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파이오링크, 한국폴리텍대학에 HCI 구축 및 산학협력 MOU

클라우드 인프라 및 정보보호 전문기업 파이오링크(대표 조영철)는 한국폴리텍Ⅰ대학(학장 박성희)에 자사의 하이퍼 컨버지드 인프라(HCI) 솔루션을 공급하고, 클라우드 엔지니어 인재 양성을 위해 클라우드컴퓨팅과와 산학협력을 체결했다고 20일 밝혔다. 파이오링크는 '팝콘(POPCON) HCI'를 한국폴리텍대학 클라우드컴퓨팅과 교육실습실에 구축해 산업현장과 동일한 최신 데이터센터 환경을 조성했다. 이를 통해 학생들은 클라우드 인프라를 활용한 IT 및 보안 관련 연구개발을 실무 중심 프로젝트로 수행할 수 있으며, 현장에서 요구하는 기술을 익히고 실전 감각을 높일 수 있다. 파이오링크와 산학협력을 체결한 클라우드컴퓨팅과는 클라우드 컴퓨팅 기반의 서비스 엔지니어 양성을 목표로 올해 신설한 학과로, 클라우드 인프라 구축, 서비스 운영, 보안관제 교육 등을 제공하고 있다. 이번 협력을 통해 학생들이 실습 및 연구 기회를 확대해 경쟁력을 높일 수 있을 것으로 기대되고 있다. '팝콘 HCI'는 파이오링크가 자체 개발한 HCI, 비용 부담을 줄인 영구 라이선스에 간편한 운용 관리와 확장성을 제공한다. 서버 가상화와 가상데스크톱(VDI), 재해복구(DR), 클라우드 네이티브 환경부터 인공지능, 빅데이터 등 고도화된 데이터 분석·처리가 필요한 서비스까지 다양한 산업분야에 최적화된 인프라로 활용되고 있다. 최지영 한국폴리텍대학 서울정수캠퍼스 클라우드컴퓨팅과 교수는 “학생들이 HCI로 구축한 클라우드 환경에서 기술을 실습하고, 산업현장에서 즉시 활용할 수 있는 실무 역량을 키울 수 있게 돼 기쁘다”며 “앞으로도 기업과의 협력을 확대해 학생들의 취업 경쟁력을 높이고, 산업이 요구하는 맞춤형 인재를 양성하는 데 최선을 다하겠다”고 말했다. 노현태 파이오링크 인프라사업본부장은 "이번 산학협력을 통해 클라우드 인재들이 산업 현장에서 요구하는 실무 역량을 갖출 수 있도록 지원할 계획"이라며 "졸업생들에게는 클라우드 및 보안 관련 부서에 입사 기회를 제공하는 등 지속적인 협력을 이어가겠다"고 밝혔다. 한편 파이오링크(코스닥 170790)는 네트워크와 보안을 위한 다양한 제품과 서비스를 제공하고 있다. 업계 최고 수준 애플리케이션 가용성과 성능을 보장하고, 클라우드 인프라 구축, 쉬운 네트워크 관리와 정보보호로 지능화∙고도화한 IT 환경에서 뛰어난 기술과 리더십을 갖고 있다. 주요 제품으로 국내 시장 1위를 점유하고 있는 애플리케이션 전송 컨트롤러, 웹 방화벽, 클라우드 매니지드 네트워킹, 하이퍼 컨버지드 인프라가 있다. 주요 서비스

2025.02.20 15:45방은주 기자

[보안리더] 조영철 KISIA 회장 "보안전문가 경력관리 필요"

"보안 전문가 경력 관리 체계를 만들겠습니다. 신입사원이 어떤 과정을 거치면 정보보호최고책임자(CISO)까지 오를 수 있다는 기준을 알리는 겁니다. 이렇게 CISO 역량을 키우고 정보보호 기업 스스로도 보안 수준을 높이면 국내 정보보호 산업이 국가전략산업으로 자리잡는데도 도움이 될 것입니다." 조영철 한국정보보호산업협회(KISIA) 회장은 최근 서울 송파구 협회에서 열린 지디넷코리아와의 인터뷰에서 "첨단 산업으로 국가경쟁력을 끌어올리려면 정보보호 분야가 뒷받침돼야 한다"며 이같이 밝혔다. 조 회장은 지난해 2월 KISIA 17대 회장으로 취임했다. 서울대 제어계측학과 학·석사에 이어 서울대 전기공학부에서 박사 학위를 받았다. 이후 2000년 파이오링크를 설립해 대표를 맡고 있다. KISIA는 정보보호산업법에 의해 1998년 설립됐다. 조 회장이 대표인 파이오링크가 회장사, 소프트캠프가 수석부회장사다. 이를 포함해 311개 국내 정보보호 기업이 회원사로 활동 중이다. 아래는 조 회장과의 일문일답. -보안 전문가 경력 관리 체계가 왜 필요한가? 보안 전문가 경력 관리 체계는 정보보호 인력이 업계를 벗어나지 않고 기업에서 CISO 역할을 다하도록 경로를 알려주는 체계다. 조직의 정보보호 수준을 강화하려면 보안 전문가 경력 주기를 관리해야 한다. 이 일을 갓 시작한 사람부터 CISO까지 단계마다 경력을 설계할 필요가 있다. 지역별 CISO가 교류하며 성장할 수도 있다. 수도권과 달리 지방에 있는 기업에서 정보보호 인력은 교육 기회가 적다. KISIA는 기술 동향과 법·제도를 안내하고 직무 상담 등을 지원하겠다. -교육 프로그램과 아울러 인력 실태를 조사해야 한다는 지적이 있다 산업 맞춤형 인력을 양성하려면 직무 중심 인력 수급 현황을 제때 파악하는 게 매우 중요하다. 이를 위해 KISIA는 지난해 '사이버 보안 인력 수급 실태 조사'를 국가 승인 통계로 개발했다. 정기적으로 인력 수급 현황을 점검하고, 이를 바탕으로 전략을 보완할 것이다. 조사 결과를 토대로 직무 교육을 하고, 인력 관리 방안을 실행하는 것은 물론이다. -정보보호 기업도 해커 공격을 받는다던데, 해법이 있나? 한국인터넷진흥원(KISA)이 발표한 사이버 위협 동향에 따르면 지난해 침해 사고는 1천887건으로 1년 전보다 48% 늘었다. 중소기업이 주로 피해입은 것으로 나타났다. 해커가 개발 서버를 공격해 악성코드를 심는 경우가 많았다. 국내 많은 보안 기업 역시 일반 중소기업과 마찬가지로 정보보호에 투자해야 하지만 여력이 없다고 미루곤 했다. '스스로 잘하고 있다'고 인식하기도 했다. 이제 반성한다. 정보보호 기업은 고객 내부 서버를 제어하는 권한을 위임받기에 매우 높은 수준의 보안이 요구된다. KISIA는 올해 정보보호자율보안협의체를 꾸리기로 했다. 김진수 트리니티소프트 대표가 협의체 의장을 맡는다. 보안 수칙을 제시하는 한편 우수 사례를 공유해 사회적 차원의 자율 보안을 확보할 것이다. -수출이 한국경제 화두다. 국내 정보보호 산업이 수출산업이 되려면? KISIA는 올해 정보보호 해외진출협의체를 새로 운영할 계획이다. 지난해 운영하던 일본진출협의체를 해외진출협의체로 확대했다. 기업별로 어떻게 해외에 진출하면 좋을지 논의하고 기업 간 협력 방안을 찾을 예정이다. 인도네시아 같은 동남아시아에서 현지 우수 인력 양성 사업(SMTP)을 하고 있는데, 이와 관련된 협의체도 운영하고 있다. 해외에서 인증받으려는 국내 정보보호 기업은 한국 정부로부터 지원받을 수 있다. 미국에서 열리는 세계 최대 정보보호 산업 전시회 'RSAC'를 비롯한 해외 전시회에 KISIA가 한국공동관을 운영하므로 여기 참여해도 좋다. 정보보호 제품은 설계할 때부터 국제 표준을 준수해 만들어지기에 해외에서 경쟁력을 기본적으로 갖췄다고 생각한다.

2025.02.15 13:37유혜진 기자

파이오링크, 청년일자리 강소기업 선정…근로 환경 경쟁력 입증

파이오링크가 청년 친화적 근로 환경과 지속 가능한 경쟁력으로 정부 인증을 받았다. 파이오링크는 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동 주관한 '2025년도 청년일자리 강소기업'으로 선정됐다고 10일 밝혔다. 선정 기업은 청년이 선호하는 근로여건과 인재육성, 기업 경쟁력과 지속 가능한 성장을 입증한 회사로 평가 받는다. 파이오링크는 고용노동부가 2016년부터 시행한 '청년친화 강소기업'에 첫해부터 매해 선정돼 지난해까지 9년 연속 이름 올렸다. 청년일자리 강소기업은 기존 청년친화 강소기업 제도를 이어 받아 중소벤처기업부와 고용뿐 아니라 기업경쟁력까지 평가하면서 선정 조건이 높아진 것으로 알려졌다. 올해 처음 시행한 청년일자리 강소기업에 선정된 파이오링크는 청년채용과 고용유지율, 평균 임금, 매출액 증가와 영업이익률 등에서 일반기업보다 우수한 실적을 보였다고 평가받았다. 회사는 정규직 위주로 채용하고 있으며 탄력근무제, 다양한 사용처에서 이용할 수 있는 복지포인트, 간식 제공, 사내 대출, 전국 리조트 회원권, 자유로운 휴가 사용 등 청년층이 선호하는 다양한 제도를 운용하고 있다. 조영철 파이오링크 대표는 "성장을 바탕으로 즐거운 일터를 만들자는 경영철학과 청년 중심 정책이 만들어 낸 값진 성과라 기쁘다"며 "급변하는 IT 시장에서 혁신과 창의력을 발휘할 수 있게 안정적인 일자리 제공에 최선을 다하겠다"고 말했다.

2025.01.10 11:00김미정 기자