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카카오 노조 "현 경영진 교체 등 구체적 방안 필요"

카카오 노동조합은 지난 11일 김범수 경영쇄신위원장이 마련한 직원과의 간담회 자리에서 “구체적인 쇄신안을 확인할 수 없었다”고 평가, 현 경영진 교체를 촉구했다. 12일 전국화학섬유식품산업노조 카카오지회(카카오 노조, 크루 유니언)는 지난 '브라이언톡' 간담회를 놓고 “김 위원장의 의지를 확인할 수 있었지만, 구체적인 방안이 없어 실현여부에 대해 의문을 표하는 직원들이 많다”면서 “인적쇄신을 위한 현 경영진 교체, 노조와 직접 협의를 요청한다”고 밝혔다. 또 노조는 쇄신안에 실질적으로 영향을 받는 카카오 계열사 직원들이 참여할 수 없어, 한계가 있었다고 평가하며 “계열사 직원들과 소통할 수 있는 방안을 요구한다”고 말했다. 크루유니언은 “김 위원장이 계열사 직원들과 함께하는 논의구조, 다수가 참여하는 지속적인 소통 구조, 비핵심사업 조정에 따른 노동환경 변화에 대한 협의기구가 필요하다”고 주장했다. 노조 측에 따르면 간담회에 직접 참석한 카카오 노조 서승욱 지회장은 "카카오와 카카오엔터테인먼트 현 경영진 교체 생각 있는지"에 대해 김 위원장에게 현장에서 질의했다. 서 지회장은 “김 위원장이 인적쇄신 필요성에 공감한 만큼, 쇄신 대상이 돼야 하는 경영진들이 '셀프 쇄신안'을 만들고 있는 현 모습이 아닌, 현 경영진 교체 등 구체적인 방안이 필요하다는 의미로 질문했다”고 설명했다. 카카오 노조는 이후 대응 방향에 대해 차주 비상경영회가 열리는 경기 성남 판교 아지트에서 피케팅 시위를 재개하며 경영쇄신·인적쇄신에 대한 명확한 결론이 나올 때까지 활동을 이어갈 것이라고 부연했다.

2023.12.12 23:37김성현

카카오 노조 "카카오엔터 경영 문제 투명하게 밝혀내야"

카카오 노동조합이 카카오엔터테인먼트 '경영 실패'를 꼬집으며 거리로 나섰다. 8일 전국화학섬유식품산업노조 카카오지회(크루유니언, 카카오 노조)는 카카오엔터테인먼트 사무실이 있는 서울 종로 센트로폴리스에서 피케팅 시위를 열었다. 이들은 최근 카카오엔터를 둘러싼 문제를 지적하며, 공동체 차원에서 재발 방지 대책을 마련해야 한다고 목소리를 높였다. 현재 카카오엔터는 SM엔터테인먼트 시세조종 의혹과 함께, 2020년 드라마 제작사 바람픽쳐스를 고가로 인수한 혐의로 검찰 수사를 받고 있다. 검찰은 카카오엔터가 인수 당시 자본잠식 상태였던 제작사를 시세보다 높은 금액으로 사들인 것으로 보고 있다. 이날 노조는 바람픽쳐스를 겨냥해, '바람기억' '바람아 멈추어다오' 등 노래를 시위 현장에서 연달아 틀었다. 서승욱 카카오 노조 지회장은 “카카오엔터는 경영 위기를 맞아, 6월 희망퇴직을 진행했다”면서 “이런 상황에서 경영진들은 문제를 제대로 밝히거나 규명하지 않고 묵묵부답으로 일관하고 있다”고 했다. 서 지회장은 “카카오엔터가 사들인 회사들이 굉장히 많은데, 이곳들이 제대로 된 가치 평가를 통해 인수됐는지도 불투명하다”며 “지금이라도 명백하게 내부 감사나, 외부 독립기관 수사를 통해 다시는 같은 문제가 발생하지 않도록 해야 한다”고 지적했다. 앞서 크루유니언은 성명서를 내고, '직원 욕설 논란'을 빚은 김정호 브라이언임팩트 이사장에 대한 조사와 경영쇄신위원회에 크루 참여 등을 요청했다. 4일에는 카카오 비상경영회의가 열린 경기 성남 판교 아지트에서 소통 경영을 촉구하며 피케팅 시위를 열기도 했다. 카카오 창업자인 김범수 경영쇄신위원장은 11일 오후 판교 아지트 사옥에서 임직원들과 간담회를 갖는다. 서 지회장은 “간담회 전 직원들 의견을 수렴하고자, 설문조사를 진행하려 한다”며 “그간 제기된 문제들에 대한 관점과 입장을 (김범수 위원장에게) 물어볼 예정”이라고 했다.

2023.12.08 17:50김성현

카카오, 노조 시위에 "사전 협의해야"

카카오 노동조합이 인적 쇄신과 소통 경영을 촉구하며 단체 활동에 나서자, 사측은 “사전 협의 절차를 거쳐달라”고 맞불을 놨다. 노조는 자율성을 침해한 카카오의 과도한 요구라는 입장이다. 6일 카카오 전국화학섬유식품산업노조 카카오지회(크루유니언)는 노조 활동 중단을 요구하는 내용이 담긴 홍은택 카카오 대표 명의 공문을 공개했다. 노조에 따르면 카카오는 전날 노조가 절차를 준수하지 않고 회사를 비판하는 내용의 게시물을 게재한 점과 최근 진행한 피케팅 시위를 문제 삼았다. 앞서 크루유니언은 4일 비상경영회의가 진행되는 경기 성남 카카오 판교 아지트에서 피케팅 시위를 열고, 사내 폭언 논란을 빚은 김정호 브라이언임팩트 이사장에 대한 조사와 경영쇄신위원회에 크루 참여 등을 요청했다. 크루유니언은 “카카오에서 온오프라인 형태 시설과 장비, 장소에 대해 사전 협의 없이 이용하지 말라고 요구했다”며 “노조가 오프라인 활동이나 온라인 게시물을 발행할 때는 반드시 회사와 사전협의하라는 내용도 공문에 포함됐다”고 밝혔다. 다만 이들은 “모든 노조 활동에 사전 협의가 필요하다는 회사 요구는 과도하며 우리 자율성을 침해하는 것”이라며 “실제 카카오 단체협약에는 회사 전산망을 통해 전체 직원을 수신인으로 할 경우에만 사전에 협의한다고 명시돼, 이번 경우에 적용되기 어렵다”고 주장했다. 노조는 “조합 설립 이후 피케팅 시위와 같은 활동에 대해 사측이 공개적으로 금지 요구를 한 건 이번이 처음”이라고 했다. 서 지회장은 “그간 아지트에서 다양한 형태의 홍보 활동과 시위를 진행했지만, 큰 마찰은 없었다”며 “최근 시위를 진행하자마자, 홍 대표 명의로 발송된 첫 공식 답변이 침묵하라는 내용이라 실망스럽다”고 말했다. 서 지회장은 또, “대화와 협의 없이 만들어진 '셀프 쇄신안'이 의미가 있는지 묻고 싶다”고 꼬집었다. 크루유니언은 “쇄신을 바라는 직원들의 목소리마저 탄압하는 경영진에 대한 인적 쇄신이 필요하다”며 “직원들의 참여를 보장하기 위해 계속 행동하고, 지속해서 대응하겠다”고 했다. 카카오는 “노사 단체협약에 명시된 사전 협의 절차를 지켜달라는 의미로 공문을 보낸 것”이라며 “노조 주장과 같이 침묵하라는 취지는 전혀 아니다”라고 반박했다.

2023.12.06 10:02김성현

카카오 노조 "5년간 김범수 위원장 한 번도 못 만나"

카카오 노동조합이 사측에 소통 경영을 재차 요구하고 나섰다. 최근 노조는 사법리스크를 비롯해 카카오 공동체얼라인먼트(CA)협의체 경영지원 총괄을 맡고 있는 김정호 브라이언임팩트 이사장의 '욕설 논란'이 내부 폭로전으로 번진 데 대해 외부 감시기구인 준법과 신뢰위원회(준신위)에 조사를 촉구한 바 있다. 4일 전국화학섬유식품산업노조 카카오지회(크루유니언, 카카오 노조)는 6차 비상경영회의가 진행된 경기 성남 카카오 판교 아지트에서 피케팅 시위를 열고 인적 쇄신과 함께, 직원들과 경영진 간 대화의 장을 회사에서 마련해야 한다고 목소리를 높였다. 앞서 노조는 성명서를 내고, 사내 폭언 논란을 빚은 김정호 브라이언임팩트 이사장에 대한 조사와 경영쇄신위원회에 크루 참여 등을 요청했다. 서승욱 카카오 노조 지회장은 이날 기자들과 만나 “지난주 성명을 냈지만, 카카오에서는 어떤 답변도 하지 않았다”고 밝혔다. 서 지회장은 “올 초부터 CA협의체에 경영진, 직원들 사이 대화 창구가 필요하다고 건의해 왔다”며 “내부 문제가 계속 반복되는 건 카카오 귀책 사유로, 어떤 방식으로든 해결책이 나오게끔 노조가 나설 것”이라고 부연했다. 이어 "다른 기업 총수들을 보면, 직원들과 대화에 참여하는 경우가 잦다"며 "우리는 5년간 노조 활동하면서 단 한 번도 김범수 위원장을 못 만났다"고 지적했다. 서 지회장은 "카카오는 직원들이 방향성을 제시하며 참여도 높은 조직 문화가 살아있는 곳"이라면서 "이를 되살리는 것도 쇄신의 한 축이 될 것"이라고 강조했다. 아울러 김정호 이사장의 사내 폭언 관련 조사를 놓고 "외부 법무법인에서 조사하면 회사와 관계 문제에 있어, 독립성이 결여된다"며 "공개적으로 활동하고 있는 준신위에서 조사하길 바란다"고 말했다.

2023.12.04 09:57김성현

카카오 노조 "경영진 특혜·비위행위 조사해야"

카카오 공동체얼라인먼트(CA)협의체 경영지원 총괄을 맡고 있는 김정호 브라이언임팩트 이사장의 '직원 욕설 논란'이 내부 폭로전으로 번진 가운데, 카카오 노동조합은 외부 감시기구인 준법과 신뢰위원회(준신위)에 조사를 촉구했다. 30일 전국화학섬유식품산업노조 카카오지회(크루유니언)는 “소셜네트워크서비스(SNS)를 통해 폭로된 경영진 특혜와 비위행위에 대해 준신위에 조사와 팩트체크를 요구한다”며 “문제를 종합적으로 점검해 그 결과를 직원들에게 공개해야 한다”고 밝혔다. 카카오 노조는 김정호 이사장에 대한 조사를 요구했다. 노조는 “김 이사장의 직원을 향한 폭언은 직장 내 괴롭힘 기준에 부합되며, 좋은 의도가 있거나 실수라고 해도 합리화할 수 없다”며 “상황에 따라 욕설이 허용되면, 앞으로 직원들은 직장 내 괴롭힘 상황에서 보호받기 어려울 것”이라며 준신위에 조사를 요청했다. 김 이사장 폭언은 주먹구구식 조직 운영이 시초였다. 김범수 카카오 창업자 제안으로 9월 CA협의체에 합류한 김정호 이사장은 다음 달 판교에 열리는 카카오 인공지능(AI) 캠퍼스 건축팀 인력을 지역상생을 위한 콘텐츠 제작센터 설립에 투입하자고 제안했다. 그러나 김 이사장은 “이미 정해진 업체가 있다”고 주장하는 한 임원과 이를 두고 아무 말도 안 하는 구성원들을 보자 화가나, “700억~800억원 규모의 공사업체를 결재·합의도 없이 (정해졌다고) 주장하는 데 모두 가만히 있나. 이런 개X신같은 문화가 어딨나”라고 욕설했다. 이어 김 이사장은 사내 편중된 보상 시스템과 불투명한 업무 절차, 골프 회원권·법인카드 등 방만 경영 체제를 꼬집었다. 노조는 회사 경영 쇄신을 위한 논의의 장에 직원들이 참여해야 한다고 주장했다. 카카오는 매주 월요일 김범수 창업자와 홍은택 카카오 대표 등 주요 경영진들이 참여하는 비상경영회의를 한 달째 진행하고 있다. 하지만 노조는 “다섯 차례 회의에서도 구체적인 해결책이 공개되지 않고 있다”며 “회의 내용조차 직원들에게 공유하지 않았다”고 했다. 아울러 “끝없이 터져 나오는 경영진 비위행위에 대해 직원들이 꾸준히 문제를 제기했지만, 회사는 아무런 답변 없이 비공개 비상경영회의를 이어가고 있다”면서 “더 이상 경영진으로는 문제 해결이 어렵기에, 인적쇄신이 불가피하다”고 설명했다. 크루유니언은 “김범수 창업자를 주축으로 출범한 경영쇄신위원회에 크루 참여를 보장해야 한다”며 “이미 자정 능력을 잃었기 때문에 객관적인 시각과 다수에 의한 민주적인 통제가 필요하다”고 했다. 또 “크루들 눈으로, 크루들 눈높이에서 불의, 불공정, 불합리를 자세히 살펴보는 게 중요하다”고도 주장했다.

2023.11.30 13:50김성현

"김범수 보고싶다, 나타나 제발"... 카카오 노조, 창업자 사과 촉구

"무책임 경영·회전문 인사, 김범수 창업자는 사과하라." 카카오 노동조합이 일방적인 회사 경영 방향과 고용 불안 등을 문제 삼으며 한 달 만에 다시 거리로 나섰다. 노조는 판교 아지트를 시작으로, 엑스엘게임즈와 카카오엔터프라이즈까지 1시간가량 판교 일대에서 거리 행진을 펼쳤다. 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 산하 전국화학섬유식품산업노동조합(화섬식품노조) 카카오지회(크루유니언)는 17일 정오 경기 성남 지하철 신분당선 판교역 인근 카카오아지트 앞에서 카카오 공동체 조합원이 참여하는 '무책임경영 규탄, 고용불안 해소를 위한 카카오 공동체 2차행동. 크루들의 행진' 집회를 열었다. 카카오 노조는 지난달 26일 같은 장소에서 최근 공동체 일원인 엑스엘게임즈와 카카오엔터프라이즈 내 이어진 권고사직, 희망퇴직 등 불안정한 고용 체계와 무책임 경영을 질타하는 1차 집회를 열었지만, 사측이 무대응으로 일관하자 이날 추가로 단체행동을 진행했다. 노조는 1차 집회 당시 카카오 그룹 컨트롤타워인 공동체얼라인먼트(CA)협의체에 서한을 전달하고, 김범수 카카오 창업자에게 사과를 요구했다. 이날 크루유니언을 비롯한 화섬식품노조 조합원들은 '책임·소통·사과' 스티커가 부착된 양산을 쓰고, 앞서 집회와 동일하게 고용 불안 해소와 책임경영을 외쳤다. 아울러 노조는 집회 현장에 김범수 창업자와 동명이인 가수 김범수의 '보고싶다'·'나타나'·'제발' 곡을 틀며, 김 창업자의 사과를 거듭 요구했다. 이어 300명가량 조합원들은 '무책임 경영·회전문 인사, 김범수는 사과하라'·'일방적 리더십, 탐욕적 경영진은 이제 그만'·'경영실패 책임 떠넘기지 말고, 고용안정 책임져라' 세 플래카드를 들고 판교 거리를 누볐다. 이들은 판교 아지트에서 출발해 엑스엘게임즈가 있는 네오위즈 본사, 그리고 카카오엔터프라이즈가 입주한 판교 H스퀘어 앞까지 40~50분 거리 행진을 이어갔다. 행진 전후로, 노조는 '불통'·'탐욕' ·'일방적 리더십' 등 문구가 새겨진 박스를 밟으며 회사에 조속한 사과를 요구하기도 했다. 오치문 카카오 노조 수석부지회장은 “1차 집회 후 김범수 창업자가 국립오페라단 이사장에 내정되고, 사회공헌재단 브라이언 펠로우 모집 소식만 들려왔다”며 “외부 이미지 챙기기에만 급급한 실정”이라고 분통을 터트렸다. 크루유니언은 또, 실적 악화 등을 이유로 지휘봉을 내려놓은 백상엽 전 카카오엔터프라이즈 대표를 비상근 고문으로 위촉한 점도 꼬집었다. 구조조정을 단행한 카카오엔터프라이즈에서 전 수장을 고문으로 내세운 건 부당하다는 게 노조 측 견해다. 서승욱 카카오 노조 지회장은 “카카오엔터프라이즈 전 경영진을 대상으로 한 감사 요구 서한을 전달할 것”이라며 이사회에 이날 오후 내 공문을 보낼 예정이라고 했다. 서 지회장은 “카카오가 우리 목소리를 듣지 않는다면, 다른 방식으로 단체행동을 이어갈 것”이라고도 했다. 카카오 측은 이번 2차 집회를 두고 "열린 자세로 노조와 성실히 협의를 이어갈 것”이라고 밝혔다.

2023.08.17 16:15김성현

카카오 노조, 17일 2차 집회 연다

지난달 말 고용불안 해소와 경영진 사과를 촉구하며 거리로 나섰던 카카오 노동조합이 2차 집회를 연다. 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조, 크루유니언)는 카카오 공동체 조합원이 참여하는 '무책임경영 규탄, 고용불안 해소를 위한 카카오 공동체 2차 행동. 크루들의 행진' 집회를 17일 개최한다고 9일 밝혔다. 노조는 카카오 판교 아지트 인근인 지하철 신분당선 판교역에서 집회를 시작해 카카오엔터테인먼트와 엑스엘게임즈, 카카오엔터프라이즈로 이어지는 행진을 펼칠 계획이다. 크루유니언은 지난달 26일 계속된 적자와 이익에만 집중하는 경영 방침에 대한 사과, 책임경영을 요구하며 1차 집회를 열었지만 사측이 무대응으로 일관해 추가로 단체행동을 이어간다고 설명했다. 2차 집회와 관련해 오치문 카카오 노조 수석부지회장은 “경영진 문제는 조금만 불리하면 숨어버린다는 것”이라며 “갑자기 나타나 권한을 남용하다 무책임하게 사라지는 경영진을 언제까지 두고 볼수 없다. 크루들과 함께 나가겠다”고 말했다. 카카오 공동체 여러 법인에서 권고사직과 희망퇴직, 회사분할 등이 계속돼 고용 불안이 확산하고 있음에도 사측에서 아무런 대화나 사과 없이 일방적으로 구조조정을 강행하고 있다는 게 노조 측 입장이다. 서승욱 카카오 노조 지회장은 “'카카오를 구하라'를 1차 행동 키워드로 잡은 건 지금 상황이 일시적인 위기가 아니라 반복될 수 있는 구조적인 문제 때문”이라며 “피케팅과 2차 행진 이후에도 크루들과 함께 지속적인 행동을 이어 나갈 것”이라고 말했다. 앞서 1차 집회 당시 김범수 카카오 창업자에게 항의 서한을 전달한 크루 유니언은 2차 집회 이후 카카오엔터프라이즈 이전 경영진에 대한 감사를 사측에 요구할 예정이다.

2023.08.09 14:31김성현

카카오 노조, 26일 판교 집회 예고

카카오 노동조합이 고용 불안 해소와 책임경영을 요구하며 거리로 나선다. 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조, 크루유니언)는 카카오 공동체 조합원이 참여하는 '무책임경영 규탄, 고용불안 해소를 위한 카카오 공동체 1차 행동. 카카오를 구하라' 집회를 26일 정오 경기 성남 카카오 판교아지트 앞에서 개최한다고 밝혔다. 카카오 노조는 카카오엔터프라이즈 경영 실패 책임이 큰 백상엽 대표 재신임을 결정한 이사회와 김범수 카카오 창업자로부터 사과, 그리고 회사 공동체로 확산하고 있는 고용 불안 문제 등에 대한 해결책을 요구할 예정이다. 앞서 카카오엔터테인먼트는 '넥스트 챕터 프로그램(NCP)' 퇴직 제도를 지난달 시행했고, 카카오엔터프라이즈는 17일부터 희망퇴직을 진행하고 있다. 이와 관련해 노조는 반복되는 경영참사에 대한 원인을 규명하고, 근본적인 시스템 개선을 요구하고 있다. 서승욱 카카오 노조 지회장은 “카카오 공동체 위기는 크루 위기가 아닌 경영 실패이며, 공동체 시스템 실패”라며 “언제든 반복될 수 있는 문제로, 구조적인 개선과 대안을 마련할 것이다. 이것이 우리 첫 번째 걸음”이라고 했다. 노조는 26일 1차 행동을 시작으로, 김범수 창업자에게 항의서한을 전달할 계획이다. 이어 카카오 공동체 경영실패에 대한 책임을 묻고, 회사가 다시 사랑받는 기업이 될 수 있도록 조합원이 함께 참여하는 피켓시위 등 단체행동을 이어 나간다.

2023.07.24 16:44김성현

카카오모빌리티, 단체교섭 결렬

카카오모빌리티와 노동조합이 작년 중순부터 임금·근무시간 등 근로조건에 대해 교섭을 이어갔지만, 끝내 합의점을 찾지 못했다. 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 지난해 8월 시작해 15차례 걸쳐 진행한 카카오모빌리티 단체교섭이 결렬됐다고 17일 밝혔다. 노조는 지난 3일 15차 교섭에서 임금, 인센티브 회사 안을 수용하는 조건으로 ▲근무제도 노사 협의 ▲경영진 고통 분담 ▲하반기 혹은 내년 상반기 사용처가 확대된 복지포인트 지급을 최종안으로 제안했지만, 사측에서 이를 수용하기 어렵다는 입장을 내비쳤다. 카카오모빌리티 내부에선 일부 경영진에게 쏠린 성과 보상과 모빌리티 매각 추진 실패 이후 표류하고 있는 현 상황에 대한 불만이 큰 것으로 알려졌다. 류긍선 카카오모빌리티 대표는 현재 주식매수선택권(스톡옵션) 132만주를 부여받아, 외형 확장과 기업공개(IPO) 등 엑시트에 급급하다는 게 노조 견해다. 카카오모빌리티는 최근 진행된 교섭에서 공정거래위원회로부터 부과된 과징금 257억원과 외부 여건으로 인해 노조 교섭 요건을 수락하기 힘들다는 입장을 여러 차례 표명했다. 노조는 임금과 인센티브 요구안에 대한 사측 입장을 수용하는 대신 경영진이 솔선수범해 고통분담 차원에서 경영진 임금 동결, 성과급 미지급 등을 요구했다. 그러나 회사는 수락하기 힘들다는 입장을 반복했다. 이정대 카카오모빌리티 분회장은 “노조가 투명한 소통, 경영진 고통분담 관련 최종안을 제안했지만, 수용하지 않아 아쉽다”면서 “경영진이 지금이라도 진정성 있는 논의와 현 상황에 대한 고통분담 의사만 있다면 지금 이 시간에도 교섭의 문은 활짝 열려있다”고 말했다. 서승욱 카카오 노조 지회장은 “고통분담은 경영자가 노동자에게 하는 게 일반적이지만, 이번 사안처럼 노동자가 경영자에게 요청하는 건 아이러니”라며 “카카오 여러 계열사들도 위기 상황에서 연봉 동결과 인센티브 반납에 나섰는데, 유독 카카오모빌리티 경영진들만 자기 몫 챙기기에 급급하다”고 말했다. 향후 노조는 노동위원회에서 회사와 주요 쟁점에 대한 조정을 이어나가는 한편, 조합원이 함께 참여하는 단체행동을 이어나갈 예정이다.

2023.03.07 18:31김성현

카카오 크루유니언 "노조원 증가 '진짜 원인' 따로 있다"

“사무실 출근제로 전환해 노동조합 가입률이 10%에서 50%로 급증했다는 최근 보도 내용들은 사실과 다르다. 경영진이 바뀌거나 모빌리티 사모펀드 매각설이 불거졌을 때도 조합원 수는 늘었다.” 17일 경기 카카오판교아지트에서 열린 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오 지회(크루 유니언) '크루유니언 책임과 약속 2023' 기자간담회에서 서승욱 지회장은 이렇게 밝히며, 최근 회사 근무제 개편에 따른 과반 노조 달성 이슈에 대해 입을 열었다. 카카오는 사무실 출근을 원칙으로 하되, 필요시 원격근무를 허가하는 '오피스 퍼스트' 제도를 3월부터 시행하기로 했다. 작년 7월 선보인 재택근무 중심의 '파일럿 근무제'를 사실상 폐지하기로 한 것. 격주 단위로 금요일마다 쉬는 '놀금' 제도 역시 월 1회로 축소한다. 이런 근무 체제 변화로 직원 불만이 쌓여 조합원 가입이 증가했다는 의견에 서승욱 지회장은 "잦은 근무제 변화와 수장 교체 등 불안정한 카카오 환경 때문"이라고 원인을 짚으면서 “여러 직면한 이슈를 해결하는 과정에서 노조 역할이 중요해진 것”이라고 밝혔다. 2018년 조합원 100명으로 출발한 크루 유니언은 현재 4천명가량으로 늘었다. 카카오 조합원은 약 1천900명. 서 지회장은 “노동조합법상 과반 달성이 확실하지만, 근로기준법으론 확인이 필요하다”면서 “과반 노조 모수 기준이 불명확해 추가적인 판단을 수반해야 한다”고 말했다. 이날 크루 유니언은 카카오 문제점을 ▲반복되는 분사와 인수합병, 수시로 근무제와 조직을 바꾸는 '불안한 환경' ▲경영진들의 결여된 책임감과 임원 검증절차 불확실성 등 '리더십 부재' ▲반복되는 일방적인 통보에 구성원들의 불신 등 '신뢰 부족' 세 가지로 꼽으며 개선안을 내놨다. 근무제 변경을 놓고, 서 지회장은 “작년 12월 발표 후 급작스레 펼치는 원칙 없는 제도”라며 “노사협의회와 노조의 실질적인 논의조차 어려웠다”고 꼬집었다. 이어 “정례적으로 운영된 타운홀미팅은 지속해서 빈도가 줄고, 온라인 미팅 역시 원활히 진행되지 못했다”고 덧붙였다. 경영진 범위 역시 모호하다는 지적이 나왔다. 서 지회장은 “비등기이사 고용 형태가 일반 직원과 어떤 차이점이 있는지도 불명확하다”며 “수뇌진과 같은 권한을 지녔지만, 책임에서 벗어난 형태”라고 목소리를 높였다. 카카오 노조는 근무 방식을 결정할 때 직원들의 동의 절차를 보장하고, 조직 개편과 전환 배치를 단행할 경우 구성원 간 이동제도를 확대해야 한다고 주장했다. 서 지회장은 “카카오는 내부 인력 이동에 있어, 규정이 없는 회사로 업무 전환에 대한 충분한 기회를 부여받기 어렵다”고 했다. 아울러 임원 책임과 권한을 규정화하면서, 동시에 선임 과정상 역량 평가 절차 제도를 도입해 사내 리더십을 제고해야 한다고 촉구했다. 서 지회장은 “공동체 통합 논의기구를 설치해야 한다”면서 “그룹 컨트롤타워인 공동체얼라인먼트센터(CAC), 미래이니셔티브센터와 소통 역시 강화해야 한다”고 피력했다.

2023.01.17 14:58김성현

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