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레드햇 "효과적 앱 현대화, '오픈시프트AI'로 한 번에"

"기업이 앱 현대화를 제대로 하려면 데이터 수집을 비롯한 분석, 앱 모니터링 등 모든 과정을 빠르고 유연하게 진행해야 합니다. 인공지능(AI)과 머신러닝(ML) 기술을 활용하면 더 효과적인데, '오픈시프트AI'는 앱 현대화를 AI·ML을 통해 기존보다 효과적으로 구현하는 역할을 합니다." 한국레드햇 김종규 상무는 지디넷코리아가 17일 서울 인터컨티넨탈 코엑스에서 개최한 '어드밴스드 컴퓨팅 컨퍼런스 플러스(ACC+) 2024'에서 이같이 밝혔다. 기존 가상머신(VM)으로 비용 효율적이고 유연한 앱 현대화를 구축하려면 AI·ML이 필요하다고 주장했다. 앱 현대화란 오래된 레거시 시스템을 업데이트를 통해 비즈니스에 맞게 구축하는 기술을 말한다. 레거시시스템을 쿠버네티스 기반 클라우드 플랫폼으로 재구성하는 식이다. 김종규 상무는 기업이 VM을 지속적으로 사용할 것이라고 주장했다. 레드햇 보고서 결과에 따르면, 기업은 2030년까지 기존 VM을 계속 활용하는 것으로 나타났다. 김 상무는 "VM은 버릴 것이 아니라 계속 가져가야 할 기술"이라고 강조했다. 그는 클라우드 네이티브 형태의 VM 시대가 왔다고 봤다. 그동안 기업은 컨테이너 환경과 VM 환경을 따로 구성했는데, 앞으로는 이를 클라우드상에서 한 플랫폼으로 구축해야 한다고 목소리를 높였다. 이 경우 운영 비용도 절반으로 줄일 수 있다. 개발자도 시스템 개발을 한 플랫폼에서 진행할 수 있다. 작업 간소화가 가능한 셈이다. 그는 "기존 VM도 간편성과 유연성 등 클라우드 특장점을 누릴 수 있다"고 강조했다. 운영자 역시 이점을 얻을 수 있다. 컨테이너와 클라우드 네이티브 장점을 한 번에 받을 수 있어서다. 운영자는 플랫폼과 인프라 유지만 관리하면 된다. 김 상무는 이날 강연에서 클라우드 네이티브 VM이 앱 현대화를 효과적으로 구축할 수 있는 방안도 설명했다. AI와 ML 기능을 여기에 추가하는 방식이다. 김종규 상무는 이와 관련된 솔루션으로 오픈시프트AI를 소개했다. 오픈시프트AI는 컨테이너 관리 플랫폼 위에 AI와 ML 기능을 얹은 형태다. 사용자는 VM과 컨테이너를 한 번에 활용할 수 있을 뿐 아니라 AI·ML 기능까지 앱 현대화 과정에 넣을 수 있다. 김 상무는 "오픈시프트AI 사용자는 간편하게 AI를 접할 수 있다"며 "앱 현대화 과정을 비용 효율적으로 진행할 수 있다"고 말했다. 오픈시프트AI에는 '오픈 데이터 허브 프로젝트'가 적용됐다. 이 프로젝트는 100% 오픈소스로 이뤄졌다. 김 상무는 "오픈시프트 내에서 원활한 AI 사용 환경을 제공하는 프로젝트"라며 "여기에 확장성을 더해 AI를 앱 현대화 과정에 적용한다"고 강조했다. 이어 "오픈시프트AI는 데이터 정제와 모델링 과정까지 갖췄다"며 "앱 개발부터 배포, 추론까지 전체적인 과정을 한 번에 수행할 수 있다"고 강조했다.

2024.04.17 14:59김미정

삼성SDS, 레드햇·IBM과 클라우드 사업 협력

삼성SDS가 클라우드 사업 경쟁력 강화를 위해 글로벌 오픈소스 솔루션 기업 레드햇, IBM과 손을 잡았다고 4일 밝혔다. 이번 협력을 통해 삼성SDS는 삼성 클라우드 플랫폼(SCP)에서 레드햇의 오픈시프트(OpenShift)를 제공한다. 또한 IBM, 레드햇과 공동 영업 및 기술 지원을 강화하는 내용의 사업 협약을 체결하였으며, IBM의 소프트웨어 애플리케이션을 삼성 클라우드 플랫폼의 오픈시프트에서 사용할 수 있도록 함께 서비스를 구성한다. 레드햇 오픈시프트는 다양한 클라우드 환경에서 비즈니스 애플리케이션을 신속하게 개발/배포/운영할 수 있도록 지원하는 쿠버네티스 기반의 플랫폼이다. 이번 협력으로 삼성 클라우드 플랫폼을 사용하는 고객들은 오픈시프트를 통해 기업 업무시스템을 더 빠르고 안정적으로 운영할 수 있게 된다. 또한 높은 수준의 보안을 요구하는 금융, 공공분야 고객 맞춤 프라이빗 클라우드 환경을 더 쉽게 구축할 수 있다. 최근 삼성SDS는 ▲기업 맞춤 삼성 클라우드 플랫폼(SCP) ▲올인원 매니지드 클라우드 서비스 ▲업무혁신을 위한 삼성 엔터프라이즈 SaaS를 중심으로 기업 클라우드 시장을 공략하고 있다. IBM 루스 선 삼성 파트너십 글로벌 매니징 디렉터는 “3사는 업계를 선도하는 기술 및 서비스를 위해 협력해왔다”며, “이번 협력이 삼성 클라우드 플랫폼 고객에게 다양한 컨테이너 기반 클라우드 애플리케이션을 제공하는 기회가 되기를 기대한다”고 말했다. 김경상 한국레드햇 사장은 “삼성SDS와의 클라우드 협력을 확대해 고객의 클라우드 여정을 더욱 가속화하는데 기여할 수 있게 돼 기쁘게 생각한다”고 말했다. 삼성SDS 구형준 클라우드서비스사업부장(부사장)은 “삼성SDS의 업종 전문성과 IBM, 레드햇의 혁신적 서비스를 결합해 클라우드 사업을 확대하고, 고객의 비즈니스 가치를 높일 수 있도록 디지털 전환을 적극 지원하겠다”고 말했다.

2023.09.04 15:08남혁우

한국레드햇 "IT 기업, 다양성 위한 '오픈 컬쳐' 조성해야"

"IT 기업 환경은 많이 변했습니다. 성별 구분 없는 채용, 유연한 육아휴직, 자율성 등을 제공하기 시작했으니까요. 여전히 IT 기업은 남성을 위한 직군이라는 이미지가 있습니다. 이를 완전히 탈피하려면 유연함·다양성을 위한 '오픈 컬쳐' 분위기가 필요합니다." 한국레드햇 임은효 커스터머 석세스 매니저는 세계 여성의 날을 기념해 본지와 진행한 인터뷰에서 "IT 기업은 개방성·유연성을 보장하는 오픈 컬쳐 환경을 갖춰야 한다"고 주장했다. IT 기업들이 '남성을 위한 직군'이라는 이미지에서 벗어나기 위해 기업 문화를 개방적이고 유연하게 바꿔야 한다는 의미다. 임은효 매니저는 한국레드햇 커스터머 석세스팀에서 4년 동안 근무했다. 주요 업무는 고객사가 레드햇 솔루션을 사용하기 시작한 시점부터 계약 종료까지 고객사와 소통하는 일이다. 고객이 레드햇 솔루션을 사용함으로써 비즈니스 창출을 최대한으로 끌어올리도록 지원한다. 한국레드햇에는 해당 팀원이 3명으로 이뤄졌다. 모두 여성 직원이다. 임은효 매니저는 한국레드햇에서 근무하는 동안 임신과 출산을 경험했다. 현재 돌 지난 딸을 뒀다. 임 매니저는 "레드햇 오픈 컬쳐 분위기 덕에 경력 단절 없이 근무하고 있다"고 밝혔다. 임 매니저는 레드햇 오픈 컬쳐에 대해 자세히 알렸다. 설명에 따르면 오픈 컬쳐란 기업 내 구성원끼리 모든 정보나 다양한 업무 상황을 개방적으로 공유하는 문화다. 누구나 의견을 공개적으로 제시할 수 있고 기업 정보나 자료를 모두 공개한 문화다. 레드햇은 이를 위한 커뮤니티도 만들었다. “레드햇은 성별, 인종뿐 아니라 다양성 자체를 존중하는 문화를 갖췄습니다. 성별은 카테고리 중 하나일 뿐입니다. 레드햇은 이를 위한 커뮤니티 'WLC(Women's Leadership Council)'를 갖고 있습니다. 공통점을 가진 구성원들이 네트워킹하도록 돕기 위해 만들었습니다. 여성뿐 아니라 남성들도 이 커뮤니티에 참여해 자유롭게 육아, 출산, 업무 환경에 대한 의견을 나눕니다." 임 매니저는 이런 기업 분위기 속에서 여성을 위한 유연한 업무 시스템을 수월하게 구축했다고 했다. 특히 임신과 출산으로 인한 경력 단절을 방지하는 데 큰 도움을 받았다는 입장이다. 임 매니저는 출산 후 3개월 만에 한국레드햇에 복귀했다. 그는 당시 출산과 육아에 대한 상황을 구성원에게 모두 공개했다. 이로 인해 재택근무와 온라인 회의를 하겠다는 의견도 자유롭게 내놨다. 기업 구성원은 임 매니저 근무 환경 방식을 모두 받아들였다. 그는 "오픈 컬쳐 덕분에 복직하자마자 모든 업무를 재택과 온라인으로 진행했다"며 "외근이나 현장 업무는 구성원끼리 협의를 거쳐 피할 수 있었다"고 했다. 임은효 매니저는 "집에서 아이를 돌보며 일할 수 있어 엄마·직장인 역할을 모두 수월히 했다"고 말했다. 그는 법적 출산휴가인 1년 6개월을 선택할 수도 있었다. 그는 "1년 반 쉬고 복직하는 게 경력 유지에 긍정적인 영향을 미치진 않을 것 같다고 생각했다"며 "1년 넘게 쉬고 오는 건 직원 커리어와 회사 모두 손해일 수 있기 때문이다"고 이유를 밝혔다. 임 매니저는 "기업이 여성 직원을 1년 넘게 쉬게 하는 것도 좋지만, 직원 커리어를 이어 나갈 수 있게 돕는 유연한 업무 환경을 조성하는 것도 중요하다고 본다"고 강조했다. 그는 "레드햇이 아닌 경직된 IT 기업 문화 속에서 일했다면 그 어린아이를 두고 바로 복직하진 못했을 것이다"고 밝혔다. "IT 기업에 자유와 자율이 보장된 오픈된 문화가 필요하다"며 "그래야 여성이 경력 단절 없이 일할 수 있지 않을까 생각든다"고 했다. 임 매니저는 "IT 기업은 여성뿐 아니라 남성을 위해서도 오픈된 문화가 필요하다"고 강조했다. 그는 "육아는 부부가 함께하는 것이라 남성도 아이를 위해 유연한 근무가 필요하다"며 "기업 내 오픈 컬쳐 문화로 원활한 공동 육아를 할 수 있다"고 강조했다. 임은효 매니저는 IT 기업에는 여성보다 남성이 여전히 더 많다고 봤다. 이는 사회가 만든 일종의 프레임으로 인해 생긴 현상이라고도 덧붙였다. "여전히 IT기업·직무에는 남성이 많다고 봅니다. 지금 성인 직장인들은 IT 직군을 남성 전유물이라는 환경 속에서 성장했습니다. 이러한 프레임은 여성에게 IT 산업 진입 자체를 어렵게 만듭니다." 그는 이를 정부 정책으로 해결하기보다는 IT 기업 문화부터 바꿔야 한다는 입장이다. IT 기업을 남녀 모두 일하기 좋은 곳이라는 이미지로 조성하는 것이 우선이라는 의미다. 임 매니저는 레드햇 오픈 컬쳐를 국내 IT 기업에 정착시켜야 한다고 봤다. 그는 "이제는 IT 기업도 자유와 자율을 보장하고 오픈된 문화를 갖췄다는 점을 지속적으로 알려야 한다"고 주장했다. 임은효 매니저는 "레드햇은 오픈소스 솔루션을 제공하는 기업"이라며 "오픈소스가 코드를 모두에게 공개해 소프트웨어 개발을 돕는 것처럼, 레드햇도 오픈 컬쳐를 IT 기업에 전파해 다양성을 존중하는 기업 문화를 이끌길 바란다"고 강조했다.

2023.03.07 16:14김미정