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"KT, 비상경영체제 빨리 종료해야"

전직 KT 임원 출신인 한영도 K-Business 연구포럼 의장이 KT를 향해 조속한 정상경영체제 확립을 촉구했다. 한 의장은 3일 성명문을 내고 "비상경영체제를 빨리 종료하고 정상경영체제로 가능한 빠르게 전환하는 길이 기업가치를 높이는 것"이라고 말했다. 최근 KT는 박종욱 대표이사 직무대행체제에서 향후 5개월간 차기 대표 선임 절차를 다시 시작하기로 했다. 이를 두고 한 의장은 "지배구조 개선, 대표이사·이사 선임 등을 이유로 회사경영을 10개월간 방치하겠다는 의사표시"라고 평가했다. 성명에 따르면, 박종욱 대표이사 직무대행체제의 비상경영 기간은 153일로, 이석채 전 회장 선임 과정에서 진행한 직무대행체제 기간인 70일 보다 두 배가 넘는다. 한 의장은 "KT 협력업체들도 '다 죽으라는 거네'라며 KT 경영공백 상황에서의 피해를 호소한다"고 지적했다. 의사결정 부재로 KT와 협력업체 간 계약, 관련 예산 집행이 원활히 진행되지 못한다는 것이다. KT 내부에서도 임원인사와 조직개편이 미뤄지고 있다. 한 의장은 이러한 문제의 한 원인이 이사회 운영의 독립성이라고 분석했다. 이사회가 독립성·다양성·전문성을 갖추지 못하고, 대표이사와 친밀하게 구성·운영돼 견제와 균형을 이루지 못한다는 설명이다. 한 의장은 "이사회는 회사 내부의 최고경영진에 의해 지배돼 소위 거수기 역할을 수행하고 것이 오늘의 불행한 사태를 가져온 근본적인 원인"이라고 말했다. 한 의장은 "국민연금이 정치 권력과 연계돼 KT 대표 선임에 관여하는 것은 바람직하지 않다"고 밝혔다. 이어 "국민의 연금을 모아 운영되는 만큼, 기업 가치를 높이는 방향으로 의사결정해야 한다"고 덧붙였다.

2023.04.03 16:08윤상은

창립 1주년 KT클라우드 "올 3대 키워드는 본격성장·내실강화·안정"

KT클라우가 창립 1주년을 맞아 임직원 기념행사를 갖고, 오는 18일에는 업계 관계자들이 참여하는 'KT클라우드 서밋 2023'을 개최한다고 3일 밝혔다. 임직원의 자부심 고취와 결속력을 다지고, 대외적으로는 이해 관계자들과 최신 산업 동향과 기술을 공유하면서 지속 성장을 위한 적극 행보에 나섰다. KT클라우드는 지난해 4월 1일 KT의 클라우드·IDC 사업부문 분사로 설립됐으며, 국내 유일하게 IDC, 클라우드, 네트워크를 모두 보유해 고객 맞춤형 디지털 환경을 제공하는 DX 전문기업이다. 지난해에는 공공 시장 점유율 1위, AI 클라우드 서비스(HAC) 고도화, IDC 리더십 공고화 등의 결실을 맺었다. 지난해 매출은 5천500억을 상회했으며, 22%의 성장률과 영업이익은 33% 성장하는 성과를 거뒀다. KT클라우드는 3일 목동2 IDC에서 창립 1주년 임직원 기념행사를 열었다. 독립법인 설립을 선포했던 같은 자리에서 1년간의 성과와 올해 경영 방향을 공유해 그 의미를 더했다. 윤동식 대표는 임직원 모두에게 축하와 감사의 뜻을 전하고, 올해 지속 성장을 위해 집중 해야할 3대 키워드로 '본격성장', '내실강화', '안정'을 꼽았다. 지난해에 이어 올해에는 공공 시장 우위를 지속 유지하면서 재해복구(DR)와 공공 DaaS 등 전략 시장 선점, 풀스택 AI 사업자로 AI 클라우드 주도권 확대, 글로벌 IDC 확보 등 IDC사업 리더십을 강화하는 '본격 성장'을 강조했다. 또한 직원들의 역량 강화와 서비스, 프로세스 혁신 등 본질적 경쟁력을 키우는 '내실강화', 재난 등에 대한 선제적 대응 체계를 마련해 장애 제로화를 목표로 '안정'의 기술·서비스 실현을 당부했다. 이 밖에 행사에서는 비전 공모전 '2030 KT클라우드&ME', '케클 퀴즈쇼', '1주년 사진전' 등 다양한 프로그램이 진행됐다. 특히 비전 공모전에서 직원들은 2030년 회사와 나의 모습에 대한 비전을 설정하고, 실행 계획을 발표하며 성장의 의지를 공유했다. KT클라우드는 지속 성장을 위한 대외 행보로 오는 18일 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 'KT클라우드 서밋 2023'을 개최한다. 이번 행사는 급변하는 환경에서 가치 있는 기회를 창출하고, 지속 가능한 경영을 위한 핵심 기술과 전략을 소개하는 고객사∙협력사 초청 행사다. KT클라우드 서밋 2023은 '디지털 비즈니스 혁신을 위한 'AI 클라우드', '클라우드', 'IDC/DR''를 주제로 산업 동향과 기술, 도입 전략을 공유한다. 윤동식 대표는 '디지털 비즈니스 혁신과 AI, IDC 그리고 클라우드의 미래' 주제의 키노트를 발표하며, 이 밖에 AI 산업과 공공시장 동향 및 기술 관련 키노트가 예정되어 있다. 그리고 AI 클라우드, 클라우드, IDC 분야에서 AI 인프라, 공공 전환, DaaS, SaaS, 보안, IDC ESG 전략 및 글로벌 동향, DR 시장 관련 주제 발표가 진행된다. 이 밖에 인텔, 레노바 등 글로벌 기업과 메가존클라우드, 틸론 등 전문 기업들도 세션과 전시에 참여한다. KT클라우드 윤동식 대표는 “지난 1년간 KT클라우드는 빠른 의사결정과 선제적인 투자, 사업 전문성을 확보해 DX 전문기업으로 거듭났다. 2023년을 지속 성장의 원년으로 삼아 '본격성장, 내실강화, 안정'을 바탕으로 2026년 매출 2조원 목표를 달성할 것”이라며, “KT클라우드 서밋 2023을 비롯한 다양한 활동으로 고객 및 업계 관계자들과 함께 성장하며 산업 생태계를 이끌어 가겠다”고 말했다.

2023.04.03 14:17황정빈

KT스카이라이프·KT알파·지니뮤직, 임기 1년 대표 선임

KT그룹 계열사 KT스카이라이프, KT알파, 지니뮤직가 임기 1년의 대표이사를 선임하고 경영 안정화에 나선다. KT스카이라이프는 신임 대표에 양춘식 경영서비스본부장을 선임했다. 양춘식 대표는 회사 최고재무책임자(CFO)와 HCN 경영기획총괄을 겸임했다. KT알파는 조성수 경영기획총괄(CFO)을 신임 대표로 선임했다. 또 지니뮤직은 박현진 현 재표를 재선임했다. 조성수 대표와 박현진 대표의 임기 역시 1년이다. 비상경영위원회를 신설하고 대표이사 직무대행 체제를 꾸린 KT그룹은 계열사에서도 경영 안정화를 도모하고 있다. 이들 회사의 서비스도 안정적으로 제공해야 하는 만큼 단축 임기의 대표를 통해서 성장을 지속한다는 방침이다.

2023.04.03 11:24박수형

KT, 클라우드 기반 고성능 엔지니어링 플랫폼 서비스 출시

KT는 클라우드에 기반을 둔 고성능 엔지니어링 플랫폼 서비스를 출시했다고 3일 밝혔다. 이를 활용하면 제조 기업의 연구개발(R&D)에서 고성능컴퓨팅(HPC) 자원을 효과적으로 사용할 수 있다. 이 플랫폼 서비스는 자동차, 조선, 항공, 기계, 전자 등 대부분의 제조 기업이 수행하는 R&D와 생산·설계 과정의 다양한 유체·구조·열·전자기 등 엔지니어링을 시험할 수 있는 환경을 제공한다. 특히 이 플랫폼은 필요한 만큼 자원을 할당 받아 사용해 비용 효율성을 높였다. 지멘스의 전산유체역학(CFD) 솔루션인 Simcenter STAR-CCM+가 서비스형 소프트웨어(SaaS) 형태로 제공돼 HPC를 직접 구축할 때보다 초기 비용을 최대 60% 절감할 수 있다. KT는 이 플랫폼에 아마존웹서비스(AWS) 고성능 클러스터 기반 대용량 클라우드 분석 플랫폼의 병렬 분산 방식 기술을 적용해 엔지니어링 시험 성능을 10배까지 높였다. 이를 활용하면 기존 열흘이 소요됐던 분석·시험 작업을 하루 만에 끝낼 수 있다. KT는 SD-WAN과 전용회선, 초연결교환(HCX)을 바탕으로 한 직접 연결 방식을 통해 회선 보안성을 높였다. 오훈용 KT 엔타프라이즈부문 제안·수행2본부장은 "정보통신기술(ICT) 사업 경험과 네트워크 역량을 바탕으로 클라우드 엔지니어링 플랫폼 서비스 시장을 개척하고, 제조 기업의 디지털전환(DX) 시장을 리딩하겠다"고 말했다.

2023.04.03 10:25윤상은

KT엠모바일, 2년간 월 최대 LTE 150GB 제공

KT엠모바일은 가계 통신비 절감을 위해 '데이득(데이터+이득)' 프로모션을 운영한다고 3일 밝혔다. 지난 2020년부터 2년 간 진행한 프로모션을 다시 부활시킨 것. KT엠모바일은 대표 LTE 5종에 월 50GB부터 최대 150GB 데이터를 증정한다. 데이득 대상 요금제 가입자의 약 63%가 20~30대다. KT엠모바일은 2020년부터 2021년까지 '데이득 프로모션'을 진행하고 매월 최대 150GB를 추가 제공한 바 있다. 당시 동영상, 게임 콘텐츠를 LTE 속도로 원활히 사용하길 원하는 소비자 요구에 부응했다는 평을 받았다. 2년간 대상자는 약 15만명이었다. 이번 '데이득 프로모션' 적용 요금제는 ▲데이터 맘껏 15GB+·100분+·문자 100건·데이터 15GB+ ▲데이터 맘껏 15GB+·300분·문자 300건·데이터 15GB ▲모두다 맘껏 11GB++ ▲모두다 맘껏 100GB++ ▲모두다 맘껏 일5++ 등 5종이다. 여기에 동일한 스펙의 제휴 요금제도 모두 포함해 제공한다. 추가로 15GB요금제는 24개월 간 매월 50GB데이터 제공, 11GB요금제·100GB요금제·일5GB 요금제는 24개월 간 매월 150GB를 지원한다. KT엠모바일 다이렉트몰에서 이달 30일까지 봄 나들이 프로모션을 실시한다. 봄 나들이 프로모션은 1만5천원 이상 요금제 가입시 응모할 수 있다. 추첨을 통해 애플워치SE 2, 아이폰14 옐로우 128GB 등 사은품을 제공한다. 전승배 KT엠모바일 사업운영본부장은 "이용자의 데이터 소비 부담에 공감하며, 합리적인 가격으로 풍부한 데이터를 이용할 수 있도록 이번 데이득 프로모션을 준비했다"고 말했다.

2023.04.03 10:25윤상은

KT-우리카드, '마이알뜰폰' 제휴카드 출시

KT는 우리카드와 'KT 마이알뜰폰 우리카드'를 출시했다고 2일 밝혔다. 이 카드는 알뜰폰 통신요금 할인, 카드사와 직접 제휴가 어려운 중소사업자들의 편익 확대를 위해 마련됐다. 'KT 마이알뜰폰 우리카드'는 통신요금을 납부할 때 ▲30만원 사용 시 월 최대 1만8천원, ▲70만원 사용 시 월 최대 2만3천원까지 청구 할인을 제공한다. KT망을 사용하는 세종텔레콤, 프리텔레콤, 엠모바일, 스카이라이프 등 총 31개 알뜰폰 사업자들이 제휴카드 서비스에 참여한다. 최세준 KT 알뜰폰(MVNO)담당은 "앞으로도 차별화된 소비자 경험을 통해 서비스 경쟁력을 계속 강화해 나가겠다"고 말했다. '마이알뜰폰'은 이용자 서비스 인프라 확대가 어려운 중소 알뜰폰 사업자와 알뜰폰 이용자 편의 확대를 위해 마련한 통합 CS 채널이다. 지난해 6월부터 서비스를 시작했다. 앱과 홈페이지를 통해 알뜰폰 상품 정보 확인부터 가입, 개통, 정보 변경 등 다양한 KT 알뜰폰 전용 서비스를 제공 중이다.

2023.04.02 09:43윤상은

KT, 새 서빙로봇 2종 내놓는다..."주행안정성 높이고, 화면 커져"

식당에서 식탁 위 태블릿으로 주문하자 로봇이 음식을 전달해 준다. 둥근 기둥처럼 생긴 로봇은 몸에 선반 3개를 달았다. 오는 길에 사람을 만나면 먼저 멈춰서 부딪히지 않는다. 지난 30일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 IFS 프랜차이즈 창업박람회에서 KT가 선보인 서빙로봇 통합 솔루션 모습이다. KT는 무인주문시스템과 서빙로봇을 결합해 주문·결제·서빙·퇴식 등 외식업 전반에 걸친 통합 서비스를 제공했다. 이와 함께 주행 기능과 마케팅 요소를 강화한 신규 서빙로봇 2종을 처음 공개했다. KT는 '사람과 로봇이 자연스럽게 함께 일하는 일상' 구현을 목표로 서비스 로봇 라인업을 확대하고 있다. 현재까지 ▲서빙 ▲실내 배송 ▲실외 배송 ▲방역 ▲돌봄 로봇을 출시했다. 신규 서빙로봇 2종 출시...주행 안정성·마케팅↑ KT는 오는 17일 마케팅 용도 디스플레이를 추가한 서빙 로봇을 출시할 예정이다. 다음달에는 자율주행 중 흔들림을 줄인 서빙 로봇을 추가로 내놓는다. KT 서빙로봇 종류는 기존 베어로보틱스, LG전자, 현대로보틱스의 제품 3종에 신규 2종을 더해 총 5종이 된다. 마케팅 요소를 강화한 신규 서빙로봇은 선반 상단 측면에 디스플레이를 둘렀다. '환영합니다' 등 매장에서 원하는 문구를 넣을 수 있다. 전면 디스플레이는 10.1인치로 KT 기존 로봇의 7인치보다 커졌다. 3층으로 구성된 선반은 각각 높낮이를 조절할 수 있다. 각 선반마다 물건을 올려놓으면 조명에 불이 켜진다. 다음달 출시 예정인 또 다른 서빙로봇은 주행 안정성을 높였다. 윤석보 인공지능(AI) 로봇사업단 팀장은 "주행 중 흔들림을 최소화해 국물이 많은 한식을 옮기는 데 유용할 것"이라고 설명했다. 이 로봇도 선반은 3층이며, 각각 높낮이를 바꿀 수 있다. 선반별 최대 적재량은 10kg이다. 실외 배송로봇 출시...순찰·방역 등 활용 가능성多 최근 KT는 서비스 로봇 라인업 확대 속도를 높이고 있다. 지난 2월 스페인 바르셀로나에서 열린 MWC23에서는 실외 자율주행 배송로봇을 공개했다. 이 로봇은 주로 캠핑장에 공급됐다. 최대 자율주행 속도는 7km/h로 사람의 걸음과 비슷하다. 경사도 17도인 언덕길을 최대 20kg 물품을 싣고 오를 수 있다. 단차는 최대 15cm까지 극복할 수 있어 자갈이 많은 캠핑장 바닥도 무리 없이 달린다. 특히 냉온장 적재함을 탑재해 음식 배달에 유용하다. 최근 캠핑장, 낚시터, 리조트 등에서 실외 배송로봇 수요가 높아지고 있다. 이 곳들은 주로 도시 외곽에 있고, 사업장이 넓어 인력을 구하기 힘들기 때문이다. 아직 국내에서는 로봇은 법적 지위가 없어 도로와 인도 등을 주행할 수 없다. 그러나 캠핑장 등 사유지에서는 로봇을 도입할 수 있다. KT는 아파트, 대학 캠퍼스 등에서도 실외 배송 로봇을 공급할 계획이다. 또, 실외 자율주행 배송 로봇 플랫폼은 순찰, 방역 등 용도를 다양하게 활용할 수 있다. 자율주행 기능을 토대로 물품 적재함 대신 방역 창구를 탑재하면 방역 로봇이 된다. 동일한 플랫폼에 열화상 카메라를 적용하고, 응급 시스템과 연계하면 순찰 로봇으로 쓸 수 있다. 통신사가 왜 로봇을?...'로봇 운용 통신 최적화' 강점 KT는 디지털 신사업 중 하나로 로봇 기술·서비스를 개발하고 있다. 로봇 하드웨어를 직접 개발·제작하지 않지만, 운용에 필요한 통신 인프라를 강점으로 내세웠다. 로봇을 운용하려면 통신 인프라가 꼭 필요하다. 관제 시스템과 로봇 간 연동, 다수 로봇 간 연동해야 로봇이 임무를 수행할 수 있기 때문이다. KT는 호텔에 공급한 실내 배송로봇으로 이러한 강점을 부각했다. 이용자가 객실에서 AI 솔루션 '기가지니'로 물품 배달을 주문하면, 로봇이 엘리베이터를 타고 층간 이동해 객실을 찾아간다. KT는 객실, 엘리베이터, 로봇, 호텔 프론트를 모두 연동해 호텔 전 공간에서 서비스를 제공했다. 윤 팀장은 "KT는 5G 특화망 기반 로봇 통합 관제 플랫폼 '로봇 메이커스'로 서로 다른 로봇, 로봇과 엘리베이터 등을 연동해 관리할 수 있도록 했다"며 "통신사가 가장 잘하는 통신으로 로봇 서비스 경쟁력을 높였다"고 설명했다.

2023.04.02 09:00윤상은

통신 3사, '갤럭시A34 5G' 출시...49만9400원

SK텔레콤, KT, LG유플러스 등 통신 3사가 보급형 스마트폰 '갤럭시A34 5G'를 31일 출시했다. 갤럭시A34 5G는 ▲6.6인치, 슈퍼 아몰레드 120Hz 디스플레이 ▲광학손떨림방지(OIS)를 탑재한 4천800만 화소 메인 카메라 ▲5천mAh 배터리 ▲온스크린 지문인식 ▲IP67 방수방진 ▲삼성페이를 지원한다. 색상은 어썸 그라파이트, 어썸 실버, 어썸 라임, 어썸 바이올렛 총 네 가지다. 출고가는 49만9천400원이다.

2023.03.31 11:53윤상은

대표이사 직무대행 KT, 이사회도 대행 체제

KT가 대표이사 직무대행 체제에 돌입하고 비상경영위원회를 신설한 데 이어 이사회마저 대행 체제로 운영하게 됐다. 강충구 KT 이사회 의장과 여은정, 표현명 사외이사는 31일 정기 주주총회를 앞두고 사외이사 1년 재선임 안건 후보에서 사퇴했다. 이에 따라 이날 주총에서는 대표이사 선임 안건에 이어 대표 내정자가 추천한 사내이사 선임, 사외이사 재선임 안건이 모두 폐기된 체 재무제표 승인, 정관 변경, 이사 보수한도 등의 안건만 다뤄졌다. 주총은 구현모 대표의 사퇴에 따라 대표이사 직무대행을 맡은 박종욱 사장의 주재로 진행됐다. 대표이사 이어 이사회도 공석 사태 지난해 말부터 차기 대표이사 선임 절차를 밟아온 KT는 최대 주주인 국민연금의 반대 의사를 비롯해 여당과 대통령실 등 정치권의 압력에 혼란을 겪었다. 이사회가 구현모 사장을 주총에 차기 대표 후보자로 추천키로 하자 국민연금이 곧장 보도자료를 내고 적절치 못하다는 의견을 냈고, 대표 공모를 원점에서 다시 시작하게 됐다. 이후 재공모 절차를 밟아 윤경림 사장이 대표 후보자로 추천되는 과정에서는 여당과 대통령실이 이권 카르텔이라며 반대 의사를 표했다. 이 과정에서 윤경림 사장이 더는 버틸 수 없다면서 대표 후보 사의를 표하고 김대유, 유희열 사외이사마저 사임했다. 앞서 이강철, 벤자민 홍 사외이사의 자진 사임에 따라 이사회에는 김용헌 사외이사 1명과 재선임 예정이던 사외이사 3인만 남는 상황이 됐다. 그런 가운데 재선임 안건에 오른 사외이사 3인이 모두 주총 직전 후보 사퇴를 결정하면서 KT 이사회는 차기 대표 공모 절차 이전에 사내이사 2명, 사외이사 8명의 총 10명으로 구성된 구조에서 김용헌 이사 1명만 남게 됐다. 공석 이사회 문제는 어떻게 해소하나 상법 제383조에 따르면 KT 규모의 회사는 최소 3명의 이사를 둬야 한다. 이사회의 의결 과정에 3분의 2 이상의 뜻을 모으는 논의 과정이 필요하다는 입법 취지를 따르는 것으로, 현재 KT와 같이 1명만 남은 이사회는 제 기능을 할 수 없다는 뜻이 된다. 다만, 같은 법 제386조에 따르면 임기 만료 또는 사임으로 퇴임한 이사는 새로 선임된 이사가 취임할 때까지 이사의 권리의무를 갖게 된다. 즉 임기가 만료되면서 재선임 후보마저 사퇴한 강충구, 여은정, 표현명 사외이사는 이날 주총 이후에도 사외이사 직무를 맡아야 한다는 뜻이다. KT 이사회는 내부 위원회를 둘 수 있다. 이사회 산하 위원회 가운데 지배구조위원회는 회사 정관에 따라 사외이사 4인과 사내이사 1인으로 구성될 수 있다. 또 감사위원회는 사외이사 3인 이상으로 구성해야 한다. 회사 정관의 이 같은 조항을 고려하면 최소 3인의 사외이사를 먼저 신규 선임하는 절차가 필요한 상황이다. 신규 사외이사 선임은 이사회 산하 사외이사후보추천위원회 논의를 거쳐야 한다. 다만 임기가 만료된 이사들이 새로운 이사를 추천하는 것보다 KT 안팎에서는 국민연금이나 현대차그룹 등 주요 주주의 의견을 수용하는 형식을 취할 것이란 전망이 지배적이다. 주총 전날 국민연금 수탁자책임전문위원회가 사외이사 재선임 안건에 의견을 모았고, 현대차그룹도 내부적으로 사외이사 재선임 반대 의견을 결정하는 이유로 주요 주주의 의견을 배제했다는 점을 고려하면, 향후 이사회 구성 논의에는 주주 의견이 중요하게 받아들여질 것이란 설명이다. 아울러 KT 임직원을 대표하는 노동조합이 경영 공백이란 초유의 상황에서 비상경영위원회에 적극 참여하고 경영감시단을 운영하겠다고 밝힌 만큼 주요 주주는 노동조합의 의견도 검토할 것으로 예상된다. 신규 이사 선임 논의는 빠르게 진행될 전망이다. KT는 한국과 미국에 동시 상장된 회사로 주총 소집과 개최에 적어도 3주일 정도의 기간이 소요될 것으로 예상되면서 경영 공백 최소화를 위해 신규 이사 선임을 서두를 수밖에 없다는 것이다. 소액주주 성토 이어진 KT 주주총회 이사회 재구성과 대표이사 3차 재공모를 진행해야 하는 KT로서는 이날 정기 주주총회보다 향후 이사회 선임과 대표 선임 등을 다루는 임시 주총에 관심이 쏠리게 됐다. 약 45분 동안 진행된 정기 주총에서는 지난해 연결기준 매출 25조6천500억원, 영업이익 1조6천901억원의 재무제표 승인이 이뤄졌다. 이에 따라 4월27일 주당 1천960원의 배당금이 지급될 예정이다. 또 정관을 일부 변경하는 안건이 승인되면서 렌탈 사업을 위한 시설대여업이 사업목적에 추가됐고, 주주 소통 강화를 위해 자기주식에 대한 보고 의무를 신설하고 자기주식을 활용한 상호주 취득 시 주총 승인 의무가 신설됐다. 이밖에 이사 보수한도와 임원퇴직금지급규정 개정 등의 안건이 모두 원안대로 의결됐다. 안건은 원안대로 통과했지만, 주총장 안에서는 주주들의 성토가 이어졌다. 또 주총 시작에 앞서 KT우면연구센터 앞에서는 KT전국민주동지회가 집회를 열고 경영진을 비판했다. KT 소액주주 모임 카페 운영을 맡고 있다고 밝힌 주주는 “낙하산 인사를 방지하기 위해 KB국민은행 등 타사의 모범사례를 확인해 정관을 변경해달라”며 “비전문가인 정치인이 KT 요직에 오는 것을 방지하도록 정관에 반영해달라”고 요구했다. 그는 또 “현대자동차는 KT와 지분을 상호 교환한 것인데 마치 2대 주주인 것처럼 행동하고 있다”고 지적했다. 주총을 주재한 박종욱 대표이사 직무대행은 이에 대해 “비상경영 체제에서 뉴거버넌스TF를 만들었으니 주주 의견으로 전달하겠다”고 답했다. 또 다른 주주는 “KT 대표이사로 범죄 경력이 없고, 통신 전문가이며, 통신의 공공성과 노동 인권 감수성이 있는 사람을 원한다”고 말했다. 주총이 끝난 후에도 주주들의 강경 발언은 끊이지 않았다. 주총장 입구에 모여든 취재진을 향해 소액주주들은 “대표 후보가 줄줄이 사퇴해 비상 경영 체제에 이르고, 주가는 52주 신저가를 기록하는 상황은 상식적이지 않다”고 입을 모았다. 또 이들을 향해 “결국 원하는 것은 배당금 아니냐”며 KT전국민주동지회에서 소리를 지르는 상황이 연출됐고, “언론 인터뷰를 방해하지 말라”는 설전이 오가기도 했다. KT 대표이사 직무대행을 맡은 박종욱 사장은 “비상경영위원회를 중심으로 회사 경영에 차질이 없도록 하겠다”며 “이와 동시에 다양한 이해관계자 의견을 충분히 반영한 지배구조 개선을 통해 신속한 경영정상화를 이룰 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

2023.03.31 10:46박수형

KT 재선임 예정 사외이사 3인 동반 사퇴

KT 이사회 의장을 맡고 있던 강충구 고려대 교수와 여은정 중앙대 교수, 표현명 전 롯데렌탈 대표가 모두 사외이사 후보에서 사퇴키로 했다. 31일 오전 9시에 열리는 KT 정기 주주총회에서 이들 사외이사 3인에 대한 1년 재선임 안건을 의결키로 했지만, 후보자 사퇴에 따라 재선임 안건은 자동 폐기된다. 사외이사 사퇴와 재선임 안건 폐기로 KT 이사회에는 김용헌 이사 1인만 남게 됐다. 상법 규정에 따르면, KT 규모의 법인은 최소 3인 이상의 이사를 구성해야 한다. 다만. 이 같은 경우 강충구, 여은정, 표현명 사외이사가 임기 만료에도 상법에 따라 신규 사외이사 선임이 이뤄질 때까지 사외이사 직무의 권리 의무가 남게 된다. 즉, 김용헌 사외이사와 함께 임기가 만료된 3인의 사외이사가 신규 사외이사 후보를 추천하게 되고 이날 정기 주총이 아니라 향후 임시 주총을 통해 사외이사를 선임하게 된다. 이후 새롭게 구성된 이사회가 이사회 구성 요건 등의 상법을 비롯해 KT 정관과 이사회 운영 규정에 따라 차기 대표이사 재선임 절차를 밟게 될 예정이다.

2023.03.31 08:34박수형

국민연금 "표현명 KT 사외이사 반대…나머지 2명 중립"

국민연금이 KT 정기 주주총회 전날 오후 늦게 KT 주주총회 안건에 대한 의견을 내놨다. 사외이사 재선임 안건 가운데 1명만 반대, 나머지는 중립 의견을 내고 다른 안건들은 찬성한다는 방침이다. 30일 국민연금 수탁자책임전문위원회(수책위)는 KT 정기 주총 안건에 대한 의결권 행사 방향을 결정했다면서 표현명 사외이사 재선임 안건에 반대, 다른 사외이사 재선임 안건에 중립 의견을 모았다. 표현명 사외이사 재선임에 대해서는 중요 거래 관계 회사에 최근 5년 이내 재직했다는 점을 반대 이유로 들었다. 강충구, 여은정 사외이사에 대해서는 중립 의견을 냈다. 이유는 따로 밝히지 않았다. 나머지 안건에 대해서는 찬성 의견을 냈다. 재무제표 승인 외에 남은 안건은 정권 변경 등 부수적인 안건뿐이다. 한편, 31일 주총은 구현모 대표이사 사퇴로 정관에 따라 대표이사 직무대행인 박종욱 경영기획부문장이 주재하게 된다.

2023.03.30 23:15박수형

KT 지배구조 개편, 첫 관문은 이사회 재구성

비상경영위원회를 신설하고 대표이사 대행체제에 돌입한 KT의 이사회 재구성을 놓고 안팎의 관심이 집중되고 있다. 박종욱 대표이사 대행의 주재로 열리는 올해 KT 정기 주주총회에는 주요 안건인 재무제표 승인을 비롯해 강충구, 여은정, 표현명 사외이사의 1년 재선임 건을 의결하게 된다. 주총 사흘 전에 김대유, 유희열 사외이사가 임기를 남겨두고 일신상의 사유로 자진 사임하면서 3인의 사외이사 재선임 안건이 주총을 통과하지 못하면 김용헌 이사 한 명만 남을 수도 있는 상황이다. 상법 규정에 따라 KT 규모의 회사는 최소 3인 이상의 이사회가 꾸려져야 하는데, 주총 결과에 따라 이사회가 제 기능을 못 할 수도 있다. KT 사외이사진 전면 개편 가능성 커져 이런 가운데 현대차그룹은 지배구조 투명성 강화를 강조하면서 이사 선임과 같은 주요 의사결정 과정에서 대주주 의견이 반영되지 않았다면서 내부적으로 사외이사 재선임에 반대 의견인 것으로 알려졌다. 현대차그룹은 주주명부 폐쇄 시점인 지난해 말 기준 현대차와 현대모비스를 더한 지분율 7.79%로 KT의 2대 주주다. 국민연금은 KT 주총 안건의 공식 입장을 내놓지 않고 있다. 조규홍 보건복지부 장관 역시 29일 국회서 열린 연금개혁특별위원회에서 “현재까지 (국민연금) 기금운용본부나 수책위(수탁자책임전문위원회) 차원에서 KT에 대한 주주권 행사 방향이 결정된 것은 없는 것으로 알고 있다”고 밝혔다. 그럼에도 업계에서는 현대차그룹이 최대주주인 국민연금과 KT 지배구조 개편과 관련해 유사 행보를 해왔다는 점에서 KT 이사회의 개편에 함께 할 것으로 보는 분위기다. 글로벌 최대 의결권 자문사인 ISS 역시 윤경림 사장의 대표이사 후보 사퇴 전부터 사외이사 재선임 안건에 반대 뜻을 밝혀, 외국인 투자자 지분의 움직임도 지켜봐야 하는 상황이다. 이사진 구성 여부 따라 차기 대표 재공모 속도 달라질 듯 재계 한 관계자는 “지분 1% 이상의 주주가 임시 주총을 소집해 공석의 이사진 문제를 주주 제안으로 해결하게 될 것”이라며 “사실상 국민연금이 추천한 이사들로 개편될 가능성이 높다”고 설명했다. 최대주주인 국민연금과 함께 KT 노동조합도 본격적으로 향후 회사의 지배구조에 목소리를 높일 것으로 보이다. KT 노조는 이날 오후 분당사옥에서 정기 전국대의원대회를 열고, 사측이 만든 비상경영위원회에 적극 참여하겠다는 뜻을 모았다. KT 노조는 윤경림 사장의 대표 후보 사의를 표한 직후 이사회의 전면 개편과 비상대책기구 운영의 필요성을 제안하기도 했다. 최장복 노조위원장은 “경영정상화를 이룰 때까지 KT노동조합 경영감시단을 운영해 잘못된 부분에 대한 견제와 감시 역할을 적극적으로 할 것”이라고 말했다. 노조의 이같은 움직임을 두고 KT 안팎에서는 새 이사회 재구성 시점에 임직원을 대표하는 단체의 의견 수렴도 불가피할 것으로 보고 있다. 경영공백 상태가 길어질 수록 조직 내부 분위기를 추스리는 것이 중요하기 때문이다. 일단, KT 지배구조 개편과 경영정상화의 첫 번째 관문은 이사회의 재구성이 될 것으로 전망된다. 차기 대표 재공모와 선임이 이사회를 거칠 수밖에 없기 때문이다. 이에 대해, KT 측은 “신규 선임된 사외이사들이 중심이 되어 변경된 정관과 관련 규정에 따라 대표이사 선임 절차를 추진하기로 했다”며 “대외적으로 인정받을 수 있는 지배구조 개선방안을 조속히 마련할 예정”이라고 밝혔다.

2023.03.29 17:55박수형

KT, 박종욱 대표 직무대행 체제로...비상경영위 신설

KT가 비상경영위원회 체제로 전환한다. 구현모 대표의 자진사퇴로 박종욱 경영기획부문장이 KT 대표이사 직무를 대행키로 했다. 아울러 임기를 남겨둔 김대유, 유희열 사외이사 2인이 일신상의 사유로 자진 사임하면서 이사회는 사실상 공백 상태가 됐다. 28일 KT에 따르면 구현모 대표가 일신상의 사유로 대표이사 사퇴 의사를 밝히면서 대표 유고 상황이 초래됨에 따라 정관과 직제규정에 의해 박종욱 사장이 대표이사 직무를 대행하게 됐다. KT는 정상 경영체제로 조기 전환하기 위해 대표이사 직무대행과 주요 경영진으로 구성된 비상경영위원회를 신설키로 했다. 아울러 집단 의사결정 방식으로 전사 경영과 사업 현안을 해결하고, 비상경영위원회 산하에 성장지속TF와 뉴거버넌스구축TF를 운영할 계획이다. '성장지속TF'는 고객서비스, 마케팅, 네트워크 등 사업 현안을 논의하고 외부 전문가들이 참여하는 '뉴거버넌스구축TF'에서는 대표이사, 사외이사 선임 절차, 이사회 역할 등 지배구조 전반에 대한 개선을 추진한다. 특히 뉴거버넌스구축TF는 주주 추천 등을 통해 외부 전문가들로 구성하고, 전문기관을 활용해 지배구조 현황과 국내외 우수 사례 등도 점검할 계획이다. 이를 통해 국내외 ESG 트렌드 및 다양한 이해관계자 의견을 반영하고, 대외적으로 인정받을 수 있는 지배구조 개선방안을 조속히 마련할 예정이다. 아울러 KT 이사회는 뉴거버넌스구축TF의 개선안을 바탕으로 사외이사 선임을 추진하고, 신규 선임된 사외이사 중심으로 변경된 정관과 관련 규정에 따라 대표이사 선임 절차를 추진하기로 했다. 국내와 미국 상장기업인 점을 감안 시 지배구조 개선 작업과 2차례 임시 주주총회 개최를 통한 사외이사, 대표이사 선임 절차가 완료되기까지는 약 5개월이 소요될 것으로 예측되지만 최대한 단축하기 위한 노력을 기울일 예정이다. 박종욱 사장은 “현 위기 상황을 빠르게 정상화하기 위해서는 모든 임직원들이 서로 협력하고 맡은 바 업무에 집중해 KT에 관심과 애정을 보여준 고객과 주주들의 우려를 해소해야 한다”고 말했다. 이어, “고객서비스와 통신망 안정적 운용은 물론 비상경영위원회를 중심으로 주요 경영, 사업 현안들을 신속히 결정해 회사 경영에 차질이 없도록 하겠다”며 “다양한 이해관계자들의 의견을 충분히 반영해 글로벌 스탠다드를 넘어선 지배구조로 개선하고 국내 소유분산기업 지배구조의 모범사례로 남을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 강조했다.

2023.03.28 17:25박수형

윤경림 공식 사퇴...KT CEO 시나리오는

KT가 27일 윤경림 사장의 차기 대표이사 후보자 사퇴를 공식화했다. 윤 사장을 CEO로 선임하려는 정기 주주총회를 나흘 앞둔 시점이다. 구현모 대표의 임기가 끝나는 주총 이후 경영 공백이 불가피한 상황이 됐다. 윤 사장은 주요 이해관계자의 기대 수준을 넘어서는 지배구조 개선으로 새로운 CEO가 선출해야 한다는 뜻을 이사회에 전달했고, KT 측은 조기 경영 안정화를 위해 최선을 다한다는 계획이다. 이에 따라, 향후 KT의 새 지배구조 논의가 회사의 최대 과제로 부상했다. KT 대표이사 직무대행 체제로 윤 사장의 대표 선임 안건은 주총에서 다루지 않기로 변경 공시가 이뤄질 예정이다. 주총에서는 윤 후보자가 추천한 사내이사 선임 안건도 폐기된다. 재무제표 승인과 임기가 끝나는 사외이사 3명의 재선임 안건만 다루게 된다. 구현모 대표의 임기가 끝나는 가운데 새로운 대표이사도 공석이 되고, 구 대표와 윤 사장으로 구성된 사내이사도 모두 공석이 된다. KT 정관 제29조에 따르면 대표이사 유고 시 사내이사가 직무를 수행하게 되고, 대표이사와 사내이사 전원이 유고 시 사내 직제규정이 정하는 순으로 대표 대행 체제를 꾸린다. 이 경우 대표 직무 대리는 박종욱 경영기획부문장이 된다. 또 상법 제386조에 따르면 임기 만료로 퇴임한 대표이사는 새로 선임된 대표이사가 취임할 때까지 대표이사로서 권리 의무가 있다. 이 경우에는 새로운 CEO가 선출될 때까지 현직 대표인 구현모 사장이 CEO 대행 책임을 맡아야 한다. 다만, 박종욱 사장의 경우 지난해 주총에서 국민연금이 사내이사 선임 안건을 두고 기업가치의 훼손이나 주주권익의 침해 이력이 있다면서 반대 의결권을 행사했다. 아울러 국민연금은 윤 사장을 대표 후보로 앞세우기 직전 공모에서 최종 후보로 추천된 구현모 사장에 대해 “CEO 후보 결정이 투명하고 공정한 절차에 따라 이뤄져야 한다는 경선의 기본 원칙에 부합하지 못한다”며 공식 입장을 내기도 했다. 직무대행 대상자 모두 최대주주인 국민연금의 반대 뜻이 분명하다는 점에서 KT의 고민이 깊어질 전망이다. 이에 따라, 법원이 주요 주주 청구에 의해 일시이사(일시대표이사 또는 임시대표이사) 직무를 행할 자를 선임할 수 있는데 주요 주주가 공식 CEO를 선임하기 전까지 임시 CEO를 내세울 수 있다는 이야기가 오가고 있다. CEO 후보 재공모 이전 이사회 구성부터 나흘 앞둔 주총에 새로운 CEO 후보를 논의하는 것은 불가능하다. 주총소집결의와 공고가 주총 예정일 2주 전에 이뤄져야 하고, 이와 별개로 현실적으로 이 기간 안에 새 CEO 후보자 응모를 받아 심사할 수도 없다. 결국 정기 주총 이후 꾸려진 이사회가 차기 대표이사 3차 재공모에 나서야 하는 상황이다. 문제는 대표 공모 이전에 이사회 재구성도 거쳐야 하는데 이마저도 쉬운 일이 아니다. KT 이사회는 차기 CEO 공모 이전에 사내이사 2인과 사외이사 8인으로 구성됐는데, CEO 후보자 선정 과정에서 정치적인 외압 등의 논란으로 사외이사 2인이 중도에 하차했다. 현 사내이사 2인과 사외이사 3인은 이번 주총으로 임기가 만료된다. 강충구 이사회 의장과 여은정 이사, 표현명 이사가 이번 주총으로 임기가 끝나면서 1년 재선임 안건이 주총에 올랐는데 통과 여부가 불투명하다. 글로벌 의결권 자문사인 글래스루이스와 달리 ISS는 이들의 재선임에 반대 의견을 내놨다. 국민연금을 비롯해 여당과 대통령실 등 정권에서 최근 CEO 선임 절차를 두고 현 이사회에 불편한 심기를 감추지 않았다. 또 윤 사장의 대표 후보 사퇴까지 이르자 KT노동조합도 현 이사회의 전원 사퇴와 비상대책기구 구성을 요구하고 나섰다. 이같은 상황에서 주총에서 사외이사 재선임 안건이 통과하지 못하면 KT 이사회는 사외이사 3인만 남게 된다. 이런 구조의 이사회에서 내부 위원회인 지배구조위원회, 대표이사후보심사위원회 등이 가동돼 CEO 선임 절차를 다시 밟는 게 적절치 않다는 게 KT 안팎의 분위기다. 결국 주총 이후 이사회는 사외이사후보추천위원회 가동이 향후 KT의 경영정상화 첫 단계 절차가 될 것으로 예상된다. 이 과정에서 이해관계자의 의견을 반영한 이사회 구성안이 그려지고, 임시 주총을 열게 될 것으로 보인다. 빨라야 4월 중 차기 CEO 3차 재공모 이뤄질 듯 이사회 재구성이 빠르게 이뤄지고 나면 경영 공백을 최소화하기 위한 차기 대표 공모를 서두를 전망이다. KT 대표이사 자리를 두고 약 반년에 걸쳐 세 번째 경선을 펼치게 되는 셈이다. 증권가에서는 올해 상반기, 이르면 5월에나 KT의 새 CEO가 선임될 것으로 내다보고 있다. 그 이상의 경영 공백은 두고 볼 수는 없다는 뜻이기도 하다. 이같은 일정을 역으로 고려해보면 4월 중에 이사진 구성을 마치고 임시 주총을 열어 이사진 선임을 결정하고, 새롭게 충원된 이사진들이 CEO 재공모 절차를 시작할 수 있다. 이후 사내 후보자 재검토와 사외 후보자 응모를 받아 1차 심사를 진행하고, 이전 심사 방식을 따른다면 이사회가 최종 후보자를 고르기 위해 면접 심사 대상자를 선정하고 추가 논의를 이어가는 식의 절차를 밟게 될 것으로 보인다. CEO 후보자 응모 접수에 일주일, 면접 대상자를 추리고 최종 후보자를 가리는 심사에 열흘 정도가 소요된다고 계산할 수 있다. 이후 최종 CEO 후보자를 선정한 뒤 임시 주총을 재차 소집해 대표이사 선임 안건이 통과되면 KT의 경영 공백 마침표를 찍을 수 있게 된다. 그제서야 KT는 지난해 말에 진행하지 못했던 조직개편과 상무 이상의 임원인사를 새 CEO 주도로 이뤄내고, 새로운 경영계획을 확정하면서 경영 정상화에 이를 것으로 보인다.

2023.03.27 11:38박수형

윤경림 KT 대표 후보 공식 사퇴

KT가 윤경림 사장이 차기 대표이사 후보에서 사퇴하기로 결정했다고 27일 첫 공식 발표를 내놨다. 윤 사장은 그간 이사회에 차기 대표 후보직에서 물러나겠다는 뜻을 전달했지만, KT 측은 공식적으로 확인된 것은 없다고 밝혀왔다. KT에 따르면, 윤 사장은 주요 이해관계자의 기대 수준을 넘어서는 지배구조 개선을 통해 새로운 CEO가 선출되는 것이 가장 바람직하다고 판단했다고 전했다. 윤 사장은 나흘 뒤 열리는 정기 주주총회에서 차기 대표이사로 선임될 예정이었다. 윤 사장의 사퇴 결정으로 후보 내정자가 추천한 사내이사 후보인 서창석 KT 네트워크부문장과 송경민 KT SAT 대표에 대한 주총 안건도 폐기될 예정이다. 이같이 안건이 바뀐 부분은 주총소집공고가 수정되 공시될 예정이다. KT 측은 “조기 경영 안정화를 위해 최선을 다할 것”이라고 강조했다.

2023.03.27 10:09박수형

KT알파, 말본골프 NFT멤버십 할인 늘린다

KT알파(대표 정기호)가 NFT(대체불가능토큰) 기반의 말본골프 멤버십 서비스를 출시한 가운데, NFT 홀더(보유자)만이 누릴 수 있는 멤버십 할인을 강화했다고 27일 밝혔다. 본격적인 봄 라운딩 시즌을 맞아 국내외 골프장 및 골프연습장, 고급 호텔·리조트 등을 이용하며 골프를 즐길 수 있도록 실질적인 할인을 제공한다는 것. NFT 홀더는 마이크로네시아 리조트 법인(MRI) 소속의 사이판 대표 호텔·리조트인 ▲켄싱턴호텔 사이판 ▲코럴 오션 리조트 사이판 ▲퍼시픽 아일랜드 클럽(PIC) 사이판을 할인가에 이용할 수 있다. 또한 공항 픽업/샌딩 서비스가 무료로 제공되며, 코럴 오션 리조트 사이판의 골프 라운딩 최대 할인도 제공 받는다. 프리미엄 대형 승합 택시 브랜드 아이엠(i.M)택시도 멤버십 전용 할인가에 이용할 수 있게 됐다. 전국 골프장으로의 이동을 위한 '골프 예약', 집과 공항 간 편안한 이동을 위한 '공항 예약' 서비스를 사전 예약해 이용할 수 있다. 이 외에도 판교에 위치한 복합 골프문화 공간 '백야드', 국내 최대 골프 예약 서비스 XGOLF가 운영하는 골프연습장 '쇼골프' 이용 시, 멤버십 할인이 적용된다. 자세한 할인 정보는 말본골프 NFT멤버십 공식 홈페이지 및 NFT 커뮤니티 '디스코드' 채널을 통해 NFT 홀더들에게 공개될 예정이다. 말본골프 NFT 멤버십은 말본골프 NFT멤버십 공식 홈페이지에서 구매할 수 있다. 1천개 한정수량으로 가격은 99만원이며, 오는 30일부터 한달 간 일반 소비자 대상으로 한 일반 판매를 진행한다. 오는 28일부터는 100개 한정수량 대상 22% 할인된 가격에 선착순 사전 판매를 시작한다.

2023.03.27 09:04안희정

국민연금, KT&G 주총서 이사 증원 '반대'…증원 결정시 후보 집중 투표 행사

국민연금기금 수탁자책임 전문위원회(이하 위원회)는 제4차 위원회를 열고 오는 28일 예정된 KT&G의 정기주주총회 안건 중 이익배당과 관련해 주당 7천867원과 주당 1만원의 현금배당에 대한 주주제안은 반대하고, 이사회안인 주당 5천원 배당안에 장기적인 주주가치 제고에 부합한다는 판단에 '찬성'키로했다. 또 평가보상위원회 설치 등을 정관으로 정하는 건에 대해서는 위원회의 탄력적 운영을 위해 '반대'했다. 자기주식소각 결정을 주주총회의 권한으로 하는 건에 대해 주주제안 남용 우려 등을 이유로 '반대'하고 이와 관련된 자기주식 소각 및 취득의 건도 함께 '반대'했다. 사외이사 증원 관련 건에 대해서는 이사회 운영의 효율성 등을 이유로 8명 증원안 대신 현원 6명 유지안에 '찬성'했다. 이와 연계된 안건으로서 사외이사 2명 선임 건이 상정될 경우(현원 6명 유지안 채택시)에는 김명철·고윤성 후보에게 각 2분의 1씩 집중투표하고, 사외이사 4명 선임 건이 상정될 경우(8명 증원안 채택시)에는 김명철·고윤성·임일순 후보에게 각 3분의 1씩 집중투표하기로 결정했다. 감사위원 선임 건에 대해 김명철·고윤성 선임에 '찬성'하고, 이수형 김도린 차석용 황우진 선임에는 '반대'했다. 그 외 재무제표 승인, 분기배당 신설과 그 부칙, 이사보수한도는 각 '찬성' 결정했다.

2023.03.27 07:53조민규

KT '지배구조 시나리오' 더 복잡해진다

윤경림 사장이 끝내 KT 차기 대표이사 후보에서 사퇴 의사를 굽히지 않게 되면 KT의 향후 지배구조 재정립에 더욱 큰 혼란이 생길 전망이다. 차기 대표직으로 낙점된 구현모 사장의 연임 포기에 이어 두 번째 후보자마저 대표직을 고사하게 되는 터라 회사 안팎에서 새 지배구조를 바라보는 온도가 크게 달라졌다. 31일 예정된 주주총회에 윤경림 대표이사 안건이 오르지 못하게 되면 대표 후보자가 추천한 사내이사 2인도 선임되지 못한다. 아울러 기존 사내이사 임기가 만료되고 사외이사 6명 가운데 3명 역시 임기 만료에 따라 1년 재선임 안건이 주총 안건으로 올랐지만, 윤 사장의 후보 사의 표명에 따라 노조에서 이사회 전원 사퇴를 요구받고 있다. 재공모에 재공모...이사회냐 비상기구냐 윤 사장이 사의를 굳히게 되면 사실상 임시 경영 체제로 전환한 뒤 재차 대표이사를 구해야 하는 상황이다. 정관이나 이사회 규정을 따지면 대표이사 후보 추천은 이사회 논의로 이뤄져야 한다. 다만 임기가 만료되는 사외이사 3명이 재선임되더라도 총 10명의 이사진 가운데 6명만 꾸려진 상태고 이미 잇따른 사퇴 후보자를 내세운 만큼 이사회의 재공모 추진 동력이 추락했다는 평가를 받고 있다. 사외이사 재선임 안건이 통과하지 못하면 3명의 사외이사로 다시 대표 후보 선임 절차를 밟기도 쉽지 않다. 이 때문에 노조 측은 비상대책기구를 구성해 경영 공백이 없어야 한다는 입장을 표명했다. 정치권의 외압이 무엇보다 문제지만 조합원들이 참여해 모범적인 지배구조를 수립하는 데 적극적으로 참여하겠다는 것이다. KT 안팎에서는 비상기구를 세우더라도 가장 먼저 이뤄야 할 과제로는 이사회 재구성이 꼽힌다. 실제 비상기구의 역할도 회사의 경영 방향을 제시할 이사회를 꾸리고 다시 하루빨리 대표 찾기에 나서야 한다는 이유다. 대표 도전 다시 나설까, 새 인물 있을까 다시 후보 공모가 이뤄져도 만만치 않은 혼란이 예상된다. 재공모 과정에서 명단이 모두 공개된 사내외 후보자들의 재도전 여부가 우선 관심사다. 현직 KT 임원을 대상으로 하는 사내 후보자의 경우에는 규정에 따라 대상자가 정해져 있지만, 18명의 외부 후보자는 재공모에 나설지 또는 새로운 인물이 나올지에 대한 여부를 알 수 없는 상황이다. 우선 윤경림 사장과 이사회 면접 대상에 꼽혀 차점을 거둔 임헌문 전 사장, 박윤영 전 사장, 신수정 부사장이 있다는 점이 주목할 부분이다. 재차 공모를 진행할 때 기준이 크게 다르지 않다면 다른 후보자들은 새로운 경쟁 요소를 내세워야 하기 때문이다. 정치권의 입김과 같은 외부 요소도 대표 재공모에 고려될 강력한 요소가 됐다. 지난해부터 구현모 현 대표의 임기 만료에 접어들면서 국민연금이 KT를 사례로 들며 차기 지배구조 개입을 시사해왔고, 여당에서 국민연금과 검찰이 나서야 한다고 기자회견을 진행하면 대통령실이 화답하는 모습이 이어졌다. 그런 가운데 구 대표에 이어 윤 사장도 백기를 드는 모습이 모든 국민에 중개됐기 때문에 대표 도전자들의 계산이 복잡해졌다. 국민연금과 같은 주요 주주 외에 다수의 외국인 투자자와 국민 소액주주를 만족시켜야 할 점도 재공모의 필수요소로 꼽힌다. 회사 지분의 상당 지분을 차지하고 있는 이들이 차기 대표 선임 과정에서 적지 않은 피해를 겪게 됐기 때문이다. 이전 재공모까지는 디지코와 같은 성장 방식을 이어가 기업가치를 끌어올릴 수 있는 요소가 후보 심사에서 중요한 항목이었지만, 새 공모에서는 정치권 외압의 회사 리스크 노출에 따른 기업가치 하락을 회복하는 일이 새 대표의 덕목과 과제가 됐다는 이야기까지 나오고 있다. KT 임원 출신의 한 관계자는 “윤경림 사장 대표 안건이 끝내 주총에 오르지 못해 혼란이 생기면 이 사태에 대한 회사 안팎으로 책임 논의도 만만치 않을 것”이라며 “정치권 외압이 하루 이틀 이야기는 아닌데 이번엔 과도한 측면이 있고, 역시 임직원과 주주에 대한 고민은 제대로 이뤄지지 않고 있다”고 말했다.

2023.03.26 16:18박수형

KT, 공중화장실 범죄 예방한다

KT는 세이프메이트 범죄예방 솔루션으로 공원 등에 위치한 공중화장실 안전을 높이겠다고 26일 밝혔다. 공중화장실 등에 관한 법률 제7조에 따라 오는 7월부터 비상벨 설치가 의무화된다. 전국 지자체가 비상벨 설치·점검에 나서며 KT 세이프메이트 범죄예방 솔루션 같은 플랫폼에 대한 관심이 높아지고 있다. KT는 2016년 7월 서울 이태원 공중화장실을 시작으로 7년간 전국 210개 공공기관의 공중화장실 약 6천개소에 KT 세이프메이트 범죄예방 솔루션을 적용해왔다. KT 세이프메이트 범죄예방 솔루션은 인공지능(AI)을 기반으로 비상벨을 누르는 것은 물론 긴급한 상황에서 비명소리와 "사람 살려" 등 목소리로 도움을 요청할 수 있다. 이를 통해 경찰이나 현장 담당자 등이 신속한 구조활동을 진행할 수 있다. KT는 오작동과 고장으로 방치되며 소위 '먹통벨'로 불리는 상황을 방지하기 위해 설치부터 유지보수까지 책임지고 있다. 이와 함께 KT는 공중화장실이 물청소가 잦고 습한 환경인 만큼 방수·방진 기능을 갖춘 단말기를 활용한다. KT는 경기도 과천에 위치한 통합관제센터에서 자가진단·관제 소프트웨어를 활용한 장비상태 실시간 모니터링 등 시스템 관제와 고객 응대를 365일 24시간 운영하고 있다. 또, 경찰청과 밀접하게 협력한다. KT 세이프메이트 범죄예방 솔루션은 2016년 제1회 대한민국 범죄예방 대상 시상식에서 기업사회공헌 부문 대상을 수상했다. 김영식 DX플랫폼사업본부장은 "국민의 생명과 안전을 지킬 수 있는 다양한 안전 DX 서비스를 개발해 ESG 경영을 실천하겠다"고 말했다.

2023.03.26 10:00윤상은

억대 연봉 통신 3사, 남녀 평균 임금 차이는

SK텔레콤·KT·LG유플러스 등 통신 3사의 직원 평균 연봉이 1억원 초중반대로 나타났다. SK텔레콤의 평균 연봉이 1억4천500만원으로 가장 많았고, KT 1억300만원, LG유플러스 1억100만원 순으로 뒤를 이었다. 이들 기업은 성별에 따라 임금, 근속 연수에서 차이를 보였다. 임원 성비는 남성이 훨씬 많았다. 24일 전자공시시스템에 따르면, 지난해 SK텔레콤의 남녀 직원 평균 임금 차이는 5천100만원으로 통신 3사 중 성별에 따른 임금 격차가 가장 컸다. 남성 직원은 평균 1억 5천500만원, 여성 직원은 평균 1억400만원을 받았다. KT의 성별 임금 차이는 1천100만원으로, 통신 3사 중 가장 차이가 적었다. 남성 직원은 평균 1억500만원, 여성은 9천400만원을 받았다. LG유플러스의 성별 임금 차이는 1천900만원이었다. 남, 여 평균 연봉은 각각 1억500만원, 8천600만원이었다. 이들 기업의 미등기임원 1인당 평균 보수는 4억원 중반대에서 5억원 초반대로 나타났다. 사장, 부사장, 전무, 상무 등 미등기임원의 1인 평균 보수는 SK텔레콤이 5억2천500만원으로 가장 많았다. LG유플러스 4억9천300만원, KT 4억4천800만원 순으로 뒤를 이었다. 평균 근속연수 KT·SKT·LGU+순 평균 근속 연수는 KT가 22년으로 가장 길었다. SK텔레콤은 13.1년, LG유플러스는 9.3년을 기록했다. 성별에 따른 근속 연수 차이는 SK텔레콤이 5.6년으로 가장 크고, LG유플러스가 2.3년으로 가장 작었다. KT는 3.5년이었다. 직원 수는 KT 2만544명, LG유플러스 1만433명, SK텔레콤 5천413명 순으로 많았다. 통신3사 모두 여성 임원 비율 10%↓ 통신 3사의 임원은 대부분 남성이이었다. 사장, 부사장, 전무, 상무를 합친 임원 중 여성 비율은 10%에 미치지 못했다. SK텔레콤, KT, LG유플러스의 등기임원은 각각 8명, 10명, 7명이었다. 이중 여성은 통신 3사 모두 1명이었다. 미등기 임원을 보면, SK텔레콤은 전체 99명 중 여성이 7명을 기록했다. 여성 비율은 6.93%다. KT는 전체 97명 중 여성이 10명으로, 9.7%를 차지했다. LG유플러스는 전체 71명 중 여성이 9명이었다. 여성 비율은 6.39%였다. 통신 3사 CEO '연봉킹'은 황현식 LGU+...산업공학 출신 대세 통신 3사 최고경영자(CEO) 중엔 황현식 LG유플러스 대표가 22억7천800만원으로 가장 많은 보수를 받았다. 급여 13억9천만원에 상여 8억9천600만원, 복리후생 등 기타 근로소득 100만원이 더해졌다. 구현모 KT 대표는 통신 3사 CEO 중 가장 적은 액수인 15억6천100만원을 받았다. 세부적으로 급여가 5억5천600만원, 상여가 9억7천300만원, 기타 근로소득이 3천200만원이었다. 유영상 SK텔레콤 대표는 21억3천700만원을 받았다. 지난해 보수는 급여 11억원, 상여 10억2천400만원, 기타 근로소득 1천300만원으로 구성됐다. 통신 3사 대표는 모두 산업공학을 전공했다. 출신 학교는 서울대가 많았다. 유영상 SK텔레콤 대표는 서울대 산업공학과 학사, 동 대학원 석사를 지냈다. 그 뒤 워싱턴대학교 대학원 MBA 과정을 밟았다. 구현모 KT 대표는 서울대학교 산업공학과를 졸업했다. 카이스트(KAIST) 대학원 경영과학 석사, 경영공학 박사를 졸업했다. 황현식 LG유플러스 대표는 한양대 산업공학 학사, 카이스트 산업공학 석사 학위를 받았다.

2023.03.24 17:11윤상은

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