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'기아 채용'통합검색 결과 입니다. (5건)

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기아, 하반기 대졸 신입사원 채용…총 19개 분야

기아가 다음 달 9일부터 23일까지 15일간 하반기 대졸 신입사원 채용을 진행한다고 28일 밝혔다. 이번 채용은 ▲구매 ▲국내생산지원 ▲생산기획 ▲재경 ▲경영지원 ▲고객경험 ▲국내사업 ▲국내생산 ▲GPO(Global Policy Office) ▲특수사업 ▲제조솔루션 ▲KASO(Korea Automotive Safety Office) ▲글로벌사업관리 ▲상품 ▲GSO(Global Strategy Office) ▲품질 등 총 19개 분야에서 모집한다. 대상자는 4년제 정규대학 2025년 2월 졸업예정자 또는 학사 및 석사학위 소지자로 최종 합격자 발표는 12월 중, 입사는 2025년 1월 중 예정이다. 기아는 '고객 중심, 사람 중심 문화'라는 조직문화 지향점을 설정하고 '기아의 가치와 행동'을 수립하여 조직문화 변화를 위해 적극 실천하고 있다. 그 일환으로 기아는 '기아의 가치와 행동'의 규범 중 하나인 '사람을 생각합니다'에 기반해 인적 다양성 확보 및 공정한 문화를 구축하기 위해 채용 정책 및 교육 프로그램을 진행하고 있다. 기아는 이번 채용에서도 다양성·형평성·포용성(DEI) 관점을 반영해 다양한 인재를 선발하여 창의적이고 포용적인 조직 문화를 구축하고 미래 모빌리티 경쟁력을 높인다는 목표다. 채용 기간 동안 기아는 구직자들의 이해를 돕고 궁금증을 해소하기 위해 현직자와 인사담당자가 참여하는 채용설명회를 개최한다. 기아는 내달 4일 두 개 대학에서 '여성 커리어 멘토링 데이'를 열고 여성 현직자가 참여해 채용 방식과 직무 정보 등을 제공할 예정이다. 또한 기아는 같은 달 12일부터 14일까지 3일간 남산서울타워에서 '기아 커리어 캠프'를 개최한다. 기아 커리어 캠프는 현직자와 인사담당자가 참여하는 직무별 그룹 상담과 여성과 외국인의 경력 성장을 위한 여성 리더 및 외국인 현직자 대담회가 진행된다. 기아 커리어 캠프는 다음 달 3일까지 기아 커리어 캠프 신청 페이지를 통해 참가 신청할 수 있다. 기아 관계자는 "다양한 인재를 채용해 보다 창의적인 조직 경쟁력으로 미래 모빌리티 산업을 주도할 계획"이라며 "도전적이고 역량 있는 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다"고 말했다.

2024.08.28 10:11김재성

기아, 28개 직무 두자릿수 채용

기아는 오는 29일까지 채용 홈페이지를 통해 정보기술(IT) 부문을 비롯한 각 분야에 대해 두 자릿수 규모의 경력직 우수 인재 채용에 나선다고 19일 밝혔다. IT 부문 내 채용 직무는 총 16개로 ▲IT 개발 ▲IT 관리·기술지원 ▲SW 아키텍트(Architect) ▲데이터·인프라·보안 엔지니어 등이다. 기아는 IT 부문 외에도 ▲고객경험 ▲제조솔루션 ▲구매 ▲품질 ▲생산 등 12개 부문에서도 경력직 채용을 진행하고 있다. 채용 절차는 서류 전형(3월 초), 역량검사 및 1차 면접(3월 말), 2차 면접(4월 중) 순이며 IT 부문은 사전테스트와 코딩테스트가 별도로 실시되고 최종 합격자는 올해 상반기 중 입사하게 된다. 기아 관계자는 “IT 부문과 함께 다양한 직무에서 경력직 채용을 통해 미래 모빌리티 시장의 경쟁력을 강화하고 신사업 전략의 과감한 전개를 도모하겠다”고 말했다.

2024.02.19 09:49김재성

에스오일·기아·대한항공 등 대기업, 신입 뽑는다

채용콘텐츠 플랫폼 진학사 캐치가 대기업 신입사원 채용 소식을 23일 공유했다. 대표적인 기업으로는 S-OIL, 기아, 대한항공, 캐롯손해보험, 포스코엠텍 등이 있다. S-OIL은 이달 29일까지 '2023 하반기 생산직 사원 채용'을 진행한다. 모집직무는 생산직(생산시설 운전)으로 모집인원은 세 자릿수다. 근무지역은 울산이며 교대근무 가능자에 한해 지원 가능하다. 화공, 기계, 전기전자 관련 전공자를 우대한다. 채용절차는 ▲서류접수 ▲필기시험 ▲AI역량검사 ▲1차면접 ▲2차면접 ▲입사 순이다. 계약직으로 입사 후 근무 평가 결과에 따라 정규직 전환 예정이며 처우는 정규직과 동일하다. 기아는 이달 29일까지 '23년 엔지니어(생산직) 채용'을 진행한다. 모집직무는 엔지니어(생산직)으로 근무지역은 경기 광명시/화성시, 광주 서구다. 고등학교 이상 졸업자에 한해 지원 가능하며 전기, 기계, 자동차 공학 등 직무 관련 학위 또는 자격증 소지자를 우대한다. ▲채용절차는 ▲서류전형 ▲인적성/신체검사 ▲면접전형 ▲합격자발표 순이다. 대한항공은 내달 4일까지 '2024년 인턴 객실승무원 채용'을 진행한다. 모집직무는 객실승무원이다. 교정시력 1.0 이상인 자, 어학성적 보유자에 한해 지원 가능하다. 채용절차는 ▲서류전형 ▲1차면접 ▲2차면접 ▲3차면접 ▲건강검진/수영TEST ▲최종합격 순이다. 2차면접 시 영어 인터뷰를, 3차면접 시 인성검사를 별도로 실시할 예정이다. 2년간 인턴으로 근무 후 소정의 심사를 거쳐 정규직으로 전환 예정이다. 캐롯손해보험은 내달 7일까지 '모빌리티전략팀 채용전환형 인턴 채용'을 진행한다. 모집부문은 모빌리티전략팀으로 자동차보험 요율전략 수립, 보험 및 모빌리티 시장 상황 모니터링 등을 수행한다. SQL, R, Python, SAS 등 전산 프로그래밍 경험자, 통계/보험 이론 지식 보유자를 우대한다. 인턴으로 3개월 근무 후, 평가를 통해 정규직 전환 예정이다. 포스코엠텍은 이달 28일까지 '23년 하반기 신입/경력사원 채용'을 진행한다. 모집직무는 금속기술, 설비기술, 소재기술, 기술영업, HR, 경영기획 등이다. 근무지역은 직무별로 상이하다. 학점 3.0 이상인 자, 영어 말하기 성적 보유자에 한해 지원 가능하다. 채용절차는 ▲서류접수 ▲인적성검사(온라인) ▲1차면접 ▲2차면접 ▲합격자 발표 및 입사 순이다. 인턴으로 6개월 근무 후 회사 내부 평가를 통해 정규직 전환 예정이다.

2023.11.23 09:07백봉삼

기아, 하반기 대졸 신입사원 채용…총 13개 부문

기아가 11일부터 25일까지 15일간 하반기 대졸 신입사원 채용을 진행한다. 이번 채용은 ▲글로벌사업 ▲국내사업 ▲오토랜드 화성 ▲오토랜드 광명 ▲오토랜드 광주 ▲파워트레인(PT)사업 ▲제조솔루션(생산기술) ▲생산기획 ▲구매 ▲품질 ▲고객경험(브랜드/마케팅/CX) ▲재경 ▲안전환경 등 총 13개 부문에서 진행된다. 대상자는 4년제 정규대학 2024년 2월 졸업예정자 또는 학사 및 석사학위 소지자로 최종 합격 발표는 12월 중, 입사는 2024년 초 예정이다. 기아는 지난해 하반기부터 하이브리드 채용 방식을 도입했다. 상반기에는 매달 직무별 상시 채용을 진행하고, 하반기에는 부문별 일괄 채용을 실시한다. 하반기에 실시하는 부문별 일괄 채용의 경우 지원 및 입사 시점이 고정돼 지원자들이 모집 시점에 맞춰 준비할 수 있다. 기아는 이달 4일부터 전국 9곳의 대학교에서 채용상담회를 진행하고 있다. 15일, 22일 양일은 메타버스를 활용한 온라인 채용상담회도 개최할 계획이다. 신입 채용과 관련된 자세한 정보는 기아 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

2023.09.11 09:38김재성

불황 속 4대 그룹 신입 채용 시작...총 4만명 넘을 듯

상반기 채용 시즌이 시작되면서 주요 그룹들이 신입사원 모집에 나섰다. 4대그룹에서 창출하게 될 올해 일자리 규모만 총 4만명을 넘어설 전망이다. 7일 재계에 따르면 LG전자와 SK하이닉스 등 주요 그룹 계열사들이 최근 신입사원 수시 채용을 시작했다. 삼성전자도 이르면 이번주 신입사원 공채 공고를 올릴 예정이다. 현대자동차에 이어 기아자동차도 6일 신입사원 상시 채용을 실시한다고 밝혔다. 기아는 6일부터 서울 및 수도권 소재 13곳의 대학교를 찾아가 오프라인 채용 설명회를 진행한다. 10일, 17일 양일간은 메타버스를 활용한 온라인 채용 설명회도 개최할 방침이다. 대기업에 취직하고 싶어하는 취업준비생들은 많지만, 바늘구멍 같은 취업문턱을 넘기는 쉽지 않다. 코로나19 이후 상·하반기에 나눠 실시하던 공채도 대부분 사라진 데다, 글로벌 경기침체로 인해 신입사원 채용을 확대하는 분위기가 아니기 때문이다. 실제로 전국경제인연합회에 따르면 매출 500대 기업 중 절반 이상(54.8%)은 '신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 채용하지 않을 것'이라고 응답했다. 이 중 신규채용 계획 미수립 기업은 39.7%, 신규채용이 없는 기업은 15.1%였다. 전경련은 고물가·고금리 기조 지속, 공급망 불안 등 경영 불확실성이 커지고, 경기침체 장기화 조짐이 보이면서 기업들이 비용 절감을 위해 신규채용 규모 축소 또는 채용 중단 등으로 대응하고 있는 것으로 보인다고 분석했다. 그나마 주요 그룹들이 예년과 비슷한 수준으로 채용을 유지하며 일자리 창출에 버팀목이 돼주고 있다. LG그룹은 공채를 없애고 수시채용으로 전환했다. 대신 지원자들이 채용 시점을 예측할 수 있도록 매년 3월, 5월, 7월, 9월을 집중 채용기간으로 선정했다. 현재 LG전자, LG CNS, LG마그나, LG화학, LG유플러스 등 계열사가 신입사원을 모집 중이다. LG그룹은 지난해 전자, 화학, 통신 등 주력사업을 고도화하고, AI, 바이오, 친환경 클린테크 등 미래성장사업을 집중 육성하기 위해 오는 2026년까지 5만명을 직접 채용하겠다는 계획을 발표했다. 향후 5년간 총 5만명 채용은 계획대로 진행해 나갈 예정이며, 올해 약 1만명 수준으로 채용할 계획이다. SK그룹 역시 지난해부터 계열사별로 자율적으로 채용 공고를 게시하는 수시채용으로 전환했다. 이달에는 SK하이닉스, SK이노베이션 등 주요 계열사가 신입 채용을 진행한다. SK그룹 역시 지난해와 비슷한 수준으로 채용을 진행할 것으로 전해진다. 지난해 SK그룹 채용규모는 1만명 수준이다. 현대자동차는 최근 10년 만에 생산직 채용을 실시해 주목을 받았다. 연봉이 높다보니 공고 첫날 지원자가 몰려 접속이 마비될 정도로 취업준비생들의 관심을 끌었다. 4대그룹 중 유일하게 공개채용 제도를 유지하는 삼성그룹은 아직 상반기 공채를 시작하지 않았지만 예년처럼 3월 중순쯤 공고를 올릴 예정이다. 올해는 오프라인 채용설명회도 진행할 계획이다. 업계는 삼성그룹의 채용 규모가 1만명 이상일 것으로 전망한다. 삼성전자 관계자는 올해 채용규모 계획에 대해 묻자 "채용 규모는 공개한 적이 없다"고 답했다. 김용춘 전경련 고용정책팀장은 "삼성과 같은 주요 그룹은 전년과 비슷한 수준으로 채용할 가능성이 높다"며 "하지만 대기업 중에서도 현재 업황이 어려운 기업이 꽤 많은데다, 게임과 금융 업계도 지난해보다 채용을 줄이는 분위기라 전반적인 채용 규모는 줄어들 가능성이 높아 보인다"고 말했다.

2023.03.07 16:01류은주