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소셜인프라테크, 소형 기기용 블록체인 개발

소셜인프라테크(공동대표 김종현, 전명산)는 계명대 컴퓨터공학과 박세진 교수 연구팀과 함께, 최근 급격하게 증가하는 소형 스마트 기기에 탑재할 수 있는 초경량 블록체인 '미텀-i' 프로토타입 개발을 완료했다고 28일 밝혔다. 소셜인프라테크는 자체 개발한 블록체인 원천기술 '미텀'을 경량화, 라즈베리파이 4B에서 노드 2대 이상을 구동할 수 있는 초경량 블록체인을 개발해 계명대와 코드 위변조 탐지 및 경고 기능을 성공적으로 실증했으며, 기술 특허 4건을 출원했다. 개발 최종 목표는 미텀-i를 초경량화, 최적화해 다양한 IoT 기기와 아이폰, 안드로이드 등 모바일 장비에 탑재 가능한 블록체인 기반 코드 위변조 경고 시스템을 상용화하는 것이다. 이를 위해 소셜인프라테크는 블록체인 자체의 경량화 작업을, 블록체인 및 인공지능(AI) 분야 연구를 진행하는 박세진 계명대학교 교수 연구팀은 제한된 저장 용량을 가지고 있는 IoT 기기에서 블록체인 데이터를 효율적으로 관리하는 방법에 대한 해법을 제시했다. 최근 스마트 기기와 IoT 장비들, 다양한 모빌리티 기술들에 대한 보안이 중대 문제로 대두되는 상황이다. 미텀-i는 자동차의 컨트롤러영역네트워크(CAN)이나 블랙박스, 드론과 같은 자율주행장치, IP 카메라나 인터넷 공유기 같은 저전력·소형 스마트 디바이스, TV나 냉장고 등의 스마트 가전, 모바일 기기 등에 내장돼 구동된다. 미텀-i는 작동 중인 기기 내부 주요 파일들의 위변조 여부 탐지, 스파이웨어 등 불법 설치된 파일 등을 검출하고 이상 현상 발견 시 수초 내에 경고를 보내 잠재적인 보안 리스크를 감소시키는 역할을 할 수 있다. 김종현 소셜인프라테크 대표는 '4년 이상 블록체인 원천기술에 매진해 블록체인 소스를 용도에 맞게 최적화할 수 있는 수준에 도달했다'며, '미텀-i는 스마트홈과 스마트시티 등 임박한 초연결 사회에서 사이버보안 위협을 감소시키는데 중요한 역할을 할 것'이라는 기대를 밝혔다. 이번 과제는 대구디지털혁신진흥원이 주관하는 '대구 디지털 혁신거점 조성지원 사업' 일환인 산학 R&BD협업 상용화 과제로 선정 및 지원을 받아 수행됐다.

2023.12.28 11:08김윤희

면접관이 꼽은 탈락 1순위 '지각생'

면접관들이 불합격 지원자를 판단하는데 걸리는 시간은 9분 이내인 것으로 조사됐다. 또 면접관들이 탈락 1순위로 평가하는 지원자 유형은 '지각생'인 것으로 나타났다. 메타 커리어 플랫폼 잡코리아가 올 한해 면접관으로 참여한 경험이 있는 직장인 383명을 대상으로 '최고와 최악의 면접자 유형'을 주제로 설문을 실시했다. 잡코리아는 먼저 설문에 참여한 면접관들에게 면접 지원자 중 최악으로 생각하는 유형이 무엇인지 꼽아보게 했다. 그 결과 면접에 늦는 '게으름형 지원자'가 응답률 40.7%로 1위에 올랐다. 다음으로 ▲지원한 기업에 대한 정보가 부족한 성의부족형 지원자(24.0%) ▲자신감 없는 무기력형 지원자(20.1%)가 각 2위와 3위를 차지했다. 즉, 면접관들은 지각 여부와 면접 태도 등을 통해 입사하려는 의지가 있는 지원자인지 여부를 판단하고자 했다. 이 외에도 ▲질문에 대한 엉뚱한 대답을 하는 동문서답형 지원자(18.5%) ▲면접에 집중하지 못하는 주의산만형 지원자(15.7%) ▲자기 멋대로 탈락을 예상, 자포자기형 지원자(10.2%) ▲지원서나 면접 내용의 진위가 의심스러운 과시형 지원자(10.2%) 등도 면접관들이 기피하는 유형인 것으로 파악됐다. 면접을 위해 제 시간에 도착하고 열심히 준비도 했지만 합격을 주지 못하는 유형도 있는 것으로 나타났다. 면접관 93%가 면접 지원자들 중 빨리 취업할 수 없을 것 같은 안타까운 지원자가 있었다고 답했고, 대표적으로 ▲질문의 요지를 파악하지 못해 다른 답변을 하는 지원자(44.9%)와 ▲사회성이 부족해 보이는 지원자(44.7%)를 꼽았다. 그렇다면 면접관들은 어떤 유형의 지원자에게 높은 점수를 줄까. 면접관들에게 지원자들 중 우리 회사뿐 아니라 다른 회사의 면접에서도 좋은 점수를 얻을 것 같다고 판단한 유형(복수응답)을 꼽아보게 한 결과, ▲지원 분야의 경험이 풍부해 어떤 일을 맡겨도 잘 할 것 같은 지원자(48.0%) ▲예의 바르고 성실해 보이는 지원자(37.4%) ▲친화력이 좋고 대인관계가 원만해 보이는 지원자(36.6%) ▲협조적이고 조직문화에 잘 적응할 것 같은 지원자(30.7%) 등을 꼽았다. 또 면접관들은 ▲회사정보를 미리 파악하고 평소 궁금한 사항을 질문(33.7%)하거나 ▲끝날 때까지 포기하지 않고 최선을 다해 답변 (29.2%) ▲모르는 질문에는 솔직하게 모른다고 답변(23.8%)하는 모습을 볼 때 호감을 느낀다고 답했다. 면접관에게 좋은 점수를 얻기 위해서는 면접 초반에 집중해야 할 것으로 보인다. 잡코리아가 합격과 불합격을 판단하는 시간을 개방형으로 조사한 결과, 면접관들은 면접 시작 10분 내외에 결정하는 것으로 나타났다. 특히 불합격을 판단하는 시간은 약 '9분'으로, 합격자를 결정하는 시간인 '12분'보다 더 빨랐다.

2023.12.28 09:05백봉삼

4이통 도전 스테이지파이브에 인텔리안테크 지분 참여

스테이지파이브는 인텔리안테크놀로지스와 파트너십을 맺고 지분에 참여했다고 27일 밝혔다. 인텔리안테크는 스테이지파이브의 지분을 최대 5.52% 확보하게 된다. 인텔리안테크는 글로벌 위성통신장비분야 1위 기업으로, 저궤도 위성통신장비의 기술적인 선두 업체다. 스테이지파이브 관계자는 “통신시장에서 차세대 경쟁력을 갖추려면 5G뿐 아니라 위성통신 관련 역량도 필요하다”며 “향후 스테이지파이브가 전개할 통신사업이 저궤도 위성통신과도 결합하여 또 하나의 혁신모델로 성공할 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 말했다. 한편, 스테이지파이브는 지난 19일 5G 28GHz 신규사업자 주파수 할당 신청 접수를 마쳤다. 이를 위해 앞서 밝힌 재무적 투자자인 신한투자증권 외 ICT 분야 다양한 참여사로 컨소시엄을 구성했다.

2023.12.27 16:00박수형

'닭 잡는 데 쓰는 폭탄'과도 같은 플랫폼법

공정거래위원회가 입법 추진 중인 '플랫폼 공정경쟁촉진법(플랫폼법)'을 놓고 논란이 커지고 있다. 법의 취지는 이해하지만 부작용이 더 클 것이라는 지적이 나온다. 비유하자면 닭을 잡는 데 폭탄을 쓰는 격이라 할 수 있겠다. 닭만 잡는 것이 아니라 주변을 초토화시킬 수 있다는 우려가 많다. 복잡한 현실을 너무 단순하게 진단해 처방함으로써 오히려 생태계를 약화시키는 우를 범할 수 있다. 플랫폼법 취지는 간단하다. 강자가 힘을 바탕으로 약자를 괴롭히는 일을 막겠다는 것이다. 그 취지야 공공선(公共善)임이 분명하다. 문제는 글로벌 인터넷의 생태계를 고려할 때 강자를 특정하기 어렵다는 데 있다. 이유는 세 가지다. 시장이 국내에 한정돼 있지 않다. 즉 글로벌적이다. 시장을 오프라인처럼 획정하기도 쉽지 않다. 시장 주도자도 급변한다. 한 그물로 잡을 수 있는 고기가 아닌 것이다. 공정위도 입법 취지에서 그 애로를 밝힌 바 있다. 거대 플랫폼 사업자를 처벌하려고 해도 강자(시장지배적사업자)임을 입증하는 데 시간이 많이 걸려 제재의 실효성이 떨어져왔다는 것이다. 강자임을 입증하는 사이에 상황이 변해버릴 수도 있고, 아예 입증조차 못할 수도 있었던 것이다. 강자여야 처벌되는 죄기 때문에 입증을 못하면 처벌도 불가하다. 그래서 사전에 법으로 지정을 해놓자는 거다. 특정 사업자를 사전에 강자로 지정해놓고 4대 불공정 행위(자사우대·끼워팔기·멀티호밍·최혜대우) 금지를 의무화한 뒤 위반할 때 처벌하자는 거다. 이 경우 정부는 강자 입증 의무가 사라진다. 대신 강자로 지정된 특정사업자에게 처벌되어서는 안 되는 이유를 입증할 책임이 주어진다. 강자인지 아닌지를 현행법의 테두리에서 다투지 말고 강자처럼 보이는 곳을 아예 강자로 낙인찍자는 의미다. 문제는 이 낙인이 온당하지 않을 수 있고, 온당하더라도 득보다 실이 클 수 있다는 점이다. 온당하지 않을 수 있는 근거는 현행법으로 처벌이 쉽지 않으니 새 법을 만들어 손쉽게 처벌하자는 의도 자체에 있다. 새로 강자를 지정하려면 새로운 기준이 필요할 테고 그 기준은 임의적일 가능성이 크다. 이미 '미운 놈'이 있고 그들을 규제하기 위해 새로 기준을 만드는 것처럼 보인다. 이게 과연 타당한가. 이 의도는 그런 이유로 세 가지 점에서 위험하다. 심각한 역차별이 우려되고, 인터넷의 혁신 생태계를 흔들 수 있으며, 자칫하면 소비자 후생도 해칠 수 있다. 이 법 반대론자들이 가장 먼저 제기하는 게 역차별 이슈다. 이 법이 겨냥한 사업자들은 대부분 국내 플랫폼 사업자들이고 글로벌 사업자를 포함한다하더라도 과거 사례를 봤을 때 실제로는 국내 사업자들만 처벌 대상이 될 가능성이 높다. 인터넷 생태계가 기본적으로 글로벌로 연결돼 있다는 사실을 감안할 때 최대 강자는 역시 미국 빅테크들이다. 이 법이 참조한 것으로 여겨지는 유럽연합(EU)의 디지털시장법(DMA)이 겨냥한 곳도 사실 그들이다. DMA의 취지가 미국 빅테크로부터 자국 산업과 소비자를 보호하기 위한 것이라는 뜻이다. 우리는 그 비슷한 법을 다른 취지로 쓰려는 것이다. 우리 기업의 손발만 묶이게 될 수가 있다. 국내 플랫폼의 경우 강자가 있더라도 그건 상대적이고 일시적이며 제한적이다. 절대 강자가 아니다. 글로벌 인터넷 생태계를 감안하면 순식간에 위험에 처할 수도 있는 존재다. 그들의 부당행위가 없다 할 순 없겠지만 그들이 존재함으로써 오히려 유럽에서와 달리 한국형 플랫폼과 미국의 빅테크가 경쟁할 정도의 구도를 만들어냈다. 미국 빅테크의 폭리를 막은 건 제도가 아니라 한국 플랫폼들이다. 새 법은 자칫하면 이런 구도를 와해시키고 우리나라를 유럽같은 미국 빅테크 천국으로 만드는 데 일조할 수 있다. 혁신 생태계를 키우기는커녕 유럽처럼 자국 산업의 황무지로 만들어버릴 수 있는 것이다. 그렇잖아도 유튜브 넷플릭스 등의 무한질주와 알리익스프레스 같은 중국계의 급성장이 국내 플랫폼을 위태롭게 하는 상황 아닌가. 새 법이 취지와 달리 엉뚱한 곳에만 햇볕을 내릴 쬘 수도 있겠다. 한국 플랫폼이 망가질 때 소비자 후생은 두텁게 되겠는가. “해외 빅테크 기업이 갑자기 요금을 확 올려 이용자들의 걱정이 많다. 요금을 인상하더라도 왜 올릴 수밖에 없는지, 인상한 게 합당한 금액인지 소비자들에게 설명을 했어야 하지 않았나 싶다.” 넷플릭스가 이용 가격을 올리자 과기정통부 장관이 한 말이다. 미국 빅테크 천국이 됐을 때 우리 정부가 할 수 있는 일은 고작 그 정도 아니겠는가.

2023.12.27 13:01이균성

에티버스, 창립 30주년 행사 메타버스로 진행

에티버스는 창립 30주년을 맞아 전 임직원이 함께한 럭키드로우 행사를 메타버스에서 실시했다고 27일 밝혔다. 이번 행사는 혁신을 향해 도전하며 새로운 기업 문화를 만들자는 회사의 의지를 반영한 것이다. 1993년 설립해 올해 창립 30주년을 맞이한 에티버스는 대한민국 IT 변화에 민첩하게 대응하는 혁신 기업으로 도약을 위해 2022년 영우디지탈에서 에티버스로 사명을 변경하고 신사옥으로 이전했다. 2021년 연 매출 1조를 달성한 에티버스그룹은 총 6개 관계사(에티버스이비티, 이테크시스템, 에티버스이피에이, 에티버스소프트, 에티버스이앤엘)가 유기적인 협업을 바탕으로 사업 시너지를 극대화하고 있다. 자체 소프트웨어(SW)개발과 자체 물류 설비를 활용한 e커머스 등 디지털 컨슈머 비즈니스로도 영역을 확장하는 중이다. 에티버스는 창립 30주년을 맞아 제시한 슬로건 '변화를 향한 도전'에 입각해 전 임직원이 삶에서도 작은 변화를 만들어 나가자는 취지로 '30 챌린지'를 기획했다. 전 관계사 직원이 모두 함께한 온라인 비대면 이벤트로 사회적 의미를 담아 '에코, 소셜, 30'을 테마로 한 총 30개 행사가 연간 진행됐다. 여름철 에어컨 적정 온도 유지 및 대중교통 이용 인증 등 환경 보호를 위한 이벤트에 적극적으로 참여했다. 이번 행사는 IT 기업으로서 혁신성을 강화하자는 에티버스의 의지를 담아 메타버스 ZEP 공간에서 진행됐다. 에티버스 대표 캐릭터 '에티'로 커스터마이징한 가상 인형 뽑기 기계로 각 관계사 대표이사단이 당첨자를 추첨하며 모든 임직원의 한 해 노고를 치하했다. 정명철 에티버스 회장은 "우리 모두는 창립 30주년을 맞은 올해 에티버스만의 고유하고 좋은 문화를 만들어나간다는 목표로 달려왔다”라며, “최고의 인재들이 원대한 꿈을 꾸며 함께 성장해 나가는 일류 기업으로 성장하기 위해 회장인 나부터 솔선수범 하겠다”라고 말했다.

2023.12.27 10:09남혁우

세금 신고 플랫폼 '쎔', 안심신고 플러스 출시

개인사업자 세금 신고 애플리케이션(앱) '쎔(SSEM)'이 안심신고 서비스를 출시했다고 27일 밝혔다. 안심신고 서비스는 SSEM의 과실로 인해 고객의 세금신고가 잘못된 경우, SSEM이 모든 재신고 절차를 책임지고 관련 비용을 전액 부담한다. 보장 사항에는 전문가와의 1:1 상담, 재신고로 발생하는 피해액 전액, 세무사 의뢰 비용 등이 포함된다. 고객은 재신고를 위해 어떠한 비용과 시간을 따로 들일 필요가 없다. 또 SSEM은 고객이 실수로 신고를 잘못한 세금 신고 건에 대해서도 사후 처리를 보장하는 '안심신고 플러스'도 함께 출시했다. 안심신고 플러스는 신고 과정에서 고객의 단순 과실로 신고가 잘못 됐을 경우에, 재신고를 위한 일체 비용을 SSEM이 보장해주는 상품이다. 전문가 1:1 상담, 재신고를 위한 세무사 의뢰 비용, 세무조사 대응이 필요한 경우에 발생하는 세무법인 의뢰 비용이 여기에 포함된다. 가산세와 세금 차액은 보장하지 않는다. 안심신고 플러스 가입 가격은 기본 요금 1천원부터 시작하며, 직전 과세 연도 1년 총 사업소득에 따라 가입 가격은 변동된다. 천진혁 널리소프트 대표는 “SSEM은 지금까지 총 20만 건의 개인사업자 세금신고를 정확한 알고리즘과 저렴한 비용으로 해결해 왔다”며 “안심신고 서비스로 모든 개인사업자들이 세금신고에 대한 불안함 없이 편안하게 사업에 집중할 수 있게 되기를 바란다”고 말했다.

2023.12.27 09:53손희연

미국, 빅테크 은행과 동일한 수준으로 규제할까

미국 금융소비자보호국(CFPB)이 빅테크 기업과 디지털 지갑 및 결제 제공업체를 은행권과 동일한수준으로 감독하기 위한 규제 법안을 발의했다. 최근 나온 한국금융연구원에 따르면 미국 금융소비자보호국은 페이팔과 애플, 아마존, 구글 등 약 17개 빅테크 기업을 은행권과 같은 수준으로 감독해야한다는 내용을 담은 법안을 발의했다. 이번 발의된 법안은 미국 금융소비자보호국에 디지털 소비자 결제 애플리케이션(앱) 시장에 참여하는 비은행기관에 대한 감독 권한을 부여하는 것이 주요 골자다. 그간 미국 금융소비자보호국은 빅테크 기업과 비은행기관이 전통적인 금융기관과 다르게 규제 차익을 누려왔다고 진단해왔다. 특히 비은행기관들은 예금 보호와 같은 전통적인 소비자 보호 장치가 적용되지 않아 소비자에게 리스크를 준다고 지적했다. 또 빅테크들이 신생 기업의 성장을 저해하는 등 공정성에도 문제가 있다고 봤다. 구글과 애플이 사용하는 '탭 투 페이(tap to pay)' 방식은 기업의 독자적인 결제서비스만 이용해야만 해 중소기업이나 다른 비은행금융서비스 제공업체 진입을 허용하지 않아 소비자 선택를 제한한다는 것이다. 규제 대상인 기업들은 연간 전체 디지털 결제서 88%를 차지할 것으로 규제당국은 추산했다. 법안은 연방예금보험공사(FDIC),통화감독청(OCC)등과 협의해 제정됐다.

2023.12.25 13:57손희연

LG전자 NOVA, CES 2024서 '디지털 헬스·클린테크·퓨처테크' 소개

LG전자 북미이노베이션센터(LG NOVA)가 세계 최대 가전·IT 전시회 CES 2024에서 LG전자의 미래 먹거리를 선보인다. LG NOVA는 내년 1월 미국 라스베이거스에서 열리는 CES 2024에서 '함께 만드는 더 밝은 미래(Building a brighter tomorrow together)'를 주제로 유레카 파크에 전시관을 꾸린다. 전시에는 ▲디지털 헬스(Digital Health) ▲클린 테크(Clean Tech) ▲퓨처 테크(Future Tech) ▲스마트 라이프(Smart Life) 등 LG전자가 집중하는 4개 미래 산업 영역에서 약 10개 스타트업이 참가한다. 이들은 LG NOVA의 글로벌 스타트업 대상 아이디어 공모전 '미래를 위한 과제(Mission for the Future)'를 통해 선정돼 LG전자와 협업을 논의 중인 스타트업이다. 디지털 헬스 분야에서 ▲XR헬스 ▲마인드셋 메디컬 ▲C. 라이트 테크놀로지스, 클린 테크 분야에서 ▲브리키파이가 참여한다. 퓨처 테크 분야는 ▲후마노 ▲딥브레인 AI ▲나카미르, 스마트 라이프 분야에서는 ▲로이비 ▲키2이네이블 등이 전시관을 구성한다. LG NOVA는 이번 전시회에서 실제 협업 가능성이 높은 스타트업을 선별해 보여줌으로써 LG전자가 주목하는 미래 먹거리의 윤곽을 드러낸다. 미국 실리콘밸리에 거점을 둔 LG NOVA는 새로운 사업모델을 발굴하고, 업계를 선도하는 혁신 스타트업과 협력에 속도를 내기 위해 지난 2020년 말 신설된 조직이다. 지난 2021년부터 매년 글로벌 스타트업을 대상으로 공모전을 진행하며 혁신 아이디어를 가진 스타트업을 발굴·육성, 사업화를 지원하고 신사업 기회를 발굴하고 있다. LG NOVA는 지금까지 50여개 스타트업을 뽑아 협업 가능성을 구체화하고 있다. 올해부터는 공모전 기간을 확대해 연간 상시 운영 방식으로 전환, 더 많은 스타트업과 협업할 기회를 열었다. 이와 연계한 행사로 매년 가을 '이노베이션 페스티벌(Innovation Festival)'을 개최해 다양한 혁신 기업과 투자자 간 교류의 장도 열고 있다. LG NOVA는 또 올해 전문 벤처 투자기업 클리어브룩과 손을 잡고 기존 2000만 달러 수준의 NOVA 프라임 펀드를 1억 달러 이상 규모로 확대 조성하며 미래를 위한 투자에 속도를 내기도 했다. 우석우 LG전자 북미이노베이션센터장 부사장은 “올해 CES는 글로벌 스타트업 생태계의 아젠다를 주도하는 LG NOVA의 리더십을 보여주고, 미래 산업 영역에 대한 비전을 나누는 자리가 될 것”이라고 말했다.

2023.12.25 10:00이나리

지우테크, 스마트 ILS 솔루션 출시

지우테크(대표 김연수)는 산업 안전 강화를 위한 스마트 ILS솔루션을 개발해 산업 현장에 공급을 시작했다고 22일 밝혔다. 격리 잠금 시스템(ILS) 절차는 '산업현장에서 기계/장치의 원활한 운영 서비스를 제공하거나 유지보수 활동을 수행하는 작업자들이 예기치 않은 기계/설비의 전원 공급, 시동이나 에너지 방출 등에 의한 사고 발생을 예방하고 작업자를 보호하기 위해 정의된 규정 및 안전확보 절차'다. 산업현장에서는 각 현장의 특성에 맞는 ILS 절차를 수립 및 시행해 오고 있으며 산업안전의 요구수준이 증가함에 따라 ILS의 범위가 확대되고 있는 것이 현실이다. 현장에서 수행되고 있는 대표적 ILS 절차는 두 가지 영역이다. 가동중인 설비 점검을 위한 ILS 절차로 작업자들의 임의 접근을 사전에 차단하기 위해 가동중인 설비 주변에 펜스 및 출입 게이트를 설치하거나, 위험 지역 혹은 폐쇄지역 등을 특정하여 그 출입구에 잠금 장치를 설치한다. 이후 출입하는 작업자들이 현장에서 운영하는 절차에 따라 출입기록을 기입한 후 책임자가 잠금 장치를 해제해 주거나, 작업자가 직접 잠금 장치의 키를 수령하여 잠금 장치 해제 후 출입하는 방식이다. 다른 방법으로는 기계/장치의 교체 수리작업을 위한 ILS 절차다. 보전활동을 위한 작업자 투입 전 기계/장치를 모두 멈추고 에너지원 차단 및 임의조작 방지를 위한 잠금 절차에서부터 작업자 작업 전∙후 및 재가동 절차에 이르는 제반 안전활동을 포함한다. 각 기업에서는 이미 산업안전 절차를 운영하고 있음에도 불구하고, 보다 엄격하고 높은 수준의 안전관리를 요구하는 대외적 요인과 물리적 키(Key)기반의 잠금 장치를 사용하는 기존 ILS절차의 내부적 보완 필요성이 증가되고 있다. 물리적 키 기반의 잠금 장치를 운영하면서 출입대장 관리부실(누락, 오기 등), 키 사용 권한의 오용(임의 권한 승계 등), 정확한 입출관리 어려움, 위험지역 출입구의 정확한 잠금 확인 어려움 및 정확한 모니터링 및 피드백 어려움 발생 등 다양한 이슈가 발생한다. 지우테크는 3년 전 '포항제철소 파이넥스 3공장'에 스마트 ILS를 시범 적용했다. 이를 운영하며 체득한 노하우와 포스코 현업 개선 요구사항을 이번에 출시한 '스마트 ILS v2'에 반영했다. 국산화한 스마트 자물쇠는 산업현장의 극한 환경에서도 안정적이고 견고하게 운영될 수 있도록 기구∙통신기술적으로 보완하였다. 솔루션은 산업현장의 다양한 ILS 절차를 손쉽게 지원할 수 있도록 구조화된 서버와 관리콘솔, 현장 관리자 및 작업자들이 직관적이고 용이하게 ILS 절차를 준수하고 피드백 할 수 있는 모바일 앱을 제공하며, 산업안전이 요구되는 전 산업군에 적용할 수 있도록 구조화되어 있는 것이 특징이다. 최진수 지우테크 팀장은 “스마트 ILS는 개인에게 있어 산업현장이라는 망망대해에서 안전 가이드라는 부표의 역할을 수행할 것이며, 해당 기업에게는 산업안전 영역에서 제기되었거나 잠재되어 있던 기존의 다양한 과제들을 해결하는데 큰 도움을 줄 수 있다”고 밝혔다.

2023.12.22 17:01남혁우

주연테크, 반려동물용 스마트 침대 '펫드리머' 출시

주연테크가 오는 23일 반려동물용 스마트 침대 '펫드리머'를 출시한다. 이 제품은 스마트폰을 이용해 표면 온도를 15도에서 40도로 조절해 반려동물 체온을 적정수준으로 유지할 수 있도록 돕는다. 여름에는 냉각, 겨울에는 난방 등으로 활용할 수 있다. 소모 전력은 15W로 한 달 가동시 예상 전기요금은 1천300원 내외이며 USB 케이블을 연결시 장거리 차량 이동시에도 활용할 수 있다. 기본 제공 USB-C 전원 케이블은 패브릭 소재로 마감해 내구성을 강화했고 무독성 소재인 폴리프로필렌을 적용했다. 오는 23일부터 네이버 스마트스토어를 통해 판매하며 가격은 미정.

2023.12.22 10:20권봉석

취준생의 크리스마스 '극과 극'..."데이트”vs"알바"

진학사 캐치의 조사 결과 취준생의 크리스마스는 극과 극인 것으로 나타났다. 데이트를 하고 휴식을 취하는 등 즐기는 경우도 많았지만, 아르바이트나 취업준비로 바쁜 경우도 다수를 차지했다. 채용콘텐츠 플랫폼 캐치가 취준생 2천474명을 대상으로 '크리스마스 계획'에 관해 조사한 결과 '연인과 데이트'라고 답한 경우가 22%로 가장 높게 나타났다. 다음으로는 '휴식'이 19.4%로 뒤를 이었다. 반면, 크리스마스를 제대로 만끽하지 못하는 경우도 많았다. '아르바이트/인턴'으로 바쁠 것 같다고 답한 경우가 19%를 차지했고, '취업 준비'를 선택한 경우도 16%로 집계됐다. 이번 크리스마스에 대한 감정도 의견이 갈렸다. '올해 크리스마스는 더욱 설레고 기대된다'고 응답한 경우가 52%였고, '이전과 크게 다르지 않다'와 '유독 외롭고 우울하다'가 각각 36%, 12%인 것으로 나타났다. 올해 크리스마스가 즐겁고 설레는 이유로는 '소중한 사람과 함께 할 수 있어서'가 39%로 가장 높았고, '거리마다 연말 분위기가 느껴져서'가 36%로 뒤를 이었다. '매일 똑같은 일상에서 벗어나 즐길 수 있어서'라고 답한 경우도 15%를 차지했다. 반면, 이전과 다르지 않거나, 더 우울한 이유로는 '취업준비, 알바 등으로 바빠서'라고 답한 경우가 50%로 가장 많았다. 이어서 '함께 즐길 사람이 없어서'가 20%, '크리스마스를 즐길 경제적 여유가 없어서'가 14%인 것으로 나타났다. 취업 후 크리스마스에 하고 싶은 것으로는 '연인과 특별한 데이트'가 32%로 가장 높게 나타났다. 이어 '해외여행'이 17%, '가족/친구 등 소중한 사람과 함께하기'가 15%로 뒤를 이었다. 진학사 캐치 김정현 부문장은 "겨울 인턴 공고를 중심으로 크리스마스 시즌에도 채용은 계속된다"며 "올해는 연말 연휴를 즐기는 취준생이 많은 반면, 취업 준비에 매진하는 인원도 적지 않을 것으로 분석된다"고 말했다.

2023.12.22 10:09백봉삼

현대차·농협·네이버 등, 하반기 신입·인턴 뽑는다

채용콘텐츠 플랫폼 진학사 캐치가 하반기 신입·인턴 채용 정보를 모아 21일 공유했다. 대표적인 기업으로는 현대자동차, 농협은행, 아모레퍼시픽, 네이버, 스노우 등이 있다. 현대자동차에서 이달 28일까지 '모빌리티 기술인력 생산직 채용'을 진행한다. 모집분야는 자동차 생산, R&D 기술인력, 디자인 모델러이다. 채용인원은 총 400명이다. 고등학교 졸업자라면 지원 가능하며 필수요건과 우대요건은 분야별로 상이하다. 자동차 생산, R&D 기술인력 분야 채용절차는 ▲지원서접수 ▲서류전형 ▲인적성검사 ▲1차면접 ▲2차면접/채용검진 ▲최종합격 순이다. 디자인 모델러 분야는 ▲실기전형 ▲인턴실습을 추가로 진행할 예정이다. 농협은행에서 이달 26일까지 '24년도 상반기 신규직원 채용'을 진행한다. 모집부문은 일반(6급 초급), IT(6급 중견)이다. 일반 부문은 지역 단위로, IT 부문은 전국 단위로 채용한다. 일반 부문은 전국 NH농협은행 영업점에서 IT 부문은 경기 의왕시에서 근무 예정이다. 전 부문 연령, 성별, 학력, 전공, 어학 점수에 따른 지원 제한이 없다. 채용절차는 ▲서류전형 ▲온라인 필기전형 ▲실무자 면접전형 ▲적합성 면접전형 ▲최종합격 순이다. 아모레퍼시픽에서 내달 5일까지 '2024 상반기 사원 수시채용'을 진행한다. 모집직무는 뉴커머스 영업관리, 제조기술, 제품 디자인, 운영지원, 콘텐츠 크리에이션 등이다. 학사 이상 졸업자 혹은 2024년 2월 졸업예정자에 한해 지원 가능하며 어학성적을 반드시 제출해야 한다. 채용절차는 ▲서류전형 ▲AI역량검사 ▲1차면접 ▲인턴실습 ▲CultureFit면접/2차면접 ▲최종합격 순이다. 인턴실습은 4주간 진행 예정이다. 네이버에서 채용 시 마감까지 '동계 체험형 인턴십 채용'을 진행한다. 모집부문은 Marketing, Corporate Experience, Brand Impact이다. 대학교 재학생 또는 졸업예정자, 24년 1월부터 약 3개월간 주 5일 근무 인턴십 참여가 가능한 자에 한해 지원 가능하다. 전공은 무관하며 휴학생도 지원 가능하다. 동기간 모집 중인 네이버(계열법인 제외) 타 체험형 인턴 공고와 중복 지원은 불가하다. 채용절차는 ▲서류전형 ▲1차인터뷰 ▲인턴십합격 ▲인턴십수행 순이다. 스노우에서 이달 25일까지 '카메라 콘텐츠 기획 체험형 인턴 채용'을 진행한다. 모집직무는 SODA, Foodie 서비스 운영, 번역 및 서비스 운영, 검수 및 서비스 운영이다. 채용절차는 ▲서류전형 ▲1차면접 ▲입사 순이다. 서류전형 합격자에 한해 1차 면접 전형에서 과제 수행 및 발표가 예정돼 있다. 계약 기간은 3개월 진행 후 3개월 연장으로 총 6개월이다.

2023.12.21 18:09백봉삼

LG엔솔 버테크, 2년간 美서 10GWh ESS 전력망 프로젝트 수주

LG에너지솔루션의 에너지저장장치 시스템 통합(ESS SI) 미국법인 LG에너지솔루션 버테크(Vertech)가 미국에서 2년간 총 10GWh(기가와트시) 규모의 에너지저장장치(ESS) 전력망 프로젝트를 수주했다고 21일 밝혔다. LG에너지솔루션 버테크는 지난해 2월 LG에너지솔루션이 미국 ESS SI 전문기업 NEC에너지솔루션을 인수한 뒤 설립한 회사다. LG에너지솔루션은 2021년 미국 발전회사 비스트라에 당시 단일 전력망 사이트 기준으로 세계 최대인 1.2GWh 규모의 배터리를 공급했다. 박재홍 LG에너지솔루션 버테크 대표는 "ESS 경험이 풍부한 북미 시장에서 각종 프로젝트 수주에 성공한 것은 상당한 의미가 있는 일"이라며 "ESS 시장 진입에 SI 사업이 얼마나 중요한지 뒷받침할 수 있는 좋은 사례"라고 말했다. 10GWh는 LG에너지솔루션 버테크가 수주한 약 10개의 전력망 프로젝트를 합산한 규모다. LG에너지솔루션 버테크는 고객에게 배터리 공급을 포함해 ESS와 관련된 모든 솔루션을 제공하고 있다. 미국 에너지관리청(EIA)과 시장조사기관 스태티스타에 따르면 미국의 ESS 시장 규모는 2019년 6억9천200만달러(약 9천억원)에서 2025년 82억6천100만달러(약 10조7천700억원)까지 성장할 전망이다.

2023.12.21 15:43이한얼

링글, 학습자 중심 서비스 개편… "학습 효과 극대화”

디지털 기반 종합 영어회화 솔루션 링글(공동대표 이승훈, 이성파)은 학습자 중심으로 서비스 전반을 개편한 '링글 3.0'을 공개했다고 21일 밝혔다. 이번 개편으로 링글은 ▲링글 AI 분석 ▲매일 학습 거리 ▲커리어 관련 웨비나 등을 서비스하고 학습 효과 극대화에 나선다. 우선 링글은 신규 서비스로 영어 학습 효과를 높인다. 링글은 자체 데이터로 개발한 링글 AI 분석을 링글 3.0에 정식 서비스한다. 이는 학습자가 화상 수업 중 얘기한 모든 내용을 인공지능(AI)으로 분석·평가하는 서비스로 학습자에게 ▲어휘와 문장의 난이도 ▲문법 정확성 ▲유창성 ▲발음 네 가지 분야별 점수와 문장 단위의 상세 피드백을 제공한다. 이를 통해 학습자는 본인의 영어 실력과 개선점을 정확하게 파악하고 학습에 따른 실력 변화를 추적할 수 있다. 또 링글은 매일 간편하게 영어를 공부할 수 있는 학습 메뉴를 신설했다. 학습자는 학습 메뉴에서 ▲맞는 문장 고르기 ▲소리 내 읽고 발음 교정하기 ▲빈칸 채우기 등을 통해 한국인이 가장 많이 지적받는 영어 실수와 쓰임이 많은 영어 표현을 꾸준히 학습할 수 있다. 링글은 영어 공부 동기부여를 위한 서비스도 강화한다. 링글은 이벤트 메뉴에서 ▲영문 이력서 작성법 ▲영어 인터뷰 준비 방법 ▲해외 진학이나 취업 노하우 ▲영어 발표 및 미팅 잘하는 법 등 커리어나 비즈니스 영어 관련 온·오프라인 세미나와 유수 기업·기관에 재직 중인 링글 회원 간 네트워킹 행사를 제공할 예정이다. 또 학습자는 이벤트 메뉴를 통해 링글에서 운영하는 챌린지나 스스로 목표를 설정한 챌린지에 참여하고 추가 수업권, 링글 포인트 등 보상과 목표 달성을 기념하는 배지를 받을 수 있다. 이외에도 링글은 전반적인 사용자 편의성을 개선했다. 학습자가 최소한의 클릭으로 수업을 예약하고 학습에 집중할 수 있도록 예약 과정 간소화와 홈 화면 개편을 진행했다. 또한 수업 예약 후 교재를 여유롭게 선택할 수 있도록 시스템을 바꾸고 레벨에 따른 교재 분류를 제공해 교재 선택 용이성을 높였다. 체계적인 학습을 위해 수업 준비 단계에서 지난 수업 후 받은 튜터 피드백과 주요 AI 분석 내용도 제공한다. 이승훈 링글 공동대표는 “이번 개편을 통해 링글은 이용자가 일대일 수업 외에도 매일 영어공부를 할 수 있는 신규 콘텐츠와 수업 전후로 자신의 영어 실력 변화를 세밀하고 정확하게 파악해 체계적으로 학습할 수 있는 발전된 서비스를 제공하고자 한다”며 “링글은 앞으로도 고객의 소중한 의견을 수렴하고 더 나은 학습 경험을 제공하기 위해 지속적으로 서비스를 개선해 나갈 것”이라고 밝혔다.

2023.12.21 14:59백봉삼

원티드랩-데이원컴퍼니, IT 교육 활성화·채용연계 지원 힘 모은다

HR테크 기업 원티드랩은 성인 교육 스타트업 데이원컴퍼니와 'IT 교육 활성화 및 채용연계 지원을 위한 업무협약'을 체결했다고 21일 밝혔다. 이번 협약은 데이원컴퍼니 산하 패스트캠퍼스 CIC(사내독립기업)의 '패스트캠퍼스 부트캠프' 교육생 취업 역량 강화 및 취업 지원을 위해 마련됐다. 원티드랩이 AI 매칭 채용 서비스 '원티드'를 통해 쌓은 데이터 기반의 채용 노하우를 활용해 이들의 성공적인 취업을 돕는 것을 골자로 한다. 패스트캠퍼스 부트캠프는 프론트엔드, 백엔드 과정을 비롯해, 데이터분석, AI, PM 등 다양한 분야에 걸쳐 진행되며, 주요 IT 대기업에 취업하는 성과를 낸 바 있다. 원티드랩은 '원티드 취업지원시스템(Employment Assistant system, 이하 EAS)'을 통해 부트캠프 교육생의 취업을 체계적으로 지원할 예정이다. EAS는 취업 교육 프로그램을 운영하는 기관·기업이 교육생의 맞춤형 취업 활동을 지원할 수 있도록 돕는 서비스다. 데이터 기반의 체계적인 커리어 상담을 통해 교육생의 취업 성공률을 높이는 것을 목적으로 한다. 이를 활용하면 교육생의 단계별 취업 진행 현황을 모니터링하고, 데이터를 바탕으로 각 단계에 따른 맞춤형 코칭을 제공할 수 있다. 또 원티드의 AI 기술을 활용해 ▲교육생 개인의 역량과 관심사 등을 고려한 맞춤형 기업 추천 ▲서류 합격률을 높이는 AI 이력서 코칭 ▲공고별 면접 예상 질문을 확인하고 연습할 수 있는 AI 면접코칭 등도 지원할 예정이다. 패스트캠퍼스 CIC는 패스트캠퍼스 부트캠프 교육생들의 개인 동의를 거쳐 교육생 전원의 취업 현황을 원티드 EAS로 관리하고, 적재적소의 취업 지원 프로그램을 제공해 교육생의 취업 성공률을 높이고자 한다. 신해동 패스트캠퍼스 CIC 대표는 "패스트캠퍼스 부트캠프는 양질의 교육 커리큘럼을 통해 우수 IT 인재 양성에 앞장서고 있다"며 "이번 협약을 통해 패스트캠퍼스의 교육생들이 자신의 역량을 펼치고 성장할 수 있는 보다 많은 기회를 얻을 것으로 기대한다"고 말했다. 이복기 원티드랩 대표는 "EAS는 교육생의 취업을 돕는 것은 물론 개별 교육 프로그램의 성과도 간편하게 측정할 수 있어 각 기업의 목표에 맞게 교육 프로그램을 고도화할 수 있다"면서 "앞으로도 AI 매칭 채용 서비스 '원티드' 등 다양한 HR 서비스를 운영하며 쌓은 데이터를 기반으로 구직자와 기업의 미스매치를 해결해 갈 것"이라고 밝혔다.

2023.12.21 11:13백봉삼

"찾는 인재가 없네"...기업 10곳 중 8곳, 계획만큼 충원 못해

많은 기업들이 적합한 인재를 찾지 못한 이유 등으로 당초 계획한 인원만큼 구성원 충원에 어려움을 겪은 것으로 나타났다. 사람인(대표 김용환) 산하 사람인 HR연구소가 기업 317개사를 대상으로 '2023년 채용결산과 2024년 전망'을 조사, 그 결과를 21일 공개했다. 올해 직원을 채용한 기업(291개사)의 80.4%가 연초 계획한 인원만큼 충원하지 못했다고 밝혔다. 지난해(88.5%)보다는 소폭 감소했으나, 구인난은 여전했다. 이들 중 26.8%는 계획한 인원의 절반(50%)도 충원하지 못했다고 답했다. 지난해 절반 미만 충원기업이 24.9%였던 것에 비해 오히려 2.1%p 증가해 충원에 성공하는 기업과 실패하는 기업의 양극화가 심해지는 양상이다. 특히, 기업 형태별로 50% 미만 충원 비중을 살펴보면 대기업(30.8%), 중소기업(28.7%), 스타트업(25%), 중견기업(17%) 순으로, 대기업 10곳 중 3곳이 필요한 인원의 절반도 못 채운 것으로 나타났다. 연초 채용 계획만큼 충원한 못한 가장 큰 이유는 51.7%가 '지원자 중 적합 인원 부족'을 들어 과반 이상이었다. 이밖에 '지원자 부족'(15.4%), '시장 불확실성으로 채용 보류'(13.2%), '채용 예산 부족 및 인건비 부담'(10.7%) 등의 순이었다. 그렇다면, 내년 채용은 어떻게 전망할까. 우선, 채용 인원은 '올해와 비슷할 것'이라고 응답한 비율이 43.2%였다. 이외에는 '줄어들 것'(34.1%)이라는 응답이 '늘어날 것'(22.7%)이라는 답변보다 11.4%p 높아, 채용 규모가 올해와 비슷하거나 줄어들 것으로 보는 전망이 우세했다. 경력 연차별로는 고연차에서 저연차 인재로 선호 연차가 이동한 점이 눈에 띈다. 내년에 우선 확보할 인재는 '1~5년차'가 37.9%로 1위였다. 계속해서 대리~과장급인 '5~10년차'(28.4%) '신입'(25.2%), '10년차 이상'(3.8%) 등의 순이었다. 지난해 말 조사 대비 신입과 1~5년차는 각각 3.9%p(2022년 21.3%→2023년 25.2%), 3.3%p(34.6%→37.9%) 늘어난 반면, 5~10년차는 9.5%p(37.9%→28.4%)나 감소했다. 구인난이 심해지며 5~10년 고숙련 인재들의 수요가 신입과 저연차 인재로 바뀐 것으로 풀이된다. 내년에 인재를 채용할 때 가장 중요한 평가 요소는 '실무 및 프로젝트 경험'(42.3%)을 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어서 '조직 적합성'(24%), '역량 및 잠재성'(15.8%), '유관 경력 연차'(9.8%) 등을 들었다. 사람인 HR연구소 최승철 소장은 "기업들이 비용 통제에 나서며 고비용·고연차 인재 선호에서 상대적으로 비용 부담이 크지 않은 신입, 저연차 인재로까지 눈을 넓히는 모습"이라며 "채용 실패를 막기 위해 인재풀의 스펙트럼을 넓혀 인력 공백을 줄이는 한편, 저연차 인재들에 대한 교육훈련과 긍정적인 직원 경험 강화에 집중한다면 장기적으로 기업 경쟁력을 제고하는 데 큰 도움이 될 것으로 본다"고 말했다.

2023.12.21 09:06백봉삼

에이트테크, IP-R&D 우수기관 선정…특허청장상 받아

폐기물 자원선별 로봇 솔루션 개발기업 에이트테크는 특허청 'IP-R&D 우수기관'으로 선정돼 특허청장상을 수상했다고 19일 밝혔다. 특허청은 매년 지식재산(IP) 기반 연구·개발(R&D) 확산에 기여한 기업과 연구기관 등을 대상으로 IP-R&D 우수기관을 선정하고 있다. 지난 18일 '제1회 IP-R&D 컨퍼런스'에서 그 시상식이 열렸다. 에이트테크는 빅데이터를 활용해 최적의 기술개발 경로를 찾는 IP-R&D 전략을 수립한 점을 높게 평가받아 특허청장상을 받았다. 에이트테크는 폐기물 자원선별 로봇 '에이트론' 개발과 관련해 인공지능(AI)·로봇 기술 관련 국내 특허 11건과 국제 특허(PCT) 6건을 출원했다. 보유 특허를 고도화할 수 있는 신규 아이디어에 AI 기술을 접목해 IP 포트폴리오를 구축해 나가고 있다. 또 지난 11월에는 86억 원 규모 시리즈 A 투자 유치에 성공하며 누적 투자 금액 122억 원을 달성하는 등 사업 면에서도 성과를 내고 있다. 박태형 에이트테크 대표는 "IP-R&D 사업 추진을 통해 기술 및 지식 재산권 등 다양한 영역에서 사업 역량을 성장시킬 수 있었다"며 "내년 계획 중인 로봇자원회수센터, 해외 시장 진출 등에도 확장된 R&D 전략을 수립하는 등 자원 순환 시장에서 더 큰 발전에 기여할 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 말했다.

2023.12.19 19:01신영빈

세금신고 '쎔', 내년 부가가치세 계산 서비스 오픈

개인사업자 세금 신고 애플리케이션(앱) '쎔(SSEM)'이 2024년도 1월 정기 부가가치세(부가세) 신고 기간을 앞두고 미리 부가세 세액을 계산해볼 수 있는 부가세 계산기 서비스를 출시했다고 18일 밝혔다. 부가세 계산하기 서비스는 SSEM 앱을 다운받아 회원가입 후 바로 이용해볼 수 있다.앱에 로그인하면 메인화면에서 미리 SSEM 알고리즘이 계산한 예상세액을 확인할 수 있다. 또 개정된 세법을 기반으로 세금 계산 알고리즘도 업그레이드해, 2023년 7월부터 간이과세자 전자세금계산서 발행 시 적용되는 세액공제 혜택도 받을 수 있다. 다만, 부가세 계산하기에서 보여주는 세액은 현재까지의 사업장 매출, 지출 내역 기준으로 계산한 결과치여서, 1월 정기신고 시 결정되는 최종 부가세 세액과는 차이가 있을 수 있다. 널리소프트 고연경 부가세 신고 TF 리더는 “매년 부가세 신고를 앞두고 대략적인 납부 또는 환급 세액을 미리 계산해볼 수 있는 편리함 덕분에, 올 해 정기 신고 두 달 동안에만 11만명의 고객이 부가세 계산하기 서비스를 이용했다”며 “꾸준히 알고리즘을 고도화해 내년 1월 부가세 정기 신고 기간에도 가장 정확하고 쉬운 세금신고 서비스를 선보일 예정”이라고 말했다.

2023.12.18 13:52손희연

헥토파이낸셜, 조각투자사 '열매컴퍼니' 결제 서비스 제공

헥토파이낸셜이 미술품 조각투자사 '열매컴퍼니'에 계좌 기반 결제 솔루션 공급 계약을 맺었다고 15일 밝혔다. 헥토파이낸셜 계좌 기반 결제 솔루션은 헥토파이낸셜이 전 은행과 계약해 고객의 계좌로부터 이용 고객의 요청에 따라 돈을 출금하거나 지급하거나, 특정된 계좌로 이체 할 수 있도록 개개인에게 가상의 계좌를 부여하여 입금 금액을 모아주는 서비스다. 헥토파이낸셜 측은 "계좌 기반 결제 솔루션을 통해 증권 토큰(STO) 발행 대금을 납부할 경우 별도의 증권 계좌 개설이 불필요하다"며 "투자자의 납입 방식 편리성과 발행사 관점에서 발행 제비용 감소 등의 효과를 기대할 수 있다"고 설명했다. 열매컴퍼니는 "발행 관련 비용을 절감하고, 투자자의 청약접근성 확대 등 다양한 측면에서 긍정적인 효과가 기대된다"고 말했다. 열매컴퍼니는 이날 금융감독원으로부터 증권신고서 승인을 받았다.

2023.12.15 13:22손희연

아프리카TV, 2024년 신입사원 공개채용 진행

아프리카TV가 2024년부터 함께할 신입사원 공개채용을 진행한다. 아프리카TV는 14일부터 27일까지 2024년 신입사원 공개채용 서류 접수를 진행한다고 밝혔다. 이번 공개채용은 크게 9개 부문에서 진행된다. 모집분야는 ▲개발 ▲데이터 ▲QA ▲네트워크 ▲서비스기획 ▲서비스운영 ▲경영 ▲광고 ▲모니터링 직무 등이다. 채용 절차는 서류전형→1차면접(실무면접)→특별전형(BTB, Be The BJ)→2차면접→최종합격 순으로 진행된다. 모집 공고는 채용 포털 사이트인 '잡코리아'와 '사람인', '자소설닷컴' 등에서 확인 가능하며, 서류 지원은 아프리카TV 채용 홈페이지를 통해 접수하면 된다. 특히, 아프리카TV는 라이브 스트리밍과 VOD를 통해 공개채용과 관련된 다양한 정보를 지원자들에게 제공할 예정이다. 15일 아프리카TV HR 공식 방송국을 통해 공개 예정인 'AfreecaTV Culture 미리보기' 영상에서는 직원들이 직접 출연해 사내에서 진행되는 각종 이벤트와 제도, 조직문화 등을 알려줄 예정이다. 이어 19일에는 'LIVE 채용설명회'를 통해 아프리카TV 서비스에 대한 전반적인 소개와 함께 채용 전형 관련 궁금증을 묻고 답하는 소통의 시간도 마련할 계획이다. 아프리카TV는 이번 공개채용 전형 1차 면접에서 현업 팀장뿐만 아니라 실무자인 동료가 함께 들어오는 'Peer 면접'을 통해 지원자의 전문성과 커뮤니케이션 능력, 성장 잠재력 등을 평가할 계획이다. 또 직무별 역량 테스트 및 사전과제를 통해 스펙을 제외한 '직무 능력 중심'의 평가로, 지원자 모두에게 균등한 기회를 제공할 방침이다. 아프리카TV는 지난 2020년부터 여성가족부로부터 연속해서 '가족친화기업'에 선정됐다. 올해도 ▲선택적 근로시간제도(주 35시간) ▲배우자 출산휴가 이용율(100%) ▲직원 심리상담 프로그램 운영 ▲주택자금지원 운영 ▲장기근속 휴가지원 등 가족친화제도 운영과 근로자의 일·생활 균형 지원 등 기여를 인정받아 '가족친화인증서'를 받았다.

2023.12.13 11:01백봉삼

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