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KAIST 교협 "총장후보로 김정호·류석영 교수 선정"

KAIST 교수협의회(이하 교협, 회장 박수경)가 제 18대 KAIST 총장 후보로 김정호 전기및전자공학부 교수와 류석영 전산학부 교수를 선정했다고 29일 밝혔다. 교협은 지난 9월 총장후보추천위원회(총추위, 위원장 배병수)를 구성하고, 총장 후보 2인을 가려 뽑기 위한 절차를 진행해 왔다. 교협은 지난 3월부터 전체 교수를 대상으로 발전 아젠다 8개 항목을 발굴하고, 세 차례에 걸친 후보자 합동 간담회와 후보별 Q&A 세션, 투표를 통해 최종 후보 2인을 결정했다. 투표는 지난 22일부터 28일까지 1주일 동안 온라인으로 실시했다. 박수경 교협회장은 "이 선거 기간 전체 교수 713명 가운데 697명인 97.8%가 교수협의회에 가입했다"며 "91.3%인 636명이 투표에 참여하는 등 사상 최고의 투표율을 기록했다"고 설명했다. 투표 결과 1순위 투표에서는 최다 득표(246표, 38.7%)를 얻은 김정호 후보로 결정했다. 2순위 투표에서는 과반의 지지를 얻은 (342표, 53.8%) 류석영 후보로 선출했다. 교수협의회 회칙에 따르면 1인을 선발하는 1순위 투표와 1순위 당선자를 제외한 2인 중 1인을 선발하는 2순위 투표로 총장 후보 2인을 결정한다. 박 회장은 "교협 구성원들의 열망이 폭발적인 투표 참여율 상승으로 나타났다"며 "교협이 제시한 8개 아젠다를 차기 총장 주요 정책으로 채택해야 한다는 여론도 투표자의 87.9%나 된다"고 부연 설명했다. 교협이 3개월에 걸쳐 선정한 KAIST 발전 어젠다는 ◇기관운영 분야에서 ▲우수교원 확보 및 인센티브 강화 ▲무기계약직 제도 개선 ▲자원정보 공유 활성화 ▲구성원 심신 건강 컨트롤타워 구축, ◇연구분야에서는 ▲연구시스템 혁신 ▲전략연구 분야 리더십 확보 등이다. 또 ◇교육 분야에서는 ▲AI시대에 맞춘 학부 교육 혁신 ▲국내외 인재 유치 위한 대학원 환경 개선 등 모두 8개다. KAIST 총장 선출 방법은 교협과 이사회, 자천 등 모두 3개 루트가 있다. 교협 루트는 총장후보추천위원회(총추위)를 만들어 후보 2인을 이사회에 추천한다. 이번에 발표한 김 교수와 류 교수 케이스다. 이사회 루트는 총장후보 발굴위원회(총발위)를 구성해 총장 후보를 추천한다. 또 개인이 총장 초빙 공고에 따라 지원할 수 있다. 이사회는 이들 3가지 루트로 올라온 후보를 대상으로 총장후보선임위원회(총선위)를 구성해 총장후보 최종 3인을 선출한다. 이어 인사검증을 거쳐 이사회 표결로 최종 총장 후보를 선임하게 된다. 현재 이사회는 지난 8월 말 총장 후보 선출을 위한 킥오프 미팅을 개최했다. 오는 11월 열릴 이사회에서는 총선위 구성과 공모 절차를 진행할 것으로 알려졌다. 아직 선발 일정을 확정하진 않았지만, 정상 진행될 경우 오는 12월께면 최종 총장후보 3인이 결정될 것으로 보고 있다. 최종 후보 1인은 내년 2월 이사회 표결로 결정될 예정이다. 박수경 회장은 "이사회 측과 현재 소통을 잘하고 있다"며 "오는 11월 열릴 이사회에서 총장후보 선발과 관련한 안건이 올라 올 것으로 예상, 예이 주시중"이라고 덧붙였다. 한편 교협이 추천을 통해 총장을 배출한 케이스는 제11대 홍창선 총장이 유일하다.

2024.10.29 20:27박희범

KAIST 교수협, 총장후보 3배수로 배충식·김정호·류석영 교수 선정

KAIST 교수협의회(회장 박수경)의 총장후보추천위원회(총추위, 위원장 배병수)는 총장 추천 후보 3인을 선정했다. 후보 3인은 ▲배충식 교수(기계공학과) ▲김정호 교수(전기및전자공학부) ▲류석영 교수(전산학부)다.(선거 기호순) 배충식 기계공학과 교수는 공대 학장과 코로나 대응 과학기술뉴딜사업단 단장을 역임했다. 현재 연소기술연구센터 소장을 맡고 있다. 김정호 전기및전자공학부 교수는 연구처장을 역임했다. 국민의힘 반도체 특위 부위원장을 지냈다. 현재 NAVER-Intel-KAIST AI 공동 연구센터 센터장을 맡고 있다. 류석영 전산학부장과 대통령직속 국가인공지능위원회 위원, 카카오임팩트 이사장을 맡고 있다. 총장후보추천위원회는 향후 세 차례 후보자 합동 간담회와 후보자별 질의응답 세션을 진행한 뒤 오는 10월 15일 후보자 소견 발표 및 토론회를 개최한다. 총장 후보전 본격 레이스는 오는 12일부터 가능하다. 이후 교수 투표를 통해 2인을 최종 총장 후보로 정해 총장후보선임위원회에 최종 추천할 예정이다. 총추위는 배병수 신소재공학과 교수를 위원장으로 박수경 교수협의회장 등 7명이 위원을 맡고 있다. 한편 KAIST 총장 선출 절차는 총추위외에 총장후보발굴위원회(총발위)가 따로 후보를 추천한다. 총발위는 현재 위원구성이나 총장 후보 초빙공고, 총장후보 심사위원회 구성 등의 진도는 나가지 않은 것으로 알려졌다. 제18대 총장 최종 후보 1인은 내년 2월 이전 KAIST 이사회를 통해 결정한다.

2024.09.02 17:48박희범

KAIST-네이버-인텔, AI 반도체 시장에 '도전장'

새로운 인공지능 반도체의 생태계 구축을 위해 KAIST(총장 이광형)와 네이버, 인텔이 손을 맞잡았다. KAIST는 30일 대전 KAIST 본원에서 네이버클라우드(대표 김유원)와 'NIK AI 공동연구센터'(NAVER· intel · KAIST AI Research Center) 설립과 운영에 관한 업무협약(MOU)을 체결했다. 이 협약은 인공지능 반도체·인공지능 서버와 클라우드·데이터센터 등의 성능개선 및 최적의 구동을 위한 오픈소스용 첨단 소프트웨어 개발 등이 미션이다. 첨단 반도체 CPU 설계부터 파운드리까지 역량을 보유한 인텔이 기존의 중앙처리장치(CPU)를 넘어 인공지능 반도체 '가우디(GAUDI)'를 최적의 환경에서 구동하기 위해 오픈소스용 소프트웨어 개발 등을 목적으로 국내 대학에 공동연구센터를 설립하기는 KAIST가 처음이다. KAIST-네이버-인텔, AI 반도체 시장 도전장 반도체 업계에서는 이들 세 기관의 전략적 제휴에 주목했다. 하드웨어나 소프트웨어 기술과 역량을 융합, 새로운 인공지능 반도체 생태계가 구축될 계기가 확보될 것으로 기대했다. 특히, 시장과 기술 주도권 확보를 위해 네이버와 인텔이 KAIST와 함께 AI반도체 시장에 도전장을 내민 것으로 보고 있다. KAIST 측은 “인텔이 인공지능과 반도체 분야 오픈소스용 소프트웨어 개발파트너로 네이버와 KAIST를 선택한 것은 전략적으로 매우 큰 의미가 있다”고 강조했다. 네이버클라우드가 지닌 컴퓨팅·데이터베이스·인공지능 등 네이버 클라우드 플랫폼(NAVER Cloud Platform) 기반의 다양한 인공지능 서비스 역량과 인텔의 차세대 인공지능 칩 기술, 그리고 KAIST가 갖추고 있는 세계적인 수준의 전문인력과 소프트웨어 연구 능력이 결합해 인공지능 반도체 분야에서 기존과는 다른 창조적이면서도 혁신적인 생태계 조성을 성공적으로 이뤄낼 것으로 기대하는 분위기다. 이날 협약식에는 KAIST 측에서 이광형 총장을 비롯해 이균민 교학부총장, 이상엽 연구부총장, 전기및전자공학부 김정호 교수 등이 참석했다. 네이버클라우드 측에선 김유원 대표와 하정우 AI 이노베이션 센터장, 이동수 하이퍼스케일 AI 담당 이사 등 주요 경영진이 참석했다. NIK AI 공동연구센터 상반기 구축, 7월부터 본격 연구 KAIST와 네이버클라우드는 이번 협약을 계기로 오는 6월까지 KAIST에 'NIK AI 공동연구센터를 구축하고 7월부터 본격 연구에 착수할 계획이다. 센터장은 KAIST와 네이버클라우드 측에서 같이 맡기로 했다. HBM(고대역폭메모리) 등 인공지능 반도체 설계와 인공지능 응용설계(AI-X) 분야에서 세계적인 석학으로 꼽히는 김정호 전기및전자공학부 교수와 인공지능 반도체 설계 및 인공지능 소프트웨어 전문가인 이동수 이사다. 또 KAIST 전산학부 성민혁 교수와 네이버클라우드 권세중 리더가 각각 부센터장을 맡아 공동연구센터를 이끈다. 공동연구센터 운영 기간은 3년이다. 다만, 연구성과와 참여기관의 필요에 따라 연장하기로 했다. KAIST에서는 이 센터 R&D에 인공지능과 소프트웨어 분야 전문가인 20명 내외의 교수진과 100여 명의 석·박사 대학원생들이 대거 참여한다. 초기 2년간은 인텔의 하바나랩스가 개발한 인공지능 학습 및 추론용 칩(Chip) '가우디(GAUDI)'를 위한 플랫폼 생태계 공동 구축을 목적으로 20~30개 규모의 산학 연구과제를 진행한다. 자연어 처리, 컴퓨터 비전과 머신러닝 등 주로 인공지능 분야 오픈소스용 소프트웨어 개발 위주로 연구가 이뤄진다. 자율 주제 연구가 50%, 인공지능 반도체의 경량화 및 최적화에 관한 연구가 각각 30%와 20%를 차지한다. 가우디2 기반 연구결과 매년 오픈사이트 공개 예정 이를 위해 네이버와 인텔은 네이버 클라우드 플랫폼 기반의 '가우디2(GAUDI2)'를 KAIST 공동연구센터에 제공한다. KAIST 연구진은 '가우디2'를 이용한 논문 등 연구 실적을 매년 공개할 계획이다. 이 밖에 인공지능·클라우드 등 각자가 보유한 역량 외에 공동 연구에 필요한 각종 인프라 시설(Infrastructure)과 장비 등을 공유하기로 했다. 또 연구 인력의 상호 교류를 위해 공동연구센터에 필요한 공간과 행정인력은 KAIST가 지원한다. KAIST 김정호 교수는 “가우디 시리즈의 활용을 통해 인공지능 개발, 반도체 설계와 운영 소프트웨어 개발 등에서 기술 노하우를 쌓을 것으로 기대한다”며 “대규모 인공지능 데이터센터 운영 경험과 향후 연구개발에 필요한 인공지능 컴퓨팅 인프라를 확보할 수 있다는 점에서 이번 공동연구센터 설립이 큰 의미가 있다”고 강조했다. 김유원 네이버클라우드 CEO는 "우리나라를 10~20년 먹여살릴 근본기술을 개발하고, 이 기술이 생태계 위에서 존재하도록 할 것"이라며 "돈벌이에 급급한 회사가 아니라, 진정 생태계 동반자 역할에 최선을 다할 것"이라고 말했다. 네이버클라우드 이동수 이사는 “네이버클라우드는 KAIST와 함께 다양한 연구를 주도해 나가며 하이퍼클로바X 중심의 인공지능 생태계가 확장되기를 기대한다”며, “공동연구센터를 통해 국내 인공지능 연구가 보다 활성화되고 인공지능 칩 생태계의 다양성이 확보되기를 바란다”라고 덧붙였다.

2024.04.30 10:28박희범

카카오 윤리위, 김정호 총괄 해고 결정

김정호 카카오 CA협의체 경영지원총괄이 욕설 파문으로 회사를 떠나게 됐다. 김정호 전 총괄은 김범수 카카오 창업자의 부탁으로 6개월 전 쇄신을 위한 경영혁신 업무를 맡은 바 있다. 17일 관련업계에 따르면 최근 카카오 상임윤리위원회는 김 전 총괄에 대한 징계를 '해고'로 의결했다고 내부 공지했다. 윤리위는 허위사실에 기반한 명예훼손, 사실로 확인되지 않은 사내정보 무단 유출 및 언론 대응 가이드 위반 등을 징계 배경으로 꼽았다. 김 전 총괄은 지난해 11월 사내 회의 중 욕설을 했다는 논란이 불거지자 자신의 페이스북에 내부 비리를 폭로하며 업무 관행을 지적하던 중 일어난 일이라고 해명했다. 그는 ▲경영진 혹은 측근에 편중된 보상과 불투명한 업무 절차 ▲견제 없는 특정 부서 독주 ▲특이한 문화와 만연한 불신과 냉소 ▲휴양·보육시설과 골프장 회원권 ▲법인카드·대외협력비 문제 ▲데이터센터·공연장 등 대형 건설 프로젝트의 끝없는 비리 제보와 ▲장비 헐값 매각 문제 ▲제주 본사 부지 불투명한 활용 등의 이야기를 김범수 창업자로부터 들었다고 적은 바 있다. 그러나 윤리위는 김 전 총괄이 지적했던 내부 비리가 사실과는 다르고, 근거가 없는 것으로 확인했고, 이를 김 전 총괄도 받아들인 것으로 알려졌다. 다만 윤리위는 “시공사를 선정하는 과정에서 입찰방식 및 심사·평가 등 입찰절차 수행에 관한 내부 프로세스에 부합되지 않은 미비점이 발견됐었고 이에 대한 개선이 필요함을 확인했다”며 “향후 유사한 사안이 재발하지 않도록 내부통제 시스템을 체계적으로 강화하고 구체적인 절차도 보강하겠다”고 말했다.

2024.03.17 18:35안희정

카카오 노조 "5년간 김범수 위원장 한 번도 못 만나"

카카오 노동조합이 사측에 소통 경영을 재차 요구하고 나섰다. 최근 노조는 사법리스크를 비롯해 카카오 공동체얼라인먼트(CA)협의체 경영지원 총괄을 맡고 있는 김정호 브라이언임팩트 이사장의 '욕설 논란'이 내부 폭로전으로 번진 데 대해 외부 감시기구인 준법과 신뢰위원회(준신위)에 조사를 촉구한 바 있다. 4일 전국화학섬유식품산업노조 카카오지회(크루유니언, 카카오 노조)는 6차 비상경영회의가 진행된 경기 성남 카카오 판교 아지트에서 피케팅 시위를 열고 인적 쇄신과 함께, 직원들과 경영진 간 대화의 장을 회사에서 마련해야 한다고 목소리를 높였다. 앞서 노조는 성명서를 내고, 사내 폭언 논란을 빚은 김정호 브라이언임팩트 이사장에 대한 조사와 경영쇄신위원회에 크루 참여 등을 요청했다. 서승욱 카카오 노조 지회장은 이날 기자들과 만나 “지난주 성명을 냈지만, 카카오에서는 어떤 답변도 하지 않았다”고 밝혔다. 서 지회장은 “올 초부터 CA협의체에 경영진, 직원들 사이 대화 창구가 필요하다고 건의해 왔다”며 “내부 문제가 계속 반복되는 건 카카오 귀책 사유로, 어떤 방식으로든 해결책이 나오게끔 노조가 나설 것”이라고 부연했다. 이어 "다른 기업 총수들을 보면, 직원들과 대화에 참여하는 경우가 잦다"며 "우리는 5년간 노조 활동하면서 단 한 번도 김범수 위원장을 못 만났다"고 지적했다. 서 지회장은 "카카오는 직원들이 방향성을 제시하며 참여도 높은 조직 문화가 살아있는 곳"이라면서 "이를 되살리는 것도 쇄신의 한 축이 될 것"이라고 강조했다. 아울러 김정호 이사장의 사내 폭언 관련 조사를 놓고 "외부 법무법인에서 조사하면 회사와 관계 문제에 있어, 독립성이 결여된다"며 "공개적으로 활동하고 있는 준신위에서 조사하길 바란다"고 말했다.

2023.12.04 09:57김성현

김정호 카카오, 윤리위원회에 셀프징계 요청…"100대0 원칙 위반"

김정호 카카오 경영지원총괄 겸 브라이언임팩트 이사장이 회사 윤리위원회에 '셀프 징계'를 요청했다. 최근 욕설 논란과 함께 회사 내부 사정을 외부에 알린 것에 대해 '100대 0 원칙'을 위반했다는 이유에서다. 김정호 경영지원총괄은 지난 3일 밤 9시께 사내글을 통해 "저는 스스로 윤리 위원회에 저에 대한 징계 여부를 요청했다"며 "100대0 원칙을 위반했다"고 말했다. 100대0 원칙은 카카오 내부에서는 정보를 공유하지만, 외부엔 알리지 말자는 원칙이다. 김 이사장은 "저 스스로 결정한 것으로, 공식 절차에 따라 진행될 것이며 결과에 따르겠다"면서 "많은 크루들에게 걱정 끼친 점 사과드린다"고 말했다. 그러면서 "지난 화요일 (욕설 발언에 대한) 익명의 제보를 머니투데이가 대서특필했고 연일 언론 기사를 통해 저는 완벽하게 인격살인 당했다"며 "당시에는 저를 적극 방어하기 위해 페이스북에 글도 올리고 왜 이런 일이 일어났는지 적극 해명했는데, 지금 생각해보면 이게 문제가 있을 수 있다"고 덧붙였다. 김 이사장은 "다시 한번 죄송하다"며 "하지만 움츠러들거나 위축되지 않고 계속 (쇄신을) 추진해서 발본색원하고 회사를 개선하겠다"고 밝혔다.

2023.12.04 08:59안희정

홍은택 대표 "카카오 의혹들 철저히 조사해 투명하게 공유" 약속

홍은택 카카오 대표가 회사 관련한 여러 의혹들을 철저히 조사하고 그 결과를 투명하게 공유하겠다고 말했다. 30일 홍은택 대표는 사내 공지를 통해 임직원들에게 현재 언급되고 있는 회사 관련 일들과 앞으로의 조치에 관해 설명했다. 홍 대표는 "먼저 안산 데이터센터와 서울 아레나, 제주 ESG 센터 등의 건설과정 그리고 브랜든(김정호 이사장)이 제기한 여러 의혹에 대해서 공동체 준법경영실과 법무법인을 중심으로 조사단을 꾸려 감사에 착수했다"며 "철저히 조사하고 그 결과를 투명하게 공유하겠다"고 밝혔다. 앞서 김정호 브라이언임팩트 이사장은 자신의 페이스북 게시물을 통해 카카오 방만 경영과 주먹구구식 사내 운영 방향에 대해 문제제기를 한 바 있다. 김 이사장은 김범수 창업자 부탁으로 9월 카카오 공동체 컨트롤타워인 공동체얼라인먼트(CA)협의체에 합류해 내부 비리와 사내 문화 등을 점검하는 감사 업무를 맡고 있다. 최근 카카오가 조직 쇄신 목적으로 만든 외부조직 준법과신뢰위원회 위원으로도 활동 중이다. 홍 대표는 김 이사장이 지적한 골프장 회원권과 관련해 "이미 매각 절차에 들어갔다"며 "환수한 자금은 휴양시설 확충 등 크루들의 복지를 늘리는 데 사용할 계획이고 대외협력비의 문제는 이미 개선안을 마련해 시행에 들어갔다"고 언급했다. 나아가 홍 대표는 윤리위원회 규정상 공개적으로 밝히기는 어렵다면서도, 사내에서 논란이 되고 있는 사안에 대해 공정성과 객관성 차원에서 외부 법무법인에 조사 의뢰할 것을 윤리위원회에서 건의해 와 이를 수용하기로 했다고도 말했다. 이는 얼마 전 있었던 김정호 이사장의 욕설 관련 문제로 보인다. 홍 대표는 "외부기관들의 조사결과를 바탕으로 최종판단은 윤리위에서 하게 될 것"이라며 "조사결과가 나올 때까지 기다려주시기 당부드리고, 그 동안 감사나 조사결과를 예단해서 얘기하는 일은 없었으면 한다"고 강조했다.

2023.11.30 16:52안희정

카카오 노조 "경영진 특혜·비위행위 조사해야"

카카오 공동체얼라인먼트(CA)협의체 경영지원 총괄을 맡고 있는 김정호 브라이언임팩트 이사장의 '직원 욕설 논란'이 내부 폭로전으로 번진 가운데, 카카오 노동조합은 외부 감시기구인 준법과 신뢰위원회(준신위)에 조사를 촉구했다. 30일 전국화학섬유식품산업노조 카카오지회(크루유니언)는 “소셜네트워크서비스(SNS)를 통해 폭로된 경영진 특혜와 비위행위에 대해 준신위에 조사와 팩트체크를 요구한다”며 “문제를 종합적으로 점검해 그 결과를 직원들에게 공개해야 한다”고 밝혔다. 카카오 노조는 김정호 이사장에 대한 조사를 요구했다. 노조는 “김 이사장의 직원을 향한 폭언은 직장 내 괴롭힘 기준에 부합되며, 좋은 의도가 있거나 실수라고 해도 합리화할 수 없다”며 “상황에 따라 욕설이 허용되면, 앞으로 직원들은 직장 내 괴롭힘 상황에서 보호받기 어려울 것”이라며 준신위에 조사를 요청했다. 김 이사장 폭언은 주먹구구식 조직 운영이 시초였다. 김범수 카카오 창업자 제안으로 9월 CA협의체에 합류한 김정호 이사장은 다음 달 판교에 열리는 카카오 인공지능(AI) 캠퍼스 건축팀 인력을 지역상생을 위한 콘텐츠 제작센터 설립에 투입하자고 제안했다. 그러나 김 이사장은 “이미 정해진 업체가 있다”고 주장하는 한 임원과 이를 두고 아무 말도 안 하는 구성원들을 보자 화가나, “700억~800억원 규모의 공사업체를 결재·합의도 없이 (정해졌다고) 주장하는 데 모두 가만히 있나. 이런 개X신같은 문화가 어딨나”라고 욕설했다. 이어 김 이사장은 사내 편중된 보상 시스템과 불투명한 업무 절차, 골프 회원권·법인카드 등 방만 경영 체제를 꼬집었다. 노조는 회사 경영 쇄신을 위한 논의의 장에 직원들이 참여해야 한다고 주장했다. 카카오는 매주 월요일 김범수 창업자와 홍은택 카카오 대표 등 주요 경영진들이 참여하는 비상경영회의를 한 달째 진행하고 있다. 하지만 노조는 “다섯 차례 회의에서도 구체적인 해결책이 공개되지 않고 있다”며 “회의 내용조차 직원들에게 공유하지 않았다”고 했다. 아울러 “끝없이 터져 나오는 경영진 비위행위에 대해 직원들이 꾸준히 문제를 제기했지만, 회사는 아무런 답변 없이 비공개 비상경영회의를 이어가고 있다”면서 “더 이상 경영진으로는 문제 해결이 어렵기에, 인적쇄신이 불가피하다”고 설명했다. 크루유니언은 “김범수 창업자를 주축으로 출범한 경영쇄신위원회에 크루 참여를 보장해야 한다”며 “이미 자정 능력을 잃었기 때문에 객관적인 시각과 다수에 의한 민주적인 통제가 필요하다”고 했다. 또 “크루들 눈으로, 크루들 눈높이에서 불의, 불공정, 불합리를 자세히 살펴보는 게 중요하다”고도 주장했다.

2023.11.30 13:50김성현

김정호의 '카카오 수술'이 성공했으면 한다

김범수 카카오 창업자는 회사가 커질수록 고독했을 듯하다. 어느 순간부터 자신의 한계도 느꼈을 것 같다. 한때 시가총액 3위까지 올랐던 그룹에 균열이 가고 있지만 처방이 쉽지 않았을 것이기 때문이다. 균열을 내는 구멍은 도처에 있었고 구멍의 원인은 그때까지 자신이 믿었던 사람과 시스템이었을 터다. 그 모든 것은 결국 창업자인 자신의 책임이기도 하다. 모든 걸 바꿔야 새 길이 열릴 터다. 카카오 그룹 성장의 원천은 계열의 자율성이었다. 성장을 위해서는 발 빠른 '스피드 경영'이 필요했고, 계열사의 자율성이 스피드 경영의 토대였다. 그건 성장의 발판이기도 했지만 나중에 보니 균열의 뿌리이기도 했다. 투명성과 도덕성으로 관리되지 못하는 성장과 확장은 방만과 부실의 자양분일 뿐이었다. 쪼개기 상장과 일부 경영진의 '먹튀 논란' 그리고 먹통이 된 시스템은 그 결과였을 터다. 김범수 카카오 창업자가 김정호 브라이언임팩트 이사장을 찾아간 건 네 달 전이다. 방만하고 부실해진 카카오 그룹의 수술을 부탁하기 위해서다. 수술의 핵심은 두 가지였다. 인사와 감사. 결국 사람과 시스템에 관한 것이었다. 김범수 창업자가 김정호 이사장을 집도의로 선택한 까닭은 자신까지 수술대 위에 올려놓고 싶어서였을 지도 모른다. 과거 자신의 결정이 모두 뒤집혀야 할 수도 있는 거다. 김범수 창업자가 보기에 카카오 집도의는 최소 세 가지 요건을 갖춰야 했을 것으로 보인다. 사내 이해관계에 얽히지 않고, 카카오의 성장 스토리를 잘 아는 기술경영전문가이며, 수술과정에서 눈곱만큼의 사심도 갖지 않을 만큼 도덕성을 갖춘 사람. 하나 더 욕심을 부리자면 자신한테까지 거침없이 쓴 소리도 할 수 있는 사람. 김범수 창업자는 김정호 이사장을 그런 사람으로 생각했을 듯하다. 김정호 이사장은 김범수 창업자와 삼성SDS 동료다. 김범수 창업자가 오래전부터 잘 알던 인물이다. 네이버 공동창업자이기도 한 김정호 이사장은 2012년부터 사회적 기업을 설립해 운영해왔다. 발달장애인 고용창출을 목적으로 한 베어베터가 그곳. 김범수 창업가 지난해 5월 자신이 세운 재단법인 브라이언임팩트 이사장에 김정호 이사장을 초빙한 것도 그의 공익 철학을 믿어 의심찮기 때문이다. 김정호 이사장은 그러나 카카오 집도의를 거부했다. 그 일이 얼마나 피 튀기는 일일지 짐작하고도 남기 때문이다. 카카오 내부 기득권자들의 강력한 반발이 불을 보듯 뻔한 일 아닌가. 그는 사실 피 흘리지 않는 창조적 건설의 전문가이지, 피를 보며 파괴적으로 개혁하는 전문가는 아닐 수도 있다. 하지만 김범수 창업자는 물러서지 않았다. 두 번을 더 찾아왔고, 마지막엔 8시간에 걸쳐 술을 마셨다. 삼고초려(三顧草廬). 그건 한없이 고독한 김범수 이사장의 절박함이 아니겠는가. 승낙할 수밖에 없었다. 카카오에 대한 부정적인 인식이 사회적으로 극대화한 시점이긴 하지만, 그렇다고 그동안 카카오가 일구어낸 혁신의 성과들마저 무가치한 것일 수는 없지 않은가. 그 혁신의 성과가 사회적으로 이로운 것이라면 지금이라도 잘 추슬러서 이어가야 하지 않겠는가. 누군가는 그 일을 해야지 않겠는가. 그 일을 하는 데 어떻게 리더십을 가질 것인가. 김정호 이사장은 맨 앞에 순수함과 도덕성을 둔 듯하다. 월급, 보너스, 주식, 스톡옵션, 법인카드, 차량, 기사, 골프장 회원권 등등 어떤 보상도 받지 않겠다는 것. 집도의 사명은 스러지는 생명을 피를 보며 살려내는 일이지 돈을 벌자는 게 아니지 않은가. 바람 앞의 촛불 같은 카카오 위기가 그의 눈엔 한국 IT와 스타트업의 이면처럼 보였을 수 있다. 카카오 그룹의 컨트롤타워인 '공동체 얼라인먼트(CA) 협의체'와 외부 감시기관인 '준법과 신뢰위원회'를 통해 수술과정에 참여하고 있는 김정호 이사장이 최근 내부 회의 과정에서 거친 말을 해 논란이 일고 있는 듯하다. 이해하지 못할 바는 아니지만 없었으면 더 좋았을 일이어서 아쉽다. 그렇더라도 달을 가리키는 그의 손가락보다 그가 가리키는 달을 보는 지혜를 카카오 내외부가 가졌으면 한다. 의도는 정확히 모르겠지만 김정호 이사장은 페이스북을 통해 카카오의 곪아터진 문제를 직접 언급했다. 수술을 위해 그가 파악했던 종양들일 것이다. 종양을 외부에 스스로 드러내는 건 예상 밖의 일이다. 김범수 창업자 뿐 아니라 집도의인 그 또한 고독해보인 이유다. 도움을 받고 싶었을 수 있다. 적어도 아무런 사심도 없어 보이는 그가 하는 일이 고독할지언정 끝내 포기되지 않았으면 한다.

2023.11.29 10:57이균성

김정호 이사장 "카카오 망하면 골프 때문일 것 소문 파다했다"

카카오 방만 경영 체제를 폭로한 김정호 브라이언임팩트 이사장이 주먹구구식 사내 운영 방향에 대해 추가적인 문제를 제기했다. 김정호 이사장은 29일 페이스북을 통해 “첫 출근 날 김범수 카카오 창업자가 법인 골프 회원권으로 골프를 치고 접대하는 건 지나간 시대 관행이라며 조사해달라고 부탁했다”면서 “이에 먼저 김 창업자 회원권부터 내놓으라고 답했다”고 말했다. 김 이사장은 “카카오가 망한다면 골프 때문일 것이라는 소문이 파다했다”며 “금요일부터 좋은 골프장에는 죄다 카카오 팀이 있더라는 루머도 많았던 상황이라 강력한 쇄신이 요구됐다”고 했다. 이어 조사 결과 카카오 공동체 100여명 대표들에겐 회원권이 없었고, 특정 부서에 집중됐다고 김 이사장은 부연했다. 그는 “한 달 12번이면, 4일짜리 KPGA 대회에 3주 연속 출전할 수준인데, 체력이 부럽다”며 “회원권 75%를 통째로 팔고 매각대금을 휴양·보육시설에 쓰겠다고 하자, 김 창업자는 비상경영 때 프레젠테이션과 정식 결재를 요청했다”고 설명했다. 그러자 두 달간 직원들 항의가 빗발쳤다. 김 이사장은 “전쟁 수준의 갈등을 겪었다”며 “주말 저녁 골프 필요성에 대해 하소연하는 전화가 이어지고, 제가 골프를 안쳐서 이쪽에 대해 뭘 모르는 거 같아 답답하다는 이야기도 돌았다”고 말했다. 김 이사장은 김범수 창업자 부탁으로 9월 카카오 공동체 컨트롤타워인 공동체얼라인먼트(CA)협의체에 합류해, 내부 비리와 사내 문화 등을 점검하는 감사 업무를 맡고 있다. 그는 최근 카카오가 조직 쇄신 목적으로 만든 외부조직 준법과신뢰위원회 위원으로도 활동하고 있다. 김 이사장에 따르면 감사 결과 직원 30명도 채 안 되는 관리부서 실장이 경력 많은 시스템·개발부서장 대비 연봉 2.5배를 받고 있었다. 또 20억원을 웃돈 초고가 골프장 법인회원권을 보유한 것으로 나타났다. 전날 불거진 직원 욕설 논란도 감사 과정에서 발생한 일이라고 김 이사장은 설명했다. 카카오에도, 본사가 있는 제주 지역 발전에도 도움이 안 되는 시설에 1천억원 이상 공사비용이 소요되기 직전, 김 이사장은 지역상생형 디지털 콘텐츠 제작센터 설립을 제안했다. 그는 다음 달 판교에 열리는 카카오 인공지능(AI) 캠퍼스 건축팀 인력 28명을 센터 건축에 투입하자고 제안했다. 그러나 한 임원이 “이미 정해진 업체가 있다”고 주장, 이에 김 이사장이 업체 선정 과정을 묻자 “그냥 원래 정해져 있었다”는 답변을 받았다. 이어 임원은 “설계가 변경돼 건물은 좀 오래 걸릴 것 같다”면서 “조경공사부터 시작하면 안 되나”라고 했다. 10분간 언쟁이 계속되는 가운데, 이를 두고 함구하는 다른 임원들을 보자 김 이사장은 화가 났다고 설명했다. 이때 그는 “700억~800억원 규모의 공사업체를 결재·합의도 없이 (담당 임원이) 저렇게 주장하는 데 모두 가만히 있나”라며 “이런 개X신같은 문화가 어딨나. 내부 팀이 있는데, 외부업체를 추가 비용 들여 결재 없이 쓰자는 게 말이 안 된다”며 분통을 터트렸다. 이어 김 이사장은 화를 내 미안하다며 특히, 욕설한 데 대해 세 차례 사과했다고 밝혔다. 그는 “특정 인물을 콕집어 이야기한 건 아니고, 업무 관행을 지적하다 나온 한 번의 실수였다”며 “책임은 온전히 제가 지겠다”고 해명했다.

2023.11.29 10:41김성현

김정호 카카오 위원 욕설 해명..."묻지마식 800억 공사에 임원들 침묵 분통"

카카오가 조직 쇄신 목적으로 만든 외부조직 준법과신뢰위원회 위원을 맡고 있는 김정호 브라이언임팩트 이사장이 직원 욕설 논란에 해명했다. 김 이사장은 김범수 카카오 창업자 제안에 따라 사내 문제 해결사로 나섰는데, 이 과정에서 포착한 비리 혐의와 주먹구구식 회사 운영 방향에 참지 못해 폭언하게 됐다는 설명이다. 김정호 이사장은 28일 본인 페이스북을 통해 “4달 전 김범수 창업자가 카카오 인사와 감사 측면에서 제대로 조사하고, 잘못된 부분을 고쳐 달라고 부탁을 해 왔다”며 “두 번 거절했지만, 세 번째 술을 8시간 마시며 압박해 결국 승낙했다”고 운을 뗐다. 김 이사장은 ▲경영진 혹은 측근에 편중된 보상과 불투명한 업무 절차 ▲견제 없는 특정 부서 독주 ▲특이한 문화와 만연한 불신과 냉소 ▲휴양·보육시설과 골프장 회원권 ▲법인카드·대외협력비 문제 ▲데이터센터·공연장 등 대형 건설 프로젝트의 끝없는 비리 제보와 ▲장비 헐값 매각 문제 ▲제주 본사 부지 불투명한 활용 등의 이야기를 김 창업자로부터 들었다고 부연했다. 그는 “문제들을 해결하다 보면 기득권 저항과 음해와 투서, 트집 잡기 등이 이어질 것으로 예상했다”면서 “가족과 지인들이 만류했지만, 김 창업자의 간곡한 부탁과 깊은 고민 끝에 9월부터 내부 감사에 착수했다”고 말했다. 김 이사장에 따르면, 감사 결과 직원 30명도 채 안 되는 관리부서 실장이 경력 많은 시스템·개발부서장 대비 연봉 2.5배를 받고 있었다. 또 20억원을 웃돈 초고가 골프장 법인회원권을 보유한 것으로 나타났다. 김 이사장은 “모든 공동체 골프회원권 현황을 보고하라고 지시했는데, 계속 미적댔다”며 “호통치고 계속 요구했지만, 한 달 가까이 돼서야 보고했다”고 말했다. 열악한 직원 휴양시설과 보육 복지를 보완하고, 대책 마련을 지시하기도 했다. 김 이사장은 법인카드를 클린카드로 변경하고, 평가·보상제도와 성과급 가시성 확보 등 구조 개편을 위한 태스크포스(TF)를 꾸려 다음 달부터 운영할 계획이라고도 했다. 욕설 논란 시초는 이렇다. 카카오에도 본사가 있는 제주 지역 발전에도 도움이 안 되는 시설에 1천억원 이상 공사비용이 소요되기 직전, 김 이사장은 지역상생형 디지털 콘텐츠 제작센터 설립을 제안했다. 그는 다음 달 판교에 열리는 카카오 인공지능(AI) 캠퍼스 건축팀 인력 28명을 센터 건축에 투입하자고 제안했다. 그러나 한 임원이 “이미 정해진 업체가 있다”고 주장, 이에 김 이사장이 업체 선정 과정을 묻자 “그냥 원래 정해져 있었다”는 답변을 받았다. 이어 임원은 “설계가 변경돼 건물은 좀 오래 걸릴 것 같다”면서 “조경공사부터 시작하면 안 되나”라고 했다. 그렇게 10분간 언쟁이 계속되는 가운데, 이를 두고 함구하는 다른 임원들을 보자 김 이사장은 화가 났다고 설명했다. 이때 그는 “700억~800억원 규모의 공사업체를 결재·합의도 없이 (담당 임원이) 저렇게 주장하는 데 모두 가만히 있나”라며 “이런 개X신같은 문화가 어딨나. 내부 팀이 있는데, 외부업체를 추가 비용 들여 결재 없이 쓰자는 게 말이 안 된다”며 분통을 터트렸다. 이어 김 이사장은 화를 내 미안하다며 특히, 욕설한 데 대해 세 차례 사과했다고 밝혔다. 그는 “특정 인물을 콕집어 이야기한 건 아니고, 업무 관행을 지적하다 나온 한 번의 실수였다”며 “책임은 온전히 제가 지겠다”고 말했다. 끝으로 김 이사장은 “직장 내 괴롭힘이라고 판단하면 이를 따라야 한다”면서도 “부정행위자에게 시정명령을 내릴 수도 없고 인사 조치를 할 수도 없다”고 토로했다. 2012년 발달장애인 고용 창출 목적으로 사회적 기업 베어베터를 설립해 운영해 온 김 이사장은 지난해 5월부터 김범수 창업자가 세운 재단법인 브라이언임팩트 이사장을 맡고 있다. 김 이사장은 김범수 창업자와 삼성SDS에서 한솥밥을 먹고 이후 네이버를 만든 공동창업자 중 한 명이다. 9월에는 카카오 공동체 컨트롤타워인 공동체얼라인먼트(CA)협의체에 합류했다.

2023.11.28 20:59김성현

KAIST 한 연구실서 반도체 국제학회 최우수논문상 4명 동시 배출

반도체 설계 분야 국제 학술대회에서 KAIST 한 연구실 4명이 동시에 최우수논문상을 받는다. KAIST는 전기및전자공학부 김정호 교수가 지도하는 테라 랩 소속 김성국·최성욱·신태인·김혜연 박사과정 학생 4명이 디자인콘(DesignCon)이 선정한 2022년 최우수 논문상 수상자로 선정됐다고 16일 밝혔다. 반도체 패키지·설계 분야의 권위있는 학술대회로 꼽히는 디자인콘의 최우수논문상 8명 중 절반이 한 연구실에서 나온 것이다. 인텔·마이크론·램버스·텍사스인스트루먼트·AMD·화웨이·IBM·앤시스(ANSYS) 등 글로벌 빅테크 기업과 주요 대학 연구원들과 경쟁해 얻은 성과라고 학교측은 밝혔다. 시상식은 31일 미국 실리콘밸리 산호세 산타클라라 컨벤션센터에서 열리는 '디자인콘 2023 국제학술대회'에서 열린다. 김성국 학생은 고성능 인공지능 가속기를 위한 고대역폭 메모리 기반 프로세싱-인-메모리(PIM) 아키텍처를 설계했다. 최성욱 학생은 강화학습 방법론을 활용해 HBM을 위한 하이브리드 이퀄라이저를 설계했다. 신태인 학생은 차세대 뉴로모픽 컴퓨팅 시스템의 신호 무결성 모델링과 설계 및 분석 방법론을 제안했다. 김혜연 학생은 반도체 설계 문제 중 디커플링 캐패시터 배치 문제를 조합 최적화 문제로 정의하고 오프라인 학습 방법인 모방 학습을 통해 자동 최적화했다. 김혜연 학생은 이번 수상 논문 이외에도 반도체 설계 문제에 지식 증류·데이터 증강·대칭성 학습 등 다양한 인공지능 기법을 적용, 한층 성능이 개선된 결과를 얻은 바 있다. 테라 랩은 인공지능(AI)이 스스로 최적 설계를 구현하는 머신러닝 기술과 3D 이종반도체 패키징 기술을 결합, 슈퍼컴이나 데이터센터 서버에 쓰이는 고대역폭 메모리(HBM) 등 차세대 AI 반도체를 연구한다. 김정호 교수는 "2030년 이후에는 이종 칩을 하나의 패키지로 통합하는 3D 이종 집적화(Heterogeneous Integration) 패키징 기술이 대세로 자리를 잡을 것"이라며 "디지털 대전환(DX) 시대를 맞아 반도체의 역할이 갈수록 중요해지는 만큼 차세대 반도체 개발에 필요한 맞춤형 인재 양성을 위해 더욱 노력하겠다"라고 밝혔다.

2023.01.16 10:39한세희

KAIST, 초세대 협업연구실 추가 선정

KAIST(총장 이광형)는 전기및전자공학부 김정호 교수의 'KAIST 시스템반도체 패키징 연구실'과 화학과 장석복 교수의 '유기반응 및 합성연구실을 '초세대 협업연구실'로 추가 선정, 11일 현판식을 가졌다. 초세대 협업연구실은 은퇴를 앞둔 교수가 그간 축적해온 학문 성과와 노하우를 이어가기 위해 후배 교수와 협업하는 KAIST가 2018년 도입한 독자 연구제도다. 김정호 교수가 책임교수를 맡은 KAIST 시스템반도체 패키징 연구실에는 초고속 반도체 집적회로 패키징과 전자파 간섭 등을 연구하는 조천식모빌리티대학원 안승영 교수와 인공지능 반도체 소자 패키지 분야를 연구하는 신소재공학과 김경민 교수가 참여교수로 협업한다. 김정호 책임교수는 고성능 반도체 설계 및 인공지능 공학 설계(AI-X) 분야 석학으로 시스템반도체 패키징 분야의 융합 설계기술인 5I 융합설계 원천기술을 보유하고 있다. 유기반응 및 합성연구실은 장석복 화학과 교수가 책임교수를 맡고 같은 학과의 한순규, 박윤수 교수가 참여한다. 장석복 교수는 전이금속 촉매를 이용한 합성 방법 개발 분야의 세계적 권위자다. 한순규 참여교수는 천연물 화학합성 분야 전문가로 세큐리네가 알칼로이드 합성 분야를 선도하고 있다. 박윤수 참여교수는 물리유기 및 금속화학 분야의 촉망받는 신진 연구자다.

2023.01.11 15:06한세희

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