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KT-우리카드, '마이알뜰폰' 제휴카드 출시

KT는 우리카드와 'KT 마이알뜰폰 우리카드'를 출시했다고 2일 밝혔다. 이 카드는 알뜰폰 통신요금 할인, 카드사와 직접 제휴가 어려운 중소사업자들의 편익 확대를 위해 마련됐다. 'KT 마이알뜰폰 우리카드'는 통신요금을 납부할 때 ▲30만원 사용 시 월 최대 1만8천원, ▲70만원 사용 시 월 최대 2만3천원까지 청구 할인을 제공한다. KT망을 사용하는 세종텔레콤, 프리텔레콤, 엠모바일, 스카이라이프 등 총 31개 알뜰폰 사업자들이 제휴카드 서비스에 참여한다. 최세준 KT 알뜰폰(MVNO)담당은 "앞으로도 차별화된 소비자 경험을 통해 서비스 경쟁력을 계속 강화해 나가겠다"고 말했다. '마이알뜰폰'은 이용자 서비스 인프라 확대가 어려운 중소 알뜰폰 사업자와 알뜰폰 이용자 편의 확대를 위해 마련한 통합 CS 채널이다. 지난해 6월부터 서비스를 시작했다. 앱과 홈페이지를 통해 알뜰폰 상품 정보 확인부터 가입, 개통, 정보 변경 등 다양한 KT 알뜰폰 전용 서비스를 제공 중이다.

2023.04.02 09:43윤상은

KT, 새 서빙로봇 2종 내놓는다..."주행안정성 높이고, 화면 커져"

식당에서 식탁 위 태블릿으로 주문하자 로봇이 음식을 전달해 준다. 둥근 기둥처럼 생긴 로봇은 몸에 선반 3개를 달았다. 오는 길에 사람을 만나면 먼저 멈춰서 부딪히지 않는다. 지난 30일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 IFS 프랜차이즈 창업박람회에서 KT가 선보인 서빙로봇 통합 솔루션 모습이다. KT는 무인주문시스템과 서빙로봇을 결합해 주문·결제·서빙·퇴식 등 외식업 전반에 걸친 통합 서비스를 제공했다. 이와 함께 주행 기능과 마케팅 요소를 강화한 신규 서빙로봇 2종을 처음 공개했다. KT는 '사람과 로봇이 자연스럽게 함께 일하는 일상' 구현을 목표로 서비스 로봇 라인업을 확대하고 있다. 현재까지 ▲서빙 ▲실내 배송 ▲실외 배송 ▲방역 ▲돌봄 로봇을 출시했다. 신규 서빙로봇 2종 출시...주행 안정성·마케팅↑ KT는 오는 17일 마케팅 용도 디스플레이를 추가한 서빙 로봇을 출시할 예정이다. 다음달에는 자율주행 중 흔들림을 줄인 서빙 로봇을 추가로 내놓는다. KT 서빙로봇 종류는 기존 베어로보틱스, LG전자, 현대로보틱스의 제품 3종에 신규 2종을 더해 총 5종이 된다. 마케팅 요소를 강화한 신규 서빙로봇은 선반 상단 측면에 디스플레이를 둘렀다. '환영합니다' 등 매장에서 원하는 문구를 넣을 수 있다. 전면 디스플레이는 10.1인치로 KT 기존 로봇의 7인치보다 커졌다. 3층으로 구성된 선반은 각각 높낮이를 조절할 수 있다. 각 선반마다 물건을 올려놓으면 조명에 불이 켜진다. 다음달 출시 예정인 또 다른 서빙로봇은 주행 안정성을 높였다. 윤석보 인공지능(AI) 로봇사업단 팀장은 "주행 중 흔들림을 최소화해 국물이 많은 한식을 옮기는 데 유용할 것"이라고 설명했다. 이 로봇도 선반은 3층이며, 각각 높낮이를 바꿀 수 있다. 선반별 최대 적재량은 10kg이다. 실외 배송로봇 출시...순찰·방역 등 활용 가능성多 최근 KT는 서비스 로봇 라인업 확대 속도를 높이고 있다. 지난 2월 스페인 바르셀로나에서 열린 MWC23에서는 실외 자율주행 배송로봇을 공개했다. 이 로봇은 주로 캠핑장에 공급됐다. 최대 자율주행 속도는 7km/h로 사람의 걸음과 비슷하다. 경사도 17도인 언덕길을 최대 20kg 물품을 싣고 오를 수 있다. 단차는 최대 15cm까지 극복할 수 있어 자갈이 많은 캠핑장 바닥도 무리 없이 달린다. 특히 냉온장 적재함을 탑재해 음식 배달에 유용하다. 최근 캠핑장, 낚시터, 리조트 등에서 실외 배송로봇 수요가 높아지고 있다. 이 곳들은 주로 도시 외곽에 있고, 사업장이 넓어 인력을 구하기 힘들기 때문이다. 아직 국내에서는 로봇은 법적 지위가 없어 도로와 인도 등을 주행할 수 없다. 그러나 캠핑장 등 사유지에서는 로봇을 도입할 수 있다. KT는 아파트, 대학 캠퍼스 등에서도 실외 배송 로봇을 공급할 계획이다. 또, 실외 자율주행 배송 로봇 플랫폼은 순찰, 방역 등 용도를 다양하게 활용할 수 있다. 자율주행 기능을 토대로 물품 적재함 대신 방역 창구를 탑재하면 방역 로봇이 된다. 동일한 플랫폼에 열화상 카메라를 적용하고, 응급 시스템과 연계하면 순찰 로봇으로 쓸 수 있다. 통신사가 왜 로봇을?...'로봇 운용 통신 최적화' 강점 KT는 디지털 신사업 중 하나로 로봇 기술·서비스를 개발하고 있다. 로봇 하드웨어를 직접 개발·제작하지 않지만, 운용에 필요한 통신 인프라를 강점으로 내세웠다. 로봇을 운용하려면 통신 인프라가 꼭 필요하다. 관제 시스템과 로봇 간 연동, 다수 로봇 간 연동해야 로봇이 임무를 수행할 수 있기 때문이다. KT는 호텔에 공급한 실내 배송로봇으로 이러한 강점을 부각했다. 이용자가 객실에서 AI 솔루션 '기가지니'로 물품 배달을 주문하면, 로봇이 엘리베이터를 타고 층간 이동해 객실을 찾아간다. KT는 객실, 엘리베이터, 로봇, 호텔 프론트를 모두 연동해 호텔 전 공간에서 서비스를 제공했다. 윤 팀장은 "KT는 5G 특화망 기반 로봇 통합 관제 플랫폼 '로봇 메이커스'로 서로 다른 로봇, 로봇과 엘리베이터 등을 연동해 관리할 수 있도록 했다"며 "통신사가 가장 잘하는 통신으로 로봇 서비스 경쟁력을 높였다"고 설명했다.

2023.04.02 09:00윤상은

통신 3사, '갤럭시A34 5G' 출시...49만9400원

SK텔레콤, KT, LG유플러스 등 통신 3사가 보급형 스마트폰 '갤럭시A34 5G'를 31일 출시했다. 갤럭시A34 5G는 ▲6.6인치, 슈퍼 아몰레드 120Hz 디스플레이 ▲광학손떨림방지(OIS)를 탑재한 4천800만 화소 메인 카메라 ▲5천mAh 배터리 ▲온스크린 지문인식 ▲IP67 방수방진 ▲삼성페이를 지원한다. 색상은 어썸 그라파이트, 어썸 실버, 어썸 라임, 어썸 바이올렛 총 네 가지다. 출고가는 49만9천400원이다.

2023.03.31 11:53윤상은

대표이사 직무대행 KT, 이사회도 대행 체제

KT가 대표이사 직무대행 체제에 돌입하고 비상경영위원회를 신설한 데 이어 이사회마저 대행 체제로 운영하게 됐다. 강충구 KT 이사회 의장과 여은정, 표현명 사외이사는 31일 정기 주주총회를 앞두고 사외이사 1년 재선임 안건 후보에서 사퇴했다. 이에 따라 이날 주총에서는 대표이사 선임 안건에 이어 대표 내정자가 추천한 사내이사 선임, 사외이사 재선임 안건이 모두 폐기된 체 재무제표 승인, 정관 변경, 이사 보수한도 등의 안건만 다뤄졌다. 주총은 구현모 대표의 사퇴에 따라 대표이사 직무대행을 맡은 박종욱 사장의 주재로 진행됐다. 대표이사 이어 이사회도 공석 사태 지난해 말부터 차기 대표이사 선임 절차를 밟아온 KT는 최대 주주인 국민연금의 반대 의사를 비롯해 여당과 대통령실 등 정치권의 압력에 혼란을 겪었다. 이사회가 구현모 사장을 주총에 차기 대표 후보자로 추천키로 하자 국민연금이 곧장 보도자료를 내고 적절치 못하다는 의견을 냈고, 대표 공모를 원점에서 다시 시작하게 됐다. 이후 재공모 절차를 밟아 윤경림 사장이 대표 후보자로 추천되는 과정에서는 여당과 대통령실이 이권 카르텔이라며 반대 의사를 표했다. 이 과정에서 윤경림 사장이 더는 버틸 수 없다면서 대표 후보 사의를 표하고 김대유, 유희열 사외이사마저 사임했다. 앞서 이강철, 벤자민 홍 사외이사의 자진 사임에 따라 이사회에는 김용헌 사외이사 1명과 재선임 예정이던 사외이사 3인만 남는 상황이 됐다. 그런 가운데 재선임 안건에 오른 사외이사 3인이 모두 주총 직전 후보 사퇴를 결정하면서 KT 이사회는 차기 대표 공모 절차 이전에 사내이사 2명, 사외이사 8명의 총 10명으로 구성된 구조에서 김용헌 이사 1명만 남게 됐다. 공석 이사회 문제는 어떻게 해소하나 상법 제383조에 따르면 KT 규모의 회사는 최소 3명의 이사를 둬야 한다. 이사회의 의결 과정에 3분의 2 이상의 뜻을 모으는 논의 과정이 필요하다는 입법 취지를 따르는 것으로, 현재 KT와 같이 1명만 남은 이사회는 제 기능을 할 수 없다는 뜻이 된다. 다만, 같은 법 제386조에 따르면 임기 만료 또는 사임으로 퇴임한 이사는 새로 선임된 이사가 취임할 때까지 이사의 권리의무를 갖게 된다. 즉 임기가 만료되면서 재선임 후보마저 사퇴한 강충구, 여은정, 표현명 사외이사는 이날 주총 이후에도 사외이사 직무를 맡아야 한다는 뜻이다. KT 이사회는 내부 위원회를 둘 수 있다. 이사회 산하 위원회 가운데 지배구조위원회는 회사 정관에 따라 사외이사 4인과 사내이사 1인으로 구성될 수 있다. 또 감사위원회는 사외이사 3인 이상으로 구성해야 한다. 회사 정관의 이 같은 조항을 고려하면 최소 3인의 사외이사를 먼저 신규 선임하는 절차가 필요한 상황이다. 신규 사외이사 선임은 이사회 산하 사외이사후보추천위원회 논의를 거쳐야 한다. 다만 임기가 만료된 이사들이 새로운 이사를 추천하는 것보다 KT 안팎에서는 국민연금이나 현대차그룹 등 주요 주주의 의견을 수용하는 형식을 취할 것이란 전망이 지배적이다. 주총 전날 국민연금 수탁자책임전문위원회가 사외이사 재선임 안건에 의견을 모았고, 현대차그룹도 내부적으로 사외이사 재선임 반대 의견을 결정하는 이유로 주요 주주의 의견을 배제했다는 점을 고려하면, 향후 이사회 구성 논의에는 주주 의견이 중요하게 받아들여질 것이란 설명이다. 아울러 KT 임직원을 대표하는 노동조합이 경영 공백이란 초유의 상황에서 비상경영위원회에 적극 참여하고 경영감시단을 운영하겠다고 밝힌 만큼 주요 주주는 노동조합의 의견도 검토할 것으로 예상된다. 신규 이사 선임 논의는 빠르게 진행될 전망이다. KT는 한국과 미국에 동시 상장된 회사로 주총 소집과 개최에 적어도 3주일 정도의 기간이 소요될 것으로 예상되면서 경영 공백 최소화를 위해 신규 이사 선임을 서두를 수밖에 없다는 것이다. 소액주주 성토 이어진 KT 주주총회 이사회 재구성과 대표이사 3차 재공모를 진행해야 하는 KT로서는 이날 정기 주주총회보다 향후 이사회 선임과 대표 선임 등을 다루는 임시 주총에 관심이 쏠리게 됐다. 약 45분 동안 진행된 정기 주총에서는 지난해 연결기준 매출 25조6천500억원, 영업이익 1조6천901억원의 재무제표 승인이 이뤄졌다. 이에 따라 4월27일 주당 1천960원의 배당금이 지급될 예정이다. 또 정관을 일부 변경하는 안건이 승인되면서 렌탈 사업을 위한 시설대여업이 사업목적에 추가됐고, 주주 소통 강화를 위해 자기주식에 대한 보고 의무를 신설하고 자기주식을 활용한 상호주 취득 시 주총 승인 의무가 신설됐다. 이밖에 이사 보수한도와 임원퇴직금지급규정 개정 등의 안건이 모두 원안대로 의결됐다. 안건은 원안대로 통과했지만, 주총장 안에서는 주주들의 성토가 이어졌다. 또 주총 시작에 앞서 KT우면연구센터 앞에서는 KT전국민주동지회가 집회를 열고 경영진을 비판했다. KT 소액주주 모임 카페 운영을 맡고 있다고 밝힌 주주는 “낙하산 인사를 방지하기 위해 KB국민은행 등 타사의 모범사례를 확인해 정관을 변경해달라”며 “비전문가인 정치인이 KT 요직에 오는 것을 방지하도록 정관에 반영해달라”고 요구했다. 그는 또 “현대자동차는 KT와 지분을 상호 교환한 것인데 마치 2대 주주인 것처럼 행동하고 있다”고 지적했다. 주총을 주재한 박종욱 대표이사 직무대행은 이에 대해 “비상경영 체제에서 뉴거버넌스TF를 만들었으니 주주 의견으로 전달하겠다”고 답했다. 또 다른 주주는 “KT 대표이사로 범죄 경력이 없고, 통신 전문가이며, 통신의 공공성과 노동 인권 감수성이 있는 사람을 원한다”고 말했다. 주총이 끝난 후에도 주주들의 강경 발언은 끊이지 않았다. 주총장 입구에 모여든 취재진을 향해 소액주주들은 “대표 후보가 줄줄이 사퇴해 비상 경영 체제에 이르고, 주가는 52주 신저가를 기록하는 상황은 상식적이지 않다”고 입을 모았다. 또 이들을 향해 “결국 원하는 것은 배당금 아니냐”며 KT전국민주동지회에서 소리를 지르는 상황이 연출됐고, “언론 인터뷰를 방해하지 말라”는 설전이 오가기도 했다. KT 대표이사 직무대행을 맡은 박종욱 사장은 “비상경영위원회를 중심으로 회사 경영에 차질이 없도록 하겠다”며 “이와 동시에 다양한 이해관계자 의견을 충분히 반영한 지배구조 개선을 통해 신속한 경영정상화를 이룰 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

2023.03.31 10:46박수형

KT 재선임 예정 사외이사 3인 동반 사퇴

KT 이사회 의장을 맡고 있던 강충구 고려대 교수와 여은정 중앙대 교수, 표현명 전 롯데렌탈 대표가 모두 사외이사 후보에서 사퇴키로 했다. 31일 오전 9시에 열리는 KT 정기 주주총회에서 이들 사외이사 3인에 대한 1년 재선임 안건을 의결키로 했지만, 후보자 사퇴에 따라 재선임 안건은 자동 폐기된다. 사외이사 사퇴와 재선임 안건 폐기로 KT 이사회에는 김용헌 이사 1인만 남게 됐다. 상법 규정에 따르면, KT 규모의 법인은 최소 3인 이상의 이사를 구성해야 한다. 다만. 이 같은 경우 강충구, 여은정, 표현명 사외이사가 임기 만료에도 상법에 따라 신규 사외이사 선임이 이뤄질 때까지 사외이사 직무의 권리 의무가 남게 된다. 즉, 김용헌 사외이사와 함께 임기가 만료된 3인의 사외이사가 신규 사외이사 후보를 추천하게 되고 이날 정기 주총이 아니라 향후 임시 주총을 통해 사외이사를 선임하게 된다. 이후 새롭게 구성된 이사회가 이사회 구성 요건 등의 상법을 비롯해 KT 정관과 이사회 운영 규정에 따라 차기 대표이사 재선임 절차를 밟게 될 예정이다.

2023.03.31 08:34박수형

국민연금 "표현명 KT 사외이사 반대…나머지 2명 중립"

국민연금이 KT 정기 주주총회 전날 오후 늦게 KT 주주총회 안건에 대한 의견을 내놨다. 사외이사 재선임 안건 가운데 1명만 반대, 나머지는 중립 의견을 내고 다른 안건들은 찬성한다는 방침이다. 30일 국민연금 수탁자책임전문위원회(수책위)는 KT 정기 주총 안건에 대한 의결권 행사 방향을 결정했다면서 표현명 사외이사 재선임 안건에 반대, 다른 사외이사 재선임 안건에 중립 의견을 모았다. 표현명 사외이사 재선임에 대해서는 중요 거래 관계 회사에 최근 5년 이내 재직했다는 점을 반대 이유로 들었다. 강충구, 여은정 사외이사에 대해서는 중립 의견을 냈다. 이유는 따로 밝히지 않았다. 나머지 안건에 대해서는 찬성 의견을 냈다. 재무제표 승인 외에 남은 안건은 정권 변경 등 부수적인 안건뿐이다. 한편, 31일 주총은 구현모 대표이사 사퇴로 정관에 따라 대표이사 직무대행인 박종욱 경영기획부문장이 주재하게 된다.

2023.03.30 23:15박수형

KT 지배구조 개편, 첫 관문은 이사회 재구성

비상경영위원회를 신설하고 대표이사 대행체제에 돌입한 KT의 이사회 재구성을 놓고 안팎의 관심이 집중되고 있다. 박종욱 대표이사 대행의 주재로 열리는 올해 KT 정기 주주총회에는 주요 안건인 재무제표 승인을 비롯해 강충구, 여은정, 표현명 사외이사의 1년 재선임 건을 의결하게 된다. 주총 사흘 전에 김대유, 유희열 사외이사가 임기를 남겨두고 일신상의 사유로 자진 사임하면서 3인의 사외이사 재선임 안건이 주총을 통과하지 못하면 김용헌 이사 한 명만 남을 수도 있는 상황이다. 상법 규정에 따라 KT 규모의 회사는 최소 3인 이상의 이사회가 꾸려져야 하는데, 주총 결과에 따라 이사회가 제 기능을 못 할 수도 있다. KT 사외이사진 전면 개편 가능성 커져 이런 가운데 현대차그룹은 지배구조 투명성 강화를 강조하면서 이사 선임과 같은 주요 의사결정 과정에서 대주주 의견이 반영되지 않았다면서 내부적으로 사외이사 재선임에 반대 의견인 것으로 알려졌다. 현대차그룹은 주주명부 폐쇄 시점인 지난해 말 기준 현대차와 현대모비스를 더한 지분율 7.79%로 KT의 2대 주주다. 국민연금은 KT 주총 안건의 공식 입장을 내놓지 않고 있다. 조규홍 보건복지부 장관 역시 29일 국회서 열린 연금개혁특별위원회에서 “현재까지 (국민연금) 기금운용본부나 수책위(수탁자책임전문위원회) 차원에서 KT에 대한 주주권 행사 방향이 결정된 것은 없는 것으로 알고 있다”고 밝혔다. 그럼에도 업계에서는 현대차그룹이 최대주주인 국민연금과 KT 지배구조 개편과 관련해 유사 행보를 해왔다는 점에서 KT 이사회의 개편에 함께 할 것으로 보는 분위기다. 글로벌 최대 의결권 자문사인 ISS 역시 윤경림 사장의 대표이사 후보 사퇴 전부터 사외이사 재선임 안건에 반대 뜻을 밝혀, 외국인 투자자 지분의 움직임도 지켜봐야 하는 상황이다. 이사진 구성 여부 따라 차기 대표 재공모 속도 달라질 듯 재계 한 관계자는 “지분 1% 이상의 주주가 임시 주총을 소집해 공석의 이사진 문제를 주주 제안으로 해결하게 될 것”이라며 “사실상 국민연금이 추천한 이사들로 개편될 가능성이 높다”고 설명했다. 최대주주인 국민연금과 함께 KT 노동조합도 본격적으로 향후 회사의 지배구조에 목소리를 높일 것으로 보이다. KT 노조는 이날 오후 분당사옥에서 정기 전국대의원대회를 열고, 사측이 만든 비상경영위원회에 적극 참여하겠다는 뜻을 모았다. KT 노조는 윤경림 사장의 대표 후보 사의를 표한 직후 이사회의 전면 개편과 비상대책기구 운영의 필요성을 제안하기도 했다. 최장복 노조위원장은 “경영정상화를 이룰 때까지 KT노동조합 경영감시단을 운영해 잘못된 부분에 대한 견제와 감시 역할을 적극적으로 할 것”이라고 말했다. 노조의 이같은 움직임을 두고 KT 안팎에서는 새 이사회 재구성 시점에 임직원을 대표하는 단체의 의견 수렴도 불가피할 것으로 보고 있다. 경영공백 상태가 길어질 수록 조직 내부 분위기를 추스리는 것이 중요하기 때문이다. 일단, KT 지배구조 개편과 경영정상화의 첫 번째 관문은 이사회의 재구성이 될 것으로 전망된다. 차기 대표 재공모와 선임이 이사회를 거칠 수밖에 없기 때문이다. 이에 대해, KT 측은 “신규 선임된 사외이사들이 중심이 되어 변경된 정관과 관련 규정에 따라 대표이사 선임 절차를 추진하기로 했다”며 “대외적으로 인정받을 수 있는 지배구조 개선방안을 조속히 마련할 예정”이라고 밝혔다.

2023.03.29 17:55박수형

KT, 박종욱 대표 직무대행 체제로...비상경영위 신설

KT가 비상경영위원회 체제로 전환한다. 구현모 대표의 자진사퇴로 박종욱 경영기획부문장이 KT 대표이사 직무를 대행키로 했다. 아울러 임기를 남겨둔 김대유, 유희열 사외이사 2인이 일신상의 사유로 자진 사임하면서 이사회는 사실상 공백 상태가 됐다. 28일 KT에 따르면 구현모 대표가 일신상의 사유로 대표이사 사퇴 의사를 밝히면서 대표 유고 상황이 초래됨에 따라 정관과 직제규정에 의해 박종욱 사장이 대표이사 직무를 대행하게 됐다. KT는 정상 경영체제로 조기 전환하기 위해 대표이사 직무대행과 주요 경영진으로 구성된 비상경영위원회를 신설키로 했다. 아울러 집단 의사결정 방식으로 전사 경영과 사업 현안을 해결하고, 비상경영위원회 산하에 성장지속TF와 뉴거버넌스구축TF를 운영할 계획이다. '성장지속TF'는 고객서비스, 마케팅, 네트워크 등 사업 현안을 논의하고 외부 전문가들이 참여하는 '뉴거버넌스구축TF'에서는 대표이사, 사외이사 선임 절차, 이사회 역할 등 지배구조 전반에 대한 개선을 추진한다. 특히 뉴거버넌스구축TF는 주주 추천 등을 통해 외부 전문가들로 구성하고, 전문기관을 활용해 지배구조 현황과 국내외 우수 사례 등도 점검할 계획이다. 이를 통해 국내외 ESG 트렌드 및 다양한 이해관계자 의견을 반영하고, 대외적으로 인정받을 수 있는 지배구조 개선방안을 조속히 마련할 예정이다. 아울러 KT 이사회는 뉴거버넌스구축TF의 개선안을 바탕으로 사외이사 선임을 추진하고, 신규 선임된 사외이사 중심으로 변경된 정관과 관련 규정에 따라 대표이사 선임 절차를 추진하기로 했다. 국내와 미국 상장기업인 점을 감안 시 지배구조 개선 작업과 2차례 임시 주주총회 개최를 통한 사외이사, 대표이사 선임 절차가 완료되기까지는 약 5개월이 소요될 것으로 예측되지만 최대한 단축하기 위한 노력을 기울일 예정이다. 박종욱 사장은 “현 위기 상황을 빠르게 정상화하기 위해서는 모든 임직원들이 서로 협력하고 맡은 바 업무에 집중해 KT에 관심과 애정을 보여준 고객과 주주들의 우려를 해소해야 한다”고 말했다. 이어, “고객서비스와 통신망 안정적 운용은 물론 비상경영위원회를 중심으로 주요 경영, 사업 현안들을 신속히 결정해 회사 경영에 차질이 없도록 하겠다”며 “다양한 이해관계자들의 의견을 충분히 반영해 글로벌 스탠다드를 넘어선 지배구조로 개선하고 국내 소유분산기업 지배구조의 모범사례로 남을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 강조했다.

2023.03.28 17:25박수형

윤경림 공식 사퇴...KT CEO 시나리오는

KT가 27일 윤경림 사장의 차기 대표이사 후보자 사퇴를 공식화했다. 윤 사장을 CEO로 선임하려는 정기 주주총회를 나흘 앞둔 시점이다. 구현모 대표의 임기가 끝나는 주총 이후 경영 공백이 불가피한 상황이 됐다. 윤 사장은 주요 이해관계자의 기대 수준을 넘어서는 지배구조 개선으로 새로운 CEO가 선출해야 한다는 뜻을 이사회에 전달했고, KT 측은 조기 경영 안정화를 위해 최선을 다한다는 계획이다. 이에 따라, 향후 KT의 새 지배구조 논의가 회사의 최대 과제로 부상했다. KT 대표이사 직무대행 체제로 윤 사장의 대표 선임 안건은 주총에서 다루지 않기로 변경 공시가 이뤄질 예정이다. 주총에서는 윤 후보자가 추천한 사내이사 선임 안건도 폐기된다. 재무제표 승인과 임기가 끝나는 사외이사 3명의 재선임 안건만 다루게 된다. 구현모 대표의 임기가 끝나는 가운데 새로운 대표이사도 공석이 되고, 구 대표와 윤 사장으로 구성된 사내이사도 모두 공석이 된다. KT 정관 제29조에 따르면 대표이사 유고 시 사내이사가 직무를 수행하게 되고, 대표이사와 사내이사 전원이 유고 시 사내 직제규정이 정하는 순으로 대표 대행 체제를 꾸린다. 이 경우 대표 직무 대리는 박종욱 경영기획부문장이 된다. 또 상법 제386조에 따르면 임기 만료로 퇴임한 대표이사는 새로 선임된 대표이사가 취임할 때까지 대표이사로서 권리 의무가 있다. 이 경우에는 새로운 CEO가 선출될 때까지 현직 대표인 구현모 사장이 CEO 대행 책임을 맡아야 한다. 다만, 박종욱 사장의 경우 지난해 주총에서 국민연금이 사내이사 선임 안건을 두고 기업가치의 훼손이나 주주권익의 침해 이력이 있다면서 반대 의결권을 행사했다. 아울러 국민연금은 윤 사장을 대표 후보로 앞세우기 직전 공모에서 최종 후보로 추천된 구현모 사장에 대해 “CEO 후보 결정이 투명하고 공정한 절차에 따라 이뤄져야 한다는 경선의 기본 원칙에 부합하지 못한다”며 공식 입장을 내기도 했다. 직무대행 대상자 모두 최대주주인 국민연금의 반대 뜻이 분명하다는 점에서 KT의 고민이 깊어질 전망이다. 이에 따라, 법원이 주요 주주 청구에 의해 일시이사(일시대표이사 또는 임시대표이사) 직무를 행할 자를 선임할 수 있는데 주요 주주가 공식 CEO를 선임하기 전까지 임시 CEO를 내세울 수 있다는 이야기가 오가고 있다. CEO 후보 재공모 이전 이사회 구성부터 나흘 앞둔 주총에 새로운 CEO 후보를 논의하는 것은 불가능하다. 주총소집결의와 공고가 주총 예정일 2주 전에 이뤄져야 하고, 이와 별개로 현실적으로 이 기간 안에 새 CEO 후보자 응모를 받아 심사할 수도 없다. 결국 정기 주총 이후 꾸려진 이사회가 차기 대표이사 3차 재공모에 나서야 하는 상황이다. 문제는 대표 공모 이전에 이사회 재구성도 거쳐야 하는데 이마저도 쉬운 일이 아니다. KT 이사회는 차기 CEO 공모 이전에 사내이사 2인과 사외이사 8인으로 구성됐는데, CEO 후보자 선정 과정에서 정치적인 외압 등의 논란으로 사외이사 2인이 중도에 하차했다. 현 사내이사 2인과 사외이사 3인은 이번 주총으로 임기가 만료된다. 강충구 이사회 의장과 여은정 이사, 표현명 이사가 이번 주총으로 임기가 끝나면서 1년 재선임 안건이 주총에 올랐는데 통과 여부가 불투명하다. 글로벌 의결권 자문사인 글래스루이스와 달리 ISS는 이들의 재선임에 반대 의견을 내놨다. 국민연금을 비롯해 여당과 대통령실 등 정권에서 최근 CEO 선임 절차를 두고 현 이사회에 불편한 심기를 감추지 않았다. 또 윤 사장의 대표 후보 사퇴까지 이르자 KT노동조합도 현 이사회의 전원 사퇴와 비상대책기구 구성을 요구하고 나섰다. 이같은 상황에서 주총에서 사외이사 재선임 안건이 통과하지 못하면 KT 이사회는 사외이사 3인만 남게 된다. 이런 구조의 이사회에서 내부 위원회인 지배구조위원회, 대표이사후보심사위원회 등이 가동돼 CEO 선임 절차를 다시 밟는 게 적절치 않다는 게 KT 안팎의 분위기다. 결국 주총 이후 이사회는 사외이사후보추천위원회 가동이 향후 KT의 경영정상화 첫 단계 절차가 될 것으로 예상된다. 이 과정에서 이해관계자의 의견을 반영한 이사회 구성안이 그려지고, 임시 주총을 열게 될 것으로 보인다. 빨라야 4월 중 차기 CEO 3차 재공모 이뤄질 듯 이사회 재구성이 빠르게 이뤄지고 나면 경영 공백을 최소화하기 위한 차기 대표 공모를 서두를 전망이다. KT 대표이사 자리를 두고 약 반년에 걸쳐 세 번째 경선을 펼치게 되는 셈이다. 증권가에서는 올해 상반기, 이르면 5월에나 KT의 새 CEO가 선임될 것으로 내다보고 있다. 그 이상의 경영 공백은 두고 볼 수는 없다는 뜻이기도 하다. 이같은 일정을 역으로 고려해보면 4월 중에 이사진 구성을 마치고 임시 주총을 열어 이사진 선임을 결정하고, 새롭게 충원된 이사진들이 CEO 재공모 절차를 시작할 수 있다. 이후 사내 후보자 재검토와 사외 후보자 응모를 받아 1차 심사를 진행하고, 이전 심사 방식을 따른다면 이사회가 최종 후보자를 고르기 위해 면접 심사 대상자를 선정하고 추가 논의를 이어가는 식의 절차를 밟게 될 것으로 보인다. CEO 후보자 응모 접수에 일주일, 면접 대상자를 추리고 최종 후보자를 가리는 심사에 열흘 정도가 소요된다고 계산할 수 있다. 이후 최종 CEO 후보자를 선정한 뒤 임시 주총을 재차 소집해 대표이사 선임 안건이 통과되면 KT의 경영 공백 마침표를 찍을 수 있게 된다. 그제서야 KT는 지난해 말에 진행하지 못했던 조직개편과 상무 이상의 임원인사를 새 CEO 주도로 이뤄내고, 새로운 경영계획을 확정하면서 경영 정상화에 이를 것으로 보인다.

2023.03.27 11:38박수형

윤경림 KT 대표 후보 공식 사퇴

KT가 윤경림 사장이 차기 대표이사 후보에서 사퇴하기로 결정했다고 27일 첫 공식 발표를 내놨다. 윤 사장은 그간 이사회에 차기 대표 후보직에서 물러나겠다는 뜻을 전달했지만, KT 측은 공식적으로 확인된 것은 없다고 밝혀왔다. KT에 따르면, 윤 사장은 주요 이해관계자의 기대 수준을 넘어서는 지배구조 개선을 통해 새로운 CEO가 선출되는 것이 가장 바람직하다고 판단했다고 전했다. 윤 사장은 나흘 뒤 열리는 정기 주주총회에서 차기 대표이사로 선임될 예정이었다. 윤 사장의 사퇴 결정으로 후보 내정자가 추천한 사내이사 후보인 서창석 KT 네트워크부문장과 송경민 KT SAT 대표에 대한 주총 안건도 폐기될 예정이다. 이같이 안건이 바뀐 부분은 주총소집공고가 수정되 공시될 예정이다. KT 측은 “조기 경영 안정화를 위해 최선을 다할 것”이라고 강조했다.

2023.03.27 10:09박수형

KT알파, 말본골프 NFT멤버십 할인 늘린다

KT알파(대표 정기호)가 NFT(대체불가능토큰) 기반의 말본골프 멤버십 서비스를 출시한 가운데, NFT 홀더(보유자)만이 누릴 수 있는 멤버십 할인을 강화했다고 27일 밝혔다. 본격적인 봄 라운딩 시즌을 맞아 국내외 골프장 및 골프연습장, 고급 호텔·리조트 등을 이용하며 골프를 즐길 수 있도록 실질적인 할인을 제공한다는 것. NFT 홀더는 마이크로네시아 리조트 법인(MRI) 소속의 사이판 대표 호텔·리조트인 ▲켄싱턴호텔 사이판 ▲코럴 오션 리조트 사이판 ▲퍼시픽 아일랜드 클럽(PIC) 사이판을 할인가에 이용할 수 있다. 또한 공항 픽업/샌딩 서비스가 무료로 제공되며, 코럴 오션 리조트 사이판의 골프 라운딩 최대 할인도 제공 받는다. 프리미엄 대형 승합 택시 브랜드 아이엠(i.M)택시도 멤버십 전용 할인가에 이용할 수 있게 됐다. 전국 골프장으로의 이동을 위한 '골프 예약', 집과 공항 간 편안한 이동을 위한 '공항 예약' 서비스를 사전 예약해 이용할 수 있다. 이 외에도 판교에 위치한 복합 골프문화 공간 '백야드', 국내 최대 골프 예약 서비스 XGOLF가 운영하는 골프연습장 '쇼골프' 이용 시, 멤버십 할인이 적용된다. 자세한 할인 정보는 말본골프 NFT멤버십 공식 홈페이지 및 NFT 커뮤니티 '디스코드' 채널을 통해 NFT 홀더들에게 공개될 예정이다. 말본골프 NFT 멤버십은 말본골프 NFT멤버십 공식 홈페이지에서 구매할 수 있다. 1천개 한정수량으로 가격은 99만원이며, 오는 30일부터 한달 간 일반 소비자 대상으로 한 일반 판매를 진행한다. 오는 28일부터는 100개 한정수량 대상 22% 할인된 가격에 선착순 사전 판매를 시작한다.

2023.03.27 09:04안희정

국민연금, KT&G 주총서 이사 증원 '반대'…증원 결정시 후보 집중 투표 행사

국민연금기금 수탁자책임 전문위원회(이하 위원회)는 제4차 위원회를 열고 오는 28일 예정된 KT&G의 정기주주총회 안건 중 이익배당과 관련해 주당 7천867원과 주당 1만원의 현금배당에 대한 주주제안은 반대하고, 이사회안인 주당 5천원 배당안에 장기적인 주주가치 제고에 부합한다는 판단에 '찬성'키로했다. 또 평가보상위원회 설치 등을 정관으로 정하는 건에 대해서는 위원회의 탄력적 운영을 위해 '반대'했다. 자기주식소각 결정을 주주총회의 권한으로 하는 건에 대해 주주제안 남용 우려 등을 이유로 '반대'하고 이와 관련된 자기주식 소각 및 취득의 건도 함께 '반대'했다. 사외이사 증원 관련 건에 대해서는 이사회 운영의 효율성 등을 이유로 8명 증원안 대신 현원 6명 유지안에 '찬성'했다. 이와 연계된 안건으로서 사외이사 2명 선임 건이 상정될 경우(현원 6명 유지안 채택시)에는 김명철·고윤성 후보에게 각 2분의 1씩 집중투표하고, 사외이사 4명 선임 건이 상정될 경우(8명 증원안 채택시)에는 김명철·고윤성·임일순 후보에게 각 3분의 1씩 집중투표하기로 결정했다. 감사위원 선임 건에 대해 김명철·고윤성 선임에 '찬성'하고, 이수형 김도린 차석용 황우진 선임에는 '반대'했다. 그 외 재무제표 승인, 분기배당 신설과 그 부칙, 이사보수한도는 각 '찬성' 결정했다.

2023.03.27 07:53조민규

KT '지배구조 시나리오' 더 복잡해진다

윤경림 사장이 끝내 KT 차기 대표이사 후보에서 사퇴 의사를 굽히지 않게 되면 KT의 향후 지배구조 재정립에 더욱 큰 혼란이 생길 전망이다. 차기 대표직으로 낙점된 구현모 사장의 연임 포기에 이어 두 번째 후보자마저 대표직을 고사하게 되는 터라 회사 안팎에서 새 지배구조를 바라보는 온도가 크게 달라졌다. 31일 예정된 주주총회에 윤경림 대표이사 안건이 오르지 못하게 되면 대표 후보자가 추천한 사내이사 2인도 선임되지 못한다. 아울러 기존 사내이사 임기가 만료되고 사외이사 6명 가운데 3명 역시 임기 만료에 따라 1년 재선임 안건이 주총 안건으로 올랐지만, 윤 사장의 후보 사의 표명에 따라 노조에서 이사회 전원 사퇴를 요구받고 있다. 재공모에 재공모...이사회냐 비상기구냐 윤 사장이 사의를 굳히게 되면 사실상 임시 경영 체제로 전환한 뒤 재차 대표이사를 구해야 하는 상황이다. 정관이나 이사회 규정을 따지면 대표이사 후보 추천은 이사회 논의로 이뤄져야 한다. 다만 임기가 만료되는 사외이사 3명이 재선임되더라도 총 10명의 이사진 가운데 6명만 꾸려진 상태고 이미 잇따른 사퇴 후보자를 내세운 만큼 이사회의 재공모 추진 동력이 추락했다는 평가를 받고 있다. 사외이사 재선임 안건이 통과하지 못하면 3명의 사외이사로 다시 대표 후보 선임 절차를 밟기도 쉽지 않다. 이 때문에 노조 측은 비상대책기구를 구성해 경영 공백이 없어야 한다는 입장을 표명했다. 정치권의 외압이 무엇보다 문제지만 조합원들이 참여해 모범적인 지배구조를 수립하는 데 적극적으로 참여하겠다는 것이다. KT 안팎에서는 비상기구를 세우더라도 가장 먼저 이뤄야 할 과제로는 이사회 재구성이 꼽힌다. 실제 비상기구의 역할도 회사의 경영 방향을 제시할 이사회를 꾸리고 다시 하루빨리 대표 찾기에 나서야 한다는 이유다. 대표 도전 다시 나설까, 새 인물 있을까 다시 후보 공모가 이뤄져도 만만치 않은 혼란이 예상된다. 재공모 과정에서 명단이 모두 공개된 사내외 후보자들의 재도전 여부가 우선 관심사다. 현직 KT 임원을 대상으로 하는 사내 후보자의 경우에는 규정에 따라 대상자가 정해져 있지만, 18명의 외부 후보자는 재공모에 나설지 또는 새로운 인물이 나올지에 대한 여부를 알 수 없는 상황이다. 우선 윤경림 사장과 이사회 면접 대상에 꼽혀 차점을 거둔 임헌문 전 사장, 박윤영 전 사장, 신수정 부사장이 있다는 점이 주목할 부분이다. 재차 공모를 진행할 때 기준이 크게 다르지 않다면 다른 후보자들은 새로운 경쟁 요소를 내세워야 하기 때문이다. 정치권의 입김과 같은 외부 요소도 대표 재공모에 고려될 강력한 요소가 됐다. 지난해부터 구현모 현 대표의 임기 만료에 접어들면서 국민연금이 KT를 사례로 들며 차기 지배구조 개입을 시사해왔고, 여당에서 국민연금과 검찰이 나서야 한다고 기자회견을 진행하면 대통령실이 화답하는 모습이 이어졌다. 그런 가운데 구 대표에 이어 윤 사장도 백기를 드는 모습이 모든 국민에 중개됐기 때문에 대표 도전자들의 계산이 복잡해졌다. 국민연금과 같은 주요 주주 외에 다수의 외국인 투자자와 국민 소액주주를 만족시켜야 할 점도 재공모의 필수요소로 꼽힌다. 회사 지분의 상당 지분을 차지하고 있는 이들이 차기 대표 선임 과정에서 적지 않은 피해를 겪게 됐기 때문이다. 이전 재공모까지는 디지코와 같은 성장 방식을 이어가 기업가치를 끌어올릴 수 있는 요소가 후보 심사에서 중요한 항목이었지만, 새 공모에서는 정치권 외압의 회사 리스크 노출에 따른 기업가치 하락을 회복하는 일이 새 대표의 덕목과 과제가 됐다는 이야기까지 나오고 있다. KT 임원 출신의 한 관계자는 “윤경림 사장 대표 안건이 끝내 주총에 오르지 못해 혼란이 생기면 이 사태에 대한 회사 안팎으로 책임 논의도 만만치 않을 것”이라며 “정치권 외압이 하루 이틀 이야기는 아닌데 이번엔 과도한 측면이 있고, 역시 임직원과 주주에 대한 고민은 제대로 이뤄지지 않고 있다”고 말했다.

2023.03.26 16:18박수형

KT, 공중화장실 범죄 예방한다

KT는 세이프메이트 범죄예방 솔루션으로 공원 등에 위치한 공중화장실 안전을 높이겠다고 26일 밝혔다. 공중화장실 등에 관한 법률 제7조에 따라 오는 7월부터 비상벨 설치가 의무화된다. 전국 지자체가 비상벨 설치·점검에 나서며 KT 세이프메이트 범죄예방 솔루션 같은 플랫폼에 대한 관심이 높아지고 있다. KT는 2016년 7월 서울 이태원 공중화장실을 시작으로 7년간 전국 210개 공공기관의 공중화장실 약 6천개소에 KT 세이프메이트 범죄예방 솔루션을 적용해왔다. KT 세이프메이트 범죄예방 솔루션은 인공지능(AI)을 기반으로 비상벨을 누르는 것은 물론 긴급한 상황에서 비명소리와 "사람 살려" 등 목소리로 도움을 요청할 수 있다. 이를 통해 경찰이나 현장 담당자 등이 신속한 구조활동을 진행할 수 있다. KT는 오작동과 고장으로 방치되며 소위 '먹통벨'로 불리는 상황을 방지하기 위해 설치부터 유지보수까지 책임지고 있다. 이와 함께 KT는 공중화장실이 물청소가 잦고 습한 환경인 만큼 방수·방진 기능을 갖춘 단말기를 활용한다. KT는 경기도 과천에 위치한 통합관제센터에서 자가진단·관제 소프트웨어를 활용한 장비상태 실시간 모니터링 등 시스템 관제와 고객 응대를 365일 24시간 운영하고 있다. 또, 경찰청과 밀접하게 협력한다. KT 세이프메이트 범죄예방 솔루션은 2016년 제1회 대한민국 범죄예방 대상 시상식에서 기업사회공헌 부문 대상을 수상했다. 김영식 DX플랫폼사업본부장은 "국민의 생명과 안전을 지킬 수 있는 다양한 안전 DX 서비스를 개발해 ESG 경영을 실천하겠다"고 말했다.

2023.03.26 10:00윤상은

억대 연봉 통신 3사, 남녀 평균 임금 차이는

SK텔레콤·KT·LG유플러스 등 통신 3사의 직원 평균 연봉이 1억원 초중반대로 나타났다. SK텔레콤의 평균 연봉이 1억4천500만원으로 가장 많았고, KT 1억300만원, LG유플러스 1억100만원 순으로 뒤를 이었다. 이들 기업은 성별에 따라 임금, 근속 연수에서 차이를 보였다. 임원 성비는 남성이 훨씬 많았다. 24일 전자공시시스템에 따르면, 지난해 SK텔레콤의 남녀 직원 평균 임금 차이는 5천100만원으로 통신 3사 중 성별에 따른 임금 격차가 가장 컸다. 남성 직원은 평균 1억 5천500만원, 여성 직원은 평균 1억400만원을 받았다. KT의 성별 임금 차이는 1천100만원으로, 통신 3사 중 가장 차이가 적었다. 남성 직원은 평균 1억500만원, 여성은 9천400만원을 받았다. LG유플러스의 성별 임금 차이는 1천900만원이었다. 남, 여 평균 연봉은 각각 1억500만원, 8천600만원이었다. 이들 기업의 미등기임원 1인당 평균 보수는 4억원 중반대에서 5억원 초반대로 나타났다. 사장, 부사장, 전무, 상무 등 미등기임원의 1인 평균 보수는 SK텔레콤이 5억2천500만원으로 가장 많았다. LG유플러스 4억9천300만원, KT 4억4천800만원 순으로 뒤를 이었다. 평균 근속연수 KT·SKT·LGU+순 평균 근속 연수는 KT가 22년으로 가장 길었다. SK텔레콤은 13.1년, LG유플러스는 9.3년을 기록했다. 성별에 따른 근속 연수 차이는 SK텔레콤이 5.6년으로 가장 크고, LG유플러스가 2.3년으로 가장 작었다. KT는 3.5년이었다. 직원 수는 KT 2만544명, LG유플러스 1만433명, SK텔레콤 5천413명 순으로 많았다. 통신3사 모두 여성 임원 비율 10%↓ 통신 3사의 임원은 대부분 남성이이었다. 사장, 부사장, 전무, 상무를 합친 임원 중 여성 비율은 10%에 미치지 못했다. SK텔레콤, KT, LG유플러스의 등기임원은 각각 8명, 10명, 7명이었다. 이중 여성은 통신 3사 모두 1명이었다. 미등기 임원을 보면, SK텔레콤은 전체 99명 중 여성이 7명을 기록했다. 여성 비율은 6.93%다. KT는 전체 97명 중 여성이 10명으로, 9.7%를 차지했다. LG유플러스는 전체 71명 중 여성이 9명이었다. 여성 비율은 6.39%였다. 통신 3사 CEO '연봉킹'은 황현식 LGU+...산업공학 출신 대세 통신 3사 최고경영자(CEO) 중엔 황현식 LG유플러스 대표가 22억7천800만원으로 가장 많은 보수를 받았다. 급여 13억9천만원에 상여 8억9천600만원, 복리후생 등 기타 근로소득 100만원이 더해졌다. 구현모 KT 대표는 통신 3사 CEO 중 가장 적은 액수인 15억6천100만원을 받았다. 세부적으로 급여가 5억5천600만원, 상여가 9억7천300만원, 기타 근로소득이 3천200만원이었다. 유영상 SK텔레콤 대표는 21억3천700만원을 받았다. 지난해 보수는 급여 11억원, 상여 10억2천400만원, 기타 근로소득 1천300만원으로 구성됐다. 통신 3사 대표는 모두 산업공학을 전공했다. 출신 학교는 서울대가 많았다. 유영상 SK텔레콤 대표는 서울대 산업공학과 학사, 동 대학원 석사를 지냈다. 그 뒤 워싱턴대학교 대학원 MBA 과정을 밟았다. 구현모 KT 대표는 서울대학교 산업공학과를 졸업했다. 카이스트(KAIST) 대학원 경영과학 석사, 경영공학 박사를 졸업했다. 황현식 LG유플러스 대표는 한양대 산업공학 학사, 카이스트 산업공학 석사 학위를 받았다.

2023.03.24 17:11윤상은

민간기업 KT의 대표이사는 정치인이 아니다

KT 윤경림 차기 대표이사 후보가 결국 낙마했다. 낙마라고 쓰고 보니 어쩐지 정치 이야기 같다. 낙마(落馬)는 본디 '말에서 떨어짐'을 가리키지만, '선거에서 떨어지거나 관직에 오르지 못함'을 뜻하기도 한다. 자진해서 후보 사퇴 의사를 밝혔으니 낙마라기보다는 하마(下馬)라고 하는 게 옳긴 하겠다. 하지만 그의 행보는 자진(自進)이 아니다. 하마라 쓰지 않고 낙마라 쓴 까닭이 바로 거기에 있다. KT 대표 이야기가 경제나 산업이 아니라 정치로 채워질 때 그건 비극이다. 사업과 정치는 그림과 격투기만큼이나 거리가 멀다. 그림 이야기를 해야 할 때 격투기를 논하는 것은 코미디와 같지만 결코 유쾌하지 않다. 그림 이야기를 망치기 때문이다. 그림이야 다시 그리면 되지만 사업이란 게 어디 그런가. 자칫하면 낭떠러지로 추락하고 수많은 사람이 곡소리를 내야 하는 게 사업의 본질 아닌가. 고(故) 이건희 삼성회장이 1993년 독일 프랑크푸르트에서 이른바 신(新)경영을 선포할 때 “정치는 4류, 관료는 3류, 기업은 2류”라고 평가한 바 있다. 정치를 폄하하려는 의도보다는 “마누라와 자식 빼고 다 바꿉시다.”는 말에 함축된 것처럼 경영을 혁신하기 위한 말이었지만, 그 울림은 작지 않다. '2류'이었던 기업은 반도체 등의 분야에서 세계 1위가 됐지만 '4류'였던 정치는 '몇류'나 되었을까. '4류'가 '2류'를 업신여기는 풍토는 한 마디로 가관이다. 프랑크푸르트 선언 이후 30년 동안 한국 기업과 정치의 발전 속도를 비교해보라. 굳이 객관적 자료를 찾아 제시할 필요까지도 없을 것이다. 국민의 눈과 귀가 모두 막혀있지는 않을 테니까. 국정감사장을 떠올려보라. '4류'가 '2류'를 윽박지르는 아수라장이란 표현 말고 달리 어떻게 설명할 수 있겠는가. 왜 이런 일이 바뀌지 않는 것일까. 정권(政權)을 무소불위의 권력으로 여기는 탓이다. 정권을 무소불위의 권력으로 여기는 한 정치는 '4류'에서 한 발짝도 전진하지 못한다. 무소불위 권력에 도취되면 무엇보다 분별력을 상실하게 된다. 옳고 그름을 떠나 있는 것을 있는 그대로 보지 못한다. 격투기 선수가 화가보다 그림을 더 잘 그릴 것으로 믿는다고 생각해보라. 그런 경우가 아주 없진 않겠지만 극단적 예외를 보편화할 순 없다. '4류'가 '2류'를 업신여기는 것은 국정감사장에서만이 아니다. 해외순방, 컨퍼런스, 조찬간담회, 만찬 등 그들이 만나는 모든 장소에서 이 현상은 거듭된다. 관계 설정 자체가 그렇다는 이야기다. 하나의 시선으로만 세상을 보기 때문이다. 시간적으로나 영역 측면에서나 유한할 수밖에 없는 힘의 논리만이 그들의 유일한 잣대기 때문이다. 유한한 것을 무한한 것으로 오판하는 망상이 출발점이다. 이 망상은 격투기 선수가 화가보다 그림을 더 잘 그릴 것이라고 믿는 것과 같다. 몇 주 전에 쓴 칼럼 '그들은 왜 KT 대표 자리를 탐내는 것일까'에서 언급한 것처럼 몇몇 정치인은 자신이 KT 대표 자리의 적임자라고 스스로 믿는다. 격투기 선수의 망상과 비슷하다. '힘의 논리'에 취한 나머지 본인 자신에 대하여 세상의 어떤 일도 누구보다 잘 할 '종합예술가'라는 타이틀을 부여하고 있는 거다. 불행한 것은 그들이 실제 그 일을 맡았을 때 KT가 순식간에 망해버리지는 않는다는 사실이다. 2만여 명의 직원이 시스템으로 움직이고, 수십 년 동안 축적된 조직적 노하우가 이 생명체의 원천이기 때문이다. 하지만 속병은 불가피할 것이고 시간을 길게 놓고 보면 '1류'가 아닌 '4류' 쪽으로 변해갈 가능성을 무시할 수 없다. 문제는 '종합예술가'들의 경우 이런 속병을 걱정하지 않는다는 데 있다. 윤경림 후보의 행보는 아쉽다. 그 속병을 충분히 우려할 만한 입장에 있다고 봤는데 끝내 그걸 책임지지 못했다는 게 첫 번째 아쉬움이다. 현실적인 판단이었겠고 어쩌면 본인의 의사는 아니었을 수도 있지만 정권과 타협하기 위해 했던 두 명에 대한 인사도 깔끔하지 못했다. 지배구조 개선을 본질적 차원에서 고민했어야 했지만 정치적 해법을 고려하다 오히려 망신만 당하는 우를 범하고 말았다. 어쩌겠는가. 이건희 회장이 부리부리한 눈으로 통찰한 게 우리의 현실이고 30년이 지나도 변하지 않는 것을. 어쩌면 우리는 화가의 그림을 거실에서 빼내고 그 자리에 격투기 선수가 그린 그림을 걸어놓고 박수를 쳐야 하는 시대를 살아가고 있는 지도 모른다. 현관 밖에서는 근육질의 격투기 선수가 노려보고 있고. 그래도 시간은 흐르고 모든 건 평가를 받는다는 사실에 위안을 삼을 수밖에 없다.

2023.03.24 13:31이균성

"일주일 남았는데"...KT 주총 안건 변경 불가피

윤경림 KT 사장이 차기 대표이사 후보 사퇴 의사를 이사회에 전달한 가운데, 이사회는 윤 사장의 사의를 만류하고 있다. 주주총회가 단 일주일 밖에 남아있지 않은 터라 실제 사퇴 공식화 시점에 이목이 쏠리고 있다. 24일 KT 한 사외이사는 “오늘 이사회는 소집되지 않는다”고 밝혔다. 일각에서 이사회가 열려 윤 후보자 사퇴를 수용키로 했다는 것과 달리 여전히 사의를 만류하고 있다는 뜻이다. 윤 사장의 사의를 굽히지 않을 경우, 31일 열릴 정기 주주총회 안건 변경이 불가피한 상황이다. 별도 이사회 논의와 달리 주총 소집공고 변경 공시 사항이다. 아울러 대표이사 내정자가 지명한 사내이사 후보인 서창석 KT 네트워크부문장과 송경민 KT SAT 대표 선임 안건도 폐기될 수 있다. 이 경우 KT는 정기 주총을 이후로 대표이사는 물론 사내이사를 꾸리지 못하는 초유의 경영 공백 상태를 맞이하게 된다.

2023.03.24 10:22박수형

KT "주말 캠핑장 이용 예약하세요"

KT는 전국 각지 캠핑장에서 진행하는 '키즈랜드 캠핑' 프로모션 예약을 시작한다고 24일 밝혔다. 키즈랜드 캠핑은 자녀와 함께할 수 있는 야외 활동을 찾는 KT 가족 이용자를 위해 마련한 KT 가족만족 프로젝트다. 올해로 4년째를 맞았다. 올해 키즈랜드 캠핑은 1개의 전용캠핑장▲횡성 병지방 오토캠핑장과 전국 5개 캠핑장▲경기 KT위즈파크 키즈랜드 캠핑존 ▲충남 태안 어은돌 송림 캠핑장 ▲경북 칠곡보 오토캠핑장 ▲경남 양산 캠프포레 ▲전남 담양 금성산성 캠핑장에서 진행된다. 신청 자격은 만 12세 이하 자녀가 있는 KT 이용자다. KT는 키즈캠핑 홈페이지에서 신청을 접수한다. '지니 TV 키즈랜드팩 초이스'와 '프라임 키즈랜드팩'을 이용자는 무료 신청할 수 있다. 키즈랜드를 이용하지 않는 KT 이용자는 KT 멤버십포인트 1만점(1박당)을 활용해 참여할 수 있다. KT위즈파크 캠핑장과 전용캠핑장은 1박당 2만점이다. 키즈랜드 캠핑은 일요일부터 목요일까지 월 최대 2박을 신청할 수 있다. 올해 새로 선보이는 전용캠핑장은 주말 예약과 이용이 가능하다. 전용캠핑장에는 야간 조명 시설을 이용한 '별빛폭포' 포토존, 화덕에서 불멍·꼬치 체험 가능한 파이어피트존, 국내 대표 아웃도어 브랜드 '코오롱 스포츠'와 협업을 통해 준비한 글램핑 전시존과 캠핑 장비 체험 공간 등이 있다. KT는 월 1회 '스페셜캠핑' 프로그램도 운영한다. 추첨을 통해 금~토 40가족, 토~일 40가족, 총 80가족을 전용캠핑장으로 초청한다. 어린이가 좋아하는 캐릭터 탈인형과 포토타임, 캠핑장 보물찾기 프로그램, 인공지능 반려견 로봇 공연 등 프로그램을 제공한다. 구강본 KT 커스터머사업본부장은 "지니 TV 키즈랜드와 함께 좋은 추억을 만드는 시간이 되시기를 바란다"고 말했다.

2023.03.24 09:53윤상은

KT클라우드-디지털브리지, '글로벌 IDC 사업 협력 파트너십' 체결

KT클라우드는 디지털브리지와 '글로벌 IDC 사업 협력 전략적 파트너십'을 체결했다고 24일 밝혔다. 지난 23일 열린 협약식에는 디지털브리지 안태은 아·태 지역 부문 대표, KT클라우드 윤동식 대표 외 주요 관계자들이 참석했다. 디지털브리지가 국내 기업과 협력하는 것은 이번이 처음이다. 국내 1위 IDC 사업자의 글로벌 시장 진출 본격화와 대형 글로벌 투자사의 한국 시장 진입이라는 점이 주목된다. 양사는 국내·외 IDC사업 확대 및 IDC ESG 강화를 목표로 협력한다. ▲디지털브리지-KT클라우드의 IDC 상호연결(DCI) 제공 ▲KT클라우드의 글로벌 진출을 위한 협업 ▲디지털브리지의 국내 진출을 위한 IDC 공동 개발 ▲IDC ESG 관련 기술과 솔루션 적용 등 다양한 사업을 추진할 계획이다. 이번 협약으로 KT클라우드는 국내 IDC 리더십을 공고히 할 뿐만 아니라, 해외 시장 인프라 확보와 서비스 강화로 글로벌 IDC 사업을 본격화할 예정이다. 디지털브리지는 KT클라우드가 보유한 한국 IDC 시장 리더의 입지를 기반으로 성공적으로 한국 시장 진출, 아시아권 주요 사업 레퍼런스를 확보하게 된다. 이 밖에도 양사는 에너지 효율화, 탄소 저감을 위한 양사의 기술과 역량을 모아 IDC의 ESG 강화에도 협력할 예정이다. 디지털브리지는 미국 플로리다에 본사를 둔 글로벌 디지털인프라 전문 투자사로 IDC, 광섬유 네트워크, 무선 기지국 등에 투자하며 지난해 말 기준 65조원 이상의 자산을 운영하고 있다. 아시아·태평양 지역 IDC 사업으로는 글로벌 사업자 밴티지 및 말레이시아, 태국, 싱가포르 등 동남아 기반 사업자 AIMS 포트폴리오가 있다. 디지털브리지는 지난해 11월 AIMS 인수계약을 체결했으며 현재 인수 거래 종결 절차 중이다. 디지털브리지는 글로벌 인프라 분야, KT클라우드는 IDC 사업에서 각각 20년 이상의 업력을 보유하고 있어, 양사의 협력은 국내·외 데이터센터 사업의 역량과 노하우가 결합돼 데이터센터 시장 성장에도 기여할 것으로 전망된다. KT클라우드 윤동식 대표는 "전세계적으로 데이터센터 시장은 지속 성장하고 있으며, 국내 사업 확대뿐만 아니라 글로벌 사업 확장이 필요한 시점"이라며 "디지털브리지와 협력하여 국내 시장 리딩을 넘어, 글로벌 IDC 시장 진출을 본격화하고 글로벌 톱티어 수준의 ESG를 실현해 나갈 것"이라고 말했다.

2023.03.24 09:26황정빈

조승래 의원 "여권, 비정상적 KT 개입 중단해야"

국회 과학기술정보방송통신위원회 더불어민주당 간사를 맡고 있는 조승래 의원이 23일 “윤석열 대통령과 국민의힘은 KT 등 민간의 자율적 결정을 존중하고, 비정상적인 개입을 중단하기 바란다”고 말했다. 조 의원은 이날 윤경림 KT 차기 대표이사 후보가 사의를 밝힌 것을 두고 성명을 내 “대통령실이 나서 최후통첩을 날렸고 검찰과 경찰이 KT 수사에 본격적으로 들어가며 압박한 결과”라고 평했다. 그러면서 “윤석열 정권의 자유 시장경제 질서 훼손이 도를 넘었다”며 “대선 공신에게 줄 낙하산 일자리를 위해 민간 기업까지 흔들고 있다”고 지적했다. 조 의원은 또 “KT가 자체적인 절차에 따라 결정한 후보를 내쫓고 만든 자리에는 올드보이들이 줄을 서고 있다고 한다”며 “윤석열 정권은 AI, 빅데이터, 클라우드 등 국가 경쟁력을 위한 KT 미래는 안중에도 없고, 전리품 나눠 먹기에만 혈안이다”고 꼬집었다. 이어, “KT는 2002년 정부 소유 지분을 전부 매각하면서 민영화된 민간 기업”이라며 “윤석열 대통령과 국민의힘은 앞에서는 자유 시장경제를 부르짖지만, 뒤에서는 공권력을 동원해 시장질서를 파괴하고 있다”고 덧붙였다.

2023.03.23 17:52박수형

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