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SK이노, 한국ESG기준원 ESG 종합평가 'A+'로 등급 상향

SK이노베이션은 국내 대표 ESG(환경∙사회∙지배구조) 평가기관인 한국ESG기준원(Korea Corporate Governance Service, 이하 KCGS)이 시행하는 ESG 종합평가에서 'A+' 등급을 받았다고 30일 밝혔다. KCGS는 ESG 모범규준에 따라 '지배구조, 환경, 사회 모범규준이 제시한 지속가능경영 체계를 충실히 갖추고 비재무적 리스크로 인한 주주가치 훼손의 여지가 상당히 적은' 기업에게만 ESG 종합평가 A+ 등급을 부여하고 있다. 올해 평가대상 유가증권시장 상장법인 791개사 중 A+ 등급을 획득한 기업은 2.4%에 해당하는 19개사다. KCGS는 미래지향적인 관점에서 지배구조 및 사회책임경영의 방향을 제시해 국내기업들이 대내외적으로 신뢰받을 수 있도록 국내에서 유일하게 ESG 모범규준을 제정∙발표하고 있다. SK이노베이션은 ESG 각 영역의 지속적인 혁신을 통해 사회와 지배구조 영역에서 작년에 이어 A+ 등급을 유지했으며, 환경 영역에서도 A 등급을 획득했다. SK이노베이션은 이번 ESG 종합평가 등급 상승은 SK이노베이션 계열의 ESG 경영 내재화 노력이 반영된 결과라고 밝혔다. SK이노베이션은 ESG 리포트(지속가능경영보고서)를 통해 자사 ESG 경영 전략인 'G.R.O.W.T.H 체계'와 중장기 핵심과제의 과제별 연간 단위 실적과 목표 및 실행 방안을 공개하고 있다. 우상훈 SK이노베이션 ESG추진담당은 “이번 ESG 종합평가 A+ 등급 획득은 SK이노베이션의 지속적인 ESG 경영 노력이 시장으로부터 인정받은 것”이라며, “앞으로도 ESG 경영 내재화를 추진하는 동시에 성과를 투명하게 공개해 외부 이해관계자의 신뢰를 확보해 나가겠다”고 밝혔다.

2023.10.30 08:49이한얼

포스코퓨처엠, 전년 대비 상승 ESG 평가 A등급 획득

포스코퓨처엠이 한국ESG기준원의 2023년 ESG 평가에서 전년 대비 한 단계 상승한 통합 A등급을 받았다고 27일 밝혔다. 국내 주요 ESG 평가기관인 한국ESG기준원은 매년 국내 상장회사를 대상으로 환경, 사회, 지배구조 부문 지속가능경영 수준을 평가해 ESG 등급을 발표하고 있다. 이번 평가에서 포스코퓨처엠은 환경(E)과 지배구조(G) 부문에서 모두 A등급을 받았고, 특히 사회(S) 부문에서는 A+ 등급을 받는 등 전 부문에서 전년보다 한 두단계 높은 평가를 받으며 통합 A등급을 획득했다. 포스코퓨처엠은 올해 환경 부문에서 재생에너지 사용 확대, 고효율 설비 도입 등 2050년 탄소중립을 달성을 위한 로드맵을 구체화했다. 또한 온실가스 감축 관리지표를 현행 직·간접배출(Scope1·2)에서 협력업체, 물류시스템 등 기업활동 전반을 포함하는 기타 간접배출량(Scope3)까지 확대한 바 있다. 포스코퓨처엠은 글로벌 배터리·완성차 기업과 대규모 공급계약 체결, 해외 합작법인(Joint Venture) 설립 등 사업 협력을 확대하는 것과 동시에 글로벌 이해관계자들이 주목하는 객관적이고 실질적인 ESG 역량 강화에 더욱 집중해 나갈 방침이다.

2023.10.27 15:32이한얼

헌재 "방송3법 개정안 본회의 직회부 유효"

헌법재판소가 방송3법 개정안과 노란통부법 국회 본회의 직회부 절차가 유효하다는 판단을 내렸다. 헌재는 26일 국회 법제사법위원회 소속 국민의힘 의원들이 국회의장과 국회 과학기술정보방송통신위원장, 환경노동위원장을 상대로 낸 권한쟁의심판 사건 선고 기일을 열고 청구를 모두 기각했다. 국회법이 정한 절차를 준수해 본회의에 법률안을 부의하기로 결정했다면 헌법적 원칙이 현저히 훼손됐다고 볼 수 없다는 이유다. 더불어민주당은 국회 과방위에서 지난 3월 공영방송의 지배구조를 바꾸는 내용을 골자로 한 방송법, 방문진법, 한국교육방송공사법 개정안의 직회부 요구안을 단독 의결했다. 또 환노위에서 하도급 노동자에 대한 원청 기업 책임을 강화하고 기업이 파업 노동자에 무분별한 손배 청구를 제한하는 노란봉투법의 직회부 요구안을 의결했다. 국회법에 따르면 법안이 법제사법위원회에서 50일 이상 계류되면 소관 상임위 재적위원 5분의 3 이상의 찬성으로 본회의 부의를 요청할 수 있다. 국민의힘 소속 법사위원들은 관련 법의 정상적인 심사가 이뤄지고 있었기 때문에 계류할 사유가 있는데도 야당이 부의를 강행해 법안 심사권이 침해됐다며 권한쟁의심판을 청구했다. 또 국회의장이 두 법률안에 대한 본회의 부의의 건을 가결 선호판 행위도 무효로 해달라고 청구했으나 이 역시 기각됐다.

2023.10.26 17:16박수형

윤종규 "금융사 지배구조 '정답'없어…KB스타일대로 구축"

2014년 11월부터 9년 간 KB국민은행장을 비롯해 KB금융그룹 회장으로 역임해 온 윤종규 회장이 오는 11월 20일 임기 만료를 앞두고, 윤종규 회장은 "금융사의 지배구조는 업종·기업 문화 차이 등 획일적 답이 없으며 구축한 시스템도 지속적으로 보완 발전시켜야 나갈 필요가 있다"는 견해를 밝혔다. 25일 서울 여의도 KB금융 신관서 열린 기자간담회에서 용퇴를 앞둔 윤종규 회장은 "회장 취임 후 세 번째 연임하고 3년 동안 다시는 흔들리지 않도록 승계 구조를 구축하겠다는 목적을 갖고 있었다"며 "이사회와 이와 관련해 긴밀히 소통해왔고 체계적인 최고경영자(CEO) 승계 구조를 정착시키려고 노력해왔다"고 설명했다. 특히 윤종규 회장이 KB금융그룹을 이끌게 된 2014년 KB금융그룹 회장과 KB국민은행장 간 갈등이 있었던 일명 'KB사태'가 벌어진 해이다. '정부 낙하산'이라고 하는 관(官) 출신과의 잡음은 물론이고 합병 은행 간 내부 계열 다툼도 KB금융을 곪게 만들었다는 비난이 쏟아졌다. 그는 "지배구조는 기업 업종적 특성이 있고 문화적 차이 등이 있는 만큼 획일적인 정답은 없다"며 "각 기업에 따라서 체질에 맞는 고유의 것을 개발하고 육성하고 발전시켜야 하는 것이 아닌가라고 생각한다"는 견해를 제시했다. 이어 윤 회장은 "내부 후보자 육성을 위해 사외이사들이 주목하고 눈여겨 볼 수 있도록 기회를 주는 등의 역할을 해왔고 KB스타일대로 구축했다"며 "이 것이 부족하다면 보완해 더욱 발전시켜야 한다고 생각한다"고 부연했다. 세 번째 연임, 즉 9년 간 KB금융그룹을 이끌면서 연임에 관한 부정적 견해에 대해 "국내 금융사가 글로벌 플레이어를 목표로 세우는데 장기적인 안목을 가지고는 쉽지 않다고 본다"며 "3년 마다, 6년 마다 CEO가 바뀌어야 하는데 장기적 계획은 성과가 서서히 나오는데 (이런 임기가 맞는지) 진지하게 생각해봐야 한다"고 소신을 밝혔다. 윤 회장은 차기 회장으로 지목된 양종희 KB금융 부회장에 대해 글로벌화를 달성해줄 것을 당부했다. 그는 "'리딩뱅크(Leading bank)', '리딩금융'이라고 하지만 세계 순위로 보면 60위권에 머물고 있어 굉장히 아쉽다"며 "우리나라 경제규모를 보면 10위권 언저리에 있어야 한다고 보는데 그렇지 않다"고 소회했다. 그는 "우리나라 금융사의 글로벌화하는 것이 개별 은행, 개별 금융그룹 차원서 가능한지는 생각해봐야 한다"고 덧붙였다. 그는 "양종희 내정자에게 '내가 회장직을 인수 받았을 때 생각하면 쇼트트랙 불의로 넘어져 한참 뒤쳐졌던 경기서 넘겨받았다. 그렇지만 지금은 열심히 노력해, 앞선 상황서 터치해주는 것'이라고 말하면서 '속도를 내서 반 바퀴, 한 바퀴를 만들어달라'"고 강조했다.

2023.09.25 11:11손희연

이찬희 준법위원장 "삼성, 수직적 지배구조 개선 해법 아직 못찾아"

이찬희 삼성 준법감시위원회(이하 준법위)의 위원장은 "삼성의 수직적 지배구조 개선과 관련해서는 아직도 명쾌한 해법을 찾아내지 못했다"고 전했다. 이 위원장은 29일 '삼성 준법감시위원회 2022 연간 보고서' 발간사에서 이 같이 밝히며 "수직적 지배구조 개선을 위해 준법감시위원회와 회사 모두 다양한 모델을 연구, 검토하면서 최선을 다하고 있다"며 전했다. 다만 수평적 지배구조에서는 의미있는 성과를 냈다는 평가다. 그는 "이미 삼성은 대표이사와 이사회 의장의 분리를 거의 대부분 관계사에서 실천하고 있고, 사외이사를 비롯한 이사회 권한 강화, 50%가 넘는 여성 사외이사의 비율 등 수평적 지배구조의 개선에 앞장서고 있다"고 말했다 이 위원장은 "위원회와 삼성은 준법경영이라는 공동의 목표를 향해 달려가는 2인3각의 동반자라는 신뢰가 형성됐다"라며 "끊임없이 소통하며 최선을 다하고 있다"고 덧붙였다. 이 위원장은 중국 당나라 시대 비석 구성궁예천명에 적힌 글귀 '인완기화 아취기실'(人玩其華我取其實·사람들은 꽃의 화려함을 즐기지만 나는 그 열매를 취할 것이라는 뜻)을 인용하며 "2기 위원회는 겉으로 드러나는 화려함을 넘어 질박하고 단단한 내실을 추구한다. 대내외 의견을 경청하고 현장을 방문하는 등 끊임없는 소통을 통해 '숨어있는 1인치의 위법 가능성'조차 선제적으로 제거하는데 최선을 다하겠다"고 전했다. 위원회는 ▲인권 우선 경영 확립 ▲투명하고 공정한 경영 정착 ▲ESG경영 실천을 중점과제로 선정해 추진하고 있다. 특히, 영속기업(going concern)으로 존속하기 위한 백년대계의 해법을 모색 중이다. 한편, 준법감시위원회는 삼성 계열사들의 준법 감시·통제 기능을 강화하기 위해 2020년 1월 30일에 설치된 독립적·자율적 위원회다. 삼성전자, 삼성물산, 삼성SDI, 삼성전기 주식회사, 삼성SDS, 삼성생명보험, 삼성화재해상보험 등 삼성의 7개 관계사들이 준법위 운영에 참여한다.

2023.08.29 15:42이나리

SK하이닉스, 작년 사회적 가치 7.6조 창출

SK하이닉스는 지난해 7조5천845억원의 사회적 가치(SV·Social Value)를 창출했다고 12일 발표했다. 2021년 사회적 가치 창출액(9조4천173억)원보다 20% 줄었다. 분야별로는 '경제간접 기여성과'가 7조7천853억원, '환경성과' -1조423억원, '사회성과'는 8천415억원으로 산출됐다. 경제간접 기여성과는 1년 동안 20% 감소했다. 실적이 줄어 납세액이 감소했기 때문이라고 SK하이닉스는 설명했다. 그럼에도 SK하이닉스는 SK그룹 전체 경제간접 기여성과 총액 20조8천억원에서 37%를 차지했다. 사회성과는 회사가 구성원 삶의 질을 높이고 협력사 지원을 늘려 전년보다 29% 증가했다. SK하이닉스는 지난해부터 ▲해피 프라이데이(월 1회 금요일 휴무) ▲육아휴직 확대 ▲가족 친화 및 재충전을 위한 휴가 제도 등을 도입했다. 협력사 가운데 '기술혁신기업'을 매년 선정해 지원하고, 소재·부품·장비 국산화를 위해 기술을 협업한 점도 사회성과에 긍정적인 영향을 미쳤다고 SK하이닉스는 강조했다. 환경성과는 부정적 영향이 1년 새 9% 늘었다. SK하이닉스는 지난해 연간 기준 사상 최대 매출을 기록한 만큼 반도체 생산량도 증가해 자원 소비와 온실가스 배출량도 늘었다고 전했다. 다만 전력 효율이 높은 제품을 개발하고, 온실가스 저감 설비에 투자했다. SK하이닉스는 이번에 SK그룹에서 처음으로 소재·장비·물류·환경 협력사도 포함해 사회적 가치를 측정했다. 대덕전자·동우화인켐·미코세라믹스·베올리아산업개발코리아·심텍·원익머트리얼즈·원익홀딩스·유진테크·케이씨텍·코미코·테크윙·피앤에스로지스·하나마이크론 13개 협력사 사회적 가치가 지난해 총 1조4천698억원으로 집계됐다. SK하이닉스는 자사를 넘어 반도체 생태계에서 사회적 가치를 만들고 환경·사회·지배구조(ESG) 관리 역량을 키우는 게 중요하다는 입장이다. 김윤욱 SK하이닉스 부사장(지속경영담당)은 “앞으로도 협력사를 포함한 다양한 이해관계자와 힘을 모아 반도체 생태계 가치 창출에 힘쓰면서 사회에 선한 영향을 미치도록 노력하겠다”고 말했다.

2023.06.12 10:23유혜진

삼성전자가 '달수 인형'을 만든 이유

삼성전자가 인형도 만든다. 사업장에서 버린 페트(PET)병에서 재생 섬유를 뽑아 삼성전자 반도체(DS·디바이스솔루션) 부문 환경·사회·지배구조(ESG) 친화 경영 캐릭터 '달수' 인형으로 재활용한다. 달수는 멸종위기 1급 야생동물이자 천연기념물 330호인 수달을 의인화한 캐릭터다. 삼성전자가 경기 기흥·화성사업장에서 정화수를 방류해 인근 오산천 생태계가 살아나 수달이 돌아왔음을 기념한 것이다. 8일 삼성전자에 따르면 DS 부문은 사업장에서 배출한 투명 페트병을 모아 달수 인형을 만들어 삼성전자 반도체를 아끼고 환경을 지키는 사람들에게 선물하고 있다. 삼성전자 사내어린이집에서는 어린이들이 달수 인형을 갖고 놀며 물을 아껴 쓰는 법, 지구를 되살리는 법 등을 깨우쳤다. 삼성전자는 사회적기업 우시산과 버려진 페트병을 모아 분쇄·세척 및 실로 뽑는 과정을 거쳐 인형을 만들었다. 삼성전자 관계자는 “페트병과 인형 원료가 모두 폴리에스터로 같다”고 말했다. 삼성전자가 이처럼 노력하는 이유는 더 깨끗한 환경을 만들고 사회에 이바지하기 위해서다. 지난해에는 초저전력 반도체를 개발해 기후 위기를 극복하는 데 동참하고 2050년까지 탄소'중립(0)'을 달성하겠다고 발표했다. 삼성전자는 국제반도체장비재료협회(SEMI) 반도체기후협력체에도 국내 기업 SK하이닉스·동진쎄미켐과 함께 참여하고 있다. 반도체는 온실가스를 많이 내뿜는 산업으로 꼽힌다. 반도체 실리콘 원판(Wafer·웨이퍼)에 회로를 그리고 불순물을 씻어내는 데 막대한 물을 쓰고, 24시간 내내 공장을 돌리느라 전력 사용량도 많다.

2023.05.08 16:22유혜진

KT, 사외이사 선임 착수...모든 주주에 추천받는다

KT가 뉴거버넌스구축TF(이하 TF)에서 마련한 사외이사 선임 절차 개선안을 바탕으로 사외이사 선임 절차에 돌입한다고 8일 밝혔다. KT는 지난 4월17일 국내외 주요 주주들의 추천을 통해 기업 지배구조 전문가들로 TF를 구성했다. TF는 소유분산기업의 내부 참호 구축과 낙하산 인사 방지와 함께 대외적으로 신뢰받는 KT 지배구조 체계를 구축하기 위해 사외이사 선임 절차를 시작으로 대표이사 선임 절차, 이사회 역할 등에 대한 개선 방안을 마련하고 있다. 또한 사외이사와 대표이사 선임 절차에서 공정성과 투명성을 높이기 위해 국내외 통신사와 소유분산기업 사례를 검토해 글로벌 선진기업 벤치마킹 등을 통해 KT 지배구조 개선을 위한 최적의 방안을 모색하고 있다. 특히 TF 위원 간 5차례에 걸친 심도 있는 논의 끝에 지배구조 개선의 첫번째 단계이자 가장 시급한 과제인 '사외이사 선임 절차'에 대한 개선방안을 마련했다. 모든 주주가 사외이사 추천 우선 KT는 특정 대주주가 없는 소유분산기업인 점을 고려해 주주 권익 보호 차원에서 '주주 대상 사외이사 예비후보 추천' 방식을 도입키로 했다. 이날 기준으로 KT 주식을 6개월 이상, 1주라도 보유한 모든 주주들은 사외이사 예비후보 추천이 가능하다. 주주 추천은 오는 16일 오후 1시까지 진행되며, 예비후보 추천에 대한 세부 사항은 KT 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 주주 추천과 함께 외부 전문 기관(써치펌) 추천 후보를 포함해 사외이사 후보자군을 구성하고 주주 추천 사외이사 1인 이상을 포함해 이사회를 구성하도록 노력할 예정이다. 외부에서 제기된 경영진의 내부 참호 구축 문제를 해결하고 후보 심사의 독립성을 강화하기 위해 모든 사외이사 선임 과정에서 사내이사의 참여를 배제한다. 이에 따라 기존 사내이사 1인과 사외이사 전원으로 구성됐던 사외이사후보추천위원회는 100% 사외이사로만 구성된다. 사외이사 선임에도 인선자문단 활용 사외이사 후보 심사의 공정성과 객관성 확보를 위해 사외이사 선임 과정에 인선자문단을 활용한다. 인선자문단은 외부 전문 기관에서 후보 추천을 받아 TF가 후보들에 대한 1차 평가를 진행하고, 사외이사후보추천위원회가 TF 평가 결과를 기반으로 선정한 외부 전문가 5인으로 구성된다. 또한 인선자문단은 사외이사 후보들을 전문성, 독립성, 공정성, 충실성 측면에서 심층 평가하고 심사한다. 인선자문단이 1차 압축한 결과를 바탕으로 사외이사후보추천위원회에서 2차 평가 최종 사외이사 후보를 확정할 계획이다. 대표이사 선임 절차 논의 시동 TF는 사외이사 선임 절차 개선 작업이 마무리됨에 따라 대표이사 선임 절차와 이사회 역할 등에 대해서도 구체적인 논의를 진행한다. 특히 이사회의 감독기능 강화, 주주 가치 제고, 내부 참호 구축 사전 차단 등을 위해 사내이사는 대표이사 1인으로 한정하는 등 사내이사 수 축소(사내이사 3인→1인), 이사회 내 위원회 역할 조정, 대표이사 선임 시 주주총회 특별결의 적용 등 다양한 개선 방안을 검토하고 있다. 이는 TF 위원간 추가 논의를 통해 세부 방안을 확정할 예정이다. KT는 TF가 마련한 개선안에 따라 주주 추천 후보를 포함한 사외이사 후보군을 구성하고 전문성과 독립성을 갖춘 신임 사외이사를 6월 말 선임할 예정이다. 새 로운 이사회가 구성되는 대로 대표이사 선임 절차를 조속히 추진하여 신임 대표이사 후보자를 7월경 확정할 계획이다.

2023.05.08 10:29박수형

KT, 뉴거버넌스구축 TF 완료...지배구조 개선 시동

KT가 대표이사와 이사 선임 절차와 이사회 역할 등에 대한 최적의 지배구조 개선방안을 마련할 비상경영위원회 산하 뉴거버넌스구축 TF의 외부 전문가 5인 선정을 완료했다고 17일 밝혔다. KT는 지난 12일까지 보유 지분율 1% 이상의 국내외 주요 주주를 대상으로 지배구조 전문가 추천 절차를 진행했으며, 그 결과 7개 주주로부터 총 9명의 후보를 추천 받았다. 이사회는 지배구조 분야 전문성과 TF 구성의 다양성 관점에서 주주 추천 후보들을 검토했고 사회적 명망, 이사회 역할에 대한 이해도, ESG 경영에 대한 전문성 등도 종합적으로 고려해 외부 위원 5인을 최종 확정했다. TF에 참여할 외부 위원은 김준기 서울대 행정대학원 교수(한국공기업학회 회장), 선우석호 홍익대 명예교수(전 KB금융지주 이사회 의장), 조명현 고려대 경영학과 교수(전 한국기업지배구조원 원장), 주형환 현대미포조선/호텔신라 사외이사(전 산업통상자원부 장관), 알리샤 오가와(Alicia Ogawa) 미국 컬럼비아대 국제관계대학원 조교수(유럽기업지배구조연구소ECGI 및 기업지배구조협회 정회원) 등이다. 뉴거버넌스구축 TF는 지배구조 개선안 도출을 지원할 외부 전문기관 선정을 시작으로 향후 사외이사와 대표이사 선임 절차, 이사회 역할 정립 등에 대해 점검하고 개선안을 마련할 예정이다. KT 이사회는 “국내외 주요 주주들의 참여로 뉴거버넌스구축 TF 구성이 완료돼 본격적인 지배구조 개선을 검토할 수 있게 됐다”며 “지배구조 전문성과 사회적 명망을 갖춘 외부 전문가를 중심으로 대외적으로 신뢰받을 수 있는 지배구조 안이 마련되길 기대한다”고 밝혔다. 이어 “TF에서 마련되는 선진 지배구조에서 신규 사외이사 선임을 완료하고 새로운 사외이사들로 구성된 이사회가 대표이사 선임을 조속히 마무리하여 지속 가능한 성장 기반을 다질 수 있도록 최선을 다해 지원하겠다”고 강조했다.

2023.04.17 09:39박수형

KT 지배구조 TF에 7개 기관서 9명 추천

KT 비상경영위원회 산하 뉴거버넌스 구축 TF에 7개 기관에서 총 9명의 외부 전문가 추천이 이뤄졌다. 13일 KT에 따르면 지난 12일 오후 6시까지 진행한 지배구조 전문가 추천 요청 접수를 마감한 결과, 지분율 1% 이상의 국내외 주요 주주 17곳에서 7개 기관이 TF 참여 전문가 추천에 응했다. KT 측은 “일부 주주의 의사에 따라 세부 내용을 공개하지 않음을 양해 바란다”고 밝혔다. 다만, 추천받은 9명의 전문가 가운데 실제 TF에 참여하게 될 최종 명단은 향후 발표할 전망이다. KT는 주주로부터 추천받은 전문가의 자격 요건을 검토해 5인 안팎을 TF에 참여하도록 할 계획이다. 이들은 KT의 지배구조 정립을 위해 앞으로 약 5개월 동안 활동하게 된다. TF는 우선 신규 사외이사 선임을 논의하게 되고, 새로운 지배구조를 만드는 작업을 통해 경영 정상화를 추진한다. 새 이사회가 구성되면 대표이사 공모와 선임 절차가 이어질 전망이다. 한편, 대표이사 공모 과정에서 투명성 문제를 제기했던 최대주주인 국민연금와 주주 의견 반영을 요구했던 현대차그룹의 TF 참여 전문가 추천 여부는 알려지지 않았다. 일각에서는 이들이 KT 경영에 개입한다는 이유로 추천에 소극적인 것으로 보고 있다.

2023.04.13 11:04박수형

KT, 지배구조 전문가 모집 마감...경영 정상화 시동

비상경영 체제의 KT가 새로운 지배구조 마련을 위한 첫발을 뗐다. KT는 12일 오후 6시 비상경영위원회 산하 뉴거버넌스(New Governance) 구축 TF에 참여할 외부 전문가 추천 모집을 마감했다. KT는 지분율 1% 이상의 17곳 주주에 회사 지배구조 개선 논의에 참여할 전문가 추천을 요청했고, 주주당 최대 2인을 추천받아 5명 안팎을 TF 참여 인사로 최종 선정할 계획이다. 이날 추천 모집을 마감한 가운데 이사회의 논의를 거친 뒤 추천을 받은 기관과 추천인 수, 최종 선정 명단이 발표될 예정이다. KT가 제시한 외부 전문가 자격 요건은 ▲기업지배구조 관련 학계 전문가 ▲지배구조 관련 전문기관 경력자 ▲글로벌 스탠다드 지배구조 전문가 등이다. 외부 전문가가 충원된 TF는 우선 사외이사 재구성 논의를 맡을 예정이다. 새로운 사외이사진을 꾸려 차기 대표를 선임하기 위한 절차가 시급하기 때문이다. 이같은 일정을 고려해 TF는 약 5개월 동안 운영된다. 사외이사와 대표이사 선임 외에 새로운 지배구조를 만드는 작업을 거쳐 경영 정상화에 나선다는 계획이다.

2023.04.12 19:24박수형

한덕수 총리 "KT 인사, 정부 개입할 수 없다"

한덕수 국무총리가 KT 지배구조에 대해 “정부가 주식을 하나도 안 가지고 있기 때문에 오직 주주만이 최종적인 중요한 인사에 개입하게 돼 있다고 생각한다”고 말했다. 한 총리는 9일 KBS 1TV 일요진단 라이브에 출연해 “CEO에 대한 승계자를 뽑고 또 좋은 그런 경영진을 뽑는 것은 정말 중요한 일”이라며 이같이 밝혔다. 한 총리는 “국민이나 모든 전문가들은 중요한 기업이 정말 투명하고 국민 누가 생각하고 봐도 합리적인 지배구조를 가지고 이에 따라서 회사가 운영되고 CEO가 선출되야 한다고 생각한다”고 말했다. 이어, “정부로서는 이 문제에 대해 저는 적극적으로 개입해서도 안 되고 할 수도 없다고 생각한다”고 강조했다. 한 총리는 또 “국민들과 주주들은 그러한 조직이 좋은 지배구조를 갖도록 도울 일이 있으면 적극적으로 도와야 된다”며 “100년, 200년, 300년을 우리나라에서 존립할 기업이기 때문에 또 우리 경제에 너무나 중요한 기업이기 때문에 외부적인 문제에서 벗어나 정말 효율적인 경영과 지배구조가 보장이 되는 기업이 됐으면 한다”고 덧붙였다.

2023.04.10 11:12박수형

KT, 주요 주주에 지배구조 재논의 참여 요청

비상경영위원회 체제에 돌입한 KT가 지분율 1% 이상의 국내외 주요 주주에 회사 지배구조 개선 논의에 참여할 전문가 추천을 요청하는 공문을 발송했다. 회사의 주요 이해관계자들과 대표이사, 사외이사 선임 절차를 비롯해 KT 이사회의 역할을 점검하고 대외적으로 신뢰받을 수 있는 지배구조 개선방안을 찾겠다는 뜻이다. KT는 이같은 내용의 비상경영위원회 산하 '뉴거버먼스 구축 TF' 구성을 본격적으로 시작했다고 5일 밝혔다. 이 TF는 주요 주주가 추천한 전문가로 구성된다. 주주 추천은 이달 12일까지 진행될 예정이며, 주주 당 전문가 2인을 추천받을 계획이다. KT는 TF에 참여할 외부 전문가의 자격 요건으로 ▲기업지배구조 관련 학계 전문가 ▲지배구조 관련 전문기관 경력자(연구소장 또는 연구위원, 의결권 자문기관 등) ▲글로벌 스탠다드 지배구조 전문가 등으로 설명했다. 특히 기업의 지배구조와 경영에 깊은 이해를 강조했다. 주주 추천을 통해 구성된 후보군을 토대로 이사회에서 최종 5명 내외로 TF에 참가할 외부 전문가를 확정한다는 계획이다. 뉴거버먼스 구축 TF는 8월까지 약 5개월간 운영될 예정이다. KT 대표이사와 사외이사 선임 절차와 이사회 역할을 점검하고 KT 지배구조 발전 방향을 제시하는 역할을 맡게 된다. 이와 함께 지배구조 개선안 도출을 위한 외부 전문기관을 선정하고 해당 전문기관에서 만든 지배구조 개선안에 대한 검토 등을 수행한다. KT는 “글로벌 스탠다드를 넘어선 국내 소유분산기업 지배구조의 모범사례를 구축하기 위한 첫 발걸음을 뗐다”며 “다양한 이해관계자 특히 주주의 의견이 충분히 반영될 수 있도록 주요 주주들의 적극적인 참여를 희망한다”고 밝혔다.

2023.04.05 09:36박수형

금감원, 은행 경영실태에 지배구조·내부통제 평가 비중 강화

금융감독원이 은행 경영실태평가서 지배구조와 내부통제 평가 비중을 강화할 방침이다. 4일 금감원은 '은행부문 주요 감독·검사 현안'을 발표하면서, 금융권가 협의 후 경영실태 평가 시 은행 지배구조와 내부통제 적정성에 대한 평가를 내년부터 확대할 계획이라고 밝혔다. 금감원은 은행의 재무상태나 자산건전성을 경영실태평가를 통해 감독하는데, 이중 지배구조와 내부통제는 전체 실태 평가 중 15%만 차지하는 경영관리 부문서도 하위 항목으로 평가된다. 금감원 측은 "최근 중요성이 확대된 은행 지배구조와 내부통제에 대한 평가 비중이 너무 낮다는 지적 제기됐다"고 그 배경을 설명했다. 앞으로 금감원은 경영관리 평가 시 은행 지배구조 평가항목을 현재 4개서 6개로 늘리고, 이사회 구성 및 운영, 사외이사 선임 절차, 경영 승계 절차 등에 관한 세부 체크리스트를 마련해 평가를 진행하겠다는 계획이다. 또 내부통제 관련 평가항목을 주요 기능별로 정비해 평가를 이어나간다는 방침이다.

2023.04.04 15:18손희연

KT '지배구조 시나리오' 더 복잡해진다

윤경림 사장이 끝내 KT 차기 대표이사 후보에서 사퇴 의사를 굽히지 않게 되면 KT의 향후 지배구조 재정립에 더욱 큰 혼란이 생길 전망이다. 차기 대표직으로 낙점된 구현모 사장의 연임 포기에 이어 두 번째 후보자마저 대표직을 고사하게 되는 터라 회사 안팎에서 새 지배구조를 바라보는 온도가 크게 달라졌다. 31일 예정된 주주총회에 윤경림 대표이사 안건이 오르지 못하게 되면 대표 후보자가 추천한 사내이사 2인도 선임되지 못한다. 아울러 기존 사내이사 임기가 만료되고 사외이사 6명 가운데 3명 역시 임기 만료에 따라 1년 재선임 안건이 주총 안건으로 올랐지만, 윤 사장의 후보 사의 표명에 따라 노조에서 이사회 전원 사퇴를 요구받고 있다. 재공모에 재공모...이사회냐 비상기구냐 윤 사장이 사의를 굳히게 되면 사실상 임시 경영 체제로 전환한 뒤 재차 대표이사를 구해야 하는 상황이다. 정관이나 이사회 규정을 따지면 대표이사 후보 추천은 이사회 논의로 이뤄져야 한다. 다만 임기가 만료되는 사외이사 3명이 재선임되더라도 총 10명의 이사진 가운데 6명만 꾸려진 상태고 이미 잇따른 사퇴 후보자를 내세운 만큼 이사회의 재공모 추진 동력이 추락했다는 평가를 받고 있다. 사외이사 재선임 안건이 통과하지 못하면 3명의 사외이사로 다시 대표 후보 선임 절차를 밟기도 쉽지 않다. 이 때문에 노조 측은 비상대책기구를 구성해 경영 공백이 없어야 한다는 입장을 표명했다. 정치권의 외압이 무엇보다 문제지만 조합원들이 참여해 모범적인 지배구조를 수립하는 데 적극적으로 참여하겠다는 것이다. KT 안팎에서는 비상기구를 세우더라도 가장 먼저 이뤄야 할 과제로는 이사회 재구성이 꼽힌다. 실제 비상기구의 역할도 회사의 경영 방향을 제시할 이사회를 꾸리고 다시 하루빨리 대표 찾기에 나서야 한다는 이유다. 대표 도전 다시 나설까, 새 인물 있을까 다시 후보 공모가 이뤄져도 만만치 않은 혼란이 예상된다. 재공모 과정에서 명단이 모두 공개된 사내외 후보자들의 재도전 여부가 우선 관심사다. 현직 KT 임원을 대상으로 하는 사내 후보자의 경우에는 규정에 따라 대상자가 정해져 있지만, 18명의 외부 후보자는 재공모에 나설지 또는 새로운 인물이 나올지에 대한 여부를 알 수 없는 상황이다. 우선 윤경림 사장과 이사회 면접 대상에 꼽혀 차점을 거둔 임헌문 전 사장, 박윤영 전 사장, 신수정 부사장이 있다는 점이 주목할 부분이다. 재차 공모를 진행할 때 기준이 크게 다르지 않다면 다른 후보자들은 새로운 경쟁 요소를 내세워야 하기 때문이다. 정치권의 입김과 같은 외부 요소도 대표 재공모에 고려될 강력한 요소가 됐다. 지난해부터 구현모 현 대표의 임기 만료에 접어들면서 국민연금이 KT를 사례로 들며 차기 지배구조 개입을 시사해왔고, 여당에서 국민연금과 검찰이 나서야 한다고 기자회견을 진행하면 대통령실이 화답하는 모습이 이어졌다. 그런 가운데 구 대표에 이어 윤 사장도 백기를 드는 모습이 모든 국민에 중개됐기 때문에 대표 도전자들의 계산이 복잡해졌다. 국민연금과 같은 주요 주주 외에 다수의 외국인 투자자와 국민 소액주주를 만족시켜야 할 점도 재공모의 필수요소로 꼽힌다. 회사 지분의 상당 지분을 차지하고 있는 이들이 차기 대표 선임 과정에서 적지 않은 피해를 겪게 됐기 때문이다. 이전 재공모까지는 디지코와 같은 성장 방식을 이어가 기업가치를 끌어올릴 수 있는 요소가 후보 심사에서 중요한 항목이었지만, 새 공모에서는 정치권 외압의 회사 리스크 노출에 따른 기업가치 하락을 회복하는 일이 새 대표의 덕목과 과제가 됐다는 이야기까지 나오고 있다. KT 임원 출신의 한 관계자는 “윤경림 사장 대표 안건이 끝내 주총에 오르지 못해 혼란이 생기면 이 사태에 대한 회사 안팎으로 책임 논의도 만만치 않을 것”이라며 “정치권 외압이 하루 이틀 이야기는 아닌데 이번엔 과도한 측면이 있고, 역시 임직원과 주주에 대한 고민은 제대로 이뤄지지 않고 있다”고 말했다.

2023.03.26 16:18박수형

공영방송 지배구조 개선법, 국회 본회의 바로 오른다

공영방송 지배구조 개선법이 국회 본회의에 바로 오른다. 소관 상임위원회인 과학기술정보방송통신위원회에서 지난해 논의를 마친 뒤 법제사법위원회에 올랐지만 110일이 지나도록 심사가 이뤄지지 않자 과방위에서 본회의 직회부 의결에 나선 것이다. 21일 오후 과방위는 전체회의를 열고 방송법, 방송문화진흥회법, 한국교육방송공사법 개정안에 대한 본회의 부의 요구의 건을 의결했다. 국회법에 따라 소관 상임위를 통과한 법안이 60일 이상 법사위에 머물게 되면 재적 5분의 3 이상의 찬성 표결이나 여야 간사 협의를 통해 본회의에 직회부할 수 있다. 법 개정에 반대하는 국민의힘 의원들은 모두 회의장에서 퇴장했고 더불어민주당과 무소속 의원 12명 전원 찬성으로 본회의 부의 건을 가결했다. 공영방송 정치독립법으로 불리는 이 법안은 기존 공영방송의 이사회 지배구조에서 여야 교섭단체 추천 인사로만 꾸려지는 것을 바꾸는 내용을 담고 있다. 기존 KBS 이사는 11명을 여야가 7대 4의 비율로, MBC 대주주인 방문진 이사 9명은 여야가 6대 3으로, 또 EBS 이사 9명은 7대 2로 추천권을 행사해왔다. 이같은 이사회 구성을 두고 총 21명의 이사로 늘려 정치권 추천 비중을 둘이고 학계, 협업단체, 시청자위원회 등에서 추천한 이사 몫을 늘리는 게 관련 법 개정안의 주요 골자다. 민주당은 이를 두고 공영방송을 국민에 돌리는 것이라 강조하고, 국민의힘은 민주당과 노조가 영구 장악하기 위한 시도라고 맞서왔다. 법안은 또 사회가 구성한 100명의 사장후보국민추천위원회를 신설해 2~3인의 사장 후보를 추천하고 이사회가 재적 3분의 2 이상 찬성을 보낸 후보가 사장으로 제청, 선임하는 내용도 담겼다. 과방위의 이날 의결에 따라 이 법안은 국회 본회의에서 표결 절차를 밟게 될 전망이다. 여당이 거세게 반발하고 있지만 본회의에 회부될 경우 다수당인 민주당이 법안을 통과시킬 것으로 전망된다. 다만 국회 본회의를 통과하더라도 여당은 대통령에 거부권 행사를 요구한다는 입장을 밝혀온 만큼 향후 정치적 다툼이 크게 일 것으로 보인다. 정청래 과방위원장은 “이날 결정이 있어도 앞으로 30일 기간이 있고 여야가 합의하면 본회의 직전 수정안을 낼 수도 있다”며 “여야가 토론할 수 있는 시간은 충분하다”고 말했다.

2023.03.21 16:43박수형

한국 딜로이트, '기업지배기구 인사이트' 창간호 발간

한국 딜로이트 그룹(총괄대표 홍종성)의 기업지배기구발전센터가 기업 지배구조 선진화 및 기업 회계 투명성 제고를 위한 현안과 발전방안 인사이트를 담은 '기업지배기구 인사이트' 창간호를 발간했다고 2일 밝혔다. 이번 창간호는 이사회와 감사위원회의 역할과 중요성이 강조되고 있는 시점에서 기업지배구조 선진화와 기업의 회계투명성 확보를 위한 현안 및 발전방안 논의를 위해 발간됐다. '이사회∙감사위원회의 역할과 중요성'에 대해 심층적으로 다루며 ▲전문가 기고 ▲CCG 아젠다 ▲데이터 포인트 ▲주요 규제 동향 ▲FAQ 섹션으로 구성됐다. 전문가 기고 섹션에서는 김한석 기업지배기구발전센터 센터장이 분석한 '한국 ESG기준원 선정 지배구조 우수기업 3개년 재무실적'을 바탕으로 작성된 '지배구조 우수기업과 재무실적 간의 연관성' 칼럼이 게재됐다. 칼럼에 따르면 최근 5년간 지배구조 우수기업으로 선정된 대부분의 기업이 선정 연도 전후로 매출액, 영업이익, 순자산 등이 매년 성장하거나 양호한 추세를 보여주고 있다. 이사회와 감사위원회로 대표되는 기업지배기구과 원활히 작동할 때 기업이 건전하고 균형된 의사결정을 바탕으로 지속가능한 성장을 할 수 있는 것으로 해석되는 포인트다. 또 중앙대 경영학부 박재환 교수의 '기후변화로 인한 기업의 위기와 기회' 와 관련된 칼럼도 게재됐다. 최근 EU가 탄소배출량 규제가 상대적으로 적은 국가로부터 EU로 유입되는 철강, 알루미늄, 시멘트 등에 대해 일종의 무역관세를 부과하는 탄소국경조정제도 잠정합의안을 발표한 바 있다. 또한 미국 역시 EU의 움직임과 유사한 글로벌지속가능철강협정(GSSA)을 준비 중에 있는 상황이다. 각 나라가 직면한 온실가스 배출 실천 실태와 이를 위한 주요 선행과제에 대한 인사이트를 심층적으로 다룬 이번 칼럼에서 박 교수는 앞으로 마주할 기후위기를 막기 위해 주어진 선택은 온실가스 감축이라는 하나의 대안밖에 없음을 강조했다. CCG 아젠다 섹션은 2021년 유가증권시장 연결자산규모(이하 자산규모) 1조원 이상 상장법인을 대상으로 분석한 기업지배구조보고서 핵심지표 준수사항과 시사점을 중점적으로 다뤘다. 2022년 기준으로 유가증권시장 일반상장법인이 제출한 기업지배구조보고서 상 15개 핵심지표 준수율 평균은 자산규모 2조원 이상 기업의 경우 66.6%로 전기대비 2.1%p 상승했다. 2022년부터 처음 보고서를 제출한 자산규모 1조~2조원 기업의 준수율은 48.8%로 나타나 자산규모 2조원 이상 기업의 준수율과는 차이를 보인 것이 특징이다. 이에 2024년부터는 기업지배구조보고서 의무제출대상이 자산규모 5천억원 이상으로 확대되고 2026년에는 유가증권시장 상장법인 전체가 포함됨에 따라, 해당 법인들은 지배구조 이슈와 관련해 발생하는 새로운 요구사항들을 지속적으로 모니터링하고 대응해야 할 것이라고 강조하고 있다. 그 외 딜로이트 글로벌에서 발간한 2023년 글로벌 이사회 아젠다와 글로벌 감사위원회의 주요 서베이 결과도 포함됐다. 데이터 포인트 섹션에서는 국내 상장법인 이사회의 여성 사외이사 비중 변화에 대한 추이를 시사한다. 이를 위해, 상장법인 자산 규모를 ▲유가증권시장 전체 ▲자산 2조원 이상 ▲자산 2조원 미만 등으로 분류하고, 2021-2022년 여성 사외이사 비중 변화 추이에 대한 내용을 담았다. 또 주요 국가의 이사회 다양성 확보를 위해 실천 중인 실행 방안과 국내를 포함한 미국과 EU에서 규정하고 있는 이사회 구성에 대한 법규를 상세히 설명했다. 주요 규제 동향 섹션에서는 2023년 금융위원회의 자본시장 선진화 관련 추진 과제 정리 및 지배기구 유의사항에 대한 내용과 IFRS 지속가능성 공시 최종기준의 방향성과 지배기구 감독의 시사점을 다루고 있다. 이 밖에, 마지막 FAQ 섹션에서는 주주제안권과 재무제표 감리에 대한 질의응답 내용을 담고 있다. 한국 딜로이트 그룹은 이번 창간호를 시작으로 연간 4회 계간지 형태로 기업지배지구 인사이트를 발행하고 주요 기업 사외이사, 감사기구 및 임직원 대상으로 무료 배포한다. 창간호는 한국 딜로이트 그룹 홈페이지에서 내려받을 수 있으며, 구독 신청 시 우편으로도 수령 가능하다. 김한석 한국 딜로이트 그룹 기업지배기구발전센터 센터장은 “기업지배기구 인사이트는 국내 기업들의 지배구조 개선을 위한 선행과제인 경영 투명성과 신뢰성 향상을 위한 내용을 담은 지침서”라면서 “향후 국내 기업가치 향상을 위한 다양한 컨텐츠를 지속적으로 지원하기 위해 끊임없이 노력할 것”이라고 밝혔다.

2023.03.02 17:17백봉삼

현대백화점, 인적분할 후 자사주 소각…10일 주총서 결정

지주사 체제 전환에 나선 현대백화점이 인적 분할을 위한 절차를 진행하고 있다. 현대백화점은 9일까지 인적분할 승인 여부에 대한 전자투표를 실시한 뒤 10일 현장 주주총회를 통해 가결 여부를 결정한다는 계획이다. 9일 유통업계에 따르면 현대백화점은 이번 주주총회에서 인적분할 안건이 통과될 경우, 주주가치 제고를 위해 향후 3년 내 자사주 6.6%를 신규 매입해 소각할 계획이다. 인적분할이란 분할전 주주들에게 주식소유비율대로 분할후 회사 주식을 배정하는 것을 의미한다. 지난달 현대백화점은 인적분할에 승인 여부에 따라, 설립되는 현대백화점홀딩스(신설법인)의 자사주 6.6%에 대해선 인적분할 확정 후 1년 내 소각할 계획이라고 밝혔다. 현대지에프홀딩스(존속법인)와 현대그린푸드도 인적분할이 확정되면 각각 1년 내 자사주 10.6%, 현대그린푸드는 향후 6년 내 자사주 10.6%를 신규로 매입해 소각할 예정이다. 현금배당 정책 수립도 계획하고 있는 것으로 확인됐다. 현대백화점은 지난 2021년 사업연도의 배당금총액 240억원을 분할 이후에도 보장하겠다고 밝혔으며, 현대백화점홀딩스도 최소 150억원 이상의 배당을 약속했다. 이에 따라 현대백화점의 인적분할 이후 존속법인과 신설법인의 배당금 총액의 합은 분할 이전과 비교해 60% 이상 증가할 것으로 예상된다. 다만, 업계 일각에서는 이번 인적분할이 현대백화점 오너만 실리를 챙겨가는 이슈라고 내다보는 시각도 있다. 근거는 인적분할 전에 자사주를 소각했다면 지배구조 강화를 위한 혜택을 누릴 수 없지만, 인적분할 후 자사주를 소각하면 정지선 현대백화점그룹 회장의 지배구조 강화가 이뤄지기 때문이다. 업계 관계자는 "인적분할 후, 자사주를 소각하면 현대백화점 오너가 실리를 챙겨갈 가능성이 크다"라며 "일부만을 주주들에게 환원하면 되기 때문"이라고 설명했다.

2023.02.09 15:03곽미령

김영식 의원, 소유분산기업 지배구조 토론회 연다

국민의힘 김영식 의원은 30일 오후 국회 의원회관에서 소유분산 기업에서 발생하는 각종 지배구조 문제점을 진단하고 개선방안을 논의하기 위한 세미나를 개최한다고 밝혔다. 김영식의원은 “최근 KT의 대표 연임 문제를 포함하여 분산된 소유구조를 가진 대규모 기업집단에서 발생하는 전문 경영인에 의한 참호 구축과 대리인 문제가 지속되고 있지만 개선방안 마련은 지지부진한 상황”이라며 “각계 전문가들과 함께 이 문제 해법을 마련하기 위해 세미나를 기획하게 됐다”고 설명했다. 세미나 발제는 김형석 한국ESG연구원 정책연구본부장이 맡는다. 이어지는 토론은 이관영 중앙대 교수가 좌장을 맡아 진성훈 코스닥협회 연구정책그룹장, 김우진 서울대 교수, 전홍민 성신여대 교수, 황현영 자본시장연구원 연구위원 등이 참여한다. 김 의원은 “세미나를 통해 소유분산기업의 지배구조를 바로 세울 수 있는 방안을 마련해 관계부처와 실제 이행방안까지 논의하고자 한다”며 “이를 통해 향후 소유분산기업의 지배구조 개선에 활용되도록 하는 것이 목표”라고 말했다.

2023.01.25 09:24박수형

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