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방한하는 오픈AI CEO에게 묻고 싶은 일곱 가지 질문

챗GPT를 개발한 오픈AI의 샘 알트먼 대표가 9일 방한한다고 한다. 이번 방한은 그가 인공지능(AI)의 건전한 발전을 위해 세계 각국과 논의하고 싶다는 취지를 밝히고 나선 순방길의 일환이다. 우리나라에서는 중소벤처기업부가 초청한 듯하다. 국내 스타트업과의 간담회 등의 일정이 있는 것으로 알려졌다. 그의 방한이 국내 AI 산업의 발전과 정책 재정립의 계기가 되기를 바라는 마음이 크다. 알트먼의 방한은 그러나 AI 개발에 관한 규제 차원에서도 주목될 듯하다. 그의 세계 순방의 목적이 AI 규제에 관해 다 함께 논의하자는 데 있기 때문이다. 그는 일론 머스크 테슬라 CEO처럼 AI 개발 잠정 중단론까지 나아가지는 않았으나, AI가 위험할 수 있다는 점에서는 챗GPT를 출시할 당시부터 경고해온 바 있다. 특히 국제원자력기구(IAEA) 같은 세계 AI 규제기구를 만들자는 주장도 하였다. 샘 알트먼은 사실 독특한 기업가다. 자사 서비스와 상품을 내놓고 '불완전 판매'임을 스스로 고백했다고 볼 수 있기 때문이다. 세계 상품 역사에 이런 일이 있는 지 의아스러울 정도다. 자신들이 만들지 않아도 누군가 했을 것이기 때문에 일단 내놓기로 했다는 식의 이야기만으로는 궁금증이 다 가시지는 않는다. 그래서 만약 그와 대면한다면 묻지 않을 수 없는 질문을 일곱 가지 정도로 간추렸다. 가장 궁금한 점은 인간처럼 자의식을 가진 인공지능이 과연 나올 수 있는가의 문제다. 또 나올 수 있다면 언제쯤 가능할 것인가의 문제다. 나아가 결국 나온다면 인간과 인공지능의 관계는 어떻게 되느냐의 문제다. 챗GPT가 나오기 전까지만 해도 자의식을 가진 인공지능(이른바 강한 인공지능)은 먼 미래의 일로 간주됐다. 하지만 최근에는 그 가능성에 대한 디스토피아 담론이 확대돼가고 있다. 생각보다 가까운 미래에 '강한 인공지능'이 출현하고 인간이 그것에 지배당할 수도 있다는 말들이 퍼지고 있는 것이다. 이에 대해선 샘 알트먼 조차 정확히 예측할 수 없을 지도 모른다. 다만 그의 생각을 노골적으로 듣고는 싶다. 인간이 AI한테 지배당하는 디스토피아를 그냥 공상과학 소설로 읽으면 그만인 것인지, 그럴 가능성이 눈곱만큼이라도 있기에 적극 반대해야 하는 건지 가늠키 위해. 국제원자력기구(IAEA) 같은 세계 AI 규제기구를 만들자는 주장에 대한 질문도 있다. 이 제안의 요지는 인공지능을 핵(核)과 같은 인류 위협 요소로 보고 세계 기구가 각국을 감시하게 하자는 취지다. 알트먼의 기존 발언을 감안하면 특히 감시해야 할 국가는 전체주의 나라들인 것 같다. 그가 직접 특정 국가를 언급한 기억은 없지만 전체주의를 언급한 것으로 봐 러시아나 중국을 생각했던 것 같다. IAEA가 러시아와 중국의 핵을 제대로 통제하고 있나. 잘 모르겠다. 아주 작은 나라인 북한마저도 사실상 핵 보유국이라 하지 않는가. 핵마저도 그런데 AI 개발을 국제기구가 통제하는 것이 사실상 가능한 일인지 묻고 싶다. 중국과 러시아가 과연 그 의견에 동의할지 의문스러운 것이다. 그렇다면 타깃이 잘 못된 것 아닌가. 그게 현실적이지 않다면 그런 제안을 한 진짜 이유가 무엇일지 궁금하다. 챗GPT가 거짓을 그럴 듯하게 꾸며내는 이른바 '환각(Hallucination) 현상'에 대한 질문도 있다. 너무 늦지 않은 시간에 개선이 가능한가. 그게 챗GPT의 불치병이라면 어떻게 해야 하는가. 챗GPT를 선거나 사이버공격 등에 악용할 가능성에 대한 질문도 있다. 개발 회사 입장에서 기술적으로 이를 어느 수준까지 방어할 수 있는가. 타인의 악용도 개발 회사에 대한 규제 이슈에 해당돼야만 하는가. 일자리에 관한 질문도 필요하다. AI가 일자리를 줄일 것인가, 늘릴 것인가. 만약 줄인다면 어떻게 대응해야 하나. 이 또한 알트먼에 답이 있을 리 없겠다. 다만 모두가 이 문제에 대해 더 관심을 기울여야 할 듯해 그의 목소리를 직접 듣고 싶은 것이다. 끝으로 오픈AI는 한국의 AI 기업들과 어떤 관계를 맺고 어떻게 협력할 것인지 듣고 싶다. 또 이미 협력하고 있는 곳이 있다면 그 사례도 알고 싶다. 위의 여섯 가지 질문은 층위가 다 다르다. 하지만 뭉뚱그려보면 AI의 위험성을 우려해 개발을 주저해야 하는 시점이냐, 그 반대로 더 나은 개발에 매진함으로써 우려되는 문제를 풀어나가야 하는 상황이냐의 선택으로 좁혀볼 수도 있다. 마지막 질문이 그것이다. 그 갈림길에 서 있다면 당신은 한국 정부와 기업에 어느 쪽을 권유할 것인가. 만약 후자라면 이때 규제론은 어떤 의미를 지니고 있는가.

2023.06.08 10:46이균성

한화그룹 협력사 일자리 박람회에 5천명 몰려

한화그룹은 24일 창원컨벤션센터에서 경상남도, IBK기업은행, 한국 폴리텍대학과 공동으로 한화에어로스페이스를 비롯 한화, 한화·건설, 한화솔루션, 한화시스템, 한화정밀기계가 참여하는 '한화그룹 우수협력사 일자리 박람회'를 개최했다고 밝혔다. 이번 박람회는 경남 소재 중소기업의 구인난 해소 및 지역일자리 활성화를 위해 개최됐다. 경남의 주력 산업인 항공우주·방위산업·조선해양 플랜트 관련 기업인 이엠코리아, 한국화이바, 동화엔텍 등 70여개가 참여해 현장면접 및 채용상담을 진행했다. 이날 행사를 통해 총 286명의 인재를 채용할 계획이다. 이날 구직자 5천여명이 행사장을 찾아 구직관련 상담 및 부대행사 등에 참가하며 행사에 대한 높은 관심을 보였다. 또한, 구직자들이 쉽고 재밌게 취업준비를 할 수 있도록 준비한 '도전! 취업준비 골든벨', 'MZ오피스(OX퀴즈쇼)', 기업 현직자들의 직무 이야기를 담은 '직무톡톡', '사회초년생 재테크 특강' 및 전문가의 '1대1 맞춤형 컨설팅' 등을 관람하며 행사를 즐겼다. 이외에도 경남지역 대학생이 함께 참여한 메이크업 쇼, 응원단 공연, 사진 전시회 및 MZ맞춤 포토존과 느린우체통, MBTI 직무컨설팅 등 체험형 프로그램이 눈길을 끌었다. 한편 한화그룹은 행사 당일 기업은행, 경상남도, 한국폴리텍과 '현장 수요 맞춤형 인재양성 및 일자리 창출을 위한 동반성장 업무협약'을 체결했다. 이번 협약을 통해 네 기관은 ▲일자리 창출 기업에 대한 금융지원 ▲지역 기업의 인재 채용 지원 ▲중소기업 현장수요에 맞는 교육과정 개설·운영 ▲협력사 채용 및 기술인력 양성 지원 등을 위해 상호 협력하기로 했다. 한화그룹 관계자는 “청년 구직난 해소와 동시에 상생협력 차원에서 협력사들의 우수인력 채용을 돕기 위해 이번 채용 박람회를 준비했다”며 “도내 우수한 협력사들이 이번 기회를 통해 구인난을 해소하고, 구직이 절실한 지역청년들에게는 취업성공의 장이 되기를 바란다”고 말했다.

2023.05.24 15:31류은주

"미국 반도체 인력 30만명 이상 부족"

미국 반도체 인력이 크게 부족하다는 전망이 제기됐다. 정부의 대대적인 지원으로 반도체 관련 일 자리 수 십만개가 창출될 예정이지만 그 자리를 채울 사람이 충분하지 않다는 것이다. 미국 경영 컨설팅 기업 맥킨지앤컴퍼니는 2030년까지 미국에서 반도체 엔지니어 30만명과 숙련된 기술자 9만명이 부족할 것으로 전망하고 있다고 뉴욕타임스가 22일 보도했다. 영국 경영 컨설팅 업체 딜로이트 역시 미국 반도체 산업에서 향후 몇 년 동안 인력 7만~9만명이 부족할 수 있다고 예상했다. 샤리 리스 국제반도체장비재료협회(SEMI) 비영리재단 전무는 “시설에 투자하고도 그곳에서 일할 인력을 확보하지 못할까 봐 가장 두렵다”며 “반도체 산업에 대한 흥분과 관심을 불러일으키는 방법을 찾지 못한다면 충격이 클 수 있다”고 말했다. 반도체 제조사들은 산업 중요성에 대한 인식이 부족하고 학생이 너무 적어 오랫동안 인력 채용에 어려움을 겪는다고 뉴욕타임스는 지적했다. 반도체 업계는 공장 건설 노동자, 장비를 운영하는 기술자, 칩을 설계하는 엔지니어 등을 구하기 어려워질 것으로 본다고 전했다. 반도체 제조 업체들이 직원을 고용하는 데 어려움을 겪는 이유는 숙련된 노동자가 충분하지 않은데다 이들을 놓고 대형 기술 회사와 경쟁해야 하기 때문으로 분석된다. 미국 연방 정부가 반도체 공장 건설 보조금으로 총 390억 달러(약 50조원)를 지원하기로 하면서 조 바이든 대통령은 고임금 일자리를 수천개 창출할 것이라고 말했지만 그대로 이뤄질지 의문이라고 뉴욕타임스는 꼬집었다. 로니 채터지 미국 백악관 국가경제위원회(NEC) 반도체지원법 이행조정관은 “새로운 일자리를 채우는 것은 큰 도전”이라면서도 “미국인이 국내에서 반도체 산업 확장을 잘 알게 되면 그 일자리를 원할 것”이라고 강조했다.

2023.05.22 10:56유혜진

ADI, 아일랜드에 9천억 투자해 반도체 공장 짓는다

미국 반도체 회사 아나로그디바이스(ADI)는 17일 아일랜드 리머릭 라힌비즈니스파크에 6억3천만 유로(약 9천억원)를 투자해 연구소와 제조 시설을 짓기로 했다. ADI는 공장을 완공하면 유럽에서 반도체 실리콘 원판(Wafer·웨이퍼) 생산 능력이 3배로 늘어날 것으로 기대했다. 반도체 공급망에 기여하고 고객 요구에 부응하기 위해 내부 생산 능력을 2배로 늘리려는 목표에도 다가설 것으로 내다봤다. 여기서 산업·자동차·의료용 차세대 신호 처리 반도체를 선보이겠다고 강조했다. 일자리는 600개 새로 생길 것으로 예상했다. 현재 ADI 유럽 지역 직원은 3천100명, 이 중 아일랜드에서는 1천500명이 일하고 있다. 빈센트 로취 ADI 최고경영자(CEO)는 "아일랜드는 강한 산업 생태계와 정부 지원책을 갖췄다"며 "1976년부터 ADI의 핵심 기지로 자리잡았다"고 말했다. 그러면서 "유럽연합의 마이크로일렉트로닉스 및 통신 기술 관련 중요 과제 중 하나로 이번 투자를 계획했다"며 "유럽 집행위원회 승인을 거쳐 아일랜드 정부로부터 지원 받을 것"이라고 설명했다.

2023.05.17 14:33유혜진

플랜트산업協, 플랜트산업 핵심인력 연간 3천 여명 양성

한국플랜트산업협회는 2015년 플랜트산업 인적자원개발협의체(SC) 사무국으로 지정된 이후 8년간 산업별 SC 지원사업을 운영, 연간 3천 여명의 플랜트산업 전문인력을 양성했다고 8일 밝혔다. 플랜트산업협회는 협회 안에 일자리 지원 센터를 설치해 대학생/재직자/퇴직(예정)자 등 유형별 맞춤형 취업 지원 프로그램을 운영, 일자리 미스매치 해소와 취업 활성화에 박차를 가하고 있다. 대학생(구직자) 취업을 지원하기 위해 매년 마련한 '플랜트 엔지니어링 캠프'는 지난 5년 동안 고려대·강원대·울산대 등 전국 15개 대학교 공학계열 재학생 200 여명이 수료해 플랜트 업계로 취업하는데 기여하는 등 참여 대학생 만족도가 높게 나오고 있다. 플랜트산업협회는 동국대 공학교육혁신센터와 연계해 대학생 진로컨설팅을 위해 대기업/공기업/외국계 기업별 현업 실무자 초청 그룹별 멘토링 프로그램도 운영하고 있다. 디스플레이협회·철강협회 등 업종별 단체와 협력해 유망 산업 우수 중견 기업 설명회(2023 차세대 트렌디 산업 JOB아라!)를 온라인(유튜브으)로 개최해 전국 이공계 학생에게 유망 산업 비전을 제시하고 우수 중견기업을 소개해 진로 선정의 기회를 넓힐 수 있도록 지원 하고 있다. 플랜트 업계 재직자 직무 전문성 강화를 위해 최근 글로벌 이슈인 탄소중립 정책과 탄소저감 기술 관련 그린솔루션(CCUS) 기술동향 세미나를 대우건설·삼성물산·현대엔지니어링 등 주요 플랜트기업 참여하에 지난해 11월에 개최했다. 온실가스 감축과 탄소배출권 사업 진출을 위한 재직자 대상 교육 과정도 개발 중에 있다. 퇴직(예정)자 재취업 지원을 위해 퇴직자를 대상으로 전문강사양성 과정을 운영하는 한편, 퇴직 전문인력 DB 구축과 중견·중소기업 자문컨설팅 연계 서비스로 퇴직인력의 전문성을 활용한 컨설턴트 활동 기회를 제공하고 있다. 플랜트 SC는 구직자(신입/경력/퇴직전문가)와 구인이 필요한 기업과 효과적인 채용연계를 위한 플랜트 분야 구직자 등록 플랫폼을 구축, 플랜트 업계에 인력 공급 활성화를 지원하는 한편, 앞으로도 플랜트 산업계의 우수 인력 공급을 위해 다양한 활동을 이어나간다는 계획이다.

2023.05.08 10:58주문정

지적되는 AI 위험성은 사실 인간의 문제다

'AI 대부'로 불린다는 제프리 힌튼 캐나다 토론토대 교수가 화제의 인물이 됐다. 10년 넘게 다닌 회사인 구글을 그만두면서까지 인공지능(AI)의 위험성을 경고하고 나섰기 때문이다. 그의 발언이 주목을 끄는 것은 두 가지 때문이다. 먼저 그가 세계적으로 따져도 명성이 자자한 AI 대가라는 사실이다. 저명성 덕분이다. 또 다니던 회사까지 그만 두기로 해 발언에 진정성이 실렸다고 봐줄 수 있다. 힌튼은 특히 그 점을 강조했다. AI 개발에 사력을 다하고 있는 소속 회사를 벗어남으로써 더 자유롭게 AI의 위험에 대해 발언하고 싶었다는 것이다. 챗GPT 출시 이후 AI 위험성을 강조하는 목소리는 계속돼왔다. 테슬라의 일론 머스크가 대표적인 인물이다. 심지어 챗GPT를 개발한 오픈AI의 최고경영자(CEO)인 샘 알트먼도 기회 있을 때마다 위험성을 지적하며 사회적 논의를 펼치자고 말해왔다. 보통 사람들로서는 무척 헷갈리는 상황이 됐다. 한편에서는 'AI 개발에 뒤처지면 죽는다'며 규제 완화와 정부 지원을 주장하고, 다른 한편에서는 'AI를 통제할 수 있다는 확신이 설 때까지 기술 개발 속도를 늦추자'고 외친다. 누가 옳은가. 이 질문은 부질없다. 논쟁을 해봐야 신(神)의 유무를 따지는 것만큼 헛심만 팽길 것이기 때문이다. 양쪽은 결국 다투면서 각자 믿는 대로 행동할 것이 자명하다. 답이 없을 그 논쟁보다 더 궁금한 것은 힐튼 등의 속도조절론자가 AI에 대해 진짜로 두려워하는 바가 무엇인지다. 여러 기사를 토대로 대충 추려보면 ①거짓말 ②베끼기 ③사이버공격 ④일자리 ⑤살인로봇 ⑥AI의 인간 지배 등이다. 재미있는 것은 ⑥을 제외하면 나머지는 모두 현존 인류가 가지는 문제라는 점이다. 인간문제인 만큼 개발 중단이 아니라 더 나은 개발로 보완 가능하다는 뜻도 된다. 거짓말은 여러 종류가 있고 기능도 다양하다. 선한 거짓도 있고, 즐겁기 위해 꾸며낸 이야기도 있으며, 교육을 위해 지어낸 스토리도 있다. 그 반면에 남을 속여 이익 보려는 사기도 있고, 권력을 획득하려고 조장한 음모도 있다. AI가 있기 전에 인간의 이야기는 사실과 거짓으로 버무려졌고 AI는 그것을 배웠다. AI가 있든 없든 인간은 어떤 정보나 이야기를 취할지 버릴지 노상 선택하면서 살아왔다. 베끼기는 학습의 기본이다. 배움이 인간 본성이라면 베끼기도 그렇다. 창작도 사실은 베끼기로부터 출발한다. 그럼에도 상업적 목적으로 베끼는 행위를 현행법으로 금지시키는 것은 저작권자의 창작 의지를 보호해주기 위함이다. AI가 무엇인가를 베낀다면 그 자체로 죄는 아니다. 그 행위로 저작권을 상업적으로 침해하거나 그로 인한 손실을 누군가 이득으로 취한다면 그건 죄다. 그를 처벌하면 된다. 사이버공격은 굳이 AI를 거론할 필요조차 없다. 해커가 AI를 이용할 수 없을 때부터 사이버공격은 세계적으로 난무했다. 물론 인간이 그렇게 한 것이다. AI를 이용해 해커의 공격이 더 높아질 수 있다고 치자. 그것이 AI 개발 속도조절의 이유가 될 수는 없다. 오히려 사이버공격에 대비하는 AI를 더 잘 개발할 필요가 커졌다고 할 수 있다. 갑자기 사이버공격자들이 착해지기로 마음을 바꾸지 않는다면. 일자리는 큰 고민거리다. AI가 생산성을 높인다면 기업은 그만큼 사람의 일자리를 줄이려 할 게 분명하기 때문이다. 그렇다고 기술이 있는데 모든 기업에 낮은 생산성을 강요할 수도 없지 않은가. 사라진 일자리만큼 새로운 일자리가 생겨난다면 다행이지만 그에 맞게 노동 구조를 재편하는 것도 쉽지 않은 일이다. 노동시간 단축, 일자리 나눔 및 재교육 등 좀 더 전환적인 사회적 논의가 필요해졌다. 살인로봇 또한 사이버공격과 비슷한 범주다. 적대적인 인간 사회가 문제의 본질이지 AI의 잘못이 아니란 뜻이다. AI 때문에 더 위험해질 가능성보다 이념과 종교 등으로 인한 인간 집단 사이의 대치로 인해 위험해질 가능성이 훨씬 더 크다고 보는 게 합리적인 생각이다. 진짜 살인로봇이 두렵다면 이미 있는 군사 장비부터 줄이도록 노력해야 옳다. 싸움닭들이 설치는 정치를 바꾸려 하는 게 낫다. AI의 인간 지배에 대해서는 현재로서는 별로 할 말이 없다. 그런 시절이 오지 않는다고 장담하는 바는 아니나 아직 그 주제는 소설이나 영화의 영역이라 본다. 소설이나 영화를 보고 즐기든 경각심을 갖든 그건 각자의 자유다. 다만 아직 현실 기술이나 산업 혹은 정책에 관한 주제는 아니라는 뜻이다. 결국 인간의 일인 ① ② ③ ④ ⑤를 느닷없이 ⑥의 AI 문제로 비약시키려는 어떤 의도엔 문제가 있다.

2023.05.03 15:56이균성

IBM CEO "백오피스 고용 축소, 30% AI로 대체"

IBM이 일자리 7천800개를 인공지능(AI)으로 대체하겠다는 계획을 내놨다. 2일(현지시간) 블룸버그에 따르면, IBM 아빈드 크리슈나 최고경영자(CEO)가 향후 인사관리(HR) 등 백오피스 업무의 고용을 중단하거나 둔화시키고, 고객과 대면하지 않는 업무의 30%를 5년 안에 인공지능으로 대체하겠다고 밝혔다. 그는 "고객을 대면하지 않는 회사 내 역할은 약 2만6천명의 근로자에게 해당한다"며 "5년 동안 그 중 30%는 AI와 자동화로 대체되는 것을 쉽게 볼 수 있을 것"이라고 말했다. 그는 고용확인서 제공, 부서 간 직원 이동 등 일상적 업무를 완전히 자동화할 수 있다고 설명했다. 반면 인력 구성, 생산성 평가 등 HR의 일부 기능은 10년 간 AI로 대체되기 힘들 것이란 전망도 했다.

2023.05.03 09:42김우용

국민 60% "AI가 사람 일자리 뺏을 것"

국민 10명 중 6명이 "인공지능(AI)이 사람 일자리를 빼앗을 것으로 전망한다는 조사 결과가 나왔다. 9일 블록체인 기반 여론조사업체 더폴은 지난달 28일부터 이달 3일까지 국내 응답자 2만6천860명을 대상으로 'AI의 일자리 영향'에 대한 여론조사를 했다. 조사에 따르면 "AI 기술로 인해 일자리가 줄어들 것"이라고 답한 응답자는 전체 59.28%(1만5천922명)를 기록했다. 반면 "일자리가 늘어날 것"이란 응답은 21.12%(5천673명)에 그쳤다. AI를 긍정적으로 평가한 의견도 있었다. "챗GPT가 업무 생산성에 얼마나 도움 된다고 생각하는가"에 대한 질문에선 '도움 된다'는 의견이 절반을 차지했다. '큰 도움이 된다'(20.23%), '약간 도움이 된다'(29.69%)가 나란히 1~2위를 차지했다. '별로 도움 되지 않는다'(12.59%), '전혀 도움 되지 않는다'(9.4%) 등 부정적 의견은 22%를 차지했다.

2023.04.10 00:16김미정

AI가 두려운 게 아니라 인간이 무서운 거다

3월22일에 쓴 칼럼 '오픈AI CEO의 GPT 경계령은 상술이 아니다'에서 나는 창조주 이야기를 꺼냈다. 천지 창조설(天地創造說)을 신뢰하지는 않지만, 창조주가 인간까지 만든 것이라면, 인간을 만들어놓고 어떤 생각이 들었을까, 하는 상상에 대해서 말이다. 창조주가 보기에 인간은 거의 완벽에 가까운 최고의 걸작일 수도 있고, 고집스럽고 오만한 통제 불능의 실패작일 수도 있다. 그 얘길 이어가보자. 챗GPT를 만든 오픈AI CEO인 샘 알트먼이 기회 있을 때마다 “챗GPT가 두렵다”고 한 데는 진정성이 있다고 보았다. 챗GPT의 능력은 어쩌면 그의 예상을 뛰어넘었을 수 있고, 그럼에도 불구하고 사람들이 이를 어떻게 이용할지(꼭 선의로만 사용할지)에 대해 전혀 예측할 수 없다는 게 두려움의 요체였을 것으로 생각된다. 또 챗GPT가 진짜로 '자의식'을 갖는다면 어떻게 할지도 걱정이었을 것이다. 챗GPT를 만든 것은 그였지만 그 또한 챗GPT와 그 후속 서비스가 어디까지 어떻게 발전할지 알지 못한다는 사실을 고백한 셈이다. 더 큰 걱정은 챗GPT만 세상에 있는 게 아니라는 사실이다. 창조주를 닮아 '창조의 화신'이 된 인류는 AI 개발에 나선지 수십 년 만에 마침내 자신을 닮은 존재를 내놓기 일보직전에 와 있다. 만들어놓고 보니 그 제작자마저 위의 창조주와 같은 고민에 빠진 것이다. 상황이 그렇다 해도 일론 머스크 테슬라 CEO를 비롯해 세계적인 IT 기업인과 전문가 다수가 최첨단 인공지능(AI) 시스템 개발을 일시중단하자는 서한에 서명했다는 뉴스는 실소를 금치 못하게 한다. 이중 일부는 서명한 일이 없다고 반박하는 등 가짜 서명 논란이 인 것도 촌극이지만, 머스크가 오픈AI 지분을 판 것이 “개발 속도가 더디다”고 판단했기 때문이라는 폭로가 나와 꼴이 더 우스워졌다. 서한 내용도 그렇다. '모든 AI 연구소에 GPT-4보다 더 강력한 AI 개발을 최소 6개월간 중단할 것을 요청한다'는 것이다. 실현될 수 없는 이야기다. GPT-4가 지금 어떤 수준이고 이보다 더 강력하다는 것은 또 어떻게 입증할 것인가. 왜 GPT-4가 기준이 되어야 하며, 최소 6개월이란 숫자는 어떻게 해서 나온 것인가. 이런 질문에 서한을 작성한 주체들과 서명한 사람들은 과연 대답이 가능한 걸까. 샘 알트먼의 고백처럼 AI가 언제 어디까지 발전할지 누구도 정확히 예측할 수 없는 건 사실인 듯하다. 미래를 예측할 수 없기에 AI가 인간을 지배하는 디스토피아를 상상하며 두려워 할 수 있다는 점도 충분히 이해한다. 하지만 그렇다고 해서 강제로 기술의 진보를 늦추자는 주장은 동의하기 어렵다. 현실적으로 가능하지 않는 이야기인데다 그렇게 해야 할 명분도 약하다. 설득적인 주장이 아닌 거다. AI에 대한 두려움은 따지고 보면 기술에 대한 두려움이 아니다. 인간에 대한 두려움이 본질이다. 특히 '내가 아닌 너'라는 다른 인간에 대한 두려움이라고 할 수 있다. 핵 그 자체가 두려운 게 아니라 적(敵)이 핵을 갖는 게 두려운 것과 비슷한 이치다. 실제로 할 수 있다면 모든 나라가 핵을 가지려 하지 않는가. AI 또한 기술 개발에 뒤처지면 미래가 불투명하다는 게 모두의 본심이 아니겠는가. AI에 대한 미래 논의의 출발점은 바로 이 지점이어야 한다. 우리가 진짜 논해야 할 것은 'AI 기술의 안정성'이라기보다, 밥을 얻기 위한 노동의 방식이 완전히 바뀐다는 사실과 그 노동을 위한 학습의 길도 완전히 달라진다는 사실이 인간 존재와 사회 사이의 관계를 어떻게 재구성할 것인지의 문제다. 진짜 두려운 건 그나마 있던 작은 밥그릇마저 누군가에게 뺏기지 않을까 하는 실존의 문제이다. AI를 악용하는 자들도 있을 것이다. 그 문제는 그러나 생각만큼 어렵지 않다. 악에 대해서는 비교적 동의가 쉽고 그래서 제도를 만들기도 쉽다. 악이 있으면 제도를 만들어 응징하면 된다. 악용보다 더 큰 문제는 선용이다. AI를 개발하는 이유는 인간의 노동을 대체하면서도 생산성을 높이기 위함이다. 문제가 복잡해지는 것은 높아진 생산성을 분배할 때다. 모두가 걱정하는 것은 바로 이 문제다. 챗GPT를 차단하는 나라들을 보라. 중국과 러시아 그리고 새롭게 합류한 이탈리아. 그리고 이탈리아와 행보를 같이 하려는 유럽 국가들. 챗GPT에 맞서 자국의 초거대 AI를 개발하려는 곳이나 아예 시도조차 하지 않는 나라들이다. 무엇을 의미하는가. 이것이 곧 미래 패권이 될 수 있다고 보기 때문 아니겠는가. 노동이 배제된 채 높아진 생산성의 혜택을 같이 누릴 수 없다면 끔찍한 일이 될 수 있다. 'AI 디스토피아'는 자의식을 가진 '강한 AI'가 나타나 인간을 지배하는 형태보다 노동이 배제된 채 높아진 사회적 생산성을 제대로 처리하지 못할 때 일어날 가능성이 크다. AI가 사무실의 책상 수를 줄이고 공장 라인을 무인화한다면 이제 어떻게 할 것인가. 기꺼이 일자리를 나눌 준비를 할 수 있겠는가. 주 4일 근무 시대가 성큼성큼 오고 있고 그게 시대정신이라는 데 기꺼이 동의할 수 있겠는가.

2023.04.05 10:38이균성

방통위, 혁신형 중기·지역밀착 방송광고 지원기업 136개사 선정

방송통신위원회는 한국방송광고진흥공사와 함께 '혁신형 중소기업 방송광고 활성화 지원 사업'과 '지역밀착형 방송광고 활성화 기반구축 사업' 지원 대상으로 중소기업 29개사, 소상공인 107개사를 선정했다고 27일 밝혔다. 중소기업 29개사 중 TV광고 지원 대상에는 쏠라에스티를 비롯한 19개사, 라디오광고 지원 대상에는 이지앤웰니스 등 10개사가 선정됐다. 소상공인 지원 대상으로 선정된 107개사의 업종별 분포를 살펴보면 ▲숙박, 음식점업 42개사 ▲기타 제조업 16개사 ▲도소매업 13개사 ▲식료품, 음료 제조업 12개사 등이다. 혁신형 중기 방송광고 지원사업은 우수한 기술력을 가지고 있지만 비용 부담으로 방송광고를 하기 어려운 중소기업에 방송광고 제작비를 지원하는 사업으로, 지난 2월 101개의 기업이 신청해 서류미비 또는 자격미달 회사를 제외한 92개사 대상으로 심사가 진행됐다. 또한 지역밀착형 방송광고 기반구축 사업은 소상공인이 방송광고를 제작해 지역의 방송매체를 통해 송출할 수 있도록 지원하는 사업으로, 281개 소상공인이 신청해 자격미달 업체를 제외한 208개사 대상으로 심사가 열렸다. 올해 지원 경쟁률은 중소기업 3.5대 1, 소상공인 2.6대 1을 기록했다. 이 가운데 청년일자리 창출과 지역 창업생태계 활성화를 위해 앞장서는 청년친화 강소기업과 지역주도형 청년일자리 사업 창업자가 다수 선정됐다. 심사를 통해 선정된 기업은 협약체결을 통해 방송광고 제작비를 지원받게 되며, 공모를 통해 선발된 광고 전문가로부터 방송광고 제작과 송출 전반에 대한 1대 1 맞춤형 자문을 무료로 제공받게 된다. 방통위는 방송광고를 필요로 하는 기업들에게 더 많은 기회를 제공하기 위해 모집 일정을 두 차례로 나누어 실시하고 있으며 오는 6월에 2차 지원 기업 선정을 위한 접수를 진행할 예정이다.

2023.03.27 14:19박수형

강원랜드, '넥스트 유니콘 프로젝트'로 폐광 산업생태계 지원

강원랜드(대표 이삼걸)는 23일 폐광지역 산업생태계 마중물 역할을 하게 될 스타트업을 뽑는 '제 4차 넥스트 유니콘 프로젝트 최종 선발'에서 뉴로팩·대단·브이아이테크를 선정했다고 밝혔다. 올해는 총 3개 기업을 선정하는데 65개 기업이 지원해 21.6 대 1의 경쟁률을 보였다. 이날 최종선발전에서는 8개 기업이 사업계획을 발표해 3개 기업이 4차 넥스트 유니콘 프로젝트 기업으로 최종 선정됐다. 2019년부터 시작한 '넥스트 유니콘 프로젝트'는 강원랜드·중소벤처기업진흥공단·한국광해광업공단·대중소기업농어업협력재단·국가균형발전위원회가 함께 추진하는 중장기 청년기업 육성 프로젝트다. 2019년부터 2025년까지 7년간 총 21개의 청년창업기업을 강원 남부 폐광지역(태백시·삼척시·영월군·정선군)으로 유치해 기업 활동의 안정적 기반 마련과 일자리 창출을 통해 폐광지역 경제 활력을 견인하는 것이 목표다. 선발된 기업에는 최대 10억원의 지원금과 함께 ▲정책자금 투·융자 연계지원 ▲폐광지역진흥지구 대체산업융자지원 우대 ▲강원도 도시재생 프로젝트 사업연계 ▲상생프로그램 연계 및 사후관리 ▲각 지자체 지원(이전 가능 공간 유무상제공·보조금·세제·융자·물류비 등) 등의 혜택을 제공한다. 선발된 기업은 3년 이내에 본사나 공장 등을 폐광지역으로 이전 또는 신설해야 한다. 현재까지 선발된 11개 기업 가운데 3개 기업은 강원 폐광지역에 본사와 공장 이전 완료해 지역 인재 채용, 지자체 협업 등 폐광지역 발전에 기여하고 있다. 이삼걸 강원랜드 사장은 “폐광지역에 혁신성장 유망한 청년기업이 이전한다면 지역주민을 위한 일자리가 창출돼 지역에 활력이 생겨 다시 기업을 발전시키는 선순환의 체계가 이뤄질 것”이라며 “강원랜드와 협력기관이 누구보다 든든한 버팀목이 돼 기업이 적응하고 정착해 우리가 지향하는 유니콘 기업으로 성장할 때까지 관심과 지원을 멈추지 않겠다”고 말했다.

2023.03.23 17:01주문정

美 2월 비농업 일자리 31만1천개↑...예상치 웃돌아

2월 비농업 일자리가 시장 예상치를 훨씬 웃돌았다. 일자리 증가세가 여전함에 따라 연방준비제도는 고강도 통화정책을 이어갈 것으로 보인다. 11일 CNN 등 주요 외신에 따르면, 미국 노동부는 2월 비농업 일자리가 31만1천개 증가했다고 밝혔다. 이는 월스트리트저널이 집계한 전문가 전망치(22만5천개)를 8만6천개 웃도는 수준이다. CNN 측은 “연준이 40년 만에 가장 높은 인플레이션을 억제하기 위해 거의 1년 동안 고강도 통화 정책을 유지했다”며 “그러나 노동시장은 계속해서 그러한 노력을 무시하고 있다”고 분석했다. 미국 비농업 일자리가 지난 1월 50만4천개 늘어난 데 이어, 지난달에도 큰 폭의 증가세를 기록하면서 연준이 금리를 추가로 인상할 것으로 보인다. 한편 제롬 파월 미국 연방준비제도 의장은 최근 상하원 은행위원회 증언에서 “정부의 고용·인플레이션 지표가 오는 21일부터 열리는 연방공개시장위원회(FOMC) 회의의 금리 결정에 강하게 영향을 줄 것”이라고 말했다. 파월 의장은 “각종 지표들이 전반적으로 더 빠른 속도의 금리인상이 필요하다는 점을 가리킨다면, 그에 맞춰 금리인상 속도를 높일 준비가 돼 있다”고 밝혔다. PNC 파이낸셜 서비스의 거스 포처 수석 이코노미스트는 “2월 비농업 일자리가 예상치를 상회한 건 연준이 금리를 계속 인해야 한다는 것을 의미한다”며 “이는 경기 침체 가능성을 더 높일 것”이라고 말했다.

2023.03.12 08:55조성진

3월부터 자활급여 2.1% 인상…최대 160만3천원 지급

보건복지부는 물가인상 등으로 생활에 어려움을 겪는 취약계층에 대한 지원을 강화하기 위해 자활급여를 2023년 3월부터 기존 대비 2.1% 인상한다고 밝혔다. 자활근로사업은 국민기초생활보장제도의 일환으로 근로능력이 있는 생계급여 수급자 등 기초생활수급자 및 차상위계층에 자활 일자리(집수리, 청소, 식기세척, 시설도우미, 가사·간병서비스, 환경정비 사업단 등)를 제공하고 근로에 따른 자활급여 등을 지급해 탈수급 및 자립을 지원하는 제도이다. 1일 8시간 주 5일 근무가 원칙(근로유지형은 1일 5시간)이며, 최대 5년까지 연속 참여가 가능하다. 보건복지부는 취약계층이 자활 일자리 참여를 통해 효과적으로 자립할 수 있도록 2018년 4만2천명에서 2022년 5만9천명, 올해 약 6만6천명 등 자활근로사업 대상을 확대하고 있다. 또 자활참여자의 소득 보장을 위해 연평균 3~9% 수준으로 자활급여를 매년(기준 기간 2018년~2023년) 인상해 왔다. 2022년 8월에는 민생안정대책의 일환으로 자활급여를 3% 우선 인상했으며, 2022년 물가상승률(5.1%)을 반영해 이번에 추가로 2.1%를 인상키로 했다. 이번 자활급여 추가 인상에 따라, 참여자가 실수령하는 금액은 2022년 1월 대비 총 5.1% 수준으로 인상(2022년 1월부터 월 78만3천원~152만5천원 → 2023년 3월부터 월 82만3천원~160만3천원)될 예정이며, 2023년 3월분 급여부터 인상된 금액으로 반영된다. 보건복지부 정충현 복지정책관은 “자활사업은 취약계층에 근로를 통한 탈수급을 지원하는 제도로, 이번 급여 인상으로 자활 참여자의 생활비 부담이 다소 완화될 것으로 기대한다”라며 “앞으로도 저소득층의 자립을 지원하기 위해 신규 자활 일자리 발굴 등 다양한 제도개선 방안을 검토하겠다”라고 밝혔다.

2023.02.27 15:29조민규

미국 1월 '고용 서프라이즈'…실업률 1969년 이후 최저수준

미국의 1월 고용지표가 시장 예상을 크게 웃돌았다. 3일(현지시간) 미국 노동부에 따르면 미국 1월 비농업부문 신규 일자리 수는 51만7천명으로 다우존스 예상치 18만7천명을 크게 상회하고, 12월 수치인 26만명을 상회했다. 실업률은 3.4%를 기록해 1969년 5월 이후 가장 낮은 수준으로 집계됐다. 여가 분야서는 12만8천개의 일자리가 늘어났다. ▲전문 및 기업 서비스(8만2천명) ▲정부(7만4천명) ▲의료(5만8천명) ▲소매업(3만개) ▲건설업(2만5천개) 증가했다. 마스터카드 경제연구소 미쉘 마이어 수석 경제학자는 "놀라운 보고서"라며 "경제 경착륙에 대한 우려에도 불구하고 일자리가 이렇게 늘어날 수 있는지 의문스럽다"고 평가했다. 이어 마이어 경제학자는 "회사가 직원을 적절하게 고용하기 위해 정말 고군분투했지만 근로자에 대한 억눌린 수요가 여전히 많다는 것을 보여준다"고 CNBC에 평가했다. 시간 당 평균 임금은 0.3% 상승하면서 1년 전보다 4.4% 증가한 것으로 집계됐다. 12월 상승률(4.6%)에는 다소 못 미치긴 했지만 예상치보다 0.1%p 높았다. 미국 조 바이든 대통령은 낮은 실업률은 경제 상태가 양호하다는 것을 보여준다며 지난 2년 간 역사적으로 가장 강한 고용을 이뤘다고 평가하면서, 인플레이션 압력이 완화되면서 실질 임금은 상승하고 있다고 발언했다. 시장은 이번 고용지표로 인해 미국 연방준비제도(연준)이 2023년 말 이전에 금리 인하를 시작할 것으로 관측하고 있다. 그렇지만 노동시장 과열과 불균형을 맞추기 위해 금리 인상 기조도 이어질 것이란 예측도 제기된다. 피치 브라이언 쿨톤드 "연준이 노동시장 불균형의 장기화를 해소하기 위해 인플레이션 억제를 위한 노력을 할 가능성이 있다"고 진단했으며, "강력한 고용상황으로 노동시장 과열 진정을 위한 연준 목표 달성이 늦어지는 상황"이라고 글래스도어의 다니엘 자오는 평가했다. 한편, CNBC는 CME그룹 자료를 인용해 트레이더들은 연준이 3월 회의에서 0.25%p 금리 인상을 승인할 것이라는 베팅을 늘렸고, 확률은 94.5%로 높아졌다고 보도했다. 그들은 또한 중앙은행의 기준 자금 금리를 목표 범위인 5%-5.25%로 끌어올릴 5월이나 6월에 또 한 번 인상할 것으로 예상하고 있다.

2023.02.05 07:25손희연

한국시니어연구소, '착한 일자리 기업' 대상 수상

재가요양시장의 혁신을 주도하는 실버테크 기업 한국시니어연구소(대표 이진열)가 한국성장금융투자운용(이하 한국성장금융)과 은행권청년창업재단이 선정한 '착한 일자리 기업' 대상을 수상했다고 18일 밝혔다. 이번 시상은 한국성장금융이 조성한 은행권일자리펀드를 통해 투자한 기업 중 일자리 창출 성과가 우수한 기업을 선발하는 것으로, 총 166개 기업이 참여하고 최종 7개 기업을 선정했다. 한국시니어연구소의 은행권일자리펀드 운용사는 알로이스벤처스와 본엔젤스다. 두 운용사는 한국시니어연구소 110억원 규모의 시리즈 A투자에 참여한 싱가포르 가디언펀드를 조성했다. 한국시니어연구소는 ▲고용 성장률 ▲청년 및 여성 고용비율 ▲일과 삶의 균형 등을 기준으로 정량적 정성적 평가를 통해 가장 우수한 기업으로 대상을 수상하고, 상금 3천만원을 받았다. 한국시니어연구소는 2019년 설립 이래, 본사 기준 매년 평균 약 170%의 고용 성장률을 보이며, 꾸준하게 고용을 확대해왔다. 또 남녀 성비 비율 5:5로 양성평등 고용을 실현했다. 특히, 자회사인 재가요양브랜드 '스마일시니어' 직영점을 통해 일자리의 취약계층인 50.60대 이상의 장년층을 적극 고용해 청년층뿐 아니라 고령층까지 전연령에 이르는 일자리를 창출해왔다. 전국의 스마일시니어 6개 직영점에 고용된 종사자는 작년 기준 총 366명으로, 이 중 50대 이상 장년층과 여성 종사자는 각각 91%인 332명, 94%인 344명에 이른다. 이진열 한국시니어연구소 대표는 "시니어산업은 일자리 취약계층인 중장년층 여성 일자리가 양성될 수 있는 분야"라며 "노인장기요양보험 수급자인 어르신에게 돌봄 서비스를 공급하는 중장년층과 고령화산업의 디지털 전환을 이끄는 청년층의 세대 간 화합을 이끄는 모범적인 기업이 되겠다"고 말했다.

2023.01.18 14:36백봉삼

부모급여 도입·노인일자리 확대…새해 달라지는 복지정책은?

새해를 맞아 정부가 부모급여를 도입하고 노인일자리를 확대하는 등 복지 정책에 변화를 추진한다. 보건복지부에 따르면, 신년 바뀌는 복지 정책은 ▲기초생활보장 급여 확대·재산기준 완화 ▲긴급복지지원 생계지원금 단가 인상 ▲장애수당 단가 인상 ▲보호종료아동 지원 강화 ▲부모급여 도입 ▲지역 의료·돌봄 연계체계 강화 시범사업 ▲사회서비스 혁신 ▲발달장애인과 장애아동 돌봄서비스 확대 ▲노인맞춤돌봄서비스 대상자·종사자 확대 ▲사회서비스형·민간형 노인일자리 확대 ▲자살 고위험군 지원 확대·인프라 강화 ▲재난적 의료비 모든 질환 확대 등이다. 올 상반기부터 기초생활보장 급여 확대…재산기준도 완화 올해 상반기부터 2023년 기준 중위소득이 맞춤형 급여 시행 이후 4인가구 기준 5.47% 인상된다. 이에 따라 4인가구 기준 최대 생계급여액은 154만원에서 162만원으로 오른다. 생계·의료급여 수급자 재산 산정 시 적용되는 지역 구분 방식도 3급지에서 4급지로 개편된다. 3급지는 대도시·중소도시·농어촌인데, 4급지는 서울·경기·광역·세종·창원·기타 등이다. 기본재산공제액은 기존 생계급여 3천500만∼6천900만원 및 의료급여 2천900만∼5천400만원인데 앞으로 5천300만∼9천900만원으로 확대된다. 주거용 재산 한도액도 생계급여 5천200만∼1억2천만 원, 의료급여 3천800만∼1억 원에서 1억1천200만∼1억7천200만원으로 늘어난다. 재산기준 완화를 통해 3만5천여 가구가 생계급여를, 1만3천여 가구가 의료급여를 새로 받을 수 있을 것으로 예상된다. 긴급복지지원 생계지원금 단가 인상 1일부터 저소득층에 대한 긴급복지지원 생계지원금 단가가 인상됐다. 긴급복지지원은 갑작스런 위기상황으로 인해 생계가 곤란한 가구를 신속히 지원하는 사업이다. 지원요건은 ▲기준중위소득 75% 이하의 소득 ▲일반재산 2억4천100만 원 이하 ▲금융재산 600만 원 이하 등이다. 4인 가구 기준 지난해 하반기 대비 5.47% 인상된 생계지원금이 지급된다. 보건복지부는 지난해 7월부터 시행된 주거용재산 공제 및 생활준비금공제율의 인상된 기준이 지속 시행된다. 참고로 공제한도는 ▲대도시 6천900만원 ▲중소도시 4천200만원 ▲농어촌 3천500만 원 등이다. 생활준비금공제는 기준중위소득 65%에서 100%로 인상된다. 1일부터 장애수당 단가 50% 인상 1일부터 장애수당 단가가 50% 인상된다. 이에 따라 기존 ▲재가 월4만원 ▲시설 월2만 원 등이 ▲재가 월6만원 ▲시설 3만원으로 늘어난다. 복지부는 장애수당 단가 인상을 통해 올해 총 41만 명의 만 18세 이상 경증 장애인의 소득보장이 확대된다고 밝혔다. 이와 함께 장애인복지법 시행규칙 개정에 따라 주소지와 관계없이 모든 읍·면·동에서 장애(아동)수당 신청이 가능해졌다. 1일부터 노인성 질환 65세 미만 장애인의 활동지원 신청 가능 1일부터 65세 미만 노인성 질환이 있는 장애인도 활동지원 급여 신청이 가능해진다. 65세 미만 노인성 질환으로 장기요양급여를 이용하는 장애인은 서비스 지원 종합조사 결과에 따라 장기요양급여에 더해 활동지원 급여를 추가로 이용하는 방식으로 서비스를 이용할 수 있다. 장애인활동지원서비스 지원 대상자는 계속 늘어날 예정이다. 내년에는 총 14만 명까지 확대될 전망이다. 복지부는 “노인성질환으로 장기요양을 이용하고 있는 약 2천700여명의 장애인분들이 추가로 활동지원급여를 이용할 수 있을 것”이라고 밝혔다. 이달부터 보호종료아동 자립수당 월 35만원→40만원 이달부터 아동복지시설 및 가정위탁 보호종료 후 5년 동안 지급되는 자립수당 지급액이 월 35만 원에서 월 40만 원으로 인상된다. 하반기부터는 건강보험에 가입된 자립준비청년의 의료비 본인부담금이 의료급여(2종) 수준으로 줄어들 예정이다. 의료급여 수준은 ▲1차 외래 본인부담금 1천원 ▲2·3차 외래 급여비 총액의 15% 본인 부담 ▲입원 급여비 총액의 10% 본인 부담 ▲약국 이용 500원 등이다. 복지부는 “자립준비청년이 사회진출 과정에서 겪는 경제적 부담을 완화해 안정적 자립기반을 조성할 것”이라고 밝혔다. 1일부터 만 0세 월 70만원·만 1세 35만원 '부모급여' 도입 1일부터 만 0세 아동에 대해 매월 70만원, 만 1세 아동에 대해서는 매월 35만원의 '부모급여'가 지원된다. 어린이집 이용 시 보육료 바우처로 지급된다. 종일제 아이돌봄서비스를 이용하는 경우 종일제 아이돌봄 정부지원금으로 지급된다. 부모급여 지원 금액이 보육료 바우처 지원금액보다 클 경우 현금 차액이 지급된다. 신청은 ▲복지로 ▲정부24 ▲읍‧면‧동 주민센터 등에서 가능하다. 복지부는 “출산 및 양육으로 손실되는 소득을 보전하고, 아동발달 특성을 고려한 영아기 집중돌봄을 지원하기 위해 부모급여를 도입했다”고 밝혔다. 상반기 재난적의료비, 모든 질환으로 지원 대상 확대 상반기부터 재난적의료비 지원이 기존 외래 6대 중증질환 지원에서 모든 질환으로 지원 대상이 확대된다. 한도는 기존 연간 3천만 원에서 5천만 원으로 늘어난다. 의료비 기준은 기존 본인부담 의료비가 연소득 대비 15% 초과 시 지원하던 것을 10% 초과 시 지원으로, 재산 기준은 5억 4천만 원에서 7억 원 이하로 완화된다. 신청은 국민건강보험공단을 통하면 된다. 다만, 미용·성형 등 비필수 의료비는 지원이 제외된다. 1일부터 자살 고위험군 치료비 지원 사업 신설 복지부는 1일부터 자살 고위험군을 대상으로 1인당 최대 100만원을 지원하는 자살 고위험군 치료비 지원사업을 신설했다. 자살 시도로 발생한 신체적 손상 응급처치비, 입원·외래치료비 등을 대상자 신청을 통해 국비(100%)가 지원된다. 자살예방 전담인력도 지난해 467명에서 올해 500명으로 증원됐다. 정부는 경찰·소방에서 당사자 동의 이전 자살예방센터로 자살시도자 등 정보연계 및 사례관리 근거 마련으로 사례관리인원도 기존 2만 명에서 5만1천명으로 증가할 것으로 전망했다. 복지부는 “정부뿐만 아니라 지자체 주도로 방문상담, 인식개선 활동 등 사전 예방적 서비스를 제공하고 지역의 특성에 맞는 자살예방정책을 추진할 것”이라고 전했다. 2분기까지 140억 원 규모 사회서비스 펀드 조성된다 올해 사회서비스가 종합 개편된다. 개편 방향은 ▲투자 펀드 조성 ▲신규 모델 개발 ▲혁신 기반 조성 등이다. 우선, 정부는 1분기에 국가 100억 원과 민간 40억 원 등 140억 원 운용계획을 수립하고 2분기에 예정사회서비스 투자 펀드를 조성할 예정이다. 복지부는 사회서비스 관련 기업의 창업과 성장을 지원해 디지털·첨단기술 기반의 사회서비스 혁신 생태계를 구축하겠다고 밝혔다. 또 복지부는 하반기까지 ▲가족돌봄청년 ▲중장년 1인 가구 ▲한부모 가구 등 대상별 욕구 유형에 따른 맞춤형 서비스 개발을 지원할 계획이다. 아울러 소셜 프랜차이즈 시범사업과 혁신 모델 확산 등 인프라도 강화된다. 복지부는 1분기 사업을 공모해 4분기까지 모델을 개발하기로 했다. 이달부터 발달장애인·장애아동 돌봄서비스 확대 이달부터 발달장애인 긴급돌봄서비스·주간활동서비스·장애아동 발달재활서비스·중증장애아동 돌봄서비스가 확대된다. 우선 발달장애인 보호자의 입원·경조사 등 긴급상황 발생 시 1주일동안 24시간의 돌봄이 지원된다. 청소년 발달장애인 방과후활동서비스 제공 시간이 기존 44시간에서 66시간으로 늘어난다. 또 부모상담·부모교육·가족휴식 대상자가 2만5천명에서 3만 명으로 늘어난다. 성인 발달장애인 돌봄을 지원시간이 125시간에서 154시간으로 늘어난다. 장애아동 성장발달을 위해 대상자가 6만9천명에서 7만9천명으로 확대된다. 매월 바우처 지원액도 22만원에서 25만원으로 인상된다. 아울러 중증장애아동 돌봄시간도 기존 840시간에서 960시간으로 늘어날 예정이다. 1일부터 노인맞춤돌봄서비스 대상자 55만 명으로 확대 65세 이상 기초수급자·차상위·기초연금수급자 중 독거·조손가구 등 돌봄이 필요한 어르신에 대한 노인맞춤돌봄서비스 제공이 확대된다. 기존 50만 명에서 올해부터 대상은 55만 명으로 늘어날 예정이다. 복지부는 이들에 대해 ▲안전지원 ▲사회참여 ▲생활교육 ▲일상생활지원 등을 지원할 예정이다. 다만, 각 대상자의 돌봄 욕구·필요 정도에 따라 제공시간, 서비스 내용 등 지원수준은 다르다. 노인맞춤돌봄서비스를 필요로 하는 노인이나 가족 등이 읍·면·동 주민센터 방문 등을 통해 서비스를 신청하면 된다. 또 서비스 제공을 담당하는 전담사회복지사와 생활지원사 인력도 3천321명 확대된다. 1일부터 사회서비스형·민간형 노인일자리 3만8천명 늘어나 사회서비스형 노인일자리와 민간 취업과 연계되는 민간형 노인일자리가 확대된다. 사회서비스형은 지난해 7만개였지만 올해는 8만5천개로 늘어난다. 민간형은 기존 16만7천개에서 올해 19만개로 확대된다. 정부는 저소득 어르신들의 동절기 소득공백 완화를 위해 사업을 이달부터 조기 추진한다는 입장이다. 복지부는 “동절기 참여자 안전사고 예방을 위하여 워크북 교육 후 활동을 실시할 예정”이라고 밝혔다.

2023.01.05 10:36김양균

메가존클라우드, 고용노동부 일자리 창출 유공 표창

메가존클라우드(대표 이주완)가 지난달 23일 고용노동부 일자리 창출 유공 정부 포상을 받았다고 2일 밝혔다. 메가존클라우드는 지난달 23일 고용노동부 강남고용노동지청 대회의실에서 개최된 '2022년 일자리창출 유공 정부포상 수여식'에서 민간기업 단체 부문 수상자로 선정돼 표창장을 받았다. 일자리창출 유공 정부포상은 고용노동부가 일자리를 늘리거나 일자리의 질을 선도적으로 개선하는 등 좋은 일자리 창출에 기여한 개인과 단체를 발굴해 포상하는 제도다. 메가존클라우드는 지난해 말 현재 관계사 포함 2,500여명의 클라우드 전문 인력을 고용하고 있으며, 이는 전년도 대비 690명 가까이 늘어나 고용증가율 135.9%를 했다. 메가존클라우드는 이처럼 신규 일자리 창출에 기여한 점이 인정돼 이번에 수상기업으로 선정됐다. 일자리를 늘리고 일자리의 질을 선도적으로 개선한 공로를 인정받아 지난 8월에도 국무총리가 주관하는 '대한민국 일자리 으뜸 기업'에 2년 연속(21년, 22년) 선정된 바 있다. 이주완 대표는 “IT기업들은 물론 제조 및 유통,금융등 전통 산업군의 디지털 전환이 가속화됨에 따라 클라우드 컴퓨팅의 활용이 폭발적으로 성장해 나가고 있다“며 ”메가존 클라우드는 올해에도 공격적인 신규 인력 채용을 통한 일자리 창출은 물론 양질의 교육 훈련과 대학생 인턴십 프로그램 및 재취업자 프로그램을 운영하여 국내 최고 수준의 전문 인력을 양성하는 투자를 지속할 계획“이라고 말했다.

2023.01.02 16:05남혁우

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