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'연봉협상'통합검색 결과 입니다. (6건)

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인크루트 '나의 연봉협상 능력' 테스트 제공

HR테크기업 인크루트(대표 서미영)가 연봉협상 능력을 점검할 수 있는 테스트를 제공한다고 2일 밝혔다. '나의 연봉협상 능력 테스트'는 본인의 연봉협상 능력을 점검하고 협상 팁을 알고 싶은 회원을 위해 준비했다. 문항은 객관식 총 10개이며, 테스트를 완료하면 연봉협상 능력치를 알려준다. 레벨 1부터 4까지의 결과를 통해 본인의 연봉협상 능력이 어느 정도인지 확인할 수 있다. 또 연봉협상을 잘할 수 있는 팁, 연령별 평균 연봉정보 등을 알 수 있다. '나의 연봉협상 능력 테스트'는 인크루트 회원이라면 언제든지, 누구나 참여 가능하다. 참여 및 자세한 내용은 인크루트 내 이벤트 페이지에서 확인할 수 있다. 더하여, 인크루트는 연봉협상 능력 테스트 오픈을 기념해 26일까지 경품 추첨 이벤트를 진행한다. 친구에게 테스트 결과 페이지를 공유하고, 해당 페이지를 공유받은 친구가 인크루트 회원 가입 후 테스트를 완료하면 자동으로 이벤트 참여가 완료된다. 이벤트에 참여한 50명에게 추첨을 통해 네이버페이 포인트 만 원권을 증정한다. 인크루트 문상헌 CBO(최고브랜드경영자)는 “이직 과정 중 마지막 하이라이트는 연봉협상”이라며, “테스트 이후 추천해주는 인크루트의 연봉협상 팁을 잘 활용해서 만족스러운 연봉협상을 하길 바란다. 많은 참여 부탁드린다”라고 말했다.

2024.05.02 08:31안희정

10명 중 6명 "작년보다 연봉 올랐다"...인상수준은 "불만"

올해 직장인들의 연봉 인상률은 평균 5.7% 수준인 것으로 조사됐다. 지난해 대비 연봉이 인상됐지만 이에 만족하는 직장인은 소수에 그쳤다. 잡코리아가 2024년 연봉협상을 완료한 남녀 직장인 632명을 대상으로 '연봉 인상 만족도' 조사를 실시, 그 결과를 28일 밝혔다. 잡코리아는 먼저 연봉협상 결과가 어땠는지 질문했다. 그 결과, 지난해 대비 연봉이 '인상됐다'고 답한 직장인들은 59.2%였다. 전년 수준으로 연봉이 '동결됐다'고 밝힌 이들은 38.4%였고, 작년 대비 올해 연봉이 '삭감됐다'고 답한 직장인은 2.4%로 조사됐다. 2024년 연봉이 지난해 대비 인상됐다고 답한 직장인들에게 인상폭이 어느 정도인지 개방형으로 질문했다. 그 결과 평균 5.7%로 집계됐으며 경력 년차에 따라 인상률이 달랐다. 연봉 인상률이 가장 높은 직장인은 경력 10년차였다. 이들이 밝힌 올해 연봉 인상률은 평균 6.5%였고, 다음으로 ▲경력 3년 미만 직장인 6.1% ▲5년차 5.6% ▲15년 이상 4.8% ▲7년차 4.4%로 순으로 집계됐다. 올해 연봉이 지난해 대비 인상됐음에도 직장인 과반수는 이에 불만족하는 것으로 나타났다. '올해 연봉 인상 수준에 만족하는가' 질문에 52.4%의 직장인들이 '불만족스럽다'고 답했고, 33.9%는 '보통이다'를 선택했다. 올해 인상률에 만족하는 직장인은 13.8%에 그쳤다. 직장인들이 연봉 인상에 불만족하는 이유는 기대했던 것보다 실제 연봉 인상률이 낮기 때문인 것으로 보인다. 조사 결과, 직장인들이 기대했던 연봉 인상률은 평균 9.2%로 이는 현실 연봉 인상률 보다 3.5%P 높은 수준이다. 또 직장인들은 ▲열심히 일한 것에 비해 인상폭이 낮기 때문에(48.9%) ▲기본 연봉이 낮아 인상률이 만족스럽지 못하기 때문에(30.5%) ▲회사의 영업 성과에 비해 인상률이 낮은 것 같아서(15.4%) 등을 연봉 인상 불만족 사유로 꼽았다. 연봉협상 결과에 만족하지 못해 이직을 결심한 직장인들도 상당한 것으로 조사됐다. 연봉 인상에 대한 불만족의 표시(복수응답)로 어떻게 행동했는가 질문에 '이직 준비를 시작했다'는 의견이 응답률 75.2%로 가장 높게 나타났다. 다음으로 ▲업무에 집중하지 않았다(23.3%) ▲부서장 등에게 면담을 요청했다(15.1%) ▲퇴사 의사를 밝혔다(12.7%) 등의 행동을 한 것으로 조사됐다. 잡코리아 관계자는 "2월과 3월은 연봉협상이 완료되고 난 후, 이에 대한 불만족으로 이직을 결심하는 직장인들이 많아지는 시기"라며 "다만 이직 시 성공적인 연봉협상을 위해서는 업계 연봉 수준을 확인해 희망하는 목표를 수립한 후 협상에 나서는 것이 필요하다"고 말했다.

2024.02.28 16:26백봉삼

"눈 떠보니 연말연시"...내년, 몸값 높일 방법은?

연말 연초 직장인들에게 가장 중요한 이슈는 '연봉협상'이다. 직장인들은 꾸준한 자기계발과 스킬업을 통해 자신이 이뤄온 실적이나 성과 그리고 경력 및 역량을 증거 삼아 연봉협상을 진행한다. 비전공자들을 위한 모바일 코딩 교육 앱부터, 비즈니스 트렌드를 파악할 수 있는 구독형 독서 콘텐츠까지 다양한 직무 스킬을 좀 더 쉽고 빠르게 익힐 수 있는 성인 교육 콘텐츠들이 꾸준히 사랑받는 이유다. 출퇴근길 핸드폰으로 하루 5분 코딩 스킬업… 코딩 입문자 호응 개발자 열풍이 불면서 학생과 직장인을 막론하고 코딩을 배웠던 때가 있다. 지금은 개발자 취업 열기가 다소 수그러들었지만, 업무에 파이썬을 활용해 생산성을 높인 사례가 늘고 있어 직장인들의 스킬업 방법으로 꾸준히 조명되고 있다. 모바일 코딩 교육 전문 기업 유리프트(대표 이비호)는 이런 직장인들의 필요성을 꿰뚫어 봤다. 유리프트의 대표적인 서비스 코딩밸리는 코딩의 진입장벽을 대폭 낮춘 모바일 코딩 교육 앱이다. 코딩밸리는 출시 세 달 만에 코딩입문자용 앱으로 주목받으며 코딩교육계의 샛별로 떠오르고 있다. 코딩 공부는 반드시 PC에서 이뤄져야 한다는 고정관념을 없애고, 스마트폰 하나로 간편하게 학습할 수 있는 점이 입문자들을 사로잡은 것으로 분석된다. 코딩밸리의 모든 강의는 5분 내외의 세로형 동영상인 숏폼 형태로 이뤄져 있다. 강의 초반부에는 앞으로 어떤 걸 배우게 되고, 어떻게 실무에 적용할 수 있는지 학습드라마를 통해 학습 동기를 높였다. 동영상 강의와 더불어 직접 코드를 실행해볼 수 있는 실습 과정 또한 모바일 환경에서 이뤄지기 때문에 출퇴근 시 대중교통을 이용하며 쉽게 수강할 수 있다. 또 이용자의 학습 환경을 고려해 스마트폰뿐 아니라 아이패드, 갤럭시 탭 등 원하는 모바일 기기로 강의를 수강할 수 있도록 했다. 깊은 프로그래밍 지식 찾아 나서는 개발자, 온라인 강의로 해결 모든 분야가 공부를 필요로 하지만, 특히 개발의 경우 기술과 작업환경이 빠른 속도로 변화하기 때문에 다른 분야에 비해 끊임없는 학습과 기존 지식에 대한 업데이트가 필수적이다. 국내에서 웅진씽크빅과 사업을 전개하고 있는 유데미는 비즈니스 등 실무에 도움이 되는 다양한 교육을 제공한다. 특히 개발 분야에서는 웹 개발, 모바일 개발 등 기본적인 지식부터 머신러닝, 딥러닝 등 AI와 관련된 깊은 프로그래밍 지식을 습득할 수 있어 시니어 개발자들이 유데미를 통해 개발 스킬에 날을 세우고 있다. 대부분의 강의는 영어로 이뤄지며, 개별 구매를 통해 각 강의를 수강할 수 있다. 코드잇은 온라인 코딩 교육 업체로, PC 환경을 통해 다양한 프로그래밍 강의를 제공하고 있다. 강의를 실행하면 왼편에는 프로그래밍 강의, 오른편에는 코드를 실습할 수 있는 워크스페이스로 분리되어 있어 강의를 듣는 동시에 실제로 코드를 작성하고 실행해볼 수 있다. 또 코드잇은 부트캠프 '스프린트'를 진행하고 있다. 장기간 집중적으로 운영되는 부트캠프이기 때문에 직장인보다는 개발자로 취업을 준비하고 있는 사람들에게 적합하다. '읽기의 힘'...독서 플랫폼 통한 자기계발 여전해 교육을 통해 새롭게 스킬을 배우는 것 외에도, 여전히 많은 직장인들이 자기계발을 위해 독서를 택하며 역량의 기반을 단단히 다지고 있다. 이들은 주로 밀리의 서재나 윌라와 같은 구독형 전자책 서비스를 이용한다. 독서 플랫폼 밀리의 서재는 텍스트 중심의 전자책뿐만 아니라 오디오북, 오디오드라마, 챗북 등 15만 권의 다양한 독서 콘텐츠를 제공하고 있다. 특히 매달 쏟아지는 신간을 모두 챙겨볼 수 없는 바쁜 현대인들을 위해 앱 내의 '요즘 신간 뭐 봄?' 코너에서는 작가나 전문가와 함께 꼭 읽어야 하는 책을 선별해 독자들에게 소개한다. 또 이용자들은 책 전체 내용을 요약해 들려주는 요약 오디오북을 통해서도 빠르게 트렌드를 파악할 수 있다. 이 밖에도 밀리의 서재는 베스트셀러이지만 선뜻 읽기 어려웠던 책을 전문가가 독자들의 눈높이에 맞춰 설명하고 소개하는 '도슨트북'으로 독서의 장벽을 허물고 즐겁게 독서할 수 있는 콘텐츠를 꾸준히 선보이고 있다. 오디오북 서비스 윌라도 최근 전자책 서비스를 오픈하며 신간을 비롯한 1만개의 도서를 매달 새롭게 업데이트 하고 있다. '일머리 문해력', '회사에서는 어떻게 말해야 하나요?'를 비롯해 직장인들을 위한 자기계발 분야 오디오북을 꾸준히 선보이고 있다. 아울러 '나는 왜 집중하지 못하는가', '평범한 우리들이 직장에서 살아남는 법' 등 작가로부터 직접 듣는 직장생활과 관련한 오디오 클래스를 서비스하고 있다. 이 외에도 대한민국 명강의, 북토크, 자기계발, 경제/트렌드 등 다양한 분야의 클래스를 윌라 오디오북을 통해서 들을 수 있다.

2023.11.28 10:51백봉삼

올해 연봉 동결 기업 중 절반 "작년에도 동결"

기업 10곳 중 약 8곳은 올해 임금이 인상됐지만, 2곳은 동결 또는 삭감된 것으로 조사됐다. 특히 올해 임금이 동결된 곳 중 절반은 지난해에도 임금 인상을 하지 못한 것으로 나타났다. 사람인 HR연구소가 기업 332개사를 대상으로 '2023년도 임금인상 현황'을 조사한 결과, 67.5%가 올해 임금이 결정됐다고 답했다. 이들 중 임금을 인상한 기업은 78%였으며, 나머지 22%는 동결 또는 삭감했다고 밝혔다. 임금을 인상한 기업들(175개사)의 경우, 평균 인상률은 6.4%였다. 인상율을 결정하는데 가장 중요한 요인은 경영진의 결정(24.6%)이 1위였다. 계속해서 개인 실적(19.4%), 물가 인상률(18.3%), 전사 실적(17.7%)이라는 답변이 뒤를 이었다. 이들 기업이 임금을 올린 이유는 '최저임금과 물가인상 때문'이라는 답변이 69.1%(복수응답)로 가장 많았다. 2위는 '직원 사기를 높이고 이탈을 막기 위해서'(44%)로, 도전적인 환경임에도 기업들이 인재 확보에 고심하고 있음이 드러났다. 이밖에 기존부터 관행적으로 인상해오고 있어서(13.1%), '업계 전반적으로 연봉이 상승하고 있어서'(11.4%), '경영성과 또는 재정상황이 좋아져서'(10.9%) 등이 있었다. 연봉을 동결했거나 삭감했다고 답한 기업들(49개사)은 그 이유로 '작년 실적이 좋지 않아서' 42.9%(이하 복수응답)를 가장 많이 들었다. '비용 절감이 필요해서', '올해 매출 악화가 예상되어서라'는 각각 26.5%로 공동 2위였으며, '재무 상태는 나쁘지 않지만 불확실성에 대비하기 위해서'(14.3%)라는 응답도 있었다. 종합하면, 연봉을 인상하지 못한 기업들은 대부분 최근의 복합 경제위기의 여파를 이미 체감했거나 대비하고 있는 것으로 풀이된다. 올해 연봉을 인상하지 못한 기업들의 절반(44.9%) 가량은 작년 초에도 연봉을 못 올린 것으로 나타났다. 2년 연속 임금이 제자리걸음 중이거나 후퇴하고 있는 셈이다. 심지어 40.8%는 인력 구조조정 시행을 확정했거나 검토하고 있다고 답했다. 그렇다면 기업들은 앞으로의 2~3년 뒤 미래의 연봉 인상 기조를 어떻게 예측하고 있을까. 전체 응답자의 40.4%가 '현재 수준에서 당분간 유지될 것'(40.4%)으로 내다봤다. 이밖에 '인재 확보 경쟁의 결과로 계속해서 인상될 것'이라고 응답한 비율은 28%였으며, '일부 인기 직종과 기술분야에 따라 양극화가 심해질 것'이라는 답변은 17.2%였다.

2023.03.03 08:35백봉삼

[지디 코믹스] 어느 직장인들의 연봉협상

'지디 코믹스'는 정보통신기술(ICT) 등 산업계에서 이슈가 되거나 독자들이 궁금해 하고 공감할만 한 주제를 선정해 보기 쉬운 웹툰과, 간단한 텍스트로 연재하는 코너입니다. [편집자 주] 취업 플랫폼 잡코리아가 직장인 937명에게 '직장인 연봉협상 현황'을 물었습니다. 그 결과 직장인들은 올해 연봉이 지난해보다 평균 7.4% 인상되길 희망했으나, 연봉협상을 마친 직장인들의 현실 연봉인상률은 4.6% 수준에 그쳤습니다. 연봉협상 결과는 작년보다 '인상됐다'는 직장인이 69.5%로 과반수이상으로 가장 많았고, 이어 '동결됐다'는 직장인이 29.1%로 조사됐습니다. '삭감됐다'는 응답자는 1.4%로 극히 적었습니다. 올해 연봉협상 결과에 만족하는지 조사한 결과 '만족하지 않는다'는 응답자가 65.6%로 절반을 넘었습니다. '만족한다'는 직장인은 34.4%에 그쳤습니다. 또 조사결과 연봉협상을 마친 직장인 중 46.3%가 '연봉협상 후 결과에 만족하지 못해 이직을 결심했다'고 답했습니다. 경기 침체가 심화돼 올해 많은 기업들이 허리띠를 졸라매는 긴축 재정에 들어갔습니다. 지난 달 소비자 물가 상승률은 전년 동월 대비 5.0% 상승한 것으로 나타났습니다. 회사 대표들은 경영 위기에 대한 고민이 커지고, 직원들은 가벼워진 주머니 사정에 시름이 깊어질 전망입니다. 모두가 힘든 이 시기, 원망과 질책보다는 그래도 서로 따뜻한 격려와 응원이 더 필요한 때 아닐까요.

2023.01.17 11:02백봉삼

직장인 연봉인상률, '희망-현실' 비교해보니

직장인들은 올해 연봉이 지난해보다 평균 7.4% 인상되길 희망하고 있으나, 연봉협상을 마친 직장인들의 현실 연봉인상률은 4.6% 수준에 그치는 것으로 나타났다. 취업 플랫폼 잡코리아가 직장인 937명을 대상으로 '직장인 연봉협상 현황'에 대해 설문조사를 진행한 결과, 직장인들이 희망하는 올해 연봉인상률은 평균 7.4%로 집계됐다. 기업규모별로는 대기업 직장인의 희망 연봉인상률이 평균 7.5% 중견기업 직장인은 평균 7.3% 중소기업 직장인은 평균 7.5%로 기업규모에 따른 희망 수준의 차이는 없었다. 반면 현재 연봉협상을 마친 직장인들의 현실 연봉인상률은 평균 4.6%로, 희망수준 대비 2.8%p 낮은 것으로 집계됐다. 희망수준의 절반 정도에 그치는 수준이다. 현재 연봉협상을 마친 직장인은 10명중 3명 정도인 30.4%로 조사됐다. 대기업 직장인 중에는 32.6%, 중견기업 직장인 중에는 31.1%, 중소기업 직장인 중에는 29.9%가 올해 연봉협상을 마쳤다고 답해 기업규모별로 큰 차이는 없었다. 연봉협상 결과는 작년보다 '인상됐다'는 직장인이 69.5%로 과반수이상으로 가장 많았고, 이어 '동결됐다'는 직장인이 29.1%로 조사됐다. '삭감됐다'는 응답자는 1.4%로 극히 적었다. 올해 연봉협상을 마친 직장인들의 평균 연봉인상률은 평균 4.6%로 집계됐다. 기업규모별로는 대기업 직장인의 연봉인상률이 평균 3.8%로 가장 낮았고, 중견기업 직장인이 평균 4.5%, 중소기업 직장인이 평균 4.8%로 집계됐다. 연봉협상 결과 지난해보다 연봉이 인상됐다는 직장인이 많았지만, 희망하는 수준에는 이르지 못해 연봉협상 결과에 대한 만족도는 낮았다. 올해 연봉협상 결과에 만족하는지 조사한 결과 '만족하지 않는다'는 응답자가 65.6%로 절반을 넘었다. '만족한다'는 직장인은 34.4%에 그쳤다. 실제 연봉협상 결과에 만족하지 못해 이직을 결심하는 직장인도 적지 않았다. 조사결과 연봉협상을 마친 직장인 중 46.3%가 '연봉협상 후 결과에 만족하지 못해 이직을 결심했다'고 답했다. 이러한 답변은 경력 11년차이상 15년차 미만인 직장인 중 54.0%로 가장 많았고, 이어 ▲경력 6년차 이상 10년차 미만(46.5%) ▲경력 5년차 미만(44.2%) ▲경력 16년차 이상(42.3%) 순으로 많았다. 잡코리아 관계자는 "연봉협상 시즌 협상 결과나 과정에서 회사와 의견이 상충돼 이직을 결심하는 직장인들이 등장하는 편이다. 회사와 연봉협상을 진행하기에 앞서 본인의 성과와 역량, 가치 등에 대해 강조할 수 있도록 정리하고 업계 연봉 수준을 확인해 희망하는 목표를 수립한 후 협상에 나서는 것이 필요하다"고 말했다.

2023.01.12 10:48백봉삼