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KT, 20일까지 대표이사 공개 모집

KT가 홈페이지를 통해 2023년 정기 주주총회부터 2026년 정기 주총까지 3년간 KT를 이끌 대표이사를 모집한다고 10일 밝혔다. KT는 응모 자격을 ▲경영·경제에 관한 풍부한 지식과 경력을 가진 분 ▲기업경영 경험이 있으신 분 ▲최고 경영자로서 자질과 능력을 가진 분 ▲정보통신분야의 전문적인 지식과 경험을 가진 분 등으로 정했다. 정관 등에 따라 결격사유에 해당되지 않은 사람은 누구나 응모 가능하며 나이, 학력, 전공, 성별 등에 의한 제한은 없다. KT는 홈페이지를 통해 회사의 현황, 재무상태, 경영성과, 정관 등 회사 관련한 필요 정보를 확인할 수 있는 방법도 함께 게시했다. 이날부터 20일 13시까지 홈페이지 또는 종로구에 위치한 KT 광화문 이스트 빌딩을 방문해 소정 양식의 지원 서류를 제출하면 KT 대표이사 후보로 지원할 수 있다. 투명한 심사를 위해 응모자 명단은 추후 공개할 예정이다. KT 지배구조위원회는 경제·경영, 리더십, 제휴·투자, 법률, 미래산업 분야 등의 업계 전문가들로 인선자문단을 구성할 계획이다. 인선자문단은 정관 상 대표이사 후보 요건을 고려하고 후보자들의 다양한 정보를 참고하여 후보자 검증과 압축 작업을 진행한다. 이후 대표이사후보심사위원회가 지배구조위원회에서 선정한 대표이사후보 심사대상자들을 대상으로 이사회가 정한 심사기준에 따라 면접 심사를 진행하며, 이 과정에서 국내외 주주 등 핵심 이해관계자들로부터 최적의 KT 대표이사상에 대한 의견을 받아 심사에 활용할 계획이다. 이사회는 대표이사후보심사위원회가 결정한 대표이사후보자들 중 1인을 대표이사 후보로 최종 확정할 계획이다. KT 사내이사진은 대표이사 선임 절차의 공정성 제고를 위해 지배구조위원회, 대표이사후보심사위원회, 이사회 등 대표이사 후보 심사 과정에 참석하지 않기로 했다. 한편, 구현모 KT 대표도 공개경쟁에 참여할 전망이다.

2023.02.10 09:21서정윤

KT "공개경쟁 방식으로 대표이사 선임 재추진"

KT 이사회는 공개 경쟁 방식으로 대표이사 선임을 재추진한다고 9일 밝혔다. KT 이사회는 지난해 12월 말 현재 최고경영자(CEO)인 구현모 사장을 차기 대표이사 후보로 확정했다. 다만 이사회는 수차례 심도 있는 논의 끝에 이사회 의결을 통해 공개 경쟁 방식의 대표이사 선임 프로세스를 추진하기로 결정했다. 구 대표도 공개 경쟁하겠다는 의지를 밝혔다. 이번 결정에 따라 KT 지배구조위원회는 공개 모집을 통해 사외후보자군을 구성하기로 했다. 지원자격은 정관에 따라 ▲경영·경제에 관한 지식과 경력이 풍부하고 ▲기업경영을 통한 성공 경험이 있으며 ▲최고경영자로서의 자질과 능력을 갖추고 ▲정보통신분야의 전문적인 지식과 경험을 보유한 사람이다. 서류 접수는 오는 10일부터 20일 13시까지 우편 및 방문 접수로 진행한다. KT 지배구조위원회는 공정한 심사를 위해 경제·경영, 리더십, 제휴·투자, 법률, 미래산업 분야 등의 업계 전문가들로 인선자문단을 구성할 계획이다. 인선자문단은 정관 상 대표이사 후보 요건을 고려하고 후보자들의 다양한 정보를 참고하여 후보자 검증 및 압축 작업을 진행할 예정이다. 그리고 대표이사후보심사위원회는 지배구조위원회에서 선정한 대표이사후보 심사대상자들을 대상으로 이사회가 정한 심사기준에 따라 면접 심사를 진행하며, 이 과정에서 국내외 주주 등 핵심 이해관계자들로부터 최적의 KT 대표이사상에 대한 의견을 받아 심사에 활용할 계획이다. 이사회는 대표이사후보심사위원회가 결정한 대표이사후보자들 중 1인을 대표이사 후보로 최종 확정할 계획이다. KT 사내이사진은 대표이사 선임 절차의 공정성 제고를 위해 지배구조위원회, 대표이사후보심사위원회, 이사회 등 대표이사 후보 심사 과정에 참석하지 않기로 했다. 또한 사외 지원자와 사내 후보자 명단, 인선자문단 구성, 위원회·이사회 회의 결과 등을 포함하여 대표이사 후보 심사 절차와 단계별 심사결과 등은 투명하게 공개하기로 결정했다. KT 이사회는 "현재까지의 대표이사 선임 프로세스도 정관과 관련 규정에 따라 공정하게 운영했다"며 "다만 이번 이사회의 결정으로 공개경쟁 방식 적용, 사외이사 중심의 심사, 심사결과 공개 등 투명성, 공정성, 객관성을 보다 강화한 바, KT 대표이사 후보 선임 과정을 정기 주주총회 소집 공고 전까지 마무리하겠다"고 말했다. 또한 KT 이사회는 지배구조 체계를 점검하고, 사회적 변화를 반영하는 지배구조 구축 방안을 마련하기로 결정했다. KT는 외부 컨설팅을 통해 대표이사 신규·연임 절차를 포함한 CEO 선임 프로세스, 사내 후보자군 육성 체계 등의 현황을 점검할 계획이다. 그리고 외부 컨설팅 결과를 토대로 이사회가 세부 방안을 추가 검토한 이후, 국내외 주주 등을 대상으로 의견 수렴 절차도 진행해 지배구조 개선방안에 대한 객관성을 확보하기로 했다. KT는 최종 개선방안이 확정되면 정관과 관련 규정에 명문화하여 공정성과 투명성을 제고하는 등 대외적으로 인정받을 수 있는 지배구조 구축을 위해 지속 노력할 계획임을 밝혔다.

2023.02.09 14:51서정윤

KT, 구현모 포함 CEO 후보 재선임 검토

KT가 차기 최고경영자(CEO) 선임절차를 다시 시작하기로 했다. 투명성 논란 제기에 따라 기존 공모 결과를 백지화하고 원점부터 다시 후보자를 공개 모집해 경쟁하는 방식이다. 앞서 CEO 최종 후보자로 결정된 구현모 대표도 새롭게 시작되는 공모 절차에 참여할 전망이다. 9일 KT 이사회 안팎에 따르면 이날 오전 회의를 열고 차기 대표이사 후보를 재공모하는 안을 두고 논의를 진행하고 있다. 앞서 KT 이사회는 지난해 12월 연임 의사를 밝힌 구 대표를 차기 주주총회에서 대표이사 후보로 최종 추천하기로 결정했지만 주요 주주인 국민연금공단이 절차의 공정성을 문제 삼았다. 아울러 최근 금융위원회 업무보고에서 윤석열 대통령이 소유분산기업의 스튜어드십 코드가 작동돼야 한다고 발언하기도 했다. 이에 따라, KT 이사회는 절차가 투명하지 못하다는 의견을 받아들이고 다시 공모를 시작하는 방법을 모색하게 됐다. CEO 후보 선임 절차의 투명성 여부와 함께 산업계에서는 경영 공백 장기화 우려가 커지고 있는 만큼 재선정 작업을 서두를 것으로 보인다. 현직 CEO로서 단수 추천이 가능하지만 복수후보 심사를 제안한 구 대표도 재차 응모에 나설 것으로 보인다. KT의 한 이사는 "구 대표도 공개경쟁 과정에 후보로 참여할 예정"이라고 말했다.

2023.02.09 11:46서정윤

카페24, 이사배 '투슬래시포' 뷰티 쇼핑몰 지원

유튜브 구독자 수가 226만명에 달하는 뷰티 크리에이터 '이사배'가 카페24를 통해 이커머스 시장에 진출한다. 글로벌 전자상거래 플랫폼 '카페24(대표 이재석)'는 전문 메이크업 아티스트이자 크리에이터 '이사배'의 뷰티 브랜드 '투슬래시포(TWO SLASH FOUR)' D2C(Direct to Consumer, 소비자 직접 판매) 쇼핑몰이 자사 플랫폼으로 구축됐다고 6일 밝혔다. 투슬래시포는 이사배 대표가 처음 선보이는 공식 브랜드로, 뷰티 업계에 15년 이상 활동한 전문가의 비결을 담을 예정이다. 카페24는 크리에이터가 상품과 콘텐츠를 다양하게 고객에 선보일 수 있는 D2C 쇼핑몰 출시를 지원했다. 특히, 이사배 대표는 D2C 쇼핑몰 내에서 새로운 고객 경험을 제공할 수 있는 동영상 콘텐츠인 '퀵 앤 이지 하우 투'(QUICK & EASY HOW TO)를 기획·개발했다. 해당 콘텐츠에는 자사 상품을 쉽고 빠르게 활용할 수 있는 활용 팁을 담았다. 특히 '카페24 유튜브 쇼핑' 연동 서비스로 '이사배(RISABAE)' 유튜브 채널과 브랜드 쇼핑몰 투슬래시포를 보다 빠르게 연계할 수 있도록 지원할 예정이다. 투슬래시포는 자사 쇼핑몰 상품 정보를 이 대표의 유튜브 채널 이사배와 연동하는 절차를 진행 중이다. 향후 유튜브 채널에 투슬래시포 관련 영상 콘텐츠가 업로드되면, 해당 페이지 내에서 투슬래시포 브랜드 상품의 사진·가격 등 정보가 자동 노출되고, 상품에 관심이 있는 시청자는 안내된 상품을 클릭하면 D2C 쇼핑몰에서 쉽고 편리하게 구매할 수 있게 된다. 이사배 대표는 "콘텐츠 크리에이터로서 항상 구독자와 밀접하게 소통할 수 있는 방법에 대해 고민한 결과 뷰티 브랜드 투슬래시포를 출시하게 됐다. 이제는 제품이 고객에게 얼마나 편리하게 닿을 수 있는지 콘텐츠 측면에서, 그리고 커머스 측면에서 고민하고 있다"면서 "카페24와의 협업을 통해 콘텐츠와 커머스가 결합할 때 나오는 시너지를 기대하고 또 실감하고 있다"고 밝혔다. 이재석 카페24 대표는 "유튜브 쇼핑 연동 서비스 등을 비롯한 카페24의 온라인 비즈니스 지원 역량으로 유명 뷰티 크리에이터 이사배 대표의 첫 공식 브랜드 투슬래시포 출범을 도울 수 있어 기쁘다"며 "최근에는 크리에이터와 온라인 사업자 간의 경계가 허물어진 만큼, D2C 쇼핑몰을 구축해 이커머스 시장에 뛰어들고자 하는 크리에이터 지원에 계속 힘쓸 것"이라고 말했다. 카페24는 지난해 12월 동영상 커뮤니티 유튜브와 손잡고 온라인 사업자가 라이브 스트리밍으로 손쉽게 상품을 선보이고, 효과적으로 판매할 수 있는 '유튜브 쇼핑' 연동 서비스를 출시했다. 온라인 사업자는 클릭 몇 번만으로 누구에게나 익숙한 동영상 플랫폼 '유튜브'를 라이브 커머스 채널로써 활용할 수 있게 됐다.

2023.02.06 08:39백봉삼

KB노협, 주주제안 사외이사 후보 추천

KB금융그룹 노동조합협의회(KB노협)가 주주 제안을 통한 사외이사 후보 추천에 나섰다. 25일 KB노협은 서울 여의도 KB국민은행 신관 앞에서 기자회견을 열고 임경종 전 한국수출입은행 인도네시아 금융(PT KOEXIM MANDIRI FINANCE) 대표이사를 신규 사외이사 후보로 추천한다고 밝혔다. 임경종 후보는 6년 이상의 인도네시아 현지 근무 경력을 포함해 한국수출입은행에서 33년 동안 근무한 인물이다. KB노협은 “임경종 후보는 은행업 전반에 대한 이해가 높고 충분한 실무경험과 전문지식을 바탕으로 공정하게 직무를 수행할 수 있는 인물”이라며 “해외사업부문 정상화를 위해 KB부코핀은행에 대한 리스크를 적절히 관리하고 현지 영업력 확대가 가장 중요하다는 점을 고려할 때 최적의 후보자”라고 설명했다. KB노협은 지난 2017년부터 주주제안을 통한 사외이사 후보 추천에 나선바 있다. 이후 지난해까지 총 5차례 도전을 이어갔으나 번번히 무산됐다. 이밖에 KB노협은 정관 개정도 제안했다. '공직자 윤리법'을 준용해 최근 5년 이내에 행정부 등에서 상시 종사한 기간이 1년 이상인 자는 3년 동안 대표이사(회장) 선임을 금지하자는 내용이다. KB노협 류제강 의장은 “다시 두 가지 요청을 담은 주주제안에 나서는 이유는 순수하게 2만여 임직원의 대표로써 KB금융의 해외사업 부문의 취약점을 보완하는 한편 정권의 입김에 휘둘리지 않고 오직 주주와 금융소비자를 위해 복무하는 올바른 금융회사로 자리매김 하기 위한 것”이라고 밝혔다.

2023.01.30 14:46손희연

이강철 KT 사외이사 사임…"일신상 사유"

노무현 정부 시절 대통령비서실 시민사회수석비서관을 지낸 이강철 KT 사외이사가 자진 사임했다. KT는 13일 이 이사가 일신상의 사유로 자진 사임했다고 공시했다. 이 이사는 지난해 말 대표이사 후보자 심사 과정에서 사퇴 의사를 밝힌 것으로 알려졌다. 이 이사는 2018년 3월부터 KT 사외이사로 활동해왔다. 임기는 내년 주주총회일까지로 1년 3개월 가량이 남아있었다. 이 이사가 사임하며 KT 이사진은 기존 10명에서 사내이사 2인, 사외이사 7인 등 9명으로 줄었다.

2023.01.13 18:26서정윤

KT 임원인사-조직개편 잠정 연기

KT가 임원인사와 조직개편을 잠정 연기키로 했다. 이르면 이번 주 새해 인사안을 내놓기로 했으나 이를 더 늦추겠다는 것이다. 13일 KT 안팎에 따르면, 구현모 사장은 임원인사와 조직개편 일정을 당초 계획보다 늦추기로 했다는 뜻을 일부 임원들에게 전달했다. 지난달 KT 이사회가 복수후보 심사 결과 구현모 현직 대표를 차기 대표이사 최종후보로 결정한 직후 회사의 최대 주주인 국민연금이 구 대표의 연임 반대 뜻을 내놓으면서 인사 일정이 미뤄진 것으로 풀이된다. KT 한 고위관계자는 “이사회에서는 구 대표가 차기 대표로 적합하다는 뜻을 모았고 국민연금의 우려를 고려한 추가 심사과정도 거쳤지만, 여전히 반대한다는 뜻을 내놓으면서 그런 우려를 줄이기 위한 논의를 가질 것으로 보인다”고 말했다. 이어, “국민연금의 우려가 해소된 이후에 새해 경영계획에 따른 임원인사와 조직개편을 추진할 수 있을 것”이라고 덧붙였다. 다른 관계자는 “부장급 이하 직원과 상무보 승진 인사까지는 이뤄졌고 상무 이상의 임원인사만 남은 상황이라 회사 전체로 보면 큰 틀의 인사는 이미 이뤄진 것으로 볼 수 있다”면서 “대표의 연임이 확실해지면 그동안 추진해온 사업을 보완하는 구조를 갖추는 일이 시작될 것”이라고 내다봤다. 전사적인 임원인사와 조직개편에 대해 특정 시점을 꼽기는 쉽지 않을 전망이다. KT의 또 다른 관계자는 “KT 본체 외에도 여러 계열사가 있고 각각의 주주총회 일정과 임원진의 임기가 각기 다르다”며 “이 때문에 개별로 인사가 이뤄지는 계열사도 있을 수 있고 임직원의 계열사 간 이동에 따른 원포인트 인사가 있을 수도 있다”고 설명했다.

2023.01.13 10:49박수형

김승현 메조미디어 신임 대표 취임

CJ ENM의 디지털 마케팅 솔루션 기업 메조미디어는 김승현 신임 대표이사가 공식 취임했다고 13일 밝혔다. 김승현 신임 대표이사는 포털 기업 야후코리아, 글로벌 애드테크 기업 크리테오코리아를 거쳐 애드테크 에이전시 마토미미디어그룹에서 근무한 뒤 더트레이드데스크 한국 지사장을 역임한 광고 플랫폼 전문가다. 김 대표는 지난해 CJ ENM 엔터부문 입사해 CJ ENM 디지털솔루션본부장 겸 메조미디어 디지털솔루션본부장을 담당했다. 신임 대표 취임에 따라 메조미디어는 글로벌 경기침체와 디지털 광고 시장의 변화에 효과적으로 대응할 수 있도록 조직 전반 혁신과 수익, 전략 가치를 재정립할 계획이다. 또한 미디어렙 기업을 넘어 데이터와 테크를 기반으로 한 통합 디지털 마케팅 솔루션 기업으로 지속성장 기반을 마련할 방침이다. 김 대표는 “메조미디어는 국내 최초 미디어렙사라는 명성에 걸맞게 우수한 인력과 다양한 업계 네트워크를 보유한 국내 최고의 기업”이라며 “향후 모기업인 CJ ENM과의 협업체계를 더욱 강화하고, 디지털 마케팅 관련 전방위 역량 및 운영체계를 효율화하고 데이터와 애드테크의 고도화를 통해 통합 디지털 마케팅 솔루션 기업으로 혁신하겠다”고 말했다.

2023.01.13 10:20박수형

5대 그룹 사외이사 절반이상 겸직 중

30대 그룹 사외이사 5명 중 1명은 대기업 2곳 이상에서 동시에 사외이사를 맡은 것으로 나타났다. 기업분석연구소 리더스인덱스는 10일 자산순위 상위 30대 그룹 중 사외이사를 둔 220개 계열사의 사외이사 771명의 이력을 분석해 발표했다. 분석 결과 전체의 21% 수준인 168명이 2곳 이상 기업의 사외이사를 겸직했다. 상법 시행령상 사외이사는 상장사와 비상장사를 가리지 않고 2개까지만 겸직할 수 있고, 연임은 동일 기업에서 6년까지만 가능하다. 겸직 사외이사 168명 중 상장사 2곳에서 겸직하는 사외이사는 121명이었다. 40명은 상장사 1곳과 비상장사 1곳 이상에서 겸직했다. 사외이사를 맡은 회사가 모두 비상장사인 사외이사는 17명 있었다. 겸직 사외이사 경력은 현직 교수가 73명(43%)으로 가장 많았다. 이 중 서울대(22명), 고려대(10명), 연세대(9명), KAIST(5명) 4개 학교 교수가 46명이었다. 이어 관료 출신이 55명(34%)이었다. 출신 부처는 국세청(12명), 검찰(9명), 사법부(6명), 산업통상자원부(6명), 기획재정부(3명) 순이었다. 특히 관료 출신 겸직 사외이사의 절반인 27명은 김앤장, 광장, 율촌, 태평양, 화우 등 로펌의 고문 등을 지낸 이력이 있었다. 그룹별로 보면 겸직 사외이사 168명 중 절반이 넘는 91명(54%)이 삼성, SK, 현대차, LG, 롯데 등 5대 그룹 사외이사였다. 현대차그룹이 17개 계열사의 사외이사 72명 중 24명이 겸직해 겸직 사외이사가 가장 많았다. 다른 그룹별 사외이사 겸직 현황을 보면 SK 19개 계열사 69명 중 19명, 삼성 16개 계열사 58명 중 18명, LG 13개 계열사 46명 중 14명, 롯데 15개 계열사 57명 중 16명 등이다. 리더스 인덱스는 매출 상위 대기업 300곳의 사외이사 1인당 평균 보수 금액은 지난해 5천410만원이므로 2곳 이상을 겸직한 사외이사의 평균 보수는 최소 1억원 이상일 것으로 추정했다.

2023.01.10 10:05류은주

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