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'연봉'통합검색 결과 입니다. (74건)

구광모 회장 지난해 보수 94.8억원 받아

구광모 LG그룹 회장의 지난해 보수가 전년대비 7.5% 늘었다. 21일 LG그룹이 공시한 2022년도 사업보고서에 따르면, 구 회장은 지난해 급여 46억2천700만원, 상여 48억5천100만원을 받아 총 94억7800만원의 보수를 받았다. 2021년 보수(88억2천600만원)보다 6억5천200만원이 늘어난 규모다. LG는 급여에 대해서는 “이사회에서 결정된 임원보수규정에 의거해 23억1천만원의 기본급을, 직무 및 역할을 고려해 역할급 23억1천만원을, 기타 사내규정에 따른 복리후생으로 700만원을 지급했다”고 밝혔다. 또한 상여금에 대해서는 “어려운 경영환경 속에서도 경영 성과를 달성했고, 장기적 관점에서 미래 성장동력 발굴을 위한 사업구조 고도화 및 사업경쟁력 제고에 기여한 점을 고려해 48억5천100만원을 산출, 지급했다”고 설명했다. 이 밖에 권봉석 LG 부회장은 지난해 보수로 18억2천300만원을 ▲권영수 LG에너지솔루션 부회장은 15억9천500만원을 ▲하범종 사장은 12억9천만원을 받았다. 한편 지난해 LG 임직원들의 평균 연봉은 2억원100만원이다. 2021년 1억3천500만원보다 48.8% 증가한 수치다.

2023.03.21 18:27류은주

여민수·조수용 카카오 전 대표, 지난해 각각 300억 이상 수령

조수용, 여민수 카카오 전 대표가 지난해 각각 300억원 이상 연봉을 수령했다. 홍은택 카카오 대표 작년 총 보수는 30억원에 달하는 것으로 집계됐다. 20일 카카오가 공시한 사업보고서에 따르면 홍은택 대표는 급여 7억100만원, 상여 19억9천700만원, 스톡옵션 행사 차익 2억7천700만원 등 총 29억7천500만원을 보수로 받았다. 상여금은 홍 대표가 사내이사에 취임하기 전인 재작년 10월 체결한 장기인센티브 보상에 따라 지급됐다. 카카오 공동 수장이었던 조수용, 여민수 전 대표는 각각 364억4천700만원, 334억1천700만원을 받았다. 조 전 대표는 급여 6억8천500만원과 상여 13억원, 퇴직소득 7억700만원, 여기에 스톡옵션 행사에 따른 평가이익 337억5천만원 등 360억원을 웃돈 연봉을 수령했다. 여 대표의 경우, 급여 4억5천600만원, 상여 9억원, 퇴직소득 2억3천300만원, 스톡옵션 행사 차익 318억2천400만원 등을 총 보수로 받았다. 김범수 카카오 창업자는 급여 1억2천500만원, 상여 5억원 등 총 보수로 6억2천600만원을 수령했다. 이밖에 정의정 카카오 전 기술 부문 책임자는 95억6천800만원을, 김주원 전 공동체 컨센선스센터장은 77억3천400만원을 각각 연봉으로 받았다. 김택수 전 카카오 최고제품책임자 총 보수는 62억3천300만원이다. 세 사람 모두 스톡옵션 행사 차익을 얻었다.

2023.03.20 19:19김성현

삼성전자 연봉킹은 정은승 고문…80.7억원 수령

정은승 삼성전자 고문이 지난해 연봉 총 80억7천300만원을 수령해 삼성전자에서 가장 많은 보수를 받은 것으로 나타났다. 8일 삼성전자 사업보고서에 따르면 개인별 보수지급금액 상위 3명에 정은승 고문, 김기남 SAIT(구 종합기술원) 회장, 승현준 사장이 이름을 올렸다. 정은승 고문은 급여 9억4천200만원과 상여금 19억5천400만원, 퇴직금 49억8천500만원을 포함해 총 80억7천300만원을 받았다. 삼성전자 측은 “DS부문 기술 개발 전략을 수립하고, 차세대 연구 강화 등 반도체 미래 경쟁력 제고에 기여한 점을 고려해 상여금을 산정했다”고 말했다. 김기남 삼성전자 SAIT(옛 종합기술원) 회장은 연봉 56억원을 수령하며 퇴직금을 경우 가장 많은 보수를 받았다. 김기남 회장은 급여 17억2천300만원과 상여금 37억3천500만원, 복리후생 관련 기타 근로소득 2억1천400만원을 포함해 56억7천200만원을 받았다. 삼성전자는 "지난해 DS부문 실적을 비롯해 신기술 확보, 중장기 연구개발(R&D) 전략 제시 등을 통해 경영에 기여한 점을 고려했다"고 설명했다. 승현준 사장이 그 뒤를 이었다. 승 사장의 지난해 보수는 55억8천만원(급여 21억1천600만원, 상여금 33억5천100만원)이다. 회사 측은 “전사 계량지표와 관련해 지난해 DX 부문 매출액 182조5천억원, 영업이익 12조7천억원을 달성한 점과, 비계량 지표 관련해 신기술 확보, 대외 위상 강화 등을 통해 경영에 기여한 점을 고려했다"며 상여금 산정 이유를 밝혔다. 이원진 사장은 54억5천300만원을 받았고, 전준영 고문은 퇴직금(33억5천200만원)을 포함해 52억5천100만원을 받았다. 한종희 부회장은 46억3천500만원을, 경계현 DS부문장은 29억5천300만원을 받았다. 노태문 MX사업부장 사장은 41억원, 박학규 최고재무책임자(CFO)는 19억4천600만원, 이정배 메모리사업부 사장은 28억200만원을 각각 수령했다. 이재용 삼성전자 회장은 2017년부터 6년째 삼성전자로부터 보수를 받지 않고 있다. 한편, 지난해 삼성전자 직원 평균 연봉은 전년보다 줄었다. 지난해 삼성전자 직원 평균 연봉은 1억3천500만원으로, 전년(1억4천400만원)보다 900만원 줄었다. 전년 대비 연봉 감소는 2019년 이후 3년 만이다.

2023.03.08 10:24류은주

"인재 잡아라"...TSMC 평균연봉, 삼성전자 따라 잡아

반도체 첨단기술 경쟁이 치열해지고 있는 가운데 대만 파운드리 업체 TSMC가 인재 확보를 위해 최근 임직원 연봉을 파격적으로 인상한 것으로 나타났다. 그 결과 몇 년 전 임직원 평균 연봉이 7천만원 수준이던 TSMC는 지난해 약 1억3천500만원으로 삼성전자와 비슷한 수준까지 올라왔다. TSMC는 올해 반도체 인력을 공격적으로 늘리며 R&D를 강화한다는 방침이다. 타이완뉴스 등 대만 언론에 따르면 2020년 TSMC의 임직원 평균 연봉은 180만 대만 달러(약 7천644만원)였다. 당시 삼성전자 임직원의 평균 연봉은 1억2천700만원으로 TSMC 보다 1.6배 많았다. TSMC는 매년 평균 연봉을 3~5% 인상해 왔으나, 2021년 20% 인상한데 이어 2022년에도 큰 폭으로 인상했다. 그 결과 2022년 TSMC의 임직원 평균 연봉은 317만5천만 대만 달러(약 1억 3493만원)로 전년 보다 28.9% 증가했다. 연봉에는 급여, 분기별 성과급, 연말 상여금, 우리사주 매입 지원금 등이 포함된다. 기업분석전문 한국CXO연구소 보고서에 따르면 같은해 삼성전자의 임직원 평균 급여는 약 1억3천800만원으로 TSMC와 비슷한 수준을 보여준다. 초봉 임금도 TSMC는 삼성전자보다 높은 수준으로 올라왔다. TSMC의 학사급 엔지니어 초봉은 5천만원대다. TSMC는 지난 5일 올해 석사급 엔지니어 평균 초봉을 200만 대만 달러(8천500만원)를 지급한다고 밝혔다. 이는 2022년 대만 반도체업계 평균 초봉인 65만6849대만달러(약 3천만 원)의 약 3배에 이르는 급여다. 삼성전자의 경우에는 지난해 11월 반도체(DS·디바이스솔루션) 부문 신입직원의 초봉을 5천150만원에서 5천300만원으로 인상했다. TSMC는 엔지니어 인력을 늘리며 R&D에 공격적으로 투자에 나선다. TSMC는 지난해 말 엔지니어 1천500명 추가 확보에 이어 올해 신규로 6천명을 채용할 예정이라고 밝혔다. 2022년 기준 TSMC의 직원수는 6만1777명으로 전년 보다 7천584명 증가했다. 삼성전자의 지난해 전체 직원수는 11만4천750명이나, 파운드리 부문만 봤을 때 2만명으로 추정된다. 이는 TSMC의 3분의 1 수준이다. TSMC는 지난해 매출 2조2천639억 대만달러(약 93조원)로 전년 보다 42.6% 증가하며 사상 최고 실적을 기록했다. 영업이익 또한 전년보다 72.5% 늘어난 1조1천212억 대만달러(약 46조원)로 역대 가장 좋은 실적이다. 반도체 업계 관계자는 "TSMC는 지난 몇년간 매출이 상승하면서 임직원 연봉이 인상됐고, 높은 수준의 인재를 확보하기 위해 대만에서 높은 수준의 급여를 지급하고 있다"고 말했다. 이어 "삼성전자는 파운드리 시장에서 1위인 TSMC와 기술에서 경쟁구도를 보이고 있지만, 인력 수에서 차이가 크기 때문에 사실상 경쟁하기 쉽지 않다"라며 "국내에 반도체 연구 인력 양성이 절실하다"고 말했다.

2023.03.07 15:51이나리

올해 연봉 동결 기업 중 절반 "작년에도 동결"

기업 10곳 중 약 8곳은 올해 임금이 인상됐지만, 2곳은 동결 또는 삭감된 것으로 조사됐다. 특히 올해 임금이 동결된 곳 중 절반은 지난해에도 임금 인상을 하지 못한 것으로 나타났다. 사람인 HR연구소가 기업 332개사를 대상으로 '2023년도 임금인상 현황'을 조사한 결과, 67.5%가 올해 임금이 결정됐다고 답했다. 이들 중 임금을 인상한 기업은 78%였으며, 나머지 22%는 동결 또는 삭감했다고 밝혔다. 임금을 인상한 기업들(175개사)의 경우, 평균 인상률은 6.4%였다. 인상율을 결정하는데 가장 중요한 요인은 경영진의 결정(24.6%)이 1위였다. 계속해서 개인 실적(19.4%), 물가 인상률(18.3%), 전사 실적(17.7%)이라는 답변이 뒤를 이었다. 이들 기업이 임금을 올린 이유는 '최저임금과 물가인상 때문'이라는 답변이 69.1%(복수응답)로 가장 많았다. 2위는 '직원 사기를 높이고 이탈을 막기 위해서'(44%)로, 도전적인 환경임에도 기업들이 인재 확보에 고심하고 있음이 드러났다. 이밖에 기존부터 관행적으로 인상해오고 있어서(13.1%), '업계 전반적으로 연봉이 상승하고 있어서'(11.4%), '경영성과 또는 재정상황이 좋아져서'(10.9%) 등이 있었다. 연봉을 동결했거나 삭감했다고 답한 기업들(49개사)은 그 이유로 '작년 실적이 좋지 않아서' 42.9%(이하 복수응답)를 가장 많이 들었다. '비용 절감이 필요해서', '올해 매출 악화가 예상되어서라'는 각각 26.5%로 공동 2위였으며, '재무 상태는 나쁘지 않지만 불확실성에 대비하기 위해서'(14.3%)라는 응답도 있었다. 종합하면, 연봉을 인상하지 못한 기업들은 대부분 최근의 복합 경제위기의 여파를 이미 체감했거나 대비하고 있는 것으로 풀이된다. 올해 연봉을 인상하지 못한 기업들의 절반(44.9%) 가량은 작년 초에도 연봉을 못 올린 것으로 나타났다. 2년 연속 임금이 제자리걸음 중이거나 후퇴하고 있는 셈이다. 심지어 40.8%는 인력 구조조정 시행을 확정했거나 검토하고 있다고 답했다. 그렇다면 기업들은 앞으로의 2~3년 뒤 미래의 연봉 인상 기조를 어떻게 예측하고 있을까. 전체 응답자의 40.4%가 '현재 수준에서 당분간 유지될 것'(40.4%)으로 내다봤다. 이밖에 '인재 확보 경쟁의 결과로 계속해서 인상될 것'이라고 응답한 비율은 28%였으며, '일부 인기 직종과 기술분야에 따라 양극화가 심해질 것'이라는 답변은 17.2%였다.

2023.03.03 08:35백봉삼

통신·플랫폼 기업, 연봉·근속연수 1위는?

3월이면 상반기 채용철이 돌아온다. 연봉과 복지 수준이 높기로 유명한 IT기업은 취업 준비생들의 입사 희망 순위에서 빠지지 않고 이름을 올린다. 오픈서베이 조사를 보면, 지난해 청년들이 취업하고 싶은 IT기업으로 주요 플랫폼과 통신사가 주목받았다. 네이버와 카카오는 2030이 가장 취업하고 싶은 기업 1, 2위를 각각 차지했다. SK텔레콤과 KT는 각각 5위, 8위였다. 전자공시시스템에 따르면, SK텔레콤, KT, LG유플러스 등 통신 3사와 네이버, 카카오 등 플랫폼 기업은 9천만원에서 1억6천만원에 이르는 평균 연봉을 지급했다. 2021년 12월 기준 평균 연봉이 가장 높은 기업은 SK텔레콤으로, 1억6천200만원을 기록했다. 가장 낮은 기업은 카카오로 8천900만원이었다. 그러나 카카오는 같은 기간 상여와 스톡옵션 행사 차익을 포함하면 평균 연봉이 1억7천200만원으로 오르게 된다. 이 외 평균연봉 순위는 네이버 1억2천900만원, KT 9천500만원, LG유플러스 9천400만 순으로 높았다. 남·여 임금 격차는 SK텔레콤이 5천300만원으로 가장 높고, 네이버가 1천800만원으로 가장 낮았다. SK텔레콤 남성 직원 평균 연봉은 1억7천300만원, 여성은 1억200만원이었다. 네이버 남성 평균 연봉은 1억3천500만원, 여성 1억1천700만원이다. 평균 근속 연수는 지난해 6월 기준 KT가 22년으로 가장 길었다. 반면 근속 연수가 4.9년으로 가장 짧은 카카오는 KT의 약 21% 수준이었다. 이 외에 SK텔레콤 12.7년, LG유플러스 9.4년, 네이버 5.72년 순이었다. 평균 근속 연수 차이에서도 성별에 따라 차이를 보였다. 남여 평균 근속연수 차이는 SK텔레콤이 5.7년으로 가장 크고, 네이버가 0.07년으로 가장 작았다. SK텔레콤 남성 직원은 평균 13.9년, 여성은 8.2년 근무했다. 네이버는 남성 평균 5.7년, 여성 5.77년 근속했다. KT, LG유플러스, 카카오의 성별 근속연수 차이는 각각 3.7년, 2.2년, 0.7년이었다. 회사별로 보면, KT 남성 직원이 22.7년, 여성이 19년 평균 근속했다. LG유플러스는 남성이 9.8년, 여성이 7.6년이었다. 카카오는 남성 4.8년, 여성 4.1년을 기록했다. 전체 직원 수는 KT가 가장 많고, 카카오가 가장 적었다. 각각 1만8천300명, 3천603명이다. LG유플러스 1만354명, SK텔레콤 5천376명, 네이버 4천885명 순이다.

2023.02.21 16:31윤상은

채용플랫폼 '거짓 공고'에 취준생만 두번 운다

"잡코리아·사람인 등 채용플랫폼에 올라와 있는 연봉도 가짜였고, 채용직무 여건도 실제로 가보니 달랐어요. 차비 등 면접보는 비용만 20만원 날렸네요." 잡코리아·사람인·인크루트 등에 기재돼 있는 연봉 4천만원을 보고 평택에 있는 반도체 회사에 왕복 6시간 거리를 버스타고 면접보러 간 취준생 A씨(20대)는 "사기를 당한 기분"이라고 성토했다. A 씨는 "분명 잡코리아와 인크루트 등 공고에는 연봉 4천만원에 기숙사까지 있다고 기재돼 있는 것을 분명히 봤다"면서 "좋은 조건이라 생각해 방문했는데, 면접 보는 분이 해당 연봉에서 더 줄여도 다닐꺼냐고 대뜸 물어 그때부터 기분이 찜찜하기 시작했다"고 말했다. 이어 "심지어 사람인과 잡코리아 등에 올라와있던 기숙사 제공마저 없었다"면서 "오히려 저한테 우리는 기숙사 제공을 안하는데, 어떻게 출퇴근을 할꺼냐고 물어봤다"고 설명했다. 이후 해당 회사는 A 씨에게 합격통보를 했고, 회사측은 A 씨에게 원래 기재돼 있던 연봉보다 1천400만원이 깍인 연봉 2천600만원을 제시했다. 채용플랫폼에서 사실과 다른 공고를 보고, 면접보러 다닌 비용만 거의 20만원이 넘게 들어가 취준생 입장으로서 손해만 막막하다고 A 씨는 토로했다. A 씨처럼 잡코리아와 인크루트 등 채용플랫폼에 기재돼 있는 구인정보를 보고 면접을 보러 갔다가 금전적인 손해만 입고 돌아오는 경우가 잇따라 발생하고 있어 취준생들의 주의가 필요하다. 최근에는 유명 연예인 강민경 씨가 운영하는 쇼핑몰 아비에무아에서 잡코리아·인크루트 등 채용정보사이트에 경력직 CS(Customer Service·고객서비스) 담당 직원 모집 공고를 내면서, 경력 3년 이상 대졸자에 연봉 2천500만원의 조건을 제시해 논란이 일었다. 잡플래닛에도 아비에무아의 연봉 게시물이 공개돼, 해당 조건을 보고 면접을 보러간 피해 사례도 확인됐다. 최저임금도 안되는 조건도 논란이었지만, 아비에무아 측이 사실과 다른 연봉을 채용플랫폼에 올리면서 해당 공고를 보고 면접을 보러간 취준생들이 피해를 입었다는 것이 중점이다. 논란이 일자 강민경 측은 "담당자 착오로 CS 경력자 채용 공고에 신입 연봉이 기재 됐다"며 "경력직의 경우 반드시 경력과 직전 연봉을 고려해 연봉 협상을 진행한다"고 해명했다. 그럼에도 누리꾼들은 "화제가 안됐으면 경력직이 2500만원을 받고 근무했을 것"이라고 지적했다. 이처럼 잡코리아 등 채용플랫폼에 잘못 기재된 공고들이 필터링이 이뤄지지 않은 채, 취준생들에게 정보가 전달되고 있는데 오정보를 올리는 기업들을 채용플랫폼에서는 어떻게 관리하고 있을까. 채용플랫폼 제재·관리 방안 부족..."고객 신고 시, 후 검토·제재" 우선 사람인은 기업들이 올린 공고를 상시 모니터링하는 시스템을 현재 운영중에 있다고 설명했다. 지원공고란에 있는 신고하기 서비스 아니면 고객센터로 직접 신고도 가능하다. 또는 사람인 고객센터에 메일을 보내 문제되는 공고에 대한 문제점을 제기하면, 제보한 구직자가 지원한 이력이 남아있을 시, 즉시 그 공고물 삭제하고 있다고 사람인은 설명했다. 삭제된 공고는 기업이 소명을 할때까지 재업로드가 불가능하다. 사람인 측은 "많은 기업공고가 있기 때문에, 전부 전수조사하기는 어렵다"며 "사전 파악에 어려움이 있는 점 양해를 바란다"고 밝혔다. 잡플래닛은 채용 서비스를 담당하는 매니저가 해당 기업의 채용 담당자와 릴레이션십을 형성하고 있다고 밝혔다. 해당 기업의 공고가 채용절차법에 위배되는 경우, 바로 공고가 내려가고 기업에 바로 수정 요청을 진행한다. 잡플래닛 측은 "면접 대상자가 되면 면접 가이드도 제공하고, 합격하면 연봉 협상도 조언해주고 있는 시스템을 운영하고 있다"면서 "최종합격하면 축하금까지 나가기 때문에 채용 서비스팀이 기업과 개인 양쪽을 전부 케어하고 있다"고 설명했다.

2023.02.16 11:07이지유

ASML코리아, 임금 11.8% 인상…"대졸 초봉 6천500만원"

네덜란드 반도체 장비 기업 ASML의 한국지사가 올해 임직원의 평균 임금을 11.8% 올렸다고 31일 밝혔다. 지난해 임금 인상률은 평균 18.3%로, 2년째 두 자릿수 인상률을 기록했다. 근속 연수가 5년 이상이라면 지난 5년간 평균 누적 임금 인상률이 60%가 넘는다고 ASML 한국지사는 강조했다. 올해 임금 상승률을 반영해 신입 사원 초임 연봉도 높였다. 올해 대졸 엔지니어의 초임 연봉은 기본급 기준으로 학사 졸업자 4천800만원, 석사 졸업자 5천100만원이다. 성과급이나 고정 수당을 포함하면 신입 엔지니어의 초임 연봉이 6천500만원에 이른다고 ASML 한국지사는 설명했다. 이우경 ASML 한국지사장은 “ASML의 극자외선(EUV)과 심자외선(DUV) 노광 장비 수요가 꾸준할 것”이라며 “최고의 장비를 출하하려면 인재가 필수”라고 말했다. 이주은 ASML 한국지사 인사 총괄은 “2019년부터 인재 확보를 위한 보상 체계를 준비했다”며 “지난해 20%의 특별 성과급도 지급했다”고 전했다. ASML 한국지사에서는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인한 사회적 거리두기가 해제된 뒤에도 1주일에 이틀 재택근무를 한다. 고객 지원(CS) 엔지니어는 3일을 이어서 근무하면 3일 연속 쉰다. 연차 휴가 소진 인센티브도 있다.

2023.01.31 15:43유혜진

[지디 코믹스] 어느 직장인들의 연봉협상

'지디 코믹스'는 정보통신기술(ICT) 등 산업계에서 이슈가 되거나 독자들이 궁금해 하고 공감할만 한 주제를 선정해 보기 쉬운 웹툰과, 간단한 텍스트로 연재하는 코너입니다. [편집자 주] 취업 플랫폼 잡코리아가 직장인 937명에게 '직장인 연봉협상 현황'을 물었습니다. 그 결과 직장인들은 올해 연봉이 지난해보다 평균 7.4% 인상되길 희망했으나, 연봉협상을 마친 직장인들의 현실 연봉인상률은 4.6% 수준에 그쳤습니다. 연봉협상 결과는 작년보다 '인상됐다'는 직장인이 69.5%로 과반수이상으로 가장 많았고, 이어 '동결됐다'는 직장인이 29.1%로 조사됐습니다. '삭감됐다'는 응답자는 1.4%로 극히 적었습니다. 올해 연봉협상 결과에 만족하는지 조사한 결과 '만족하지 않는다'는 응답자가 65.6%로 절반을 넘었습니다. '만족한다'는 직장인은 34.4%에 그쳤습니다. 또 조사결과 연봉협상을 마친 직장인 중 46.3%가 '연봉협상 후 결과에 만족하지 못해 이직을 결심했다'고 답했습니다. 경기 침체가 심화돼 올해 많은 기업들이 허리띠를 졸라매는 긴축 재정에 들어갔습니다. 지난 달 소비자 물가 상승률은 전년 동월 대비 5.0% 상승한 것으로 나타났습니다. 회사 대표들은 경영 위기에 대한 고민이 커지고, 직원들은 가벼워진 주머니 사정에 시름이 깊어질 전망입니다. 모두가 힘든 이 시기, 원망과 질책보다는 그래도 서로 따뜻한 격려와 응원이 더 필요한 때 아닐까요.

2023.01.17 11:02백봉삼

팀 쿡 애플 CEO, 연봉 절반 자진삭감

팀 쿡 애플 최고경영자(CEO)가 올해 자기 연봉을 자진 삭감했다. 12일(현지시간) 블룸버그통신에 따르면 애플은 쿡의 급여를 작년보다 절반 가까이 줄어든 4천900만달러(약 606억원)로 책정했다. 기본급과 보너스는 300만달러(약 37억1천만원)와 600만달러(약 74억2천만원)로 지난 해와 같은 수준이다. 여기에 주식 보상 4천만달러(약 495억원) 수준이다. 이번 삭감안으로 애플의 성과에 연계해 지급하는 주식 보상 비중은 기존 50%에서 75%로 증가했다. 쿡은 지난해 기본급 300만 달러와 주식 보상 및 보너스 8천300만달러(약 1천26억원) 등 모두 9천940만달러(약 1천230억원)를 받았다. 애플은 공시를 통해 쿡의 연봉이 “주주들의 피드백과 애플의 성과, 쿡 자신의 추천 등에 근거했다”며 “쿡의 연봉은 향후 몇 년간 주요 동료들과 비교해 80∼90번째 백분위 수 사이에 배치할 계획”이라고 설명했다. 쿡의 연봉은 애플 주가와 연동된다. 지난해 애플 주가는 고점 대비 27% 하락했다. 쿡은 지난해 연봉 결정 과정에서 세계 최대 의결권 자문사인 ISS에게 비판을 받았다. ISS는 쿡의 지분이 은퇴 후에도 유지되며 보상의 절반이 회사 주가 등 성과 기준과 무관하게 부여하는 점을 지적했다. 쿡은 그의 재산을 자선단체에 기부하기로 서약하기도 했다. CEO가 직접 자신의 연봉을 삭감해달라고 요구하는 것은 이례적이라고 블룸버그는 전했다. 블룸버그에 따르면 CEO 연봉은 2021년 최고 수준이었다. 코로나19 팬데믹 기간 회사 성과에 대한 주주 반발도 커졌다. 지난해 임원 보수에 대해 주주들이 의견을 표하는 '세이 온 페이' 표결이 사상 최대 수준으로 이뤄졌다. 애플의 연례 주주총회는 3월 10일 온라인 형식으로 개최될 예정이다.

2023.01.13 10:59신영빈

직장인 연봉인상률, '희망-현실' 비교해보니

직장인들은 올해 연봉이 지난해보다 평균 7.4% 인상되길 희망하고 있으나, 연봉협상을 마친 직장인들의 현실 연봉인상률은 4.6% 수준에 그치는 것으로 나타났다. 취업 플랫폼 잡코리아가 직장인 937명을 대상으로 '직장인 연봉협상 현황'에 대해 설문조사를 진행한 결과, 직장인들이 희망하는 올해 연봉인상률은 평균 7.4%로 집계됐다. 기업규모별로는 대기업 직장인의 희망 연봉인상률이 평균 7.5% 중견기업 직장인은 평균 7.3% 중소기업 직장인은 평균 7.5%로 기업규모에 따른 희망 수준의 차이는 없었다. 반면 현재 연봉협상을 마친 직장인들의 현실 연봉인상률은 평균 4.6%로, 희망수준 대비 2.8%p 낮은 것으로 집계됐다. 희망수준의 절반 정도에 그치는 수준이다. 현재 연봉협상을 마친 직장인은 10명중 3명 정도인 30.4%로 조사됐다. 대기업 직장인 중에는 32.6%, 중견기업 직장인 중에는 31.1%, 중소기업 직장인 중에는 29.9%가 올해 연봉협상을 마쳤다고 답해 기업규모별로 큰 차이는 없었다. 연봉협상 결과는 작년보다 '인상됐다'는 직장인이 69.5%로 과반수이상으로 가장 많았고, 이어 '동결됐다'는 직장인이 29.1%로 조사됐다. '삭감됐다'는 응답자는 1.4%로 극히 적었다. 올해 연봉협상을 마친 직장인들의 평균 연봉인상률은 평균 4.6%로 집계됐다. 기업규모별로는 대기업 직장인의 연봉인상률이 평균 3.8%로 가장 낮았고, 중견기업 직장인이 평균 4.5%, 중소기업 직장인이 평균 4.8%로 집계됐다. 연봉협상 결과 지난해보다 연봉이 인상됐다는 직장인이 많았지만, 희망하는 수준에는 이르지 못해 연봉협상 결과에 대한 만족도는 낮았다. 올해 연봉협상 결과에 만족하는지 조사한 결과 '만족하지 않는다'는 응답자가 65.6%로 절반을 넘었다. '만족한다'는 직장인은 34.4%에 그쳤다. 실제 연봉협상 결과에 만족하지 못해 이직을 결심하는 직장인도 적지 않았다. 조사결과 연봉협상을 마친 직장인 중 46.3%가 '연봉협상 후 결과에 만족하지 못해 이직을 결심했다'고 답했다. 이러한 답변은 경력 11년차이상 15년차 미만인 직장인 중 54.0%로 가장 많았고, 이어 ▲경력 6년차 이상 10년차 미만(46.5%) ▲경력 5년차 미만(44.2%) ▲경력 16년차 이상(42.3%) 순으로 많았다. 잡코리아 관계자는 "연봉협상 시즌 협상 결과나 과정에서 회사와 의견이 상충돼 이직을 결심하는 직장인들이 등장하는 편이다. 회사와 연봉협상을 진행하기에 앞서 본인의 성과와 역량, 가치 등에 대해 강조할 수 있도록 정리하고 업계 연봉 수준을 확인해 희망하는 목표를 수립한 후 협상에 나서는 것이 필요하다"고 말했다.

2023.01.12 10:48백봉삼

美 IT연봉, 작년엔 줄었다…연봉킹은 SW엔지니어

작년 IT 직종의 연봉이 전년보다 소폭 감소한 것으로 나타났다. IT관련 직종 중 가장 높은 평균연봉을 받는 직업은 소프트웨어 엔지니어로 확인됐다. 레벨스닷fyi(Levles.fyi)는 지난해말 전세계 15만명 이상의 IT분야 근로자 연봉을 조사한 '페이리포트2022'를 발표했다. 전체적으로 미국에서 IT종사자 연봉이 2021년보다 감소한 것으로 조사됐다. 가장 감소폭이 적었던 건 소프트웨어 엔지니어로, 중앙값이 전년의 18만 달러에서 17만6천 달러로 2.2% 감소했다. 가장 많은 연봉 감소를 보인 직종은 영업 부문으로, 중앙값이 전년 20만달러에서 작년 16만7천500달러로 줄었다. 2년 이하 경력을 가진 신입 엔지니어의 경우 가장 많은 연봉을 지불하는 회사는 뉴욕시의 투시그마로 평균 27만4천달러를 기록했다. 스트라이프(26만6천달러), 크루즈(23만8천달러), 샌마테오의 로블록스(23만4천달러), 링크드인(22만6천달러) 등이 뒤를 이었다. 2년 이상 5년 이하 경력의 엔지니어의 경우 가장 많은 연봉을 지급한 회사는 샌프란시스코의 데이터브릭스로 평균44만3천만달러를 지급했다. 이어 크루즈(36만1천달러), 로블록스(35만4천달러), 스노우플레이크(33만달러), 투시그마(33만달러) 순이었다. 틱톡의 바이트랜스도 32만3천달러를 지급했다. 5년 이상 10년 미만 경력의 엔지니어의 경우 데이터브릭스가 55만2천달러 연봉을 지급해 중견급 인력에 가장 많은 연봉을 지급한 IT회사가 됏다. 크루즈(55만1천달러), 넷플릭스(55만달러), 스트라이프(48만8천달러), 스노우플레이크(46만6천달러) 등이 뒤를 이었다. 10년 이상 경력의 스탭 엔지니어 연봉은 스트라이프의 68만8천달러가 가장 많았다. 코인베이스가 67만3천달러, 핀터레스트가 65만달러, 에어비앤비가 60만1천달러, 웨이모가 59만달러로 뒤를 이었다. 페이스북(56만7천달러), 바이트랜스(56만4천달러) 등도 이름을 올렸다. 15년차 이상의 프린시펄 엔지니어급에선 페이스북이 104만4천달러로 가장 많이 지급했다. 스트라이프(90만달러), 에어비앤비(79만6천달러), 애플(75만2천달러), 넷플릭스(72만5천달러), 트위터(70만달러), 스냅(69만달러) 순이었다. 지리적으로 보면 미국에서 IT 직종이 가장 높은 연봉을 받는 지역은 샌프란시스코(23만4천달러)였다. 유럽에선 스위스 취리히(17만8천달러)였다. 아시아 지역에선 이스라엘 텔아비브(15만9천달러)였다. 한국의 서울은 8만3천달러로 조사돼 6위를 기록했다. 서울의 IT직종 연봉수준이 일본 도쿄(6만9천달러)보다 높았다. 기타 지역에선 캐나다 밴쿠버(12만3천달러)가 가장 높았다. 올해도 전세계적 경기 둔화, 기술직 정리해고 등 경제적 악재가 IT 직업 시장에 영향을 줄 것으로 예상된다. 대규모 기업 중심으로 정리해고가 발표되는 가운데, 최상위 경력자의 연봉은 증가 추세를 기록할 것으로 예상된다. 가트너는 2023년 전 세계 IT 지출이 2022년보다 5.1% 증가한 4조 6천억 달러일 것으로 전망했다.

2023.01.06 11:09김우용

올해 대졸 구직자 희망연봉 평균 '3540만원'

2023년 신입 취업을 준비하는 대졸 구직자들이 연봉으로 '평균 3천540만원'을 희망하는 것으로 조사됐다. 이는 지난해 동일조사 결과(평균3천300만원) 대비 7.3%(240만원) 높은 수준으로 대졸 신입 구직자들의 희망연봉 눈높이가 조금 높아진 것으로 나타났다. 취업 플랫폼 잡코리아가 올해 신입직 취업을 준비하는 4년대졸 학력의 구직자 664명을 대상으로 '취업 목표 기업과 희망연봉 수준'에 대한 설문조사 결과를 6일 공개했다. 신입 구직자들의 희망연봉 수준은 취업 목표 기업별, 전공계열별로 다소 차이를 보였다. 취업 목표 기업별로는 '대기업' 취업을 목표로 하는 신입 구직자의 희망연봉이 평균 4천40만원으로 가장 높았다. 외국계기업 취업이 목표라는 응답자의 희망연봉이 평균 3천870만원으로 다음으로 높았고, 이어 ▲공기업/공공기관(평균 3천210만원) ▲중소기업(평균 3천만원) 순으로 희망연봉이 높은 것으로 조사됐다. 전공계열별로는 '이공계열' 전공자의 희망연봉이 평균 3천770만원으로 가장 높았다. 그리고 다음으로 ▲경상계열(3천470만원) ▲사회과학계열(3천460만원) ▲인문계열(3천460만원) 전공자들의 희망연봉이 비슷한 수준으로 다음으로 높았다. 예체능계열(3천230만원) 전공자들의 희망연봉은 상대적으로 낮았다. 올해 신입 취업을 목표로 하는 구직자 10명중 3명은 '대기업' 취업을 준비하는 것으로 조사됐다. 취업 목표 기업을 조사한 결과 '대기업'을 꼽은 신입 구직자가 33.6%로 가장 많았다. 이어 '중견기업'을 취업 목표 기업으로 꼽은 응답자가 24.2%로 다음으로 높았고, ▲공기업/공공기관(22.7%) ▲중소기업(12.5%) 순으로 취업 목표기업을 꼽은 신입 구직자가 많았다. 잡코리아는 연봉정보 서비스를 통해 기업의 상세 연봉정보를 제공하고 있다. 잡코리아가 자체 수집, 분석한 자료 외에 개별 기업이 공개한 경영공시자료와, 공공데이터 등 빅데이터를 기반으로 분석한 정보다. 전체 평균 연봉과 신입사원 초봉, 직급별/직무별 평균연봉 등의 세분화된 연봉 정보를 제공해 구직자들의 구직활동을 지원하고 있다.

2023.01.06 08:41백봉삼

"억대 연봉자만 모여"...드라마앤컴퍼니, '리멤버 블랙' 오픈

리멤버가 이번에는 하이엔드급 이직 시장 공략에 나선다. 종합 비즈니스 플랫폼 리멤버 운영사 드라마앤컴퍼니(대표 최재호)가 연봉 1억원 이상의 채용 공고만 모은 억대 연봉 채용관 '리멤버 블랙'을 출시했다고 5일 밝혔다. 리멤버 블랙은 연봉 1억원 이상, 소득 기준 대한민국 상위 5%에 속하는 억대 연봉자 전용 채용공고 서비스다. 시중에 신입 경력직 채용을 두루 포함하는 공고형 서비스는 많지만, 억대 연봉자를 타깃으로 연봉 1억원 이상의 채용 공고를 한 데 모은 서비스는 리멤버 블랙이 국내 최초다. 억대 연봉자들만의 프라이빗한 경험 제공을 위해 자격을 갖춘 사람들만 리멤버 블랙을 이용할 수 있도록 인증제를 도입한 점도 특징이다. 전년도 총 근로소득 1억원 이상을 인증한 경우에만 가입 및 공고 조회가 가능하다. 리멤버 블랙은 웹사이트를 통해 이용 가능하며 연봉은 서비스 내에서 클릭 몇 번만으로 간편하게 인증할 수 있다. 리멤버 블랙에서는 연봉뿐만 아니라 업종, 직무, 직급, 근무지역 등 조건에 맞는 채용 공고들만 간편하게 추려서 볼 수 있다. 공고 지원 전일지라도 채용 담당자에게 상담을 신청할 수 있고, 포지션 관련 다양한 궁금증도 해소할 수 있다. 이직을 원하는 억대 연봉자들이 기존에는 주로 주변 지인을 통해 한정적인 채용 정보를 얻었다면 이제는 보상 기준을 충족하는 채용 포지션만 더 쉽고 빠르게 탐색할 수 있게 됐다. 채용담당자들도 억대 연봉 포지션을 리멤버 블랙에 게재해 최상위 인재들과 손쉽게 연결될 수 있는 장이 마련됐다. 최재호 드라마앤컴퍼니 대표는 "기존의 경력직 스카웃 서비스를 통해 다양한 산업, 직무, 직급에 걸쳐 독보적인 인재풀을 확보한 리멤버가 이번에는 억대 연봉자들을 위한 하이엔드급 이직 시장 공략에 나선다"며 "신입, 저연차 경력직 위주의 기존 잡포털과 달리 업계 최상위 플레이어들을 위한 새로운 커리어 기회의 장을 만들어나갈 것"이라고 말했다.

2023.01.05 08:39백봉삼

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