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'한기대'통합검색 결과 입니다. (25건)

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한기대, '2026~2028년 GKS 산학협력 대학' 선정

한국기술교육대학교(KOREATECH·총장 유길상)는 교육부 산하 국립국제교육원이 주관한 '2026~2028년 GKS(Global Korea Scholarship) 산학협력(UIC) 수학대학'에 최종 선정됐다고 6일 밝혔다. 'GKS 산학협력(UIC) 수학대학'은 산업현장 수요에 기반한 전공 교육을 통해 외국인 유학생의 취업 역량을 강화하고, 졸업 후 국내 산업체 취업 및 정주를 유도하기 위한 글로벌 장학생 유치 프로그램이다. 한국기술교육대학교(코리아텍)는 산업 친화적 교육과정과 함께, 국제 학생 대상 지원 역량을 인정받아 이번 수학대학에 선정됐다. 이번 선정은 지난 2022~2025년 UIC 과정 수학대학 선정에 이은 연속 성과로, 글로벌 교육역량과 외국인 유학생 지원 체계를 다시 한번 입증했다고 학교는 밝혔다. 이번 선정으로 한기대(코리아텍)은 기계공학 전공과 컴퓨터공학 전공에 대해 2026학년도~2028학년도까지 매년 각 5명씩, 총 30명의 우수 외국인 장학생을 영어트랙으로 유치할 수 있게 됐다. 유길상 코리아텍 총장은 “이번 선정으로 한국기술교육대의 글로벌 교육 경쟁력과 우수한 공학 인재 양성 체계를 다시 한번 입증했다"면서 “향후 외국인 유학생의 안정적 학업 및 진로 연계를 위한 산학협력 교육 지원에 최선을 다하겠다"고 밝혔다.

2025.06.06 10:37방은주 기자

한기대 자동차동아리, '보령 AMC 모터쇼' 자작차 경기서 1위, 2위 차지

한국기술교육대학교(KOREATECH·총장 유길상)는 자작자동차 동아리 2팀이 국제모터페스티벌 대학생 자작차 경기에서 나란히 1위와 2위를 차지했다고 7일 밝혔다. 한국기술교육대 자작자동차 동아리 '볼츠'와 '자.연.인'은 3~5일 보령 머드엑스포광장에서 열린 '2025 보령·AMC 국제 모터페스티벌' 짐카나 경기 대학생 자작차 부문에서 1위인 금상과 2위인 은상을 각각 수상했다. 이 행사는 국내 유일의 야외 모터쇼다. 약 20만 명의 관람객이 찾았다. 이번 행사의 짐카나(장애물이 있는 주어진 코스를 가장 빠르게 주행하며 실력을 겨루는 종목) 경기 '대학생 자작차 짐카나 클래스'에는 4개 대학의 8개 출전팀이 직접 연구·제작한 자작 차량으로 참가해 열띤 경쟁을 벌였고, 그 결과 한국기술교육대학교 학생들이 승리를 거두었다. 1위를 차지한 볼츠 회장 이경훈(기계공학부 4학년) 학생은 “팀원들의 열정과 노력으로 어려움을 극복하고 1위를 차지해 더욱 자신감과 열정이 불타오른다”며 “앞으로 더욱 발전해 뛰어난 엔지니어를 배출하는 동아리가 되겠다”고 말했다. 2위 팀인 자.연.인 동아리 회장 유준선(기계공학부 4학년) 학생은 “20만 명 관람객들 앞에서 우리 대학과 동아리 이름을 드높여 뿌듯하다”며 “이번 성과를 발판 삼아 다가오는 대학생 자작자동차대회에서도 좋은 결과를 얻기 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

2025.05.07 20:06방은주 기자

한기대, 마찰대전 나노발전 성능 19배 상승 복합소재 개발

국내 연구진이 기계적 에너지를 전기에너지로 변환하는 효율을 극대화할 수 있는 고분자-금속 복합소재를 개발하고, 그 메커니즘을 규명했다. 이를 바탕으로 고성능 마찰대전 나노발전기(Triboelectric Nanogenerator, TENG) 기술을 구현하는 데 성공했다. 한국기술교육대(KOREATECH, 총장 유길상)는 배진우 교수(에너지신소재화학공학부) 연구팀이 니켈 도핑 코발트 페라이트(Ni/CoFe2O4, N-CF)를 전기방사한 폴리비닐리덴 플루오라이드(PVDF) 복합소재에 적용, 기존 TENG 기술이 가진 높은 마찰 손실 문제를 극복한 복합소재를 개발했다고 8일 밝혔다. 기존 PVDF 기반 TENG는 출력 성능이 낮고 기계적 신뢰성이 떨어지는 한계가 있었다. 특히 저주파 진동과 같은 환경에서는 에너지 수확 효율이 떨어지는 문제가 있었다. 이에 따라 연구팀은 금속 산화물인 코발트 페라이트가 가진 탁월한 전도성과 전하 트래핑 특성에 주목했다. 여기에 니켈을 도핑한 N-CF는 PVDF 내의 전기활성을 유도해 유전 특성을 극대화하고, 마찰 계면에서의 전하 이동 효율을 높여 TENG 성능을 향상하는데 기여했다. 연구 결과, 3 wt%의 N-CF가 도입된 PVDF 복합소재 기반 TENG(Al/PNC3-TENG)는 개방회로 전압(Voc) 421 V, 단락전류(Isc) 1.0 μA, 전력 밀도 0.42 W/m2를 기록하며, 기존 PVDF/Al 기반 장치 대비 약 19배 향상된 출력을 달성했다. 또 이 장치는 30개 LED와 스톱워치 디스플레이를 실시간으로 구동할 수 있는 성능을 보여줬고, 2만5000회 이상 연속구동에서도 출력 저하 없이 안정성을 유지해 내구성 측면에서도 우수함을 입증했다. 가줄라 프라사드 연구교수는 “이번 연구는 단순한 성능 향상에 그치지 않고, 복합소재 내에서 고분자-금속 간의 상호작용 메커니즘을 규명한 데 큰 의의가 있다”고 설명했다. 배진우 교수는 “이번 연구 성과는 TENG 기술의 실용화와 상용화를 앞당기는 중요한 전환점이 되는 연구이며, 웨어러블 전자기기, 스마트 센서, 사물인터넷(IoT) 등 자가발전 시스템이 필요한 다양한 분야에 적용 가능한 솔루션을 제공할 이라고 설명했다. 과학기술정보통신부와 한국연구재단이 추진하는 창의도전 연구기반지원사업 및 이공분야기초연구사업(중견연구) 사업 지원으로 수행한 이번 연구 성과는 IF 23.2의 세계 최고 수준 국제학술지 'Advanced Composites and Hybrid Materials' 온라인판에 3월 25일 게재됐다.

2025.04.08 18:08방은주 기자

한기대-마이다스그룹, 역량 중심 인재교육 협력

한국기술교육대학교(KOREATECH, 총장 유길상)은 지난달 28일 경기도 판교 소재 마이다스그룹(회장 이형우)과 생성 인공지능(AI) 시대에 맞는 역량중심 인재 선발과 교육혁신에 공동으로 협력한다는 내용의 업무협약을 체결했다. 2000년 설립한 마이다스그룹은 건설공학 소프트웨어 분야 세계 1위 기업이다. '잡다(JOBDA)'라는 이름의 인재 매칭 플랫폼 운영 등으로 국내 AI기반 채용 시장 점유율 95%를 기록하고 있다. 이날 행사에는 마이다스그룹에서 창립자인 이형우 회장과 HR계열사인 자인연구소 최원호 대표 등이 참석했고, 한국기술교육대에서는 유길상 총장과 남병욱 부총장, 권오영 교무처장, 문일영 입학홍보처장, 오창헌 미래교육혁신처장, 조남민 대외협력실장, 서희석 경력개발·IPP실장, 이진구 능력개발교육원장, 이문수 온라인평생교육원장 등이 참석했다. 유길상 총장은 “한국기술교육대와 마이다스그룹이 교육 혁신과 미래인재 양성을 위한 협력의 장을 열게돼 매우 기쁘다"면서 "이번 협약으로 우리대학이 보유한 우수한 교육 및 연구 인프라와 마이다스그룹의 첨단 기술 및 솔류션을 결합해 기관간 시너지를 창출할 것으로 기대한다”고 말했다. 이형우 회장은 “우리나라 대학 교육의 혁신을 주도하고 있는 한국기술교육대와 업무협약을 기반으로 역량 중심 교육 활성화와 공학 분야 경쟁력 향상에 도움이 되겠다"고 전했다. 이날 두 기관은 ▲마이다스그룹의 역량기반 HR 솔류션과 플랫폼(인재 선발, 교육, 매칭) 적용 및 활성화 ▲역량중심 교육혁신을 위한 데이터 기반 공동연구 ▲마이다스아이티 건설공학 소프트웨어 기증 ▲교육혁신과 청년 일자리 창출 등에 협력하기로 했다.

2025.03.02 10:15방은주 기자

한국기술교육대, 노사 합의로 직무급제 도입

고용노동부 산하 공공기관 한국기술교육대학교(KOREATECH·총장 유길상)가 전 직원을 대상으로 직무·성과 중심의 보수체계(직무급)를 도입했다. 직무급제는 개인이 수행하는 직무가치에 따라 급여를 책정하는 제도다. 16일 한국기술교육대는 노사 공동으로 직무급 도입 전담 조직을 구성해 1년간 제도 도입의 전 과정을 노사가 함께 설계했으며, 지난 10월 직무급 설계안에 전 직원 과반이 찬성해 최종 확정한 후 직무분류와 직무평가를 거쳐 2월부터 본격 시행하고 있다고 밝혔다. 한국기술교육대는 직원들 의견을 반영해 점진적으로 제도를 개선할 예정이며, 직무급 도입 보완책으로 향후 3년간 매년 직무평가를 실시해 직무급제 시행 초기의 혼란을 최소화할 계획이다. 유길상 KOREATECH 총장은 “한기대의 직무급제 도입은 직원들 간 기존 연공급 임금체계를 직무의 난이도와 책임, 전문성에 따른 보상 중심으로 개편해야 한다는 공감대가 있었기에 가능했다”며 “직원들의 직무 역량 향상과 조직 혁신을 촉진하는 계기가 될 것으로 기대한다”고 말했다. 한편 직무급제는 개인이 수행하는 직무가치에 따라 급여를 책정하는 제도로 그간 공공부문에서 주로 운영해 오던 연공급제 대안으로 평가받고 있다. 한국기술교육대의 직무급제 도입은 고등교육기관으로서 국내 최초 도입이라는 점에서도 긍정적인 선례가 될 것으로 학교는 전망했다.

2025.02.16 11:20방은주 기자

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