네이버, 레벨제 도입한다

네이버가 직원들의 업무 능력을 레벨로 평가하는 '레벨제'를 도입한다. 25일 관련업계에 따르면 전날 네이버는 사내 공지를 통해 레벨 기반의 성장 체계(레벨제) 도입을 예고하는 설명회를 3월 5일 진행할 예정이라고 알렸다. 사내 설명회인 'HR SHARE'에서 레벨제 관련 구체적인 내용이 공개될 것으로 보인다. 레벨제는 네이버가 이미 2020년에도 도입하려다 무산된 제도이다. 당시 5단계로 구분해 일반 직원을 평가하려 했지만, 사내 반발이 심했다. 회사 내 직급이나 근무 기간과 관계 없이 레벨로 직원들을 평가했을 때 지나치게 경쟁이 심화될 수 있다는 이유도 한몫했다. 레벨제 도입 대신 네이버는 지난해 중간 관리자 직급 체계를 기존 '책임리더'와 '리더'에서 '리더'로 통일하며 수평적 조직구조를 만들어왔다. 다만 성장 체계가 불분명하다는 문제도 제기됐다. 네이버 관계자는 "성장 체계에 대한 여러 고민들이 있었고, 다양한 방안을 모색해왔다"며 "공지에서 언급한 것처럼 구체적인 내용은 설명회에서 공개된다"고 말했다.