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KOSA, SW전문채용관 운영 회원사 인재채용 지원

한국소프트웨어산업협회(KOSA, 대표 조준희)는 소프트웨어(SW) 전문기업 채용관을 3개월간 운영하며 회원사 인재채용을 지원한다고 밝혔다. 디지털전환 시대를 맞이해 SW 전문인력 수요는 급증했지만 실제 현장에 투입가능한 우수인재들은 부족한 실정이다. 이번 채용관은 채용을 희망하는 기업들에게는 비용부담 경감 등의 혜택을 제공하고 구직자들에게는 유망 SW기업들을 홍보하고자 마련되었다. 채용관에 참여하는 기업에게는 ▲채용관 내 채용 정보 게시 · 상시 노출, ▲인재 열람, ▲채용 지원자 매칭 서비스, ▲지원자 AI 분석 서비스, ▲기타 홍보 서비스 등의 다양한 혜택이 이 제공되며 이에 대한 비용은 KOSA가 전액 부담한다. 지난해에는 210개 기업이 참여해 600여명의 인재를 채용하는 등 회원사들의 만족도가 높다. 현재 메가존클라우드(주), 주식회사 엑셈 등 유망 SW기업들이 참여중이다. SW분야 취업을 희망하는 구직자들은 5월 12일까지 사람인 내 *SW 전문기업 채용관을 통해 입사지원이 가능하다. 조준희 KOSA 회장은 “회원사들의 인재채용의 어려움과 중소 SW기업들의 인력난을 해소하고자 이번 채용관을 개설했다”며, “우수 SW기업들에 대한 정보가 부족한 구직자들 또한 직접적인 혜택을 받을 것으로 기대된다”고 말했다. KOSA는 앞으로도 적극적으로 회원사들의 채용을 지원해 우수한 SW 인재공급에 힘쓸 계획이다. 채용관 참여신청 등 자세한 사항은 협회 홈페이지 또는 담당자에게 문의 후 안내받을 수 있다.

2023.02.10 11:06남혁우

엠로, 상반기 신입사원 공개채용 진행

엠로(대표 송재민)가 상반기 신입사원 공개채용을 통한 우수 인재 확보에 나선다고 8일 밝혔다. 모집 부문은 ▲기업용 웹 솔루션 개발 ▲기업용 웹 솔루션 기술지원 및 개발 ▲클라우드 솔루션 및 서비스 기획 ▲클라우드 서비스 프로젝트 수행 ▲클라우드 서비스 운영 ▲영업 등으로 학사 학위 소지자 또는 졸업 예정자를 대상으로 하며 전공은 무관하다. 채용 규모는 00명이다. 오는 19일까지 엠로 채용 사이트를 통해 온라인 서류 접수가 진행되며, 채용 절차는 서류 전형, 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접 순으로 이뤄진다. 부문별 상세한 지원 자격과 우대사항은 엠로 채용 사이트에서 확인 가능하다. 엠로는 2008년부터 매년 신입사원 공개채용을 진행하고 있으며, 특히 전체 인원의 약 80%를 차지하는 개발자의 경우 신입사원 채용을 통한 내부 육성을 원칙으로 한다. 회사와 개인이 함께 성장해 나가는 인재 육성 정책을 통해 직원 개개인의 업무 성취감과 자긍심을 높임으로써 엠로는 업계 평균 대비 낮은 개발자 이직률을 자랑한다. 이 외에도 임직원의 근무 만족도를 향상시키고 장기근속을 장려하기 위해 중식대 및 교통비 지원, 스톡옵션 부여, 직무교육 지원, 주택자금대출, 장기근속 포상, 사내 멘토링 제도 운영 등 다양한 복지제도와 기업문화 프로그램을 운영하고 있다. 엠로 관계자는 “20년 이상의 구매 전문성과 AI, 클라우드 등 디지털 신기술 역량을 바탕으로 국내를 넘어 글로벌 공급망관리 소프트웨어 기업으로 도약하고 있는 엠로와 함께 성장해 나갈 우수한 인재들의 많은 지원을 기대한다”고 말했다.

2023.02.08 13:30남혁우

비아이매트릭스, 경력직 대규모 채용

비아이매트릭스가 경력직 대규모 채용을 진행한다고 26일 밝혔다. 비아이매트릭스는 BI/OLAP, 대시보드/시각화, 리포트, UI/UX, 엑셀 자동화 등의 기능을 활용해 업무 시스템을 편리하게 구축할 수 있도록 로우코드 통합 UI 개발 솔루션 '아우디(AUD) 플랫폼'을 개발, 공급하고 있다. AUD플랫폼은 SW로봇을 활용한 코딩 자동화 기능을 제공하여, 코딩에 대한 이해도가 낮은 사람도 쉽고 빠르게 화면 개발이 가능하게 도와준다. 이를 활용하면 초급 개발자나 현업 담당자도 업무 시스템 개발이 가능하며, 개발 생산성도 극대화할 수 있다. 지난해 대기업과 공공기관의 래퍼런스를 대거 확보하는 등 성과를 냈다. 비아이매트릭스는 2023년을 '달리는 말은 말굽을 멈추지 않는다'는 의미의 사자성어인 '마부정제(馬不停蹄)'의 해로 선언하고 사업을 이끌 경력직 임직원을 대거 채용하고 있다. 모집부문은 ▲영업, ▲기술영업, ▲기술지원, ▲소프트웨어 개발자 등 다양한 직군을 모집한다. 정확한 채용정보는 잡코리아, 사람인 채용사이트 및 비아이매트릭스 홈페이지와 공식 블로그에서 확인이 가능하며 채용시까지 서류전형이 수시로 진행된다. 비아이매트릭스 인사담당자는 “로우코드 시장에서 폭발적인 성장을 함께 할 역량 있는 인재들이 적극적으로 지원하기를 바란다”고 전했다.

2023.01.26 17:40남혁우

현대오토에버, 1분기 신입·경력 공개 채용

현대오토에버(서정식 대표)가 2023년 1분기 신입·경력 사원 채용을 시작한다고 17일 공고했다. 현대오토에버는 차량 소프트웨어(SW) 및 엔터프라이즈 IT와 클라우드·인공지능(AI)·빅데이터 등 모빌리티 생태계의 새로운 가치를 창출하기 위해 인원을 크게 늘렸다. 올해도 지속적인 성장을 위해 대규모 채용을 이어갈 방침이다. 코로나 팬데믹 이후 모든 사업에서 디지털 전환이 가속하는 추세다. 자동차가 소프트웨어 중심의 차량(SDV)으로 변화하고, 자동차 제조부터 판매까지 모든 영역에서 디지털 전환이 진행되며 역할이 확대되고 있다. 합병 이후 꾸준히 대규모 채용을 진행하는 배경이다. 이번 채용은 ▲차량 전장/내비게이션SW ▲애플리케이션 개발/운영 ▲ERP ▲보안 ▲스마트팩토리/MES ▲모빌리티/커넥티드카 ▲기술 기획/영업 ▲재경 등 다양한 직군을 모집할 예정이다. 이번 채용은 신입 사원 채용과 경력 사원 채용 전형이 동시에 진행된다. 지원서는 1월 17일부터 30일까지 접수한다. 개발 직무 역량 중심의 채용을 위해 SW 개발 부문에 지원서를 접수하는 모든 신입 사원 지원자에게 코딩 테스트 기회를 제공한다. 해당 분야에 입사 지원서를 작성한 신입 사원 지원자는 모두 인성 검사와 코딩 테스트로 구성된 온라인 전형에 응시할 수 있다. 코딩 테스트 비대상 부문은 면접과 과제 테스트를 진행한다. 이후 두 차례 면접이 진행되는데, 1차 면접에는 젊고 수평적인 조직 문화를 위해 입사 시 같은 팀에서 근무하게 될 MZ세대 주니어급 사원을 면접 위원으로 배치한다. 경력직 인재 채용은 서류 전형 후 코딩 테스트 또는 과제 테스트가 포함된 온라인 직무 역량 테스트와 인성 검사를 진행한다. 이후 두 차례의 면접을 모두 온라인으로 진행한 뒤 처우 협의를 거친다. 이번 채용과 관련해 채용 담당자, 현직자와 상담할 수 있는 채용 설명회가 온라인으로 진행된다. 설명회는 1월 26일 진행될 예정으로 관련 공지는 현대오토에버 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. 현대오토에버는 개발자가 성장하고 최적의 환경에서 근무할 수 있도록 다양한 노력을 기울이고 있다. 사내 학습공동체(CoP), 직무 교육 지원, 프로그래밍 대회 개최 등을 통해 성숙한 개발 문화를 형성하고 개발자들의 자긍심을 고취하기 위해 노력한다. 직원들이 원하는 시간에 출근할 수 있는 유연 근무제를 시행해 오전 10시에서 오후 3시까지 집중 근무 시간을 준수하면 그 외 시간에 자유롭게 출·퇴근할 수 있다. 또 개발자가 원하는 환경에서 업무에 집중할 수 있도록 출근과 재택을 병행하는 하이브리드 근무제를 진행하고 있다.

2023.01.17 10:17남혁우