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LG전자, 로봇·VR로 안전 교육하는 '세이프티온' 오픈

LG전자는 프리미엄 생활가전의 메카인 창원 LG스마트파크에 안전체험센터 '세이프티온(SAFETY ON)'을 연다고 20일 밝혔다. LG전자가 경남 창원 LG스마트파크에 약 687제곱미터(약 208평) 규모로 구축한 안전체험센터 세이프티온은 사내 직원뿐만 아니라 협력사, 지역 중소기업 등에 안전 교육을 제공하는 교육시설이다. 세이프티온이라는 이름은 '모두가 안전하게 일할 수 있도록 잠재된 안전의식을 일깨운다'는 뜻을 담고 있다. LG전자는 지난 2019년부터 평택 디지털파크의 생산기술원과 CS러닝센터에 안전체험센터를 운영 중이었으며, 이번에 창원 스마트파크에 세 번째 안전체험센터를 마련해 산업현장의 안전사고에 대한 경각심을 높인다. 또한 산업용 로봇 사고, 지게차 충돌, 추락, 화재, 감전 등 제조 및 공사 현장에서 발생할 수 있는 다양한 사고 사례를 체험하고 그 위험성을 알려 사고를 사전에 예방한다. LG전자는 교육 효과를 극대화 하기 위해 안전체험센터의 모든 공간을 가상현실(VR), 증강현실(AR), 산업용 로봇 등을 활용한 체험형 공간으로 만들었다. 센터는 총 38개의 안전체험 설비를 갖추고 있다. 교육 참가자들은 가상공간이나 실제 사고 현장처럼 꾸며진 공간에서 산업 현장과 일상생활에서 발생할 수 있는 안전사고를 직접 체험하고 대처 방법을 배운다. 안전체험센터의 프로그램은 ▲이론교육 ▲설비/보건구역 ▲VR체험구역 ▲공사안전구역 ▲위기대응구역 등으로 구성돼, 총 3시간의 교육 코스로 운영된다. 특히 이론교육에서는 최대 40명이 VR기기로 동시에 가상현실에 접속해 제조 현장에서 발생할 수 있는 다양한 형태의 안전사고 위험 요인을 찾아보는 '멀티 VR체험' 교육이 진행된다. 또한 VR체험구역의 '4D VR' 존에서는 모션, 음향, 열기 등 8가지 효과가 적용된 4D시뮬레이터와 VR 콘텐츠를 연동시켜 실제 사고 현장을 실감나게 체험하며 적절한 대응 행동 요령을 배운다. 안전체험센터의 설비구역에는 실제 자동화 컨베이어 라인과 산업용 로봇 작업 현장이 동일하게 꾸며졌다. 특히 산업용 로봇 안전 교육에서는 정비 중 발생할 수 있는 위험 요소와 사고 사례를 체험하고 협착 사고를 방지할 수 있는 안전장치에 대한 교육도 진행된다. 김성우 LG전자 H&A안전환경/지원담당은 “안전체험센터 세이프티온에서는 단순한 지식 전달을 넘어 실제 사고 현장을 체험하는 교육으로 안전의식을 일깨우고자 한다”며 “안전한 근무환경을 조성해 안전사고 예방에 기여할 것”이라고 말했다.

2024.10.20 10:00장경윤

한전, '초실감 안전 훈련시스템'으로 'AWE 2024' 최고기술상 수상

한국전력공사(대표 김동철)는 지난 18일부터 20일까지 미국 롱비치에서 개최된 AWE 2024(Augmented World EXPO 2024)에서 '초실감 안전 훈련시스템'으로 '어기 어워즈(Auggie Awards)'최고기술상을 수상했다고 25일 밝혔다. AWE는 가상현실(VR)·증강현실(AR)·인공지능(AI)·웨어러블 기술 분야 세계 최대 규모 전시회로 마이크로소프트·아마존·메타·퀄컴 등 5천여 기업과 6만여 명의 전문가가 참여해 최첨단 기술과 트렌드를 공유하는 행사다. 한전 관계자는 “어기 어워즈는 메타버스 분야 우수기술을 선정하는 시상식”이라며 “한전은 교육훈련 솔루션 분야에서 52개 기업과 경쟁을 펼쳐 1위인 최고기술상의 영예를 안았다”고 설명했다. 초실감 안전 훈련시스템은 센서와 시뮬레이터 기술을 활용해 실제 작업 현장과 유사한 가상환경에서 감전·추락 등의 위험 행동을 추적하고 평가하는 시스템으로 작업자의 과실로 인한 안전사고를 예방하기 위해 개발했다. 한전은 초실감 안전 훈련시스템을 활용한 가상 훈련장을 인재개발원에 세계 최초로 구축 중이다. 9월부터 교육을 시작할 예정이다. 교육시설을 완공하면 연간 360명의 전사 직원이 안전교육을 수료할 수 있게 된다. 김동철 한전 사장은 “이번 수상을 계기로 초실감 안전 훈련시스템의 우수성을 세계적으로 인정받았다”며 “앞으로도 첨단기술을 활용한 안전사고 예방체계를 고도화해 안전한 일터가 구현될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

2024.06.25 17:48주문정

한수원, 체코 원자력 전문인력 양성 위한 기술 교류

체코 신규 원전 입찰에 뛰어든 한수원이 체코 원자력계와 활발한 기술교류로 협업에 나섰다. 한국수력원자력(대표 황주호)은 12일과 13일(현지시간) 이틀 일정으로 체코공대에서 APR1000 노심시뮬레이터를 전시하고 체코공대와 함께 원전 운영 전문가 양성을 위한 학부 커리큘럼을 공동 개발한다. APR1000은 한수원이 체코에 제안한 노형이다. APR1000 노심시뮬레이터는 원전 운영 전문인력 양성을 위해 한수원이 개발한 고정밀 모의실험 장치다. 체코공대는 한수원과 협력해 원자력학과 과정에서 시뮬레이터를 활용, 우수한 원전 운영 인력을 배출한다는 계획이다. 한수원은 2016년부터 체코 원자력 분야와 공동연구를 지속해서 발굴·수행하면서 기술 교류를 전개하고 있다. 2022년부터 양국 산업통상자원부 지원으로 국제에너지공동연구를 수행하고 있고 지난 4월에는 체코 현지에서 원자력분야 산·학·연 주요 인사를 초청해 '원자력 공동연구 기술 교류 및 R&D 심포지엄'을 개최한 바 있다. 신호철 한수원 중앙연구원장은 “한수원은 체코와 기술 교류와 연구 협력을 활발하게 해 글로벌 탄소중립에 기여하고, 양국 원자력산업의 동반성장을 기대한다”고 밝혔다.

2024.06.05 11:19주문정

아비바 "제조업 인력난, 원격 솔루션으로 개선"

국내 주요 기간산업 중 하나 제조업은 최근 심각한 인력난을 겪고 있다. 지방 근무 및 기피업종이란 인식으로 젊은 인재의 지원이 점차 줄고 있기 때문이다. 고령화가 가속화되며 현장 생산성과 가동률도 하락하는 상황이다. 이에 아비바는 디지털 트윈 기반 교육 프로그램 등 원격 솔루션을 선보이며 제조업의 인력난 해결에 나서고 있다. 아비바 코리아의 오재진 대표는 최근 용산 서울드래곤시티에서 진행한 인터뷰에서 “시장의 빠른 변화로 근로자의 연령이 높아지고 은퇴를 앞둔 인력이 늘면서 디지털 전환의 필요성을 느끼는 기업이 늘고 있다”며 “글로벌 서비스를 통해 이미 고객사를 위한 솔루션과 많은 성공 사례를 보유하고 있다”고 강조했다. ■ 제조 인력난 원격 솔루션으로 개선 제조업은 넓은 토지가 필요하고 많은 화물을 수송해야 하는 특성상 지방이나 공단 등에 자리잡는 것이 유리하다. 하지만 제조업은 힘들고 위험하다는 인식과 함께 부족한 생활 인프라와 감소하는 지방 인구로 인해 점점 새로운 인력을 확보하기 어려운 상황이다. 고용노동부 조사 결과에 따르면 지난해 3분기 기준 제조업은 5만8천 명의 인력이 부족해 인력난이 가장 심각한 것으로 나타났다. 오재진 대표는 부족한 인력에 대응하기 위해 원격 솔루션과 자동화 등을 활용하는 방안을 소개했다. 아비바의 오퍼이터 트레이닝 시뮬레이터(OTS)는 원격으로 공장을 운영하는 데 필요한 기술을 배울 수 있는 교육 도구다. 디지털 트윈 기반으로 동적 프로세스 시뮬레이션, 에뮬레이트 제어 시스템을 활용해 실제 플랜트와 동일한 환경을 체험할 수 있다. 또한, 플랜트가 완공되기 전 사전 테스트를 통해 설계 과정 중 발견하지 못한 오류를 확인해 완성도를 높이는 작업도 가능하다. 오 대표는 “국내를 비롯해 해외에서도 지방으로 취업하는 것을 꺼리는 분위기가 형성된 시기가 이미 상당히 지난 상황이라 디지털 트윈 기반 원격근무 솔루션 등을 다양하게 개발하고 있다”며 “OTS만 해도 신입사원이 매번 현장에 방문하지 않아도 효육적으로 교육할 수 있도록 마련된 시스템으로 이 밖에도 설계, 관리 등 업무용 도구를 클라우드 환경을 통해 제공해 지방에 상주해야 할 필요가 없는 환경을 구현하고 있다”고 설명했다. 글로벌 화학기업인 바스프(BASF) 역시 고령화로 인해 공장 운영자 절반이 10년 이내에 은퇴해야 하는 상황에 처했다. 복잡한 화학 공정을 안전하게 관리하기 위해 매년 600명의 운영자를 양성할 수 있는 교육 솔루션을 구축하고 인력을 확보하는 과제를 해결해야 했다. 이를 극복하기 위해 아비바의 OTS를 도입했다. 온라인에서 확장현실(XR)로 구현된 트레이닝 코스 등을 제공해 진입 장벽을 낮췄을 뿐 아니라 시뮬레이션을 통해 교육 과정에 사용되는 에너지와 원료도 절약할 수 있었다. 오재진 대표는 “인력난을 겪으면서 기업들도 원격근무와 자동화, 로봇 등을 활용해 업무 부담을 줄이고 생산성을 높이기 위한 디지털 전환에 의지를 보이고 있는 상황”이라며 “몇 년 내에 국내 제조시장의 업무 문화자체가 많이 변화할 것으로 예상된다”고 말했다. ■ 원자력, 전기차(EV) 배터리 시장 신규 진출 아비바는 하반기 석유, 화학, 해양 분야 플랜드 및 설계에 이어 원자력 발전소와 EV 배터리 분야로 저변을 확대할 계획이다. 두 분야 모두 국내 및 해외에서 투자를 확대하고 있는 만큼 아비바의 설계 기술력을 살려 사업을 확대하고 고객사를 넓혀갈 가능성이 크다고 판단했기 때문이다. 오 대표는 “국내외 주요 EV 배터리 기업 등을 보면 앞으로 양산될 전기차를 감당하기 위해 더욱 큰 규모의 스마트 팩토리를 구축할 계획을 가지고 있다”며 “이를 위해선 더욱 다양한 설계 툴과 솔루션이 필요한 만큼 우리와 함께할 여지가 크다고 판단하고 있다”고 설명했다. 이어서 “이미 일부 기업은 우리 솔루션을 조금씩 사용하고 있거나 도입을 논의하고 있는 단계”라며 “EV배터리 산업의 발전과 함께 솔루션 도입 규모도 늘어날 것을 기대하고 있다”고 말했다. 원자력 발전소는 현 정부에서 다시 추가 설치를 고려하면서 이에 대한 투자가 늘고 있다. 원자력 발전소 구축을 위한 안전하고 효율적인 설계 솔루션을 제공하려 노력 중이다. 특히 최근 해외에서도 원전 프로젝트를 수주하는 등 지속해서 관련 노하우를 축적하고 있다. 한편 아비바는 지난 1월 슈나이더 일렉트릭에 인수 합병됐다. 산업용 하드웨어 기반인 슈나이더 일렉트릭에서 소프트웨어 기업인 아비바를 인수하면서 하드웨어에 종속된 서비스를 제공할 것이란 전망도 있었다. 이에 대해 오 지사장은 두 기업이 시너지 효과를 낼 수 있지만 아비바의 독립성은 유지할 것이라고 설명했다. 그는 “슈나이더 일렉트릭과 아비바는 인수 이전부터 파트너십을 맺고 업무를 해왔으며 이번 인수를 통해 보다 밀접한 협력이 가능해진 만큼, 더욱 높은 효율을 낼 수 있을 것으로 기대한다”며 “하지만 어떤 플랫폼에 종속이 되지 않고 독자적으로 제공하는 오픈 플랫폼을 지향하는 아비바의 특성은 유지할 것”이라고 강조했다.

2023.07.06 15:42남혁우