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'코드스테이츠'통합검색 결과 입니다. (16건)

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코드스테이츠, 건강보험심사평가원 '코딩대회' 성료

디지털 전환 교육 전문기업 코드스테이츠는 자사가 주관한 건강보험심사평가원 임직원 코딩대회가 성황리에 마무리 됐다고 12일 밝혔다. 심사평가원 전직원을 대상으로 한 이번 사내 코딩 대회는 지난 3일부터 7일까지 4일간 진행됐다. 심사평가원은 올해 5월부터 11월까지 3~6직급 직원들을 대상으로 ICT/데이터전문가 육성 교육을 실시하는데, 이번 코딩 대회는 해당 프로그램의 일환으로 진행됐다. 참가자는 직무에 필요한 각종 프로그래밍 언어 중 하나를 선택하고 2시간동안 다섯문항의 코딩과제를 풀었다. 세부 문항은 '문제해결능력, 상황별 알고리즘 선택 등 프로그래밍 문제 2문항과 자료구조 및 데이터 조회/입력/수정 등 데이터베이스 관련 업무를 수행하기 위한 SQL 활용 능력 관련 3문항으로 구성된다. 심사평가원은 오는 7월 1일 창립기념일에 맞춰 우수한 성적을 거둔 직원들에 대한 시상을 진행할 계획이다. 코드스테이츠는 올해 심사평가원의 'ICT/데이터 전문가 육성 교육을 맡고 있다. 지난달 초에 '정보화사업 대가산정'을 시작으로 올해 연말까지 클라우드, 파이썬, 자바스크립트 등 프로그래밍 언어를 학습하는 디지털 역량 강화 교육을 진행한다. 코드스테이츠 관계자는 "코딩대회를 통해 디지털 전환 교육에 대한 동기부여에도 긍정적인 역할을 할 것으로 기대한다"면서 "코딩대회의 문제가 현업에 반드시 필요한 것으로 구성될 수 있게 심혈을 기울이고 있다"고 밝혔다. 코드스테이츠는 올해 초 역량진단 기반의 초개인화 학습 솔루션 DT Lab을 출시하면서, 공공기관 및 기업 대상 디지털 전환 교육사업에 적극적으로 나서고 있다.

2024.06.12 11:10백봉삼

코드스테이츠, 한국광해광업공단 디지털전환 교육 실시

코드스테이츠(대표 김인기)는 한국광해광업공단 임직원 대상으로 디지털 전환 교육을 실시했다고 24일 밝혔다. 이번 교육은 팀장급 직원들에게는 '데이터 기반의 의사결정' 과정을, 팀원급 직원들에게는 '생성형 AI 교육'을 주제로 진행됐다. 데이터기반의 의사결정 과정은 '어떻게 데이터 리더십을 갖출까'라는 주제로 데이터 분석기법과 이를 토대로 한 의사결정과정의 유의점 및 활용법 등으로 구성된다. 디지털 전환 교육 분야의 대표적인 교육과정인 생성형 AI 교육은 업무 효율화와 자동화를 위한 활용법 등으로 이뤄진다. 한국광해광업공단 관계자는 "이번이 처음 시행하는 디지털 전환 교육이며 향후 전사 차원으로 확대해 나갈 예정"이라고 밝혔다. 이번 교육은 코드스테이츠가 지난해부터 자체 개발해 현업에 적용하고 있는 '디지털 전환 솔루션 DT Lab'의 정수가 녹여져 있는 프로그램이다. DT Lab은 전문화된 진단평가를 토대로 한 초개인화 학습 로드맵을 큐레이션 하는 서비스다. 코드스테이츠 관계자는 "공공기관에서도 디지털 전환의 중요성과 이를 위한 직원 교육에 대한 관심이 점점 높아지고 있어 지속적으로 확대해 나갈 예정"이라면서 "특히 데이터 기반의사결정, 생성형 AI 교육은 디지털 전환을 준비하는데 필수적인 과정"이라고 설명했다.

2024.05.24 13:28백봉삼

코드스테이츠, 초개인화 DT 학습 플랫폼 'DT Lab' 출시

코드스테이츠가 초개인화 학습 플랫폼인 'DT Lab'을 출시했다. DT Lab은 코드스테이츠의 전문연구진이 설계한 역량진단을 통해 학습자의 수준을 확인하고, 이를 토대로 최적화된 교육 과정 로드맵을 제시하는 교육서비스 플랫폼이다. IT 교육 서비스 스타트업 코드스테이츠(대표 김인기)는 초개인화 학습 플랫폼, DT Lab을 공식 출시했다고 26일 밝혔다. 학습자의 수준을 정확하게 진단하고, 그 결과에 맞춤형 콘텐츠를 개인별로 선별하고, 최종적으로 성과까지 측정해 객관적으로 결과를 제시하는 서비스다. 디지털전환(이하 DT)은 기업의 성장과 경쟁력 확보를 위해 피할 수 없는 대세다. 그러나 여전히 많은 기업들이 DT 교육의 방향성을 제대로 알지 못하고 있다. 일부에서 시작되고 있는 기업의 DT 교육 역시 학습자의 DT에 대한 이해도와 수준을 감안하지 않은 일방적인 교육인 경우가 많아, 그 효과를 제대로 얻지 못하고 있는 실정이다. 결국 실질적인 DT 현업 적용에 어려움을 겪고 있는 현실을 극복하려는 것이 코드스테이츠가 DT Lab을 출시한 배경이다. 학습자가 자신의 선호에 따라 선택한 과정에 대해 준비된 콘텐츠를 제공하는 서비스는 많았다. 그러나 DT Lab은 전문적인 진단평가 결과를 토대로 초개인화된 학습 로드맵을 큐레이션 하는 서비스라는 점에서 기존 서비스와 차별점을 가진다. DT Lab의 세부 교육과정은 'OO 능력자'로 나눠져 있다. 교육생이 원하는 분야가 무엇인지 정확하게 알게 하고, 교육을 통해 능력자가 될 수 있다는 자신감을 심어주기 위함이다. 이런 '능력자'의 구성은 수년간의 코드스테이츠 기업 교육 데이터 분석 결과를 토대로 이뤄졌다. 생성형AI 외에도 데이터 시각화, 데이터 수집, 머신러닝, 웹크롤링, 데이터 분석 등 현업에 적용가능한 실무 역량부터 우선 제공되고, 이후 지속적으로 확대될 예정이다. 김인기 코드스테이츠 대표는 "AI기술을 접목한 DT Lab 서비스 고도화를 지속적으로 추진할 것"이라면서 "임직원들의 역량 향상 및 기업의 경쟁력 강화를 위한 교육이 필요하다면 코드스테이츠 DT Lab이 최선의 선택이 될 것"이라고 말했다. 지디넷코리아는 5월22일 강남구 봉은사로에 위치한 슈피겐홀에서 HR 담당자 대상의 'HR테크 커넥팅 데이즈' 세미나 행사를 연다. 이번 행사에는 리멤버(드라마앤컴퍼니)·잡플래닛(브레인커머스)·스펙터·블라인드·클랩(디웨일)·무하유·잡코리아(나인하이어) 등 HR테크 분야 대표 기업들이 참여해 인적자원 관리(HRM)에 관한 최신 트렌드를 짚어보고, 데이터에 기반한 인사이트를 제시할 예정이다. 또 팀스파르타·데이원컴퍼니(패스트캠퍼스) 등 성인 교육 기업들도 참여해 인적자원 개발(HRD)에 필수인 '업스킬'과 '리스킬'에 대한 노하우도 풀어낼 계획이다. 이 밖에 HR 직무 현직자·노무 관련 전문 변호사 강연, 네트워킹 오찬 등이 마련될 예정이다. HR테크 커넥팅 데이즈 현장 참여를 원하는 HR 담당자 및 임원은 [☞이곳]을 통해 사전 등록하면 된다. 사전 등록자 중 선정된 지원자들에게 4~5월 중 정식 초청장이 발송될 예정이다. 포털 뉴스에서 신청 링크가 보이지 않을 경우, 위 이미지에 나온 QR코드를 스캔하면 된다.

2024.03.26 10:37백봉삼

코드스테이츠, 경남 SW 인재양성 ' ABC-Lab' 2기 성료

코드스테이츠가 디지털 전문 교육 역량을 활용해 지역의 디지털 전환을 가속화할 인재를 배출하며, 일자리 미스매치 해소에 기여하고 있다. IT 인재양성 스타트업 코드스테이츠(대표 김인기)가 경남 ABC Lab 부트캠프 2기 교육을 성공적으로 마무리했다고 16일 밝혔다. 이번 과정은 웹 개발자 양성을 위한 프로그램으로 운영됐다. ABC-Lab(Algorithm Based Coding Laboratory)은 경상남도의 지원을 받아 경남테크노파크에서 수행하는 '경남형 ICT/SW 개발자 양성 프로그램'이다. 지역사회 디지털 전환에 기여하는 동시에 구직자들에게 기업이 요구하는 4차 산업혁명 신기술 실무역량 교육을 제공, 취업시장 진입을 촉진하고자 기획됐다. 기초(ABC)부터 SW 전공자와 비전공자의 수준에 따라 체계적인 맞춤 교육을 제공하는 것을 목표로 한다. 코드스테이츠는 지난해 1기 프로그램 성과를 바탕으로 경남테크노파크와 지역 청년 인재 양성을 위한 협업을 2년째 이어오고 있다. 2022년 첫 협업을 전개한 이후 코드스테이츠는 데브옵스(DevOps), 프론트엔드 등 여러 부트캠프를 개설해 경상남도 청년들을 위한 SW전문인력양성 프로그램을 운영해왔다. 현재까지 해당 과정을 수료한 경남 지역 청년 인재는 40여명에 달한다. 이번 코드스테이츠 ABC Lab 2기 교육 코스는 웹 프론트엔드 및 백엔드로 나뉘어 진행됐으며, 지난해 10월 시작해 약 4개월간 운영된 교육과정은 이달 마무리됐다. 코드스테이츠는 총 640시간 이상 진행된 이번 교육을 통해 기초 개발 교육부터, 약 70일간의 실무형 실습, 구직활동을 위한 커리어 코칭 등의 세션을 체계적으로 운영했다. 커리큘럼이 진행되는 동안 총 32회차에 걸친 실습이 진행됐으며, 교육생들은 3건 이상의 실제 프로젝트 참여를 통해 기초지식은 물론, 현업에서 필요로 하는 실무 능력을 배양할 수 있었다. 수료생들을 위한 혜택도 마련됐다. 코드스테이츠는 교육 전과정을 이수한 인원에게는 수강 기간 이후에도 약 6개월간 취업 서포트 서비스를 제공한다. 수료생들은 지역사회 연결 기반 채용 연계 기회 제공받을 수 있을 뿐만 아니라, 이력서 첨삭, 면접 노하우 제공 등 멘토링을 지원받을 수 있다. 김인기 코드스테이츠 대표는 "경남 청년들을 위한 ABC-Lab 2기 운영을 토대로 디지털 전환 가속화에 따른 전문 인력 수요에 대응하고 청년 일자리 창출에 기여할 수 있었다"며 "특히 경제적, 사회적 배경에 상관없이 누구나 잠재력을 펼칠 수 있도록 지원한다는 코드스테이츠 비전에 한걸음 더 다가섰다는 점에서 이번 교육 운영은 의미가 크다"고 말했다. 이어 "그동안 축적해온 디지털 인재양성 노하우를 활용해 지역의 디지털 전환에 기여하고 사회적인 임팩트를 지속적으로 창출해 가겠다"고 덧붙였다.

2024.02.16 08:42백봉삼

기술 혁신 시대 필요한 '디지털전환 교육' 핵심 키워드는?

급변하는 기술 혁신 시대, 새해 조직원들의 역량 강화를 위한 기업들의 고민이 더욱 깊어질 전망이다. 이에 각 구성원들의 디지털전환 교육 강화가 성공 가도를 달리려는 기업들의 필수 요소로 꼽혔다. IT 인재양성 스타트업 코드스테이츠가 조직 역량 강화를 위한 패러다임 변화를 파악해 '2024년 디지털전환(DT) 교육 트렌드 5'를 4일 발표했다. 코드스테이츠는 글로벌 비즈니스 경향성과 자사 B2B 기업교육 사례를 교차 분석해 성공적인 디지털전환 교육 방향성과 관련된 핵심 요소를 정의했다. ▲작업관리자형 교육 ▲초개인화 ▲프로젝트 기반 교육(PBL) ▲디지털전환(DT) 전파자 ▲ChatGPT 등이 5대 핵심 키워드로 선정됐다. 개인이 갖춰야 할 필수 역량에는 ▲DT 마인드셋 ▲AI 이해 및 활용 능력 ▲데이터 기반 문제해결력 ▲자동화 역량 등이 꼽혔다. 통합적 사고력 배양을 위한 작업관리자형 교육 필요해 작업관리자형 교육은 통합적인 사고력과 연관돼 있다. 코드스테이츠는 단순 수행 능력 향상을 넘어 문제 해결을 위해 디지털 기술을 활용할 수 있는 인재에 대한 수요가 늘어날 것으로 내다봤다. 따라서 단순 업무 수행 능력에 초점을 둔 정형화된 교육이 아닌 관리자 역량을 동시에 배양할 수 있도록 지원하는 교육과정이 각광받을 것으로 예측했다. 교육 콘텐츠 다변화를 통한 DT시대 초개인화 적응해야 DT 교육 관점의 초개인화는 교육 콘텐츠를 다변화로 실현할 수 있는 것으로 봤다. 코드스테이츠는 가속화되는 디지털전환 흐름에 적응하는 개개인의 역량 수준은 다양하게 분포될 수밖에 없으며, 고도화된 역량 진단 기법을 통해 맞춤형 커리큘럼을 설계하고 교육의 출발점과 목표를 연결했을 때 조직의 DT 역량을 효율적으로 끌어올릴 수 있다고 분석했다. DT 교육 기업의 대세는 'PBL' '프로젝트 기반 교육(PBL, Project Based Learning)' 기법의 존재감도 더욱 커질 전망이다. 코드스테이츠는 조직의 디지털전환을 빠르게 실현하기 위해서는 현업의 과제를 즉시 해결할 수 있도록 돕는 교육이 필요하다고 강조했다. 단순 지식 습득 위주의 정형화된 단계별 교육보다는 전문가 혹은 동료와의 멘토링, 코칭, 피드백 형태로 확장된 교육 경험을 통해 학습자 역량 향상을 이끄는 것이 핵심이다. 조직의 성공을 위한 DT 전파자 육성 필요 DT 전파자(Evangelist) 육성도 우선적으로 고려돼야 할 요소 중 하나로 꼽혔다. 디지털전환은 개인 단위의 성취만으로 달성하기 어렵다. 때문에 업무 방식을 전환하는 기술을 적극 수용하고 주변의 변화를 주도하는 인재 양성하는 방향으로 전사적인 교육 전략과 정책을 마련해야 한다는 설명이다. 생산성 향상의 핵심 툴 '생성형 AI' 챗GPT도 DT 교육의 필수불가결한 요소로 분석했다. 챗GPT를 비롯 현재 상용화된 생성형 AI는 파편화된 데이터를 빠르게 종합 연산하는 수준임에도, 전 산업 영역에서 폭발적인 생산성 향상을 주도하고 있는 상황이다. 코드스테이츠는 AI 활용 능력은 향후 엑셀, 워드, 파워포인트 등 기본 SW 활용력과 같이 기초 역량으로 구분될 것으로 전망했다. 김인기 코드스테이츠 대표는 "디지털전환은 단순한 기술 도입이 아닌, 조직 작동 방식의 실질적 변화에 가깝다"며 "DT에 기초한 실질적 성과 확보를 위해서는 각 기업과 구성원에 최적화된 커리큘럼을 토대로 교육이 진행돼야 한다"고 말했다. 이어 "과학적 역량진단, 맞춤형 교과설계, 풍부한 콘텐츠 제작 등 교육 서비스 역량을 지속적으로 강화해, 급변하는 경쟁 환경에 기업들이 즉각적으로 대응할 수 있도록 돕는 다양한 디지털전환 교육과정을 제공하겠다"고 덧붙였다.

2024.01.04 09:04백봉삼

코드스테이츠, 실전형 IT인재 키우는 교육 방법론 개발

IT 인재양성 기업 코드스테이츠는 교육 콘텐츠 품질 강화의 일환으로 새로운 학습 기법인 '기업형 PBL' 및 'Micro PBL'을 개발했다고 23일 밝혔다. 코드스테이츠의 '기업형 PBL(Project Based Learning)'은 교육 참여자에게 현장 프로젝트형 업무를 문제로 변환한 커리큘럼을 제공함으로써, 즉각적인 실전 투입이 가능한 역량을 갖출 수 있도록 지원하는 교육 방법론이다. 단순 협력 프로젝트를 넘어 기업별 페인 포인트(Pain Point) 해결을 위해 다양한 활동을 이어가며 참여자들에게 위기 상황에 능동적으로 대처할 수 있는 실질적 경험을 제공하는 것이 핵심이다. '마이크로(Micro) PBL'은 동일한 과정을 통해 제로베이스 수준의 초급자의 역량을 빠르게 끌어올리는데 초점을 둔 버전이다. 일반적인 IT 인재 육성 교육과정은 MVP 개발을 최종 목표로 설정하는 경우가 대부분인 반면, 기업형 PBL 및 Micro PBL은 세분화된 학습 맵을 통해 실제 기업과 유사한 방식으로 참여자들에 대한 진단, 평가 및 관리를 단계별로 진행, 학습자가 스스로의 역량을 객관적으로 인지하면서 개별 상황에 보다 능동적으로 대응할 수 있도록 학습 과정을 설계한다. 따라서 수강생들은 참여만으로도 핵심 포트폴리오를 완성할 수 있게 된다. 코드스테이츠는 그동안 IT 부트캠프 운영에 도입해온 일반적인 PBL 기법을 다양한 기업별 업무 라이프사이클에 따라 맞춤화된 형태로 적용할 수 있도록 교육 시스템을 고도화 했다. 학습자는 현업 실무와 거의 동일한 경험을 확보하게 될 뿐만 아니라, 기업 및 직무 적성 적합도를 파악하고 조직에 신속한 적응이 가능한 인재로 성장할 수 있다. 실제 현장에서 효과성 검증도 마쳤다. 코드스테이츠는 최근 국내 주요 대학과 함께 기업형 PBL 시스템을 현장에 적용해 IT 교육 프로그램을 운영한 바 있다. 해당 코스는 하계방학 기간동안 전공자와 비전공자 구분 없이 2주간 총 80시간의 학습이 진행되는 집중 커리큘럼으로 진행됐다. 오전 스크럼, 팀별 논의, 솔루션 도출, 공유 발표 등 실제 기업 업무와 동일한 방식을 거쳐 참여자들이 실질적인 제품 개발까지 완료하는 성과도 도출됐다. 신규 기법은 코드스테이츠 교육 서비스 품질을 한층 더 끌어올릴 전망이다. 특히 지원자의 빠른 온보딩이 가능하도록 만드는 것에 초점이 맞춰진 만큼, B2B 교육 프로그램 전반에 해당 방법론을 확대 적용할 수 있을 것으로 기대된다. 이미 B2B, B2U 교육 코스 중 일부에는 새로운 기법에 대한 활용이 확정됐다. 코드스테이츠는 향후 운영 예정인 패션 플랫폼 기업의 임직원 리스킬 교육 프로그램에 Micro PBL을 적용할 계획이다. 해당 과정은 디자이너를 프론트엔드 개발자로 재교육하는 코스다. 광고시스템 전체를 개발하는 국내 K대학 전공자 교육 과정에는 기업형 PBL 도입을 결정했다. 코드스테이츠 관계자는 “그동안 코드스테이츠는 관련 전공자가 아닌, 제로베이스의 수강생들까지도 성공적으로 IT 커리어를 시작할 수 있도록 지원해왔다”며 “이번 기업형 PBL 및 Micro PBL 구축을 기점으로 더 많은 학습자가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 만드는 다양한 교육 방법론 개발에 적극 나서며 현장형 인재를 가장 빠르게 양성하기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.

2023.11.23 16:35백봉삼

새내기 개발자 최대 고민은 "기술력 한계와 확장”

새내기 개발자들은 기술력 한계를 느끼고, 확장에 대한 고민을 가장 많이 하는 것으로 나타났다. 또 젊은 구직자·재직자들은 커리어 정보 습득을 유튜브에서 가장 많이 하는 반면, 연차가 높아질 수록 블로그와 커뮤니티 등에서 커리어 정보를 더 많이 습득하는 것으로 확인됐다. IT 인재양성 스타트업 코드스테이츠(대표 김인기)가 업계 구직자 및 현업 종사자들의 목표와 발전전략을 다룬 '커리어 활동 분석 리포트-유저 프로파일링 인사이트'를 3일 공개했다. 이번 보고서는 코드스테이츠가 운영하는 IT 커리어 커뮤니티 코드아일랜드 설문 데이터를 기반으로 작성됐다. 코드스테이츠는 참여자들의 ▲커리어 목표 ▲성장 활동에 대한 선호도 ▲역량 증진을 위한 노력 ▲애로사항 등을 구직현황 및 연차에 따라 다각도로 분석했다. 조사 기간은 8월 28일부터 9월 3일까지이며, 부트캠프 수료생 총 673명을 대상으로 문답을 실시했다. 코드스테이츠는 먼저 참여자들이 어떤 활동에 관심을 두고 있는지 확인했다. IT 업계 구직자와 재직자는 모두 커리어 성장에 가장 필요한 활동으로 '사이드 프로젝트 참여(각각 25%, 19%)'를 꼽았다. 반면 이들이 실제 역량 증진을 위해 주로 시도하는 활동들은 '서적(각 22%, 30%)', 'VOD 시청(15%, 16%)', '강의 및 세미나 참여(9%, 13%)' 등 접근성이 높은 콘텐츠 소비에 쏠린 것으로 나타났다. 디지털 인재들이 역량 강화를 위해 얼만큼 시간을 할애하는지도 분석됐다. 구직자들은 커리어 성장 활동에 하루 평균 2.5시간을 들였다. 재직자의 경우 일평균 1.1시간가량 역량 개발에 시간을 쏟는 것으로 나타났다. 구직자들 중에서 커리어 성장 활동 시간대를 '풀타임'으로 설정한 응답자 그룹은 평균적으로 하루에 4.2시간동안 자기계발에 매진하고 있었으며, 이들은 상대적으로 커리어 성장을 위해 '사이드 프로젝트' 활동을 진행하는 경우가 많았다. 업계 종사자들의 주된 커리어적 고민도 조사됐다. 1년차 미만부터 2년차까지의 재직자들은 '기술력 한계 및 확장(22%)'에 대한 고민이 가장 컸다. 또한 함께 수집된 고민 관련 정성적 답변을 종합 분석한 결과, 부트캠프를 거쳐 취업한 이후에도 현장의 요구에 대응하며 성장하기 위해 꾸준한 학습이 필요하다는 응답이 많았다. 코드스테이츠는 구직자 및 재직자가 커리어 관련 정보를 습득하는 영역도 들여다봤다. 분석 결과, 연차가 높아질수록 유튜브보다 블로그와 커뮤니티를 더 중요한 정보 채널로 인식하는 경향이 확인됐다. 실제 저연차에 속하는 1년차 미만과 1에서 2년차 두 그룹은 '유튜브(각각 18%, 19%)'를 활용해 정보를 얻고 있다는 응답 비율이 높았다. 3에서 4년차 그룹은 '블로그(23%)'와 '커뮤니티(14%)'를 주요 정보 습득 채널로 꼽았다. 코드스테이츠 관계자는 “자사 교육과정 수료자들이 IT 커리어 커뮤니티 코드아일랜드를 통해 적극적으로 교류하고 있는 만큼, 다양한 의견 수렴해 IT 업계 구직자 및 재직자들의 애로사항과 관심 영역을 전반적으로 확인할 수 있었다”며 “앞으로도 한발 더 빠르게 트렌드를 파악하며 고객의 필요에 최적화된 양질의 교육을 제공할 수 있도록 서비스 고도화에 집중하겠다”고 말했다. 코드아일랜드는 코드스테이츠의 IT 커리어 커뮤니티로, 부트캠프 수료생들의 취업부터 직무역량 향상 과정까지 커리어 개발 여정 전반을 지원한다. 현재 참여 멤버는 3천여명 이상이며, 직무 관련 트렌드를 공유하거나 다양한 고민을 해소하는 등 플랫폼을 통한 상호 교류 활동을 이어가고 있다. 커뮤니티를 통해 운영되는 대표적인 프로그램은 IT 커리어 관련 월간 정기 세미나 그로잉데이와 이력서 개선 챌린지인 커리어 루트 파인딩이 등이다.

2023.11.03 14:56백봉삼

코드스테이츠, B2B '커리큘럼 모듈화' 도입해 맞춤형 교육 제공

코드스테이츠(대표 김인기)가 B2B 교육 프로그램 개발 및 운영 역량 강화를 위해 '커리큘럼 모듈화' 기법을 도입했다고 18일 밝혔다. 이를 통해 고정된 기성 교육 제품이 아닌, 기업별 필요에 맞는 커리큘럼 구성이 단기간 내 가능해질 전망이다. 코드스테이츠의 커리큘럼 모듈화는 교육과정을 독립 구성이 가능한 최소한의 단위로 구분하는 기법이다. 기초 개념부터, 학습자료, 참고 이미지 등 목적에 따라 구조화된 요소가 하나의 모듈로 설정된다. 각 모듈은 연결 및 재결합해 기존 프로그램을 다각도로 확장하거나, 완전히 새로운 교과를 설계하는데 활용할 수 있다. 고객 기업에 최적화된 유연한 교육과정 설계를 지원하는 것은 물론, 세밀한 콘텐츠 분석을 통한 R&D(연구개발) 효율성 제고 및 개별 교육제품 유지보수 관리 용이성 증대 또한 모듈화의 장점이다. 코드스테이츠는 획일화된 기존 B2B 코스의 한계를 돌파하고자 이번 교육 시스템 고도화를 추진했다. 내부 전문 역량을 통합하여 모듈 단위설정, 독립성이 확보된 자료 개발, 메타데이터 확정, 결합규칙 수립 등 모듈화 기법의 활용도를 높이는 효율적인 업무 프로세스도 구축했다. 코드스테이츠는 새로운 교육 관리 시스템을 기반으로 각 기업의 구체적인 요구에 맞춰 교육 모듈을 구성, 완성도 높은 커스터마이징 서비스를 적시에 제공한다는 계획이다. 향후에는 기업이 직접 데이터베이스를 열람해 학습 주제, 소요 시간, 목표, 난이도 등의 메타데이터를 확인하고, 원하는 내용과 형식을 구체적으로 선택할 수 있도록 지원할 예정이다. 코드스테이츠 관계자는 "기존의 일반적인 기업용 IT 교육 프로그램들의 경우 고정화된 콘텐츠와 커리큘럼으로 실질적인 필요에 맞춰 대응하기가 쉽지 않고, 맞춤형 서비스를 구축하더라도 많은 시간과 인적 리소스가 필요했다"며 "새롭게 마련된 체계를 통해 기업이 필요로 하는 교육 콘텐츠를 맞춤형으로 개발하고, 최적의 커리큘럼 구축에 소요되는 시간을 상당 수준 단축할 수 있을 것으로 기대하고 있다"고 말했다.

2023.10.18 11:14백봉삼

코드스테이츠, 황성현 퀀텀인사이트 대표 HR 자문직 선임

IT인재 양성 스타트업 코드스테이츠(대표 김인기)가 인사 분야 전문가 황성현 퀸텀 인사이트 대표를 HR 자문으로 선임했다고 14일 밝혔다. 코드스테이츠는 교육 서비스를 체계적으로 강화할 수 있는 인사 시스템을 구축하고자 황성현 자문을 영입했다. 황성현 자문은 기초 인사 관리부터 전문 역량 검증, 성장 체계 수립 등 다양한 영역에 걸쳐 오랜 경력을 쌓아온 HR 분야 최고 전문가로 꼽힌다. 1999년 야후코리아 인사부문장을 시작으로, 2010년에 구글코리아 시니어 'HR비즈니스파트너(HRBP)'로 부임한 뒤, 구글 본사에서 시니어 HRBP로 2014년까지 활약했다. 2016년에는 카카오 인사총괄 부사장을 역임했으며, 이후 한글과컴퓨터에서 사외이사로 재직한 바 있다. 황 자문은 30여년 이상 쌓아온 풍부한 경험과 조직 전문 컨설팅 역량을 기반으로 코드스테이츠의 HR 전략 및 인사관리 시스템을 한단계 업그레이드할 예정이다. 코드스테이츠는 황 자문과 함께 IT 교육 분야에 최적화된 인력을 확보할 수 있도록 맞춤형 채용 프로세스 구축에 집중한다는 방침이다. 황성현 HR 자문은 "코드스테이츠의 새로운 도약을 위해서는 교육 콘텐츠 강화와 더불어 기업 운영 효율성을 높일 수 있는 인사시스템 설계가 필요하다"며 "다양한 기업 및 스타트업 자문 경험을 바탕으로 양질의 IT 교육을 제공하는데 일조하겠다"고 말했다.

2023.08.14 08:27백봉삼

코드스테이츠 데브옵스 부트캠프 수료팀 2곳, AWS 특별상 수상

IT 인재양성 스타트업 코드스테이츠(대표 김인기)가 자사 데브옵스(DevOps) 부트캠프 4기를 수료한 2개팀이 'AWS 공공부문 특별상'을 수상했다고 1일 밝혔다. 코드스테이츠는 2021년부터 데브옵스 전문성을 배양하는 교육 프로그램을 운영해왔다. 데브옵스란 클라우드 서비스를 빠르고 안정적으로 제공하기 위해 조직 역량을 향상시키는 방법론을 말한다. 해당 코스 수료생들이 참여한 실무 프로젝트의 결과물은 AWS 기반 아키텍쳐로 구축된다. AWS 공공부문은 전문적이면서도 활용성이 높은 시스템을 완성한 코드스테이츠 수료생 출신 2개 팀에 특별상을 수여하기로 결정했다. 기술적 완성도, AWS 활용 능력, 클라우드 자산 관리에 대한 전략적 이해 등 세분화된 기준을 토대로 프로젝트를 종합 평가한 결과다. 수상 대상은 '빅헤드'와 '자동화 연금술사' 팀이다. 빅헤드 팀은 인프라 자동화의 중요성과 오픈소스 기반 모니터링 도구로 주목받는 오픈텔레멘트리(Open Telementry) 기술을 기반으로 자산관리 시스템을 구축해 높은 AWS 활용 능력을 보였다. 자동화 연금술사 팀의 경우 AWS를 통한 자산 수명주기의 효과적인 관리 및 비용 효율성을 극대화하는 방법론을 성공적으로 도출해냈다는 평가를 얻었다. 특별상을 수상한 2개 팀 소속 인원 전원에게는 클라우드 부문 특별 교육 세션 및 현업 전문가 네트워킹 채널 'Start-AWS' 참여 기회, 오피스 투어 등 AWS가 마련한 특전이 제공된다. 코드스테이츠는 이번 수상으로 자사 IT 인재양성 프로그램의 교육 품질을 글로벌 기업에서 인정받은 효과를 갖게 됐다. 특히 데브옵스는 학습 난이도가 높은 분야인 만큼 의미가 크다. 실제 이번 AWS 특별상 수상자들은 부트캠프 수료 직후부터 유수의 기업으로부터 지속적인 합류 제안을 받고 있는 것으로 알려졌다. 코드스테이츠 관계자는 "코드스테이츠는 AWS와 긴밀한 협업을 통해 몰입도 높은 팀 프로젝트를 전개할 수 있는 환경을 제공하는 것은 물론, 수강생들이 현업에서 즉시 활용 가능한 기술을 습득할 수 있도록 지원하고 있다"며 "앞으로도 IT 인재양성에 힘이 될 수 있는 다양한 기회를 열어나가며 전문 엔지니어 육성의 힘을 더할 것"이라고 밀했다.

2023.08.01 11:02백봉삼

코드스테이츠, 'R&D진단평가팀' 신설

코드스테이츠가 내부 연구개발 조직의 기능을 한층 강화해 부트캠프 교육 프로그램 고도화 및 신사업 성장에 힘을 더한다. IT 인재양성 스타트업 코드스테이츠(대표 김인기)는 'R&D진단평가팀'을 신설하고, 학습자 역량 진단 시스템 생태계 확장을 가속화한다고 20일 밝혔다. 코드스테이츠는 학습자 역량을 객관적으로 측정 및 분석하는 교육 관리 기법의 활용성을 끌어올리고자 기존에 운영 중이던 입학사정팀의 역할을 확대해 R&D진단평가팀을 출범했다. 신설 팀은 표준화된 교육평가 지표 시스템을 활용한 역량 진단부터 개별 교육과정 설계, 학습 데이터 기반 성취도 확인까지 IT 교육 전 과정에 대한 통합적인 인사이트를 제공한다. 핵심 업무는 ▲학습 대상별 맞춤형 진단 ▲검사 결과에 기반한 커리큘럼 설계 ▲교수학습 활동 지원 ▲개인 및 조직의 역량 및 성취도를 부서, 지역, 직군 등 다양한 기준으로 세분화해 보여주는 진단리포트 작성 등이다. R&D진단평가팀은 학습평가 분야 전문성을 통해 코드스테이츠 부트캠프 교육 고도화는 물론, 외부 기관 및 기업들의 디지털 역량 진단 및 증진에 힘을 더할 계획이다. 코드스테이츠 관계자는 "지난 7년여 간 쌓아온 다양한 부트캠프 운영 노하우를 기반으로 학습 역량 진단 시장을 개척해 나갈 것"이라며 "유수의 석박사급 연구 전문가부터 데이터 과학자 등 전문 인력들이 함께하고 있는 만큼 관련 업계에 새로운 표준을 제시할 수 있을 것"이라고 말했다.

2023.07.20 08:57백봉삼

코드스테이츠, IT업계 종사자 위한 정기 세미나 연다

코드스테이츠(대표 김인기)가 IT 업계 종사자의 커리어 성장을 지원하는 코드아일랜드 6월 '그로잉데이' 행사를 개최한다고 20일 밝혔다. 그로잉데이는 코드스테이츠의 자체 IT 커리어 커뮤니티 코드아일랜드가 주관하는 네트워킹 세미나로, 매월 다양한 업계 관계자들을 연사로 초청해 진행되는 정기 행사다. 코드스테이츠는 디지털 인재들이 다채로운 경험을 나누고 함께 성장할 수 있는 장을 만들기 위해 해당 행사를 기획해 운영하고 있다. 6월 그로잉데이는 24일 오후 1시 30분부터 온·오프라인으로 동시 진행되며, 공식 홈페이지를 통해 참가 신청이 가능하다. 최대 참여 인원은 100여명으로, 선착순 조기 마감될 수 있다. 행사 참여 인원들에게는 코드아일랜드 입국 티켓은 물론, 커뮤니티를 통한 각종 이벤트 응모 기회가 부여된다. 이번 세미나는 업계 혁신을 이끌며 프로덕트를 함께 만들어가는 팀을 초청해 생생한 경험담을 공유하는 프로젝트 회고 세션과, 8명의 스피커가 각기 다른 주제로 이끌어가는 개별 토크 프로그램으로 구성됐다. 1부 '프로젝트 다과회(다같이 과정 회고하기)'에서는 국내 대표 인터넷전문은행 실무팀의 서비스 기획자, 마케터, 안드로이드 개발자가 연사로 참여한다. 이들은 현장에서 뛰어난 사용성을 갖춘 IT 프로덕트의 기준, 고객 확보를 위한 전략을 도출하는 프로세스, 서비스 개발 과정에서 겪은 시행착오 등 현업에서 직접 경험하고 획득한 다채로운 인사이트를 공유할 계획이다. 2부 '계획된 우연' 프로그램은 다양한 분야에서 차별화된 커리어 트랙을 완성하고 있는 8명의 스피커가 개별 토크 세션을 운영한다. 참가자들은 1인당 최대 2개 세션에 참여할 수 있다. 연사들은 포트폴리오 작성법, 오픈소스에 기여하는 방법론, 프론트엔드 개발자를 위한 채용 전략, 구직을 위한 사이드 스킬, 분야별 직무 경험담, 컨퍼런스 후기 등을 주제로 커리어 성장에 대한 견해와 노하우를 전할 예정이다. 코드스테이츠 관계자는 "그로잉데이는 IT 업계 종사자들이 서로 네트워크를 쌓고, 코드스테이츠 자체 커리어 커뮤니티의 영향력을 확대해 나가는데 중요한 역할을 하고 있다"며 "앞으로도 IT 인재들의 성장을 지원하기 위해 실효성 있는 프로그램을 지속적으로 선보이겠다"고 말했다.

2023.06.20 08:52백봉삼

코드스테이츠, 디지털 인재 역량 진단 시스템 개발

코드스테이츠가 기업들을 위한 디지털 인재 역량 진단 시스템을 새롭게 선보인다. IT 인재양성 스타트업 코드스테이츠(대표 김인기)는 기업 구성원들의 데이터 분석 및 가공 능력을 객관적으로 검증하고 측정할 수 있는 'CDS 역량 진단 검사' 시스템을 개발했다고 14일 밝혔다. CDS(Citizen Data Scientist)는 자신의 직무에 데이터 분석 역량을 활용할 수 있는 융합형 인력을 말한다. 코드스테이츠는 최근 산업 곳곳서 데이터 기반 업무 중요성이 증가하는 가운데, 많은 기업들이 CDS 인재에 대한 수요가 높아지는 것에 주목해 관련 전문 서비스를 출시했다. 이 시스템을 도입한 기업들은 보다 객관화된 학습자 역량 평가 기준 정립은 물론, 기업별로 최적화된 CDS 양성 B2B 교육 서비스 확보에 도움을 얻을 수 있을 것으로 기대된다. 코드스테이츠 'CDS 역량 진단 검사'의 핵심 측정 부문은 ▲DT(Digital Transformation) 인식 ▲CDS 기초역량 ▲CDS 수행역량 세 가지다. 시스템을 통해 디지털 전환 수용성과 참여 의지를 파악하는 것은 물론, 팀 구성원들의 통계 및 분석 방법론, 분석 도구에 대한 이해 및 활용 정도를 측정할 수 있다. 실무 단계별 세부 역량 수준을 확인하고, 도출된 결과를 활용해 맞춤형 커리큘럼을 설계하는 것도 가능하다. CDS 진단 활용 시 최적화된 학습법을 도출하기에도 용이하다. 실제적인 교육에 앞서 구성원들의 역량을 명확하게 파악하는 것이 가능해서다. 기업과 임직원들의 목표나 상황에 따라 검사 결과를 바탕으로 맞춤 교육 난이도 설정, 조직 및 개인별로 세분화된 학습 동기부여 등 교육 참여 증진 및 학습 효과 제고를 위한 세밀한 단계별 전략을 구상할 수 있다. 사용 접근성도 편리하다. PC와 모바일 디바이스 환경 모두를 지원하는 크로스 플랫폼 형태로 구축돼 언제 어디서나 간편하게 임직원들이 검사를 진행할 수 있도록 지원한다. 결과 리포트는 조직 및 개인 단위로 제공된다. 코드스테이츠 관계자는 “조직의 데이터 역량을 증진하기 위한 방법으로, 신규 채용만으로는 한계가 있을 수 있다. 이제는 임직원 전체의 데이터 역량을 끌어올리는 것이 기업의 전문성을 근본적으로 강화하는 추세"라며 “코드스테이츠의 CDS 역량 진단 시스템이 여러 기업들의 디지털 인재 양성에 크고작은 도움이 되기를 바란다”고 말했다.

2023.06.14 08:05백봉삼

코드스테이츠, 이규원 CTO 영입..."교육관리시스템 고도화"

코드스테이츠가 교육관리시스템(LMS, Learning Management system) 고도화를 위해 이규원 CTO를 새롭게 선임했다고 2일 밝혔다. 이규원 CTO는 강남언니, 트립스토어 등 유수의 스타트업에서 최고기술책임자로 재직하며 다양한 분야의 프로젝트를 성공적으로 이끌어 온 인물이다. 또 마이크로소프트에서 닷넷(.NET) 부문 MVP로 선정되기도 했다. 이 CTO는 앞으로 코드스테이츠를 업계 최고 수준의 기술기반 교육 기업으로 도약할 수 있도록 중추적 역할을 수행할 예정이다. 다년간 축적해온 IT 개발 및 시스템 운영 경험을 바탕으로 디지털 인재양성 관리에 최적화된 기술 환경 구축을 주도하겠다는 목표다. 이를 위해, 가장 먼저 코드스테이츠의 학습관리 시스템 '유어클래스' 고도화 프로젝트를 진행한다. 여기에는 정교함을 높인 차별화된 수강생 학습 관리는 물론, 학습 행동 패턴 분석 및 이를 교육 과정에 반영할 수 있는 데이터 영역이 포함된다. 나아가 수강생이 자신에게 필요한 정보와 도구를 빠르게 찾을 수 있도록 지원하는 통합 설계를 반영해 학습 자원과 도구를 매끄럽게 연결할 계획이다. 이규원 신임 CTO는 "코드스테이츠가 걸어 온 인재양성의 길에 기술 기반 성장 엔진을 더해 교육 효과를 배가할 수 있도록 힘쓸 것"이라고 말했다. 이번 신임 CTO 인사는 코드스테이츠가 최근 선포한 교육품질 강화의 일환으로 진행됐다. 코드스테이츠는 차별화된 IT 교육 제공을 위해 전문 교강사 데이터베이스 구축, 강사 역량 관리 및 정기 검증, 수강생 만족도 수시 점검 등의 업무를 담당하는 R&D 전략기획 조직을 신설한 바 있다.

2023.06.02 09:03백봉삼

코드스테이츠, IT 교육 품질관리 강화 R&D 조직 신설

코드스테이츠가 교육 품질관리 강화를 통해 IT 인재양성 시스템을 고도화한다. 코드스테이츠는 차별화된 IT 교육 품질관리 감독을 위한 R&D 전략기획 조직을 신설했다고 30일 밝혔다. 해당 조직은 전사 조직 체계에서 중추적인 역할을 수행하는 R&D 그룹 직속 기관으로 설립됐다. 주요 담당 업무는 전문 교·강사 데이터베이스 구축, 강사 역량 관리 및 정기 검증, 수강생 만족도 수시 점검, 교육 커리큘럼 및 콘텐츠 적합성 검수, IT 채용 기업들의 수요 분석 및 적용 등이다. 더불어, 교육 품질과 연관된 사내 전체 조직과의 유기적인 협력을 통해 현장감 높은 양질의 교육 콘텐츠 개발 프로세스를 정규화할 방침이다. 코드스테이츠는 B2C, B2B를 아울러 총 8천여명 이상의 누적 수강생을 배출한 스타트업이다. 최근 직업훈련포털(HRD-Net) 분석 기준 수강생 교육 평가에서 4.2점을 보이며 4.0 이상 만족도를 기록한 상위 기업에 포함됐다. 코드스테이츠는 향후 교육 품질관리 조직을 중심으로 수강생 만족도를 4점 후반대로 끌어올리겠다는 목표다. 이를 위해 R&D 전략기획 조직은 가장 먼저 전문강사 시스템을 강화한다. 강사 채용 시 이력 및 요건에 대한 레퍼런스 체크, 역량 강화 매뉴얼 기획, 교·강사 인력 확보 가이드 수립 등이 등이 주된 골자다. 또 기존에 4주마다 진행해 온 강의 만족도 평가를 1주 단위로 변경하고, 수강생의 목소리를 강의 커리큘럼에 빠르게 캐치해 적용할 수 있는 통합 대시보드 시스템을 구축해 운영한다. 코드스테이츠 관계자는 "수강생분들이 산업 현장에 빠르게 투입 가능한 IT 실전 교육을 경험하실 수 있도록 조직적, 시스템적 개편을 하게 됐다"고 말했다. 코드스테이츠는 교육학 석사 이상 및 시니어 전문가들로 구성된 전문 연구팀의 활동을 기반으로 자체 커리큘럼을 운영해 왔다. 여기에는 5천여 건 이상의 IT 채용공고, 60건 이상의 설문조사, 유수 기업들의 채용 담당자 인터뷰 등이 분석 데이터로 활용됐다.

2023.05.30 09:14백봉삼

코드스테이츠, 지난해 매출 360억 돌파

코드스테이츠가 부트캠프 신규 수강생 확보, B2B 사업 확대 등의 영향으로 지난해 매출이 360억원을 돌파했다고 7일 밝혔다. 코드스테이츠는 부트캠프 중심의 차별화된 교육 역량을 통해 고성장을 거듭하고 있다. 지난해 매출 규모는 360억원으로, 직전연도 124억원 대비 190%(2.9배로) 성장했다. 연간 수강생 수도 역대 최고치를 경신했다. 2022년 코드스테이츠의 자체 부트캠프 및 B2B 교육 프로그램 합산 수강생 수는 총 3112명으로, 직전연도 1766명에서 76%(1.76배로) 증가했다. 특히 지난해에는 부트캠프 지원자들의 실제 구직 과정을 전방위적으로 지원하는 시스템 고도화에 집중했다. 코드스테이츠는 유관 직무 추천 채용 정보 전달부터, 자기소개서 및 포트폴리오 작성, 면접 준비 등 취업 프로세스 전반에 대한 컨설팅을 제공하는 커리어 코칭 시스템을 강화하는 것은 물론, 파트너십을 맺고 수료생 채용 연계 프로그램에 참여하는 기업도 400개 이상으로 늘렸다. 집중적인 역량 강화의 결실로 기관으로부터 교육 전문성과 운영관리 역량도 인정받았다. 코드스테이츠는 '2022년 K-디지털트레이닝 성과평가'에서 운영 중인 전 과정에 대해 최고 등급을 획득했다. 2023년에는 미래성장 모멘텀 확보에 집중한다. 코드스테이츠는 먼저, 콘텐츠 고도화 및 운영 효율성 극대화를 통해 올해 신입생 규모를 6천여명까지 확대할 계획이다. 코드스테이츠 김인기 대표는 “올해는 코드스테이츠의 더 큰 도약을 약속하는 원년으로, 전략적 목표를 차례로 달성해, 성장성을 지속적으로 입증해 나가겠다”고 밝혔다.

2023.02.07 10:31곽미령

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