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'티에스엔랩'통합검색 결과 입니다. (2건)

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TSN랩 "벤처지만 세계 오픈소스 협업 프로젝트서 성과"

실시간 통신·AI 기업 티에스엔랩(TSN Lab, 대표 김성민)은 실시간OS(RTOS) 제퍼(Zephyr)에 라즈베리파이 5를 포팅하는데 성공, 세계적인 오픈소스 협업 프로젝트인 '제퍼 프로젝트(Zephyr Project)'에 공식 통합됐다고 14일 밝혔다. 앞서 티에스엔랩은 지난해 10월 '라즈베리파이5' 출시 직후 '제퍼' 포팅을 위한 연구개발에 착수해 포팅에 성공한 바 있다. 당시 회사는 "세계 최초"라고 밝혔다. 이어 티에스엔랩은 이번에 '제퍼 프로젝트(Zephyr Project)'의 코드리뷰를 통과, 이 회사가 만든 코드가 '제퍼 프로젝트(Zephyr Project)'에 공식 통합, 정식으로 쓰이게 됐다. 국내 벤처기업이 만든 코드가 세계적 오픈소스 협업 프로제트에 채택, 사용되는 것이다. 이번 성과를 달성한 이준호 티에스엔랩 소프트웨어 팀원은 "세계 최초라는 타이틀을 받아 기쁘다. 또 직접 제퍼(Zephyr)커뮤니티에 기여했다는 것이 뿌듯하다”며 “기여를 하기까지 도와준 팀장과 팀원, 그리고 코드리뷰를 해주신 리뷰어 모두에게 감사드린다. 앞으로 제퍼(Zephyr)에서 '라즈베리파이5 (Raspberry Pi 5)'의 더 많은 기능을 사용할 수 있게 기여하겠다"고 밝혔다. 또 정아름 티에스엔랩 소프트웨어팀장은 “제퍼(Zephyr)같은 큰 프로젝트에 기여한 건 이번이 처음이다. 이전에 여러 오픈소스 프로젝트에 기여를 많이 한 것이 큰 도움이 됐다"면서 "앞으로 라즈베리파이5에 있는 장치 관련한 드라이버를 하나하나 올릴 예정인데 제일 어려운 게 해결된만큼 이후 작업은 전보다 수월할 것으로 본다"고 예상했다. '라즈베리파이5'는 교육시장과 산업분야에서 널리 사용하고 있다. 저렴한 가격과 작은 크기의 단일기판 컴퓨터(Single-Board Computer, SBC)로 세계에서 가장 많이 사용하는 SBC다. 또 '제퍼'는 리눅스 재단(Linux Foundation)에서 관리하는 리얼타임OS(RTOS)로 마이크로초나 나노초 단위로 시간을 다뤄야 하는 분야에서 많이 사용한다. 하지만 기존 리눅스 운용체계(OS)는 실시간 처리에 한계가 있어 고성능과 정밀성을 요구하는 분야에서는 활용이 제한적이었다. 티에스엔랩의 이번 성과는 이러한 한계를 극복, '라즈베리파이5'를 활용할 수 있는 가능성을 열었다는 점에서 의미가 있다. 김성민 티에스엔랩 대표는 "두 기술간 결합을 통해 앞으로 마이크로초 단위로 시간을 다뤄야 하는 로봇 공학, 산업 자동화, 드론 제어 등 다양한 분야에서도 '라즈베리파이 5'의 활용이 확대될 것으로 기대한다"면서 "이번 성과는 티에스엔랩 기술력이 세계적임을 다시 한번 확인시켜준 중요한 성과다. 앞으로도 실시간 운영체제와 실시간 통신표준기술인 TSN(Time-Sensitive Networking)을 결합해 실시간 플랫폼 시장에서 혁신을 이끌어가겠다"고 강조했다.

2024.05.14 17:40방은주

통신·AI 스타트업 티에스엔랩, 다음달부터 주4일제 시행

실시간 통신·인공지능(AI) 기업 티에스엔랩(TSN랩, 대표 김성민)은 오는 2월 1일부터 임금 삭감 없이 월 2회 주 4일제를 시행한다고 29일 밝혔다. 이에 대해 티에스엔랩 김성민 대표는 “주4일제를 통해 직원들의 복지가 향상되고 생산성이 높아질 것으로 기대한다”고 말했다. 최근 포스코가 국내 철강업계 최초로 격주 주 4일제를 시행한다고 밝혔고, 삼성전자와 SK그룹 등 대기업 일부 계열사도 주 4일제를 도입한 바 있다. 지난해 페이스케일 보고서와 미국 과학잡지 사이언티픽 아메리칸(SciAM)에 따르면 주4일제 도입으로 작업과 업무 능률이 오르고 직원들의 스트레스가 감소한 것으로 나타났다. 특히 소프트웨어(SW) 개발이나 반도체 설계와 같이 짧은 시간동안 집중력을 발휘해야 하는 업종의 경우 주4일제 도입이 오히려 업무 효율을 증진시켰다는 연구 결과도 발표됐다. 티에스엔랩은 오는 2월부터 5개월 동안 시범 적용한 후 직원 만족도와 업무 능률 향상 정도를 평가해 직원과 기업 모두가 만족하는 지점을 찾아 제도를 정비, 정식 시행할 예정이다. 회사가 시범적으로 도입하는 주4일제는 매월 짝수 주 금요일에 직원이 0.5일 휴가를 사용하면 회사에서 0.5일 휴가를 지원하는 방식으로 이뤄진다. 직원은 현행 20일 개인휴가 중 12일을 주4일제를 위해 사용하면 회사에서 12일을 추가 지원해 총 32일의 휴가를 사용할 수 있고, 이 중 8일은 주4일제와 상관 없이 자유롭게 사용할 수 있다. 직원이 주4일제를 원하지 않는다면 주5일제를 유지하거나 또는 주4일제와 기존 20일 휴가 제도를 섞어 사용하는 자율적인 선택도 가능하다. 특히 티에스엔랩은 연봉을 삭감하지 않고 휴가를 기존 20일에서 32일로 늘리는 방식의 주4일제를 도입함으로써 직원은 최대 300만원까지 연봉이 상승한 가치를 누릴 수 있고, 회사 입장에선 직원의 만족도를 높이면서 경쟁력 있는 개발자를 채용할 수 있는 기회를 얻을 것으로 기대했다. 개발자 출신인 티에스엔랩 김성민 대표는 "나도 월요일에 출근 할 때면 딱 하루만 더 쉬면 좋겠다는 생각을 했다. 피로가 덜 풀린 몸을 이끌고 출근하는 것보다 충분히 쉬고 집중해서 일하는 것이 보다 효율적이고, 특히 반도체 설계와 SW 개발은 오랜 시간 일 하는 것보다 짧은 시간 집중해서 일 할 때 보다 높은 성과가 나오는 분야이기 때문에 주4일제를 도입하면 자연스럽게 생산성이 높아질 것이라 기대한다"고 설명했다. 티에스엔랩은 창업 초기부터 전직원 재택근무와 20일 휴가, 20일 워케이션 등 파격적인 복지 정책을 도입해 회사를 운영하고 있다. 이에, 고용노동부에서 지난해 '2023 근무혁신 우수기업' A등급에 선정됐다. 김성민 대표는 "직원 개개인의 만족도를 높이고, 집중도를 높일 수 있는 제도는 결국 회사의 경쟁력”이라면서 “앞으로도 직원의 만족도와 집중도를 높일 수 있는 제도라면 적극 도입하겠다”고 강조했다.

2024.01.29 21:21방은주

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